Avaliando aprendizado Processo do Trabalho

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1a Questão (Ref.:201610301169)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Por conta do princípio dispositivo,
		
	
	Os direitos processuais das partes estão à livre disposição do juiz, que pode decidir arbitrariamente a quem compete o ônus de prova;
	
	Compete ao Juiz do Trabalho o poder de iniciativa probatória para a determinação dos fatos postos pela parte como fundamento de sua demanda;
	
	Compete ao Juiz do Trabalho, de ofício, instaurar reclamação trabalhista em favor de qualquer trabalhador, quando constatado pelo magistrado o descumprimento de normas trabalhistas por parte de alguma empresa;
	 
	Nenhum juiz prestará a tutela jurisdicional senão quando for provocado;
	
	As demais opções estão incorretas;
	
	
	2a Questão (Ref.:201610342227)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(Ano: 2016, Banca: FCC, Órgão: TRT - 14ª Região, Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa): O advogado em defesa da empresa reclamada, no curso de uma ação trabalhista, pretende utilizar uma medida do direito processual comum que não está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho. Tal situação:
 
		
	
	Não é possível utilizar medida processual que não esteja prevista em lei trabalhista.
 
 
	
	É possível em qualquer hipótese simplesmente pela omissão da Consolidação das Leis do Trabalho.
 
 
	
	Ficará condicionada a verificação judicial e restrita a fase de execução da sentença.
 
 
	
	Nenhuma das alternativas anteriores.
	 
	É possível diante da omissão da Consolidação das Leis do Trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com o processo judiciário do trabalho.
	Respondido em 06/05/2019 22:32:48
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201610342233)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(Ano: 2018, Banca: INSTITUTO AOCP, Órgão: TRT - 1ª REGIÃO, Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa - adaptada): Tendo como base a estrutura, a organização e a competência (EC 45/2004) da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos.
	
	O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da República após aprovação de 2/3 (dois terços) do Senado Federal.
 
	
	O Tribunal Superior do Trabalho é composto por um quinto dentre advogados com mais de quinze anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de quinze anos de efetivo exercício, indicados em lista sêxtupla pelos órgãos de representação das respectivas classes.
 
	
	Nenhuma das alternativas anteriores.
	 
	A lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho.
 
 
	Respondido em 06/05/2019 22:25:39
	
	
	4a Questão (Ref.:201610334903)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	No que diz respeito ao jus postulandi, conforme entendimento sumulado, é correto afirmar: (Juiz do Trabalho ¿ FCC ¿ TRT/SP ¿ 2011).
		
	 
	Não cabe nos recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho
	
	Não alcança nem o mandado de segurança, nem tampouco os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho, mas pode ser exercido em ação cautelar.
	
	Pode ser exercido em ação cautelar, mas não em sede de ação rescisória.
	
	Limita-se única e exclusivamente às Varas do Trabalho.
	
	Pode ser exercido em qualquer instância da Justiça do Trabalho, exceto em se tratando de mandado de segurança.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201610266620)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Marília foi admitida em 10/04/2018 no Rio de Janeiro em contrato de trabalho de experiência de 90 dias. Durante todo o contrato de trabalho prestou serviços em São Paulo na filial da empresa na função de secretária executiva. Findo o prazo de experiência foi comunicada que o contrato de trabalho não extinto pelo decurso do prazo. Atualmente Marília mora em Minas Gerais e lá é seu domicílio. Vale asseverar que durante todo o contrato de trabalho prestou serviços em horário extraordinário e não recebeu o pagamento respectivo. Inconformada quer ajuizar reclamação trabalhista e é necessário que você marque a opção que informe a localidade competente para analisar o conflito individual de trabalho.
		
	
	Somente Minas Gerais 
	 
	Rio de Janeiro ou São Paulo 
	
	O local competente é Minas Gerais ou São Paulo
	
	Minas Gerais ou Rio de Janeiro
	
	Rio de Janeiro, somente 
	
	1a Questão (Ref.:201610309092)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca da competência trabalhista analise as questões abaixo e marque a correta:
 
		
	
	A Justiça do Trabalho não possui competência para analisar conflitos coletivos de trabalho
	 
	O local competente para ajuizar uma ação trabalhista é a localidade da prestação de serviços 
	
	A justiça do trabalho possui competência para dirimir conflitos que envolvem conflitos individuas de servidores públicos federais e empregados públicos.  
 
	
	A localidade para ingressar com ação trabalhista sempre será o domicílio do empregado. 
	
