Tecnica de Seleção aula 03 - 1

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Os itens Entrevista de Seleção, Provas de conhecimentos, Testes psicométricos, Testes de personalidade e Técnicas de
simulação dizem respeito à(ao):
Provas de conhecimentos são:
De acordo com a concepção do autor Idalberto Chiavenato, podemos assinalar como correta a definição da missão da
seleção de pessoal:
TÉCNICAS DE SELEÇÃO
 GST0531_A3_201603333002_V1 
Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: ALINE DE SOUZA PEREIRA DE ARAUJO Matr.: 201603333002
Disc.: TÉCNICAS.SELEÇÃO 2019.3 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Dinâmica de grupo
Recrutamento
Entrevista por Competência
Seleção
Triagem
 
Gabarito
 Coment.
 
 
 
2.
Instrumentos que servem pra avaliar o nível de conhecimentos gerais ou específicos dos candidatos
Instrumentos que servem para eliminar candidatos
Instrumentos que medem as características dos candidatos
Instrumentos que servem para definir o salário dos candidatos
 
Gabarito
 Coment.
 
 
 
3.
03/11/2019 EPS
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Os itens Entrevista de Seleção, Provas de conhecimentos, Testes psicométricos, Testes de personalidade e Técnicas de
simulação dizem respeito à(ao):
Assinale a opção que NÃO é uma técnica de Seleção de Pessoal.
As técnicas de seleção têm como objetivo levantar informações acerca dos candidatos e predizer o comportamento do
candidato em função dos resultados que alcançou quando submetido a essas técnicas. São exemplos de técnicas de
seleção, exceto:
O processo de seleção pode ser considerado um processo de comparação entre duas variáveis, a fim de resguardar a
objetividade e a precisão. Uma das variáveis são as especificações do cargo, a análise e descrição para saber quais os
c) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil técnico e comportamental tem maior compatibilidade com o
perfil do cargo.
d) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil comportamental tem maior compatibilidade com o perfil do
cargo.
e) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil administrativo tem maior compatibilidade com o perfil do cargo.
b) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil técnico tem maior compatibilidade com o perfil do cargo.
a) é encontrar, entre os candidatos, aquele que possua mais simpatia pelo gestor imediato e fechar rapidamente a
vaga em aberto.
 
Gabarito
 Coment.
 
 
 
4.
Recrutamento
Dinâmica de grupo
Seleção
Entrevista por Competência
Triagem
 
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 
5.
Testes Escritos
Dinâmica de Grupo
Entrevista Estruturada
Programas de Trainee
Grafologia
 
 
 
 
6.
entrevista estruturada
análise do cargo
testes de conhecimento
testes psicológicos
técnicas de simulação
 
Gabarito
 Coment.
 
 
 
7.
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requisitos que o cargo exige de seu ocupante, que comparamos com:
No processo seletivo, depois de obtidas todas as informações relacionadas ao cargo, o próximo passo deve ser a escolha
das técnicas mais adequadas para cada situação. Neste aspecto, as categorias de técnicas de seleção de pessoal são:
os requisitos principais, as competências técnicas e comportamentais de cada cargo
as avaliações de desempenho dos funcionários do setor solicitante
os requisitos principais solicitados na requisição de pessoal
as características do candidato, o que ele oferece, suas condições pessoais para ocupar o cargo
as técnicas mais seguras para levantar o perfil da vaga
 
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 
8.
Provas de conhecimento ou de capacidade; testes psicológicos; testes de personalidade; técnicas de simulação e teste
de aptidão;
Entrevistas; provas de conhecimento ou de capacidade; testes psicológicos; exames médicos e técnicas de simulação.
Entrevistas; testes de aptidão; testes psicológicos; testes de personalidade; técnicas de simulação;
Provas de conhecimento ou de capacidade; testes psicológicos; testes de personalidade; exames físicos; técnicas de
simulação;
Entrevistas; provas de conhecimento ou de capacidade; testes psicológicos; testes de personalidade; técnicas de
simulação;
 
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 03/11/2019 10:46:24.