trabalho de legislaçaõ e processos trabalhistas

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Legislação e processos trabalhistas 
Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Na Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n. 5.452/1943, consta o princípio da primazia da realidade ou verdade real. Em alinhamento com este princípio, que é de extrema relevância para o Direito do Trabalho, o artigo 442 da CLT reconhece, por exemplo, que o "contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado." Ou seja: o contrato individual de trabalho tem reconhecimento legal mesmo quando suas condições não foram ajustadas de forma expressa, em documento escrito.
BRASIL. Decreto-Lei n. 5452, de 1.º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: <www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 18/01/2016.
 
Analisando essas informações e considerando o que você estudou no texto-base, assinale a afirmativa que corresponde ao princípio da primazia da realidade.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Determina que a realidade dos fatos deve ser priorizada em relação à situação oficializada em documentos.
	Resposta Correta:
	a. 
Determina que a realidade dos fatos deve ser priorizada em relação à situação oficializada em documentos.
	Comentário da resposta:
	O princípio da primazia da realidade ou verdade real dá privilégio à situação que ocorre de fato, quando em confronto com documentos. É bastante utilizado para verificar fraudes e situações em que não há comprovação, apenas fatos.
	
	
	
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Leia atentamente o trecho a seguir:
“Trabalho versus escola parece ser o dilema proposto, inevitavelmente, neste debate. Os padrões internacionais vigorantes indicam que o trabalho precoce consolida e reproduz a miséria, inviabilizando que a criança e o adolescente suplantem suas deficiências estruturais através do estudo. Por isso é que a Organização Internacional do Trabalho [OIT] recomenda a proibição de qualquer trabalho anteriormente à idade de quinze anos (Convenção 138 da OIT)”.
DELGADO, M. G.  Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006. p. 783.
 
Com relação ao trabalho do menor de idade, analise as afirmativas a seguir.
 
I. É proibido qualquer trabalho aos menores de 16 anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 anos.
II. O contrato de aprendizagem tem por objetivo garantir a formação técnico-profissional necessária ao desenvolvimento do jovem de 12 a 16 anos de idade.
III. Para fins da proteção trabalhista, considera-se menor o trabalhador com idade entre 12 e 16 anos.
IV. O trabalho do menor possui direitos previdenciários e trabalhistas.
V. Há proteção constitucional do menor com relação à garantia do trabalhador adolescente à escola.
 
Está(ão) correta(s):
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
somente as afirmativas I, IV e V.
	Resposta Correta:
	c. 
somente as afirmativas I, IV e V.
	Comentário da resposta:
	A afirmativa I está correta, pois a Constituição Federal estabelece, no art. 7.º, que os menores de 16 anos podem trabalhar somente na condição de aprendiz e a partir dos 14 anos. A afirmativa II está incorreta, pois o contrato de aprendizagem é dos 14 aos 24 anos de idade. A afirmativa III também está incorreta, uma vez que a idade considerada como amparada pela proteção trabalhista ao menor estende-se dos 14 aos 18 anos de idade.  A afirmativa IV está correta, pois a Constituição estabelece, no art. 227, § 3.º, inciso II, a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas. A afirmativa V está correta, pois também está previsto na Constituição Federal, no art. 227, § 3.º, inciso III, a garantia do acesso do trabalhador adolescente à escola.
	
	
	
Pergunta 3
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“As comissões de conciliação prévia poderão ser constituídas por grupos de empresas ou ter caráter intersindical. Assim, as empresas e os sindicatos podem instituir as referidas comissões, de composição paritária, com representantes dos empregados e os empregadores [...].”
Vianna, C. S. V. Manual Prático das Relações Trabalhistas. São Paulo: LTr, 2009, p. 534.
 