	A competência territorial trabalhista é absoluta e deve ser declarada de ofício pelo Magistrado 
	Respondido em 06/05/2019 22:38:30
	
	
	2a Questão (Ref.:201610310587)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Considerando a temática dos honorários periciais, marque a alternativa correta:
		
	
	O perito assistente obrigatoriamente deverá figurar no processo e será remunerado pelo TRT.
	 
	O Juízo não poderá exigir adiantamento do valor para a realização da perícia. 
 
 
	
	É obrigatória a apresentação de quesitos ao perito judicial, que sempre serão remunerados. 
 
	
	Não há opções que respondam ao enunciado da questão. 
	
	Assumem os honorários periciais a parte sucumbente no feito e o terceiro interessado. 
 
 
	Respondido em 06/05/2019 22:35:24
	
	
	3a Questão (Ref.:201610266595)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(VUNESP 2018) Em conformidade com o texto expresso na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é correto afirmar que
		
	
	o direito processual comum não será fonte subsidiária do direito processual do trabalho.
	
	é ilícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, antes de encerrado o juízo conciliatório.
	
	a compensação, ou retenção, poderá ser arguida em qualquer momento processual.
	
	não havendo acordo, é facultado ao juiz converter o processo em juízo arbitral.
	 
	os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas.
	Respondido em 06/05/2019 22:36:55
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201610299212)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Em audiência realizada no curso da ação trabalhista movida por Perseu em face da empresa Cavalo de Tróia Empreendimentos, após terem sido ouvidas as partes, o Juiz apresentou proposta conciliatória que foi aceita pelas partes. Entretanto, nada foi ajustado sobre custas. Conforme normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, as custas processuais
		
	
	serão dispensadas pela União nos casos de conciliação em processo trabalhista.
	
	serão atribuídas sempre à reclamada, uma vez que o acordo implica em confissão de dívida.
	
	serão de responsabilidade do reclamante que irá se beneficiar com proveito econômico do acordo.
	
	ficarão a cargo da reclamada, em razão do princípio da hipossuficiência do trabalhador.
	 
	caberãoem partes iguais aos litigantes, sempre que houver acordo, se de outra forma não for convencionado.
	Respondido em 06/05/2019 22:39:31
	
	
	5a Questão (Ref.:201610342247)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Considerando as disposições legais celetistas e o entendimento jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho acerca das partes e procuradores, assinale a alternativa CORRETA:
 
 
		
	 
	O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho;
 
 
	
	A constituição de procurador com poderes para o foro em geral não poderá ser efetivada mediante simples registro em ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado;
 
 
	
	O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, alcança a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.
	
	De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, somente os empregados, em razão de sua hipossuficiência, poderão reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final;
 
 
	
	A interposição do recurso de revista dispensa a outorga de procuração ao advogado, pois encontra-se no âmbito do jus postulandi.
	
	1a Questão (Ref.:201610340377)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho sobre procedimento sumaríssimo, é INCORRETO afirmar:
		
	 
	Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.

	 
	As testemunhas, até o máximo de três para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação.

	
	Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.

	
	Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado, sob pena de arquivamento da reclamação.
	
	Sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á imediatamente a parte contrária, sem interrupção da audiência, salvo absoluta impossibilidade, a critério do juiz
	Respondido em 06/05/2019 22:44:57
	
	
	2a Questão (Ref.:201610333524)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Sobre o processo judiciário do trabalho, nos termos da CLT e entendimento sumulado do TST, é INCORRETO afirmar que: 
 
		
	
	o empregador de microempresa ou empresa de pequeno porte pode ser representado por terceiro, ainda que este não seja empregado ou faça parte do quadro societário da empresa reclamada.
	
	 é lícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, ainda mesmo depois de encerrado o juízo conciliatório.  
	 
	terminada a instrução processual, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não superior a vinte minutos para cada uma.
 
	
	o empregado poderá apresentar reclamação trabalhista pessoalmente perante a Vara do Trabalho e interpor recurso ordinário perante o Tribunal Regional do Trabalho sem a assistência de advogado.
	
	terá preferência em todas as fases processuais o dissídio cuja decisão tiver de ser executada perante o Juízo da falência.
	Respondido em 06/05/2019 22:45:53
	
	
	3a Questão (Ref.:201610308628)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Mário ajuizou reclamação trabalhista em face de seu ex-empregador. No dia da audiência, não compareceu, razão pela qual o processo foi arquivado. Em nova ação proposta em idênticos termos, o juiz extinguiu o feito sem resolução do mérito, pois a ré não foi localizada. Imediatamente, Mário ajuizou a demanda pela terceira vez. Na audiência, com todos presentes, o advogado da sociedade empresária aduziu que o juiz deveria extinguir o processo sem resolução do mérito em razão da perempção, pois não decorreu o prazo de seis meses entre o segundo e o terceiro processo.
 
