ESTÃO DE BENEFÍCIOS- ATIVIDADE 3

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
GST1705_A3_201807109836_V1
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
		Aluno: MARALIZY TEIXEIRA GUIMARÃES
	Matr.: 201807109836
	Disc.: GEST.BENEFÍCIOS 
	2019.3 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		O adiantamento quinzenal é uma forma que as empresas, que trabalham com empregados de baixa renda, garantir que seus empregados não fiquem desprovidos de dinheiro por um tempo longo. Qual a falha que o RH comete com relação a esse benefício?
	
	
	
	Não considerar o adiantamento quinzenal como benefício
	
	
	Não fazer adiantamento semanal, que seria um prazo menor
	
	
	Não fazer pagamentos diários; assim o empregado teria dinheiro todos os dias
	
	
	Obriga a empresa a gerar duas folhas e isso aumenta o seu custo
	
	
	Não fazer propaganda desse benefício
	
Explicação:
A grande maioria dos profissionais de RH entendem que o adiantamento quinzenal é na realidade uma modalidade de pagamento e não um benefício.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Indique a alternativa que apresenta três exemplos de benefícios que atendem às necessidades financeiras dos trabalhadores:
	
	
	
	Plano de saúde, auxílio-creche, vale-alimentação.
	
	
	Vale-transporte, segura de vida e cooperativa de consumo.
 
	
	
	Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito.
	
	
	Vales, carro e seguro de vida.
	
	
	Alimentação na empresa, previdência privada e grêmio.
	
Explicação:
Resposta: Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito
	
	
	
	 
		
	
		3.
		É tratado pela empresa como folha de pagamento suplementar na qual as empresas adiantam 20% a 40% do salário do empregado. É um benefício muito importante, especialmente para os empregados de baixa renda, pois ficam pouco tempo desprovidos totalmente de dinheiro. Estamos falando do:
	
	
	
	Empréstimo especial
 
	
	
	Adiantamento quinzenal
	
	
	Vale
 
	
	
	Empréstimo consignado
 
	
	
	Adiantamento do 13º salário
 
	
Explicação:
O adiantamento quinzenal geralmente é acertado através de acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho. O valor acordado é adiantado para desconto no pagamento próximo.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Qual destas opções não está vinculada a previdência complementar?
	
	
	
	Manter a empresa competitiva no mercado;
	
	
	Gerar oportunidades de desenvolvimento pessoal;
	
	
	Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
	
	
	Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
	
	
	Atrair e fixar os recursos humanos;
	
Explicação:
Esse tipo de benefício, raro nas empresas, visam atender os trabalhadores que recebem além do teto máximo da previdência social.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas como adiantamento quinzenal?
	
	
	
	De 30 a 60%
	
	
	De 30 a 40%
	
	
	De 20 a 50%
	
	
	De 20 a 40%
	
	
	De 30 a 50%
	
Explicação:
É a prática utilizada por algumas empresas, oriunda ainda dos tempos de inflação alta.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Por ocasião das férias do empregado as empresas procuram auxiliá-lo visando respaldar seus gastos futuros em face das viagens decorrentes das férias, esse benefício é uma forma de ajuda financeira no qual o empregado não precisa reembolsar o valor recebido. Estamos falando do:
	
	
	
	Adiantamento do 13º salário
 
	
	
	Vale
 
	
	
	Empréstimo especial
 
	
	
	Empréstimo consignado
 
	
	
	Adiantamento quinzenal
	
Explicação:
O adiantamento do 13º salário pode ser solicitado pelo empregado por ocasião de suas férias.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios complementares ou assemelhados aos da Previdência Social, mediante contribuição de seus participantes, dos empregadores ou de ambos. Que benefício está sendo aqui tratado?
	
	
	
	Incentivo financeiro de longo prazo (ILP);
	
	
	Previdência privada ou complementar;
	
	
	Empréstimo a fundo perdido (concessão para despesas indesejadas pelos empregados);
	
	
	Seguro de vida em grupo (SVG);
	
	
	Seguro de vida ou VGBL (vida gerador de benefício livre);
	
Explicação:
É um benefício concedido aos empregados que recebem remuneração superior ao teto máximo da previdência social.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		São objetivos complementares da organização que opta em conceder o benefício de Previdência Privada aos funcionários:
	
	
	
	Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
	
	
	Estimular a aposentadoria dos funcionários, rejuvenescendo assim a sua força de trabalho;
	
	
	Manter a empresa competitiva no mercado;
	
	
	Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
	
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
Explicação:
Dar a tranquilidade ao empregado de receber após a sua aposentadoria o mesmo valor do salário que recebia da organização.