AVP_GESTÃODECARREIRASEDESENVOLVIMENTO_1

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05/11/2019 EPS: Alunos
simulado.estacio.br/alunos/ 1/2
1a Questão (Ref.:201805360434) Pontos: 0,0 / 0,1 
Dentre os tipos de treinamentos estão os:
 Surge então a necessidade de se monitorar, de se medir e avaliar o treinamento e o desenvolvimento da equipe, a
fim de direcioná-lo continuamente rumo à excelência e à melhoria da qualidade.
Geralmente existe um sistema legal para apoiar e exigir o cumprimento do acordo por todas as partes do
treinamento.
 Treinamento/técnico operacional, treinamento e desenvolvimento de equipes, treinamento comportamental e
desenvolvimento de lideres.
Ha toda uma categoria de profissionais que se encarregam de planejar reuniões e elaborar os detalhes de um
treinamento , a fim de se certificar de que tudo sairá conforme o planejado.
O treinamento tornou-se um negócio importante para o desenvolvimento dos colaboradores.
Respondido em 24/09/2019 22:02:37
Compare com a sua resposta: É a atividade que faz a definição do conteúdo que deve ser transmitido, a partir dos
objetivos definidos.
2a Questão (Ref.:201805360278) Pontos: 0,0 / 0,1 
O processo de treinamento pode ser entendido por meio de quatro passos com seus respectivos elementos. Aquele que se
refere: ¿os processos de mensuração, seus indicadores, e, principalmente, os resultados das avaliações dos
procedimentos operacionais praticados pelos treinandos, em suas rotinas pós-treinamento¿, chama-se:
Controles
 Saidas
Processamento
Entradas
 Retroalimentação
Respondido em 24/09/2019 22:03:10
Compare com a sua resposta: Garantindo que o capital humano da empresa esteja capacitado, preparado, motivado e
integrado. Fornecendo estrutura, informação, conhecimento e capacitação para que os recursos humanos possam
desenvolver um diferencial frente à concorrência.
3a Questão (Ref.:201805360666) Pontos: 0,1 / 0,1 
Qual é o papel do RH no processo de integração dos novos colaboradores?
 Realizar a "ambientação" dos novos colaboradores.
Fornecer mão-de-obra para atender as necessidades das organizações.
Avaliar as competências dos funcionários e encaminhar para os exames médicos.
Prevenir conflitos coletivos de trabalho.
Qualificar, habilitar pessoas para exercerem determinados cargos.
Respondido em 24/09/2019 22:01:24
Compare com a sua resposta: Elas podem ser classificadas como Orientadas para o Conteúdo, para o Processo ou, Mistas
(trabalhando os dois aspectos - Conteúdo e Processo - em uma só).
4a Questão (Ref.:201805360438) Pontos: 0,1 / 0,1 
2. O ciclo de treinamento pressupõe um processo em etapas, que prevê diagnósticos, decisões, planejamento, ação e
rigoroso controle. Analise as etapas a seguir e assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA do processo: 3 -
Levantamento de Necessidades de Treinamento; 2 - Projeto e Programação do Treinamento; 1 - Implementação ou ação;
5 - Avaliação dos Resultados do Treinamento; 4 ¿ retroação mediante resultados insatisfatórios.
3; 4; 5; 2; 1 ( )
1; 2; 3; 4; 5 ( )
2; 4; 1; 3; 5 ( )
 3; 2; 1; 5; 4 ( )
05/11/2019 EPS: Alunos
simulado.estacio.br/alunos/ 2/2
1; 3; 5; 2; 4 ( )
Respondido em 24/09/2019 22:00:45
Compare com a sua resposta: O aluno deverá considerar os conceitos de Linha: Gerente; Staff: RH e Cargo Integral: que
a utilização máxima das competências obtidas por meio do perfil do cargo.
5a Questão (Ref.:201805360678) Pontos: 0,0 / 0,1 
Ao analisar o perfil de cada colaborador, adequando suas qualidades e competências às atividades exigidas pela
organização, surge o levantamento do que será necessário treinar. Correlacione o processo de treinamento com as etapas.
1. Diagnóstico - LNT 2. Desenho do programa 3. Implementação e execução 4. Avaliação ( ) A etapa trata do
levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas. Essas necessidades se referem às carências no
desempenho passado, atual ou futuro, no sentido de alcançar novo patamar. ( ) Nesta etapa considera-se
prioritariamente: objetivos organizacionais, competências necessárias ao negócio da empresa, problemas de produção,
problemas de pessoal e resultados de avaliação de desempenho. ( ) Refere-se ao planejamento das ações de treinamento.
O programa de treinamento deve estar associado à estratégia da organização. ( ) É a aplicação e a condução do programa
de treinamento. As técnicas didáticas ativas têm hoje prevalência indiscutível sobre a didática tradicional. ( ) Pode ser feita
em quatro níveis: no nível organizacional, no nível de recursos humanos, no nível dos cargos e no nível do treinamento. (
) Nesta etapa deve-se fazer as seguintes questões: quem deve ser treinado, como deve ser treinado, em que treinar, por
quem deve ser treinado, onde deve ser treinado, quando deve ser treinado e para que treinar. A sequencia correta é
(C) 1, 1, 2, 3, 4, 2.
 (A) 1, 2, 3, 4, 1, 2.
(E) 3, 1, 4, 2, 1, 3.
(D) 1, 4, 1, 3, 2, 3.
 (B) 2, 3, 4, 3, 4, 1.
Respondido em 24/09/2019 21:59:12
Compare com a sua resposta:
Resposta correta (1,00)
Expectativas organizacionais:
Competitividade no mercado.
Crescimento sustentável.
Rentabilidade do negócio.
Produtividade da força de
trabalho.
Preços customizados.
Clientes satisfeitos.
Produtos e serviços com
qualidade.
Possibilidade de novos
negócios.
 
Resposta parcialmente correta
(0,50)
Se o aluno citar corretamente
apenas uma expectativa
organizacional.
Resposta incorreta (0,0) Caso o aluno não atenda aoscritérios acima.