Sobre a hipótese apresentada, na qualidade de advogado de Mário, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Deverá ser requerido que o juiz apenas suspenda o processo.
	
	Deverá aduzir que o prazo de seis meses é contado da primeira ação.
	
	Deverá desistir da ação para evitar a condenação em custas.
	
	Deve ingressar com ação de danos morais contra o reclamado pelas alegações ultrajantes.
	 
	Deverá aduzir que não houve perempção e requerer o prosseguimento do feito.
	Respondido em 06/05/2019 22:46:57
	
Compare com a sua resposta:
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201610299169)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A Reclamante Silvana ingressou com Reclamação Trabalhista em face da Reclamada Mévio & Tício Ltda. que encontra-se em Recuperação Judicial. As partes foram intimadas da Sentença (em ação de conhecimento) proferida pelo Juízo de primeiro grau na data de 6 de ago. de 2018 (segunda-feira) que julgou parcialmente procedente os pedidos da inicial. Ocorre que, diante do inconformismo com a decisão, ambas as partes pretendem recorrer para instância superior com o fito de reformá-la. Ante ao exposto, assinale a alternativa correta.
		
	
	Ambas as partes deverão interpor Recurso Ordinário, que deverão ser interpostos até o dia 14 de ago. de 2018 (terça-feira), tendo em vista que o prazo conta-se em dias corridos, excluindo-se o dia da intimação e incluindo-se o dia do termo final. A Reclamada Mévio & Tício Ltda. está isenta do pagamento do depósito recursal, já que encontra-se em Recuperação Judicial.
	
	Ambas as partes deverão interpor Recurso Ordinário, que deverão ser interpostos até o dia 15 de ago. de 2018 (quarta-feira), tendo em vista que o prazo conta-se somente em dias úteis, incluindo-se os dias da intimação e do termo final. A Reclamada Mévio & Tício Ltda. deverá comunicar o Juízo do processo da Recuperação Judicial para habilitação do recolhimento do depósito recursal.
	
	Ambas as partes deverão interpor Recurso Ordinário, que deverão ser interpostos até o dia 16 de ago. de 2018 (quinta-feira), tendo em vista que o prazo conta-se somente em dias úteis, excluindo-se o dia da intimação e incluindo o último dia do prazo. A Reclamada Mévio & Tício Ltda. deverá efetuar o recolhimento do depósito recursal ou comunicar o Juízo do processo da Recuperação Judicial para a habilitação da despesa, sob pena de deserção.
	
	A Reclamante deverá interpor Recurso Ordinário, que deverá ser interposto até o dia 15 de ago. de 2018 (quarta-feira), tendo em vista que o prazo conta-se somente em dias úteis, incluindo-se os dias da intimação e do termo final. A Reclamada Mévio & Tício Ltda. deverá interpor obrigatoriamente Recurso Adesivo, tendo em vista que encontra-se em Recuperação Judicial e não possui condições de arcar com o depósito recursal.
	 
	Ambas as partes deverão interpor Recurso Ordinário, que deverão ser interpostos até o dia 16 de ago. de 2018 (quinta-feira), tendo em vista que o prazo conta-se somente em dias úteis, excluindo-se o dia da intimação e incluindo o último dia do prazo. A Reclamada Mévio & Tício Ltda. está isenta do pagamento do depósito recursal, já que encontra-se em recuperação judicial.
	Respondido em 06/05/2019 22:48:55
	
	
	5a Questão (Ref.:201610354041)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Sobre a defesa do réu no processo do trabalho, leia as assertivas abaixo e ao final assinale a alternativa correta:
 
I - A incompetência, absoluta ou relativa, será alegada como questão preliminar de contestação.
II - O réu poderá oferecer contestação, por petição, no prazo de 15 (quinze) dias.
III - Na contestação, é lícito ao réu propor reconvenção para manifestar pretensão própria, conexa com a ação principal ou com o fundamento da defesa.
IV - O réu poderá apresentar exceção de incompetência territorial no prazo de cinco dias a contar da notificação.As alternativas III e IV estão corretas.
	
	As alternativas I e III estão corretas.
	
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	As alternativas II, III e IV estão corretas.
	 
	As alternativas I e II estão corretas.
	
