Gestão de Beneficios prova

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1a Questão (Ref.: 201902622459) Pontos: 1,0 / 1,0
Abraham Harold Maslow, nos idos de 1943, promulgou a teoria da motivação humana baseada na Hierarquia das
Necessidades Humanas. A doutrina desse emérito referencial teórico, diz que o comportamento das pessoas está
associado a um processo de satisfação de suas necessidades e por sua vez, afirma que a satisfação das
necessidades humanas é temporal. Em face do exposto, quais são as hierarquias das necessidades preconizadas
pelo emérito referencial teórico, tendo como base que as necessidades dos níveis mais baixos têm de ser atendidas
para que o ser humano almeje os níveis superiores?
Biológica, segurança, sociais, estima e autorrealização.
Sociológica, segurança, sociais, estima e autorrealização.
Fisiológica, reconhecimento, sociais, estima e autorrealização.
 Fisiológica, segurança, sociais, estima e autorrealização.
Biológica, segurança, sociais, satisfação e autorrealização.
 2a Questão (Ref.: 201905008020) Pontos: 1,0 / 1,0
Pérsio teve sua casa alagada por um temporal perdendo parte dos seus
aparelhos eletrodomésticos e móveis. Pérsio recebe remuneração pouco acima
do salário mínimo e não tem como investir na compra desses bens perdidos
com o temporal. A empresa sensibilizada com a situação de Pérsio resolveu
fornecer os bens perdidos. Essa atitude da empresa se enquadra em qual
situação?
Empréstimo
 
Retirada
 
Vale
 
Consignado
 Doação
 
 3a Questão (Ref.: 201905011424) Pontos: 1,0 / 1,0
Uma das vantagens dos benefícios financeiros é, normalmente, o baixo custo para os empregados. No caso do
empréstimo consignado isso ocorre porque:
 Há relativa garantia do pagamento, na medida em que o empregador irá descontar do empregado o valor
devido e repassá-lo ao banco ou entidade financeira;
Há maior volume de recursos financeiros envolvidos, uma vez que o banco reduz seu custo fixo com a
empresa, que passa a remunerar a instituição financeira a cada empréstimo concedido;
Há garantia de pagamento, pois a empresa é fiadora do empregado para fins de empréstimo, conforme
parceria padrão associada aos empréstimos consignados;
Há menor burocracia, uma vez que o banco possui agência dentro da própria empresa, o que encurta o
caminho entre o demandante do empréstimo (o empregado) e o fornecedor (a instituição financeira);
Há um fiador pessoa jurídica, normalmente considerado de maior credibilidade que um fiador pessoa física. 
A existência de garantia, por parte da empresa, reduz os custos do empréstimo até o valor de 6 (seis)
salários mínimos;
 4a Questão (Ref.: 201905008152) Pontos: 0,0 / 1,0
A empresa ALFA pretende implantar o benefício da Assistência Médica para os
seus empregados. Através de contato com assessorias especializadas chegou-
se a conclusão que o ideal seria iniciar com um plano de padrão executivo. O
que a empresa ALFA oferecerá, com esse plano, aos seus empregados?
Rede credenciada ainda mais abrangente. Com opção de reembolso a
hospitais não conveniados.
 
Rede credenciada menos abrangente; internação em enfermaria.
 
 Rede credenciada mais abrangente e internação em apartamento
privativo.
 
 Rede credenciada ainda mais abrangente. Com opção de reembolso a
médicos e hospitais não conveniados.
Rede credenciada ainda mais abrangente. Com opção de reembolso a
médicos não conveniados.
 
 5a Questão (Ref.: 201905008196) Pontos: 1,0 / 1,0
O salário-educação é uma contribuição social de 2,5% do valor da folha de
pagamento mensal e tem como finalidade financiar programas, projetos e
ações de educação básica pública. O valor arrecadado das empresas é
distribuído de forma proporcional ao número de alunos matriculados na
educação básica das respectivas redes de ensino. Para quem vai essa
distribuição?
 Estados e seus municípios
 
Federação e municípios
Federação e estados
 
Somente municípios
 
Somente estados
 
 6a Questão (Ref.: 201905008338) Pontos: 0,0 / 1,0
Geralmente as empresas costumam utilizar, para os casos de locação, um tipo
de benefício usado quando da transferência de algum empregado para outra
região ou quando contrata um empregado vindo de outro município ou,
principalmente, de outro estado. Estamos falando de:
Empréstimo
 
Aluguel
 
 Habitação
Reforma
 
 Fiança
 
 7a Questão (Ref.: 201902094600) Pontos: 1,0 / 1,0
O vale alimentação permite:
a opção pela compra do gênero alimentício que melhor convém a empresa.
o trabalhador também receber a cesta básica.
é um benefício de difícil aceitação no mercado.
que todos estabelecimentos próximo à residência do empregado aceita esse tíquete, independente da
bandeira do convênio.
 a opção pela compra do gênero alimentício que melhor convém aos funcionários.
 8a Questão (Ref.: 201902695752) Pontos: 0,0 / 1,0
Dentre os diversos benefícios destinados ao lazer dos trabalhadores em uma organização indique as opções mais
adotadas pelas empresas: I- Aulas de Ginástica, ou descontos especiais em academias. II ¿ Aluguel de quadras
para prática de esportes. III ¿ Aluguel de Salão de Festas.
 As alternativas I e II estão corretas
Apenas a alternativa II está incorreta.
As alternativas II e III estão corretas.
As alternativas I e III estão corretas.
 As alternativas II e III estão incorretas.
 9a Questão (Ref.: 201905008614) Pontos: 1,0 / 1,0
Para concessão do benefício do Transporte Coletivo a localização da empresa é
determinante, principalmente quando situada em local de difícil acesso ou
mesmo pela falta de opção de Transporte Público. Das condições abaixo qual
aquela que NÃO se aplica ao Transporte Coletivo?
 Insegurança
 
Integração
 
Conforto
Pontualidade
 
Comodidade
 
 10a Questão (Ref.: 201905008619) Pontos: 1,0 / 1,0
Para os ocupantes de cargos especiais as empresas costumam dar um
tratamento diferenciado quando da demissão desses empregados. Isso ocorre
com a liberação de alguns benefícios após o desligamento. Dos benefícios
abaixo citados qual aquele concedido temporariamente após o desligamento?
Carta de Fiança
 
Indenização especial
 
Verbas rescisórias
Carta de apresentação
 
 Assistência Médica