O objetivo da lei que criou as Comissões de Conciliação Prévia – CCP foi o de permitir que os conflitos fossem resolvidos imediatamente. Considerando essas informações e o conteúdo do texto-base, sobre as Comissões de Conciliação Prévia – CCP é correto dizer que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
têm por objetivo negociar e solucionar conflitos antes que seja instaurada a ação trabalhista.
	Resposta Correta:
	d. 
têm por objetivo negociar e solucionar conflitos antes que seja instaurada a ação trabalhista.
	Comentário da resposta:
	O Art. 625-A da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT estabelece que Comissões de Conciliação Prévia podem ser instituídas por empresas e sindicatos com o propósito de conciliar conflitos individuais do trabalho antes que o trabalhador ingresse na esfera da Justiça do Trabalho.
	
	
	
Pergunta 4
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Com relação à estabilidade das lideranças sindicais no trabalho, a Constituição Federal de 1988 prevê em seu art. 8.º:
“É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: 
[...]
VIII – é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei”.
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil: promulgada em 5 de outubro de 1988. Disponível em: <www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm>. Acesso em: 17/05/2016.
 
Com relação a esse tema, levando-se em conta as estabilidades provisórias de dirigentes sindicais, gestantes e outros empregados, que consistem em relevante barreira à dispensa arbitrária pelo empregador, podemos dizer que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
a estabilidade do dirigente sindical foi estabelecida para que ele possa desempenhar bem suas funções, sem receio de ameaças pelo empregador, uma vez que defenderá os interesses dos empregados.
	Resposta Correta:
	d. 
a estabilidade do dirigente sindical foi estabelecida para que ele possa desempenhar bem suas funções, sem receio de ameaças pelo empregador, uma vez que defenderá os interesses dos empregados.
	Comentário da resposta:
	A proteção constitucional oferece estabilidade aos dirigentes sindicais para que eles não sofram demissão nem sejam ameaçados com demissão no período do mandato.
	
	
	
Pergunta 5
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Leia atentamente o trecho a seguir:
“A responsabilidade social empresarial é apontada como um fenômeno que está obrigando as empresas a repensar seu papel e a forma de conduzir seus negócios; ela não se resume ao financiamento de projetos sociais no entorno imediato de empresa. Trata-se de uma atitude global, socialmente responsável e ética em todas as relações, seja com a comunidade, os trabalhadores, fornecedores, clientes, governo e meio ambiente”.
ROCHA, F. Cidadania empresarial: um caminho sem volta. ResponsabilidadeSocial.com, ed. 4, maio 2003. Disponível em: <www.responsabilidadesocial.com/artigo/cidadania-empresarial-um-caminho-sem-volta>. Acesso em: 02/05/2016.
 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo trabalhado pelo texto-base, analise as afirmativas a seguir e identifique aquelas que descrevem corretamente aspectos da responsabilidade socioambiental.
 
I. A definição da missão e dos valores da empresa, considerando o meio ambiente interno e externo, é uma ação de responsabilidade socioambiental.
II. A responsabilidade socioambiental é um gesto de caridade, destinado aos mais pobres.
III. A responsabilidade socioambiental representa desafios éticos para os diversos aspectos do negócio.
IV. A responsabilidade socioambientalinclui o cuidado com as pessoas e com a sustentabilidade, relacionada ao aproveitamento de recursos.
 
Estão corretas:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
somente as afirmativas I, III e IV.
	Resposta Correta:
	d. 
somente as afirmativas I, III e IV.
	Comentário da resposta:
	A afirmativa I está correta, porque a escolha da definição da missão e dos valores, juntamente ao cuidado com os constantes desafios éticos nos diversos aspectos do negócio, são os maiores objetivos das empresas que agem com ética e transparência, o que constitui aspecto importante da responsabilidade socioambiental. A afirmativa II está incorreta, pois a responsabilidade socioambiental diz respeito à garantia de boas condições de trabalho e de qualidade de vida ao trabalhador, à responsabilidade ética perante a sociedade e à preocupação com o meio ambiente. A afirmativa III está correta, pois existem desafios éticos em todas as etapas de desenvolvimento e execução dos negócios. A afirmativa IV está correta, porque há atualmente nas empresas, além da preocupação em mostrar ética e transparência, o cuidado com as pessoas e a própria sustentabilidade – aproveitamento de materiais e recursos, entre outras ações. 
	