	1a Questão (Ref.:201610321640)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Qual o recurso cabivel em execução e o prazo para interposição:
		
	
	embargos infringentes no prazo de 8 dias úteis
	
	recurso de revista no prazo de 8 dias úteis
	
	agravo de instrumento no prazo de 8 dias úteis
	
	recurso extraordinário no prazo de 8 dias úteis
	 
	agravo de petição no prazo de 8 dias úteis
	Respondido em 01/06/2019 22:47:28
	
	
	2a Questão (Ref.:201610313302)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Acerca da execução trabalhista marque a alternativa correta:
I - O prazo para agravo de petição é de 8 dias. 
II - O pressuposto específico de admissibilidade é a delimitação da matéria objeto da discordância.
III - Em execução trabalhista não é cabível recurso de revista.
IV - O executado pode interpor recurso contra a decisão que homologa os cálculos de liquidação. 
São corretas:
		
	
	II e III
	 
	I e IV
	 
	I e II
	
	I e III
	
	III e IV
	Respondido em 01/06/2019 22:55:06
	
	
	3a Questão (Ref.:201610321634)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	No processo do trabalho o prazo para interposição de recurso é de:
		
	 
	8 dias úteis a contar da intimação da decisão
	
	8 dias comuns a contar da intimação da decisão
	
	10 dias comuns a contar da intimação da decisão
	
	10 dias úteis a contar da intimação da decisão
	
	15 dias úteis a contar da intimação da decisão
	Respondido em 01/06/2019 22:49:15
	
	
	4a Questão (Ref.:201610320347)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Assinale a opção correta à luz do entendimento do TST acerca da ação rescisória no processo do trabalho.
		
	 
	O silêncio da parte vencedora a respeito de fatos contrários a ela não constitui dolo processual capaz de subsidiar ação rescisória.
 
	
	O sindicato não possui legitimidade para figurar como réu na ação rescisória, ainda que tenha atuado como substituto processual na reclamação trabalhista que tiver originado a sentença rescindenda.
	
	 A sentença normativa preexistente à sentença rescindenda poderá ser considerada prova nova, mesmo que não tenha sido exibida no processo originário por negligência da parte.
	
	 Não é necessário indicar a norma jurídica supostamente violada, ainda que a ação rescisória seja fundamentada em manifesta violação da norma jurídica.
	
	A discussão sobre o prazo prescricional dos créditos trabalhistas, se total ou parcial, pode ser objeto de ação rescisória.
	Respondido em 01/06/2019 22:45:39
	
	
	5a Questão (Ref.:201610313337)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A respeito do inquérito judicial para apuração de falta grave, assinale a alternativa CORRETA: 
		
	 
	Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado. 
	
	Procedente o inquérito, o juiz deve determinar a dispensa do empregado, de forma impositiva.
	
	Ajuizado o inquérito o juiz deve determinar a notificação do empregado requerido e do Ministério Público do Trabalho.
	
	não tem resposta
	
	Deve ser ajuizado para pleitear a dispensa motivada ou imotivada de todos os empregados que sejam portadores de estabilidade no emprego.
	
	1a Questão (Ref.:201610314842)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	A competência pode ser compreendida como um "fracionamento da jurisdição". Se não observada a competência, poderá a parte adversa ofertar insurgência capitulada como nulidade. A respeito desta matéria, assinale abaixo o item que julgar incorreto:
		
	 
	A nulidade relativa a competência relativa deverá ser alegada como preliminar de mérito na contestação. 
	
	A nulidade de incompetência absoluta poderá ser alegada em qualquer tempo e grau de jurisdição, exceto para instância superior que dependa de prequestionamento. 
	
	A nulidade relacionad à competência absoluta pode ser conhecida de ofício.
	
	A nulidade de incompetência absoluta poderá ser objeto de ação rescisória.
	
	A nulidade de competência relativa não poderá ser objeto de ação rescisória.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201610301169)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Por conta do princípio dispositivo,
		
	 
	Nenhum juiz prestará a tutela jurisdicional senão quando for provocado;
	
	Os direitos processuais das partes estão à livre disposição do juiz, que pode decidir arbitrariamente a quem compete o ônus de prova;
	
	As demais opções estão incorretas;
	
	Compete ao Juiz do Trabalho o poder de iniciativa probatória para a determinação dos fatos postos pela parte como fundamento de sua demanda;
	
	Compete ao Juiz do Trabalho, de ofício, instaurar reclamação trabalhista em favor de qualquer trabalhador, quando constatado pelo magistrado o descumprimento de normas trabalhistas por parte de alguma empresa;
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201610294380)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	(TRT 1ª R ¿ 2018 ¿ Analista Judiciário) Em relação à competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA. 
		
