AVP_GESTÃODECARREIRASEDESENVOLVIMENTO_4

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05/11/2019 EPS: Alunos
simulado.estacio.br/alunos/ 1/2
1a Questão (Ref.:201805360448) Pontos: 0,0 / 0,1 
A implantação de um modelo de gestão depende, fundamentalmente, da postura do líder. Diante dos desafios impostos
pela gestão moderna de pessoas considera-se como requisitos necessários uma boa liderança:
Ser centralizador; Condensar as decisões críticas para cada processo e horizontalizar todas as decisões
estratégicas;
 Ser autocrático; Desenvolver grupos especialistas de trabalho focados na correção de peças e agir como membro
da equipe
Ser participativo; Desenvolver equipes específicas de trabalho e agir como elemento dificultador no
relacionamentos interdisciplinares;
Ser democrático; Desenvolver grupos generalistas de trabalho e agir como elemento facilitador nos
relacionamentos interdisciplinares;
 Ser participativo; Desenvolver o senso de urgência na equipe e agir como elemento facilitador nos
relacionamentos interdisciplinares.
Respondido em 05/11/2019 19:37:57
Compare com a sua resposta: Processos: gestão da qualidade Tecnologia: gestão da produção Conexões: gestão de
negócios colaborativos Mercado: gestão orientada para o mercado Pessoas: gestão competitiva de RH
2a Questão (Ref.:201805360136) Pontos: 0,1 / 0,1 
A Educação Corporativa é a aquisição da competência em empreender um forte processo de aprendizagem e gestão do
conhecimento, de acordo com a visão e missão da instituição. PORQUE Um dos principais objetivos da Educação
Corporativa é desenvolver a prática das atividades, alicerçar crenças e valores da instituição, enfatizar a cultura
empresarial, desenvolver a cidadania para o sucesso da instituição. A respeito das afirmações, é correto afirmar que:
as duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
as duas são falsas.
 as duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira
a primeira é falsa, e a segunda é verdadeira
a primeira é verdadeira, e a segunda é falsa
Respondido em 05/11/2019 19:36:51
Compare com a sua resposta: Atualmente, muitas companhias reconhecem a importância do pessoal na realização de
seus objetivos. A administração de RH, portanto, deve equilibrar duas responsabilidades principais: ¿ Ser um parceiro
estratégico nos negócios; ¿ Ser um representante dos empregados.
3a Questão (Ref.:201805360790) Pontos: 0,1 / 0,1 
Estavam ocorrendo muitos acidentes de trabalho em uma fábrica. Foi contratada uma empresa de engenharia de
segurança para analisar as possíveis causas. Verificou-se que os empregados do nível operacional tinham cumprido as
horas de treinamento em segurança que eram previstas na lei, mas a prática mostrava que os treinamentos não surtiram
o efeito desejado. Se você fosse o(a) analista de RH dessa fábrica, como faria a avaliação da eficácia desses
treinamentos?
( ) Teria conversado com os supervisores dos empregados acidentados para cobrar deles maior responsabilidade
na supervisão.
 ( ) Teria proposto simulações, após os treinamentos, para analisar a transferência do conhecimento.
( ) Teria proposto que fossem feitas reuniões de modo que os funcionários falassem o que aprenderam.
( ) Teria feito provas teóricas para verificar se os empregados assimilaram os conteúdos.
( ) Teria analisado se houve melhora no relacionamento entre empresa e empregados.
Respondido em 05/11/2019 19:34:59
Compare com a sua resposta:
Desenvolver a resposta evidenciando a importância do conhecimento para agregar valor e alavancar a competitividade das
empresas em um mundo globalizado.
4a Questão (Ref.:201805360158) Pontos: 0,0 / 0,1 
05/11/2019 EPS: Alunos
simulado.estacio.br/alunos/ 2/2
Dutra (2009, p. 102) assume que o desenvolvimento profissional está atrelado a três desdobramentos. Desta forma
assinale a alternativa correta.
Nenhuma das alternativas anteriores.
Desenvolvimento como patrimônio da pessoa: o desenvolvimento não é um patrimônio que a pessoa leva consigo
aonde for.
 Perenidade e comparabilidade dos padrões: o objetivo da mensuração não é o trabalho da pessoa, mas a
complexidade de seu trabalho.
 Mensuração do desenvolvimento: ao mensurar os níveis de incomplexidade, podemos medir o nível de
desenvolvimento de uma pessoa.
Quando a pessoa aprende a atuar em determinado nível de complexidade, ela não regride para níveis menores.
Assim, quando tem de trabalhar em níveis de menor complexidade, a pessoa se sente frustrada.
Respondido em 05/11/2019 19:39:43
Compare com a sua resposta: Competitividade, Perpetuidade, Conectividade, Disponibilidade, Cidadania, Parceria e
Sustentabilidade.
5a Questão (Ref.:201805360028) Pontos: 0,1 / 0,1 
A busca do desenvolvimento de competências críticas para que as estratégias da organização sejam alcançadas é um dos
objetivos:
Do treinamento de pessoas.
Da metodologia pedagógica
Da metodologia andradógica
Da manutenção de pessoas
 Da universidade corporativa
Respondido em 05/11/2019 19:34:06
Compare com a sua resposta: Importante, entretanto, é lidar com ela de maneira adequada, produtiva e saudável.