	
	
Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Leia atentamente o excerto a seguir:
“[...] o Direito do Trabalho estrutura em seu interior, com suas regras, institutos, princípios e presunções próprias, uma teia de proteção à parte hipossuficiente na relação empregatícia – o obreiro – visando retificar (ou atenuar), no plano jurídico, o desequilíbrio inerente ao plano fático do contrato de trabalho”.
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006, p. 198.
 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo trabalhado pelo texto-base, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. A situação de desequilíbrio econômico entre empregado e empregador torna necessário que a legislação crie uma vantagem jurídica para o empregado.
Porque
II. A dignidade humana é um direito constitucional que, sem amparo legal, poderia ser violada na relação de trabalho em função da fragilidade dos empregados na relação com os empregadores.
 
Agora, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
	Resposta Correta:
	e. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
	Comentário da resposta:
	A asserção I é uma proposição verdadeira, pois a legislação trabalhista intervém em favor do trabalhador para que as condições econômicas desiguais entre empregador e empregado não possibilitem que os trabalhadores tenham seus direitos constitucionais violados. A asserção II também é verdadeira, visto que, historicamente, os direitos trabalhistas foram constituídos em função da necessidade de proteger os trabalhadores das condições desumanas de trabalho as quais muitos empregadores os submetiam. A afirmativa II é uma justificativa correta da I, porque a finalidade do princípio de proteção ao trabalhador é a dignidade da pessoa humana, base das relações jurídicas e fundamento constitucional da República Federativa do Brasil.
	
	
	
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Leia atentamente o trecho a seguir:
“A responsabilidade social empresarial é apontada como um fenômeno que está obrigando as empresas a repensar seu papel e a forma de conduzir seus negócios; ela não se resume ao financiamento de projetos sociais no entorno imediato de empresa. Trata-se de uma atitude global, socialmente responsável e ética em todas as relações, seja com a comunidade, os trabalhadores, fornecedores, clientes, governo e meio ambiente”.
ROCHA, F. Cidadania empresarial: um caminho sem volta. ResponsabilidadeSocial.com, ed. 4, maio 2003. Disponível em: <www.responsabilidadesocial.com/artigo/cidadania-empresarial-um-caminho-sem-volta>. Acesso em: 02/05/2016.
 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo trabalhado pelo texto-base, analise as afirmativas a seguir e identifique aquelas que descrevem corretamente aspectos da responsabilidade socioambiental.
 
I. A definição da missão e dos valores da empresa, considerando o meio ambiente interno e externo, é uma ação de responsabilidade socioambiental.
II. A responsabilidade socioambiental é um gesto de caridade, destinado aos mais pobres.
III. A responsabilidade socioambiental representa desafios éticos para os diversos aspectos do negócio.
IV. A responsabilidade socioambiental inclui o cuidado com as pessoas e com a sustentabilidade, relacionada ao aproveitamento de recursos.
 
Estão corretas:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
somente as afirmativas I, III e IV.
	Resposta Correta:
	b. 
somente as afirmativas I, III e IV.
	Comentário da resposta:
	A afirmativa I está correta, porque a escolha da definição da missão e dos valores, juntamente ao cuidado com os constantes desafios éticos nos diversos aspectos do negócio, são os maiores objetivos das empresas que agem com ética e transparência, o que constitui aspecto importante da responsabilidade socioambiental. A afirmativa II está incorreta, pois a responsabilidade socioambiental diz respeito à garantia de boas condições de trabalho e de qualidade de vida ao trabalhador, à responsabilidade ética perante a sociedade e à preocupação com o meio ambiente. A afirmativa III está correta, pois existem desafios éticos em todas as etapas de desenvolvimento e execução dos negócios. A afirmativa IV está correta, porque há atualmente nas empresas, além da preocupação em mostrar ética e transparência, o cuidado com as pessoas e a própria sustentabilidade – aproveitamento de materiais e recursos, entre outras ações. 
	