	
	A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar mandados de segurança, habeas corpus e habeas data quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição.
	
	A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho.
	
	A Constituição federal ampliou a competência da Justiça do Trabalho, atribuindo a esta poderes para dirimir conflitos decorrentes das relações de trabalho e não somente relações de emprego.
	 
	À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, entre sindicatos e empregadores e demandas de qualquer natureza entre empregadores que façam parte de um mesmo sindicato patronal.
	
	À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e empregadores.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201610301237)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	A Justiça do Trabalho não é materialmente competente para julgar
		
	
	Habeas corpus;
	
	Reclamações trabalhistas em face de empregados públicos
	
	Habeas data;
	
	Mandados de segurança;
	 
	Reclamações trabalhistas de servidores públicos 
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201610266613)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	(FCC 2018) A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada pelo reclamado em Processo do Trabalho 
		
	
	no prazo de 10 dias a contar da notificação, em peça autônoma onde se fundamente a existência da exceção. 
	
	juntamente com a defesa, em audiência, devendo ser sempre escrita e em peça apartada. 
	
	 
juntamente com a defesa, em audiência, podendo inclusive ser feita de forma verbal, em respeito ao princípio da oralidade. 
	 
	no prazo de 5 dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência da exceção. 
	
	no prazo de 5 dias antes da audiência, mas sempre em peça apartada à defesa.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201610266595)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	(VUNESP 2018) Em conformidade com o texto expresso na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é correto afirmar que
		
	
	o direito processual comum não será fonte subsidiária do direito processual do trabalho.
	
	não havendo acordo, é facultado ao juiz converter o processo em juízo arbitral.
	
	a compensação, ou retenção, poderá ser arguida emqualquer momento processual.
	 
	os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas.
	
	é ilícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, antes de encerrado o juízo conciliatório.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201610299213)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Analise as seguintes proposições:
I - Os dissídios individuais e coletivos submetidos à Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação, no que juízes e Tribunais do Trabalho empregarão sempre os seus bons ofícios e persuasão no sentido de uma solução conciliatória dos conflitos.
II - Não havendo acordo, o juízo conciliatório, somente em dissídios individuais, converter-se-á obrigatoriamente em arbitral.
III - Não havendo acordo, o juízo conciliatório, somente em dissídios coletivos, converter-se-á obrigatoriamente em arbitral.
IV - Não havendo acordo, o juízo conciliatório, seja em dissídios individuais, seja em dissídios coletivos, converter-se-á obrigatoriamente em arbitral.
V - As partes poderão celebrar acordo para por termo ao processo, mesmo depois de encerrado o juízo conciliatório.
 
Responda:
		
	
	Somente as proposições I e V estão incorretas
	
	Somente as proposições I e IV estão incorretas
	 
	Somente as proposições II e III estão incorretas.
	
	Somente as proposições IV e V estão incorretas
	
	Somente as proposições I e II estão corretas.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201610301242)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Nos termos da legislação trabalhista, tratando-se de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação
		
	 
	No foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços;
	
	No foro da celebração do contrato ou no de sua residência;
	
	Apenas no foro de sua residência;
	
	No foro do domicílio, prestação de serviços ou celebração do contrato, a livre escolha do autor. 
	
	No foro da prestação dos respectivos serviços ou no de sua residência;
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201610301222)
	Acerto: 0,0  / 0,2
	Greve, Negociação Coletiva e Arbitragem são, respectivamente,
		
	
	Formas de autocomposição, autotutela e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
	 
	Formas de autotutela, heterocomposição e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
	 
	Formas de autotutela, autocomposição e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
	
	Todas as demais respostas estão incorretas;
	
	Formas de heterocomposição, autotutela e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201610266604)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	(FCC 2018) No tocante à competência da Justiça do Trabalho, considere:
 
I. É competente a Justiça do Trabalho para processar e julgar ações possessórias, incluindo o interdito proibitório, ainda que essas ações sejam decorrentes do exercício de greve dos trabalhadores da iniciativa privada.
II. A Justiça do Trabalho é competente para julgar mandando de segurança e habeas corpus quando o ato questionado envolver matéria de sua jurisdição, o que não ocorre com o habeas data envolvendo a mesma matéria, cuja competência é da Justiça comum.
III. Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, é competente a Justiça do Trabalho para processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, decorrentes da relação de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e doenças a ele equiparadas, ainda que propostas pelos dependentes ou sucessores do trabalhador falecido.
 
Está correto o que se afirma APENAS em
		
	
	III.
	
	I
	
	I e II.
	 
	I e III
	
	II e III.