Tecnica de Seleção aula 09 - 1

Prévia do material em texto

03/11/2019 EPS
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=1378058&matr_integracao=201603333002 1/4
 
Ao ser contratado como estagiário de administração no setor de seleção, Mauricio não foi informado que ele não poderia
aplicar determinados testes, como o de personalidade, por exemplo. Já testes miméticos, réplicas ou testes situacionais
estariam liberados. Qual o motivo da proibição?
Dentre as várias categorias de testes usados nos processos seletivos, podemos citar os Testes Situacionais como uma
ferramenta importante na avaliação dos candidatos. Sobre Testes Situacionais, marque a alternativa correta:
TÉCNICAS DE SELEÇÃO
 GST0531_A9_201603333002_V1 
Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: ALINE DE SOUZA PEREIRA DE ARAUJO Matr.: 201603333002
Disc.: TÉCNICAS.SELEÇÃO 2019.3 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
apenas estagiários de gestão de RH podem aplicá-los
apenas formados podem aplicá-los
somente formados em RH podem aplicá-los
somente psicólogos podem aplicá-los
somente efetivos podem aplicá-los
 
Gabarito
 Coment.
 
 
 
2.
O selecionador deve solicitar ao candidato que dramatize uma situação vivida por ele em sua empresa anterior, com o
objetivo de avaliar como se comportou.
O requisitante da vaga não deve participar de sua elaboração, para evitar favorecimentos e tendenciosidade nos
resultados dos processos seletivos.
Sua avaliação é puramente quantitativa, cabendo unicamente ao selecionador definir as situações que serão
apresentadas aos candidatos.
O selecionador deve apresentar aos candidatos situações inéditas que jamais poderão acontecer na rotina de trabalho
do cargo em questão, para avaliar a criatividade dos candidatos.
Devem ser elaborados na própria empresa, com a ajuda do requisitante da vaga, que poderá identificar situações
comuns do trabalho a serem realizadas.
 
Gabarito
 Coment.
 
 
03/11/2019 EPS
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=1378058&matr_integracao=201603333002 2/4
Das opções apresentadas abaixo, assinale aquela que tem em vista identificar características de personalidade do candidato
no processo seletivo:
Quando nos referimos à aptidão, há uma interessante abordagem
apresentada pela Teoria Multifatorial de Thurstone.
Assinale abaixo a alternativa que define essa teoria:
Para certos cargos, tais como telefonista e digitadora, devemos incluir no processo seletivo, visando avaliar a habilidade do
candidato:
 
3.
carta de referências
testes psicológicos
carta de pedido de emprego
ficha curricular
artigos publicados
 
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 
4.
Consiste na teoria de que o todo é mais do que a simples soma das
partes, como já afirmavam os teóricos da Gestalt.
Consiste na teoria de que a estrutura familiar é formada por um número
relativamente pequena de sujeitos de diferentes etnias e nações,
convivendo pacificamente.
Consiste na teoria de que a estrutura mental das pessoas é formada por
um número relativamente pequeno de grandes fatores independentes
entre si e responsável por determinada aptidão.
Consiste na teoria de que a estrutura física das pessoas é formada por
um número relativamente grande de características interdependentes e
responsáveis por determinada perfil.
Define o conjunto de comportamentos de uma pessoa ou grupos em um
determinado ambiente de trabalho, servindo como indicadores para a
tomada de decisão.
 
Gabarito
 Coment.
 
 
 
5.
Provas orais e escritas.
Testes Psicológicos.
Análise do currículo.
Testes Práticos.
Exame de Grafologia.
 
Gabarito
 Coment.
 
 
 
03/11/2019 EPS
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=1378058&matr_integracao=201603333002 3/4
1) (Fonte: FCC ¿ 2010 ¿ TRT) Entre os principais testes de seleção estão os testes de conhecimento que normalmente são:
São técnicas de seleção: I- provas ou testes de conhecimento; II- testes psicológicos; III- testes de personalidade; IV-
técnicas de simulação.
No processo de seleção de pessoal, o teste que tem a propriedade de avaliar candidatos em determinadas situações
práticas do dia a dia no trabalho, quanto a sua rapidez e eficácia na tomada de decisão, denomina-se:
6.
e) indicados para identificar aspectos permanentes e consistentes do comportamento de uma pessoa.
b) recomendados para verificar atitudes, como as relacionadas aos cargos de natureza operacional ou de produção
c ) utilizados para avaliar o potencial intelectual, comportamentos específicos e certos traços de personalidade dos
candidatos.
d) os únicos que indicam de forma clara e precisa a presença de um padrão de comportamento que garantirá o
sucesso ou não do candidato na execução do trabalho que pretende realizar na empresa.
a) escritos e avaliam conhecimentos específicos ou habilidades, como capacidade de articulação do pensamento e do
raciocínio.
 
 
 
Explicação:
Os testes de Conhecimento procuram identificar o nível de conhecimento geral (relacionados a atualidades e aspectos
culturais) e conhecimento específico dos candidatos exigidos pelo cargo (idiomas, matemática financeira, teoria da
informática). 
 
 
 
 
7.
apenas as alternativas II e III são verdadeiras.
apenas as alternativas III e IV são verdadeiras.
Todas as alternativas apontadas são verdadeiras
apenas as alternativas I e III são verdadeiras.
Apenas os testes psicológicos são usados em seleção.
 
Gabarito
 Coment.
 
 
 
8.
Prático
Psicológico de personalidade
Psicológico de aptidão
Grafológico
Situacional
 
Gabarito
 Coment.
 
 
 
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
 
 
Exercício inciado em 03/11/2019 20:23:12. 
03/11/2019 EPS
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=1378058&matr_integracao=201603333002 4/4