	
	
Pergunta 3
0 em 0,2 pontos
	
	
	
	Com relação à estabilidade das lideranças sindicais no trabalho, a Constituição Federal de 1988 prevê em seu art. 8.º:
“É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: 
[...]
VIII – é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei”.
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil: promulgada em 5 de outubro de 1988. Disponível em: <www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm>. Acesso em: 17/05/2016.
 
Com relação a esse tema, levando-se em conta as estabilidades provisórias de dirigentes sindicais, gestantes e outros empregados, que consistem em relevante barreira à dispensa arbitrária pelo empregador, podemos dizer que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
o empregado que atuar como representante no Conselho Nacional de Previdência Social (CNPS) não poderá ser demitido, nem mesmo em decorrência de falta grave.
	Resposta Correta:
	e. 
a estabilidade do dirigente sindical foi estabelecida para que ele possa desempenhar bem suas funções, sem receio de ameaças pelo empregador, uma vez que defenderá os interesses dos empregados.
	Comentário da resposta:
	A proteção constitucional oferece estabilidade aos dirigentes sindicais para que eles não sofram demissão nem sejam ameaçados com demissão no período do mandato.
	
	
	
Pergunta 4
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Leia atentamente o trecho a seguir, sobre salário e remuneração.
“A parcela salarial paga ao obreiro em função da relação de emprego não se esgota na verba contraprestativa fixa principal que lhe é paga mensalmente pelo empregador (salário básico). O salário é composto também por outras parcelas pagas diretamente pelo empregador, dotadas de estrutura e dinâmicas diversas do salário básico, mas harmônicas a ele no tocante à natureza jurídica”.
DELGADO, M. G.  Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006. p. 695.
Considerando as informaçõesapresentadas, o conteúdo estudado no texto-base e as alterações trazidas pela Reforma Trabalhista de 2017, leia com atenção as afirmativas a seguir, buscando identificar aquela (s) que apresenta (m) itens integrantes do salário.
I. A importância fixa estipulada, as gratificações legais e de função.
II. Equipamentos e outros acessórios providos pelo empregador e usados no local de trabalho para a prestação de serviços.
III. As comissões e as ajudas de custo.
IV. As gorjetas que o trabalhador receber.
Os itens que compõem a remuneração são:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
as afirmativas I e III.
	Resposta Correta:
	e. 
as afirmativas I e III.
	Comentário da resposta:
	A afirmativa I está correta, pois de acordo com a nova redação do art. 457, parágrafo 1.º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), dada pela Reforma Trabalhista, a remuneração inclui o salário, a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. A afirmativa II está incorreta, porque os equipamentos e outros acessórios não integram o salário e normalmente pertencem ao patrimônio do empregador. A afirmativa III está correta, de acordo com a nova redação do art. 457, parágrafo 1.º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), dada pela reforma trabalhista, a remuneração inclui o salário, a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. A afirmativa IV está incorreta, porque a nova redação dada ao art. 457, parágrafo 1º não inclui as gorjetas.
	
	
	
Pergunta 5
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Leia atentamente o trecho a seguir:
“Trabalho versus escola parece ser o dilema proposto, inevitavelmente, neste debate. Os padrões internacionais vigorantes indicam que o trabalho precoce consolida e reproduz a miséria, inviabilizando que a criança e o adolescente suplantem suas deficiências estruturais através do estudo. Por isso é que a Organização Internacional do Trabalho [OIT] recomenda a proibição de qualquer trabalho anteriormente à idade de quinze anos (Convenção 138 da OIT)”.
DELGADO, M. G.  Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006. p. 783.
 
Com relação ao trabalho do menor de idade, analise as afirmativas a seguir.
 
I. É proibido qualquer trabalho aos menores de 16 anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 anos.
II. O contrato de aprendizagem tem por objetivo garantir a formação técnico-profissional necessária ao desenvolvimento do jovem de 12 a 16 anos de idade.
III. Para fins da proteção trabalhista, considera-se menor o trabalhador com idade entre 12 e 16 anos.
IV. O trabalho do menor possui direitos previdenciários e trabalhistas.
V. Há proteção constitucional do menor com relação à garantia do trabalhador adolescente à escola.
 
