Ativ 01 Rotinas de DP

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rotina de DP
ativiadade 01
PERGUNTA 1
CLT - Consolidação das Leis do Trabalho
Na CLT estão inseridos os direitos e deveres do empregador e do empregado. Apesar de criticada, ela assegura importantes  benefícios aos trabalhadores. Como toda legislação, precisa de atualização com o tempo, e ajustes, especialmente em cenários diferenciados e mais específicos, como pequenas e médias empresas.
Antes da criação da CLT, era comum haver o abuso nas relações trabalhistas, pois não existiam leis que regulamentavam o horário de trabalho, as condições, descansos, férias e outros benefícios. Outra vantagem da criação da CLT é que os processos trabalhistas passaram a ser julgados mais rapidamente. 
Explique, com suas palavras, como e quando foi criada a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e qual a sua contribuição para os trabalhadores. Mencione os assuntos abordados pela CLT, e quem não é assistido por ela também. 
Uma pequena reflexão:
 
"Todo o Homem que trabalha tem direito a uma remuneração justa e satisfatória, que lhe assegure, assim como à sua família, uma existência compatível com a dignidade humana, e a que se acrescentarão, se necessário, outros meios de proteção social".
A CLT foi designada em 1º de Maio de 1943, pelo Decreto 5.452, aprovada pelo Presidente Getúlio Vargas. Com ela foi padronizada a Legislação Trabalhista. Seu maior objetivo é regulamentar as relações individuais e coletivas do trabalho. Com isso evitando os conflitos entre patrões e empregados e o fim da exploração da mão de obra gratuita e as consequentes contratações de serviços assalariados fim da mão de obras escravos.
Com a Constituição de 1967, acedemos mais mudanças:
Aplicação da legislação trabalhista aos empregados temporários;
A valorização do trabalho como condição da dignidade humana; 
Proibição da greve nos serviços públicos e atividades essenciais e direito à participação nos lucros das empresas;
 Limitou a idade mínima para o trabalho do menor, em 12 anos, com proibição de trabalho noturno;
O direito ao seguro-desemprego (este, porém, só foi realmente criado em 1986) 
E a aposentadoria para a mulher após 30 anos de trabalho, com salário integral. Fez previsão do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), da contribuição sindical e do voto sindical obrigatório.
Dentre os muitos avanços propostos pela Constituição Cidadã, como foi denominada, destaca-se:
a proteção contra a despedida arbitrária, ou sem justa causa; 
piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho prestado; 
licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de 120 dias, 
licença-paternidade; 
irredutibilidade salarial e limitação da jornada de trabalho para 8 horas diárias e 44 semanais. 
destaque-se, também, a proibição de qualquer tipo de discriminação quanto a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência.