Princípios e Métodos de Treinamento

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26/11/2018 EPS: Alunos
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1a Questão (Ref.:201405142658) Pontos: 0,1 / 0,1 
Os princípios básicos de aprendizagem vêm sendo estudados e pesquisados há 100 anos, e muitos desses princípios se
aplicam ao treinamento de empregados. O princípio que envolve respostas vinculadas a reflexos ou reações involuntárias
é chamado:
 Condicionamento Clássico
Modelagem
Reforço Contínuo
Aprendizagem Cognitiva
Condicionamento Operante
 
2a Questão (Ref.:201405142659) Pontos: 0,0 / 0,1 
A nova aprendizagem é construída com base na aprendizagem anterior (Hollenbeck & Ingols, 1990). Quando as pessoas
aplicam corretamente no trabalho os comportamentos aprendidos nos programas de treinamento, podemos dizer que
ocorreu uma:
aprendizagem cognitiva
 modelagem
 transferência de treinamento
prática distribuída
prática concentrada
 
3a Questão (Ref.:201405142674) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analise as afirmativas abaixo quanto aos Métodos e Técnicas de Treinamento:
 
I. As variáveis do trainee incluem a motivação, a disposição para aprender e a auto-eficácia.
 
II. As características do treinador influem no resultado do treinamento
 
III. O treinamento é realizado no local de exercício do cargo ou fora do exercício do cargo.
 
Estão corretas as afirmativas
somente I e III
somente I e II
somente I
somente II e III
 I, II e III
 
4a Questão (Ref.:201405142634) Pontos: 0,1 / 0,1 
O treinamento no local tem algumas vantagens, inclusive o realismo, a transferência de treinamento e menor tempo de
trabalho perdido. O método de treinamento que se estendo por vários anos e geralmente inclui trabalho supervisionado
no próprio local além de instrução em sala de aula é chamado:
treinamento de instruções do cargo
treinamento no cargo
rotação do cargo
treinamento em salas equipadas
 treinamento em aprendizagem
 
5a Questão (Ref.:201405142628) Pontos: 0,1 / 0,1 
 
O treinamento no local tem algumas vantagens, inclusive o realismo, a transferência de treinamento e menor tempo de
trabalho perdido. O método de treinamento que utiliza quatro passos simples, que comumente, são designados como:
dizer, mostrar, fazer e rever, onde envolve uma palestra feita pelo treinador, uma demonstração, um teste de
desempenho feito pelo trainee e uma crítica deste desempenho é chamado:
26/11/2018 EPS: Alunos
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treinamento em aprendizagem
 treinamento de instruções do cargo
treinamento no cargo
rotação do cargo
treinamento em salas equipadas