Está(ão) correta(s):
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
somente as afirmativas I, IV e V.
	Resposta Correta:
	a. 
somente as afirmativas I, IV e V.
	Comentário da resposta:
	A afirmativa I está correta, pois a Constituição Federal estabelece, no art. 7.º, que os menores de 16 anos podem trabalhar somente na condição de aprendiz e a partir dos 14 anos. A afirmativa II está incorreta, pois o contrato de aprendizagem é dos 14 aos 24 anos de idade. A afirmativa III também está incorreta, uma vez que a idade considerada como amparada pela proteção trabalhista ao menor estende-se dos 14 aos 18 anos de idade.  A afirmativa IV está correta, pois a Constituição estabelece, no art. 227, § 3.º, inciso II, a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas. A afirmativa V está correta, pois também está previsto na Constituição Federal, no art. 227, § 3.º, inciso III, a garantia do acesso do trabalhador adolescente à escola.
	
	
	
Pergunta 1
	
	
	
	A Lei n. 12.506, de 2011, regulamentou a previsão contida no artigo 7o, XXI, da Constituição Federal, instituindo o aviso-prévio proporcional. A partir daí, começou a vigorar a regra estabelecida na referida lei, a qual preceitua:
 
“Art. 1o – O aviso-prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contêm até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. 
Parágrafo único. Ao aviso-prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias”.
BRASIL. Presidência da República. Lei n. 12.506, de 11 de outubro de 2011. Dispõe sobre o aviso-prévio e dá outras providências. Disponível em: <www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/lei/l12506.htm>. Acesso em: 06/06/2016.
 
Portanto, no contexto do que regulamentou a Lei n. 12.506/2011 sobre o aviso-prévio proporcional devido ao empregado, um funcionário que possua 23 anos de contrato de trabalho com o mesmo empregador terá um período de aviso-prévio de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
90 dias.
	
	
	
Pergunta 2
	
	
	
	Analise o excerto a seguir.
 
“Quando o empregado perde o direito às férias, inicia-se uma nova contagem de período aquisitivo. Nesse ponto a CLT declara (art. 133, § 2o): ‘iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo quando o empregado, após o implemento de qualquer das condições previstas neste artigo, retornar ao serviço’”.
NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2013. p. 329.      
 
Alguns afastamentos durante o período aquisitivo podem gerar perda total ou de parte do direito às férias. Assim, com relação ao direito às férias em situações de faltas ou afastamentos diversos, faça as devidas correspondências a seguir.
 
1. Casos em que o empregado perderá o direito ao período de férias
2. Casos em que, mesmo com a falta ou afastamento, o empregado não perderá o direito ao período de férias
3. Casos em que o empregado perderá parcialmente o período de férias.
 
(  ) Se o empregado faltar injustificadamente por 30 dias no período de um ano. 
(  ) Se o empregado permanecer em licença por período superior a 30 dias e recebendo salário.   
(  ) Se o empregado não trabalhar, mesmo recebendo salário, por período superior a 15 dias e inferior a 30, em ocasião de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
(  ) Se o empregado se afastar do trabalho durante o período aquisitivo, em razão de doença ou acidente de trabalho, por seis meses ou mais, contínuos ou não, recebendo os benefícios correspondentes da Previdência Social.
 
Agora, assinale a alternativa que contém a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
2, 3, 2, 1.
	
	
	
Pergunta 3
	
	
	
	Leia o trecho a seguir.
 
“DEMISSÃO. Pedido de demissão é a comunicação do empregado ao empregador de que não pretende mais dar continuidade ao contrato de trabalho. Não tem forma prevista em lei, mas segundo a praxe é escrita. Tem de ser feita com certa antecedência (art. 487), constituindo-se, portanto, em aviso-prévio, que uma vez não cumprido pode prejudicar o empregado”.
NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2013. p. 416.         
 
Considerando o texto apresentado e o que você aprendeu sobre as normas para a hipótese de pedido de demissão pelo empregado, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas.
 
I. (  ) O aviso-prévio deve ser cumprido trabalhando ou o empregado deve indenizar o empregador com desconto correspondente nas verbas rescisórias.
II. (  ) O empregado tem direito ao saldo de salários, ao décimo terceiro salário proporcional, a férias vencidas e proporcionais, inclusive com o acréscimo de 1/3 previsto na Constituição Federal.
III. (  )  Quando há o pedido de demissão pelo empregado, não é necessário dar o aviso-prévio nem pagar os dias de trabalho até completar 30 dias.
IV. (  ) O empregado poderá sacar os recursos do Fundo deGarantia por Tempo de Serviço (FGTS).
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
V, V, F, F.
	
	
	
Pergunta 4
	
	
	
	Leia atentamente o excerto a seguir.
 
“Por unanimidade dos votos, o Plenário do Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu que é constitucional a diferença de alíquotas quanto às contribuições previdenciárias incidentes na folha de salários de instituições financeiras ou entidades equiparáveis, a partir da edição da Emenda Constitucional 20/1998”.
SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL. STF valida diferença de alíquotas de contribuições em folha de instituições financeiras. Notícias STF, Brasília, 30 mar. 2016. Disponível em: <www.stf.jus.br/portal/cms/verNoticiaDetalhe.asp?idConteudo=313199>. Acesso em: 06/06/2016.
 
No caso de bancos comerciais, bancos de investimento, bancos de desenvolvimento, Caixas Econômicas e outras entidades previstas na legislação, a contribuição terá um acréscimo de 2,5%. Nesse contexto, avalie as seguintes afirmativas e a relação proposta entre elas:
 
I. Segundo o julgado, considerou-se correta a cobrança do adicional de 2,5% (além dos 20% cobrados de todas as empresas) aos bancos e outras entidades assemelhadas, que passaram a contribuir com 22,5%.
Porque:
II. Houve o reconhecimento de que empresas de atividades diferentes têm margens de lucro distintas, atribuindo-se, portanto, alíquotas diferenciadas segundo a atividade desenvolvida, o que não fere o princípio da igualdade tributária.
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
	
	
	
Pergunta 5
	
	
	
	De acordo com Santos (2005), “[...] ao elevar o direito do trabalhador ao Fundo de Garantia por tempo de Serviço ao nível constitucional, o constituinte acabou por conferir um direito individual àqueles trabalhadores que estão no mercado formal do trabalho, mas, de forma indireta, acabou por buscar o bem-estar social de toda a coletividade”, que terá a possibilidade de usufruir dos benefícios que decorrem do sistema.
SANTOS, J. P. O FGTS: uma busca pelo bem-estar social. Boletim Jurídico, Uberaba, ano 4, n. 154, ago. 2005. Disponível em: <www.boletimjuridico.com.br/doutrina/texto.asp?id=940>. Acesso em: 02/06/2016.
 
Com relação às normas aplicáveis ao FGTS, conforme a Lei n. 8.036/1990, a movimentação da conta vinculada do trabalhador poderá ser feita em caso de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
extinção total da empresa em que trabalha.
	
	
	
Pergunta 1
	
	
	
	Leia o excerto a seguir.
 
“Durante as férias, o empregado não deixa de receber seu salário, nem poderia isso ocorrer, pois as férias são remuneradas. No entanto, a remuneração das férias é a que seria devida ao empregado na data de sua concessão, ainda que se refira a período anterior”.
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2013. p. 640.
 
Tomando por base o texto apresentado e o conteúdo que estudamos, considere o problema a seguir.
 
João foi contratado para exercer determinada função e recebia por mês o valor total de R$ 1.500. No final de seu terceiro ano de trabalho, foi dispensado sem justa causa, quando já recebia por mês R$ 2.500, exercendo a mesma função. Levando-se em conta que a empresa não concedeu férias a João na época em que sua remuneração era, ainda, R$ 1.500, o pagamento relativo às férias, com a penalidade por não ter sido pago no período correto, será calculado com base na remuneração de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
R$ 2.500, calculando-se o valor em dobro, por não ter sido pago à época correta.