caso 5 PRATICAS SIMULADAS 2

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EXCELENTISSIMO SENHOR JUIZ DA____VARA DO TRABALHO DA CIDADE DE _____/__ 
 
 
 
 
 
 A Empresa ALFA LTDA, pessoa jurídica de direito privado, com sede na rua 
____, nº ____, Bairro ____, Cidade_____, Cep:____-___, com registro no cadastro nacional de 
pessoas jurídicas sob o nº: ______/____, vem, respeitosamente, através de seu advogado 
devidamente qualificado em procuração (em anexo), com endereço na rua___, 
nº____,Bairro___,Cidade de____, Cep__, Estado____ , onde deverá ser notificado de todos os atos 
provenientes do feito, AJUÍZAR, com arrimo nos artigos 840, §1º, 853, 854 e 855, todos da 
CLT, 
 
 INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE, 
 
 em face de Leonel Pereira, brasileiro, casado, diretor titular de sociedade 
cooperativa criada pelos empregados da Empresa Alfa, ora requerente, com estabilidade de cargo 
prevista no artigo 55 da Lei nº5.764/71, portador da CTPS nº _____, residente na rua ____, nº 
____, Cidade de _____-___, Cep: xxxxx, pelos seguintes fatos e fundamentos juridicos que se passa 
a expor:: 
 
INICIALMENTEMENTE 
 
1.1 DA TEMPESTIVIDADE. 
1.2 Com vista a fornecer a evidente prática deste procedimento, no tocante ao seu tempo de 
instauração, faz-se necessário expor a data de suspensão do Requerido, a qual se deu no dia 
11/09/2017, mesma data em que se dá início o presente ajuizamento. Em respeito ao artigo 853 
da CLT, e o mandamento expresso na súmula nº 403 da Suprema Corte. 
 
- DO INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
 Art. 853, CLT - Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave 
contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito 
à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do 
empregado. (CLT) Súmula 403. STF é de decadência o prazo de trinta dias para instauração do 
inquérito judicial, a contar da suspensão, por falta grave, de empregado estável. 
 
II. DOS FATOS 
 Leonel Pereira, ora requerido, é empregado da Empresa Alfa Ltda. Ele é detentor 
de estabilidade provisória, conforme teor do artigo 55 da Lei nº 5.764/71. Sendo diretor titular de 
sociedade cooperativa criada pelos próprios empregados da Empresa Alfa, criada há cerca de um 
ano. Cumpre registrar que o requerido jamais esteve liberado de cumprir sua jornada de trabalho, 
todavia, vem apresentando reiteradas faltas e atrasos, todas devidamente punidas pela EMPRESA. 
Em sua ficha funcional constam nos últimos dois meses, 3 advertências e 2 suspensões, todas 
pelos motivos descritos. E a situação só vem se agravando a cada dia, tornando-se cada vez mais 
reincidente em suas faltas. A última e atual suspensão ocorreu há 2 dias atrás. Era o que se tinha 
de mais a relatar, passe-se agora à exposição do mérito da presente ação 
 
III. DO MÉRITO 
 
3.1. DA APLICAÇÃO DA JUSTA CAUSA 
 Excelência, como já fora bem relatado no tópico fático (item: II) da presente ação, 
mostra-se límpida a falta grave em que incorrera o requerido, valendo-se claramente da 
estabilidade provisória que a atual função de dirigente o troxe, ele cometeu faltas e atrasos 
injustificados, todos devidamente punidos pela Empresa, através de reiteradas advertências e 
suspensões, de forma que o Requerido incorreu na prática de falta grave, de que trata o artigo 
482, alínea “e” e também como seu enquadramento na alínea “h” da CLT. Já o art. 482 - 
Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: (...). e) desídia no 
desempenho das respectivas funções; 
 Com isso, verifica-se a importância da instauração do inquérito afim de que se apure 
a falta grave cometida, em consonância aos artigos 494, e 543, parágrafo 3º da CLT, e súmula 197 
do Supremo Tribunal Federal. Dispõe: Art. 494 - O empregado acusado de falta grave poderá ser 
suspenso de suas funções, mas a sua despedida só se tornará efetiva após o inquérito e que se 
verifique a procedência da acusação. Parágrafo único - A suspensão, no caso deste artigo, 
perdurará até a decisão final do processo.(CLT) Art. 543 - O empregado eleito para cargo de 
administração sindical ou representação profissional, inclusive junto a órgão de deliberação 
coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem transferido para lugar ou 
mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas atribuições sindicais. (...). § 3º 
- Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do 
registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de 
associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive 
como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta 
Consolidação. (CLT) Súmula 197 do STF O empregado com representação sindical só pode ser 
despedido mediante inquérito em que se apure falta grave. 
 
IV. DOS PEDIDOS 
 Diante do exposto, com o devido respeito, desde logo a Autora da presente ação 
passa a requerer: 
 I. Seja recebida a presente ação afim de que se inicie o procedimento de instauração de apuração 
da falta grave cometida pelo Sr. Leonel Pereira, ora requerido, nos termos do artigo 482, alínea “E” 
e “H” da CLT 
 II. Seja autorizada a aplicação da dispensa por justa causa do obreiro em face da falta grave 
cometida, dando-se deste modo a rescisão contratual entre a empresa Requerente e o Requerido 
III. Protestar em provar o alegado por todos os meios de provas em direito admitidos, oitiva de 
testemunhas e depoimento pessoal, nos termos do artigo 369 do CPC/15. 
IV. A notificação do Requerido no endereço exposto em alhures, para que o mesmo, querendo, 
apresente defesa, ou calando-se, que lhes seja aplicado os efeitos da confissão ficta, no teor do 
artigo 344 do CPC/15; 
V. Seja condenado o requerido a pagar os honorários advocatícios orçados em 15% sob o valor da 
causa. 
 
Dar-se-á o valor da causa em R$. 937,00 (novecentos e trinta e sete reais). 
 
Nestes termos, pede e espera deferimento. 
 
Cidade-Estado, terça-feira, 11 de setembro de 2017. 
Advogado, xxxxx 
OAB/UF Nº.xxxxx