Avaliação Gestão de Rotinas e Passivos Trabalhistas

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Gestão de Rotinas e Passivos Trabalhistas
	No que se refere à rotina de admissão não é correto afirmar:
		
	
	É necessário fazer o registro do funcionário na ficha de registro, livro de registro ou no sistema eletrônico.
	
	É necessário que exista um contrato de trabalho
	
	Existe a obrigatoriedade de registro na carteira de trabalho
	 
	O registro na carteira de trabalho pode ser feito a qualquer tempo
	
	É necessário que se faça a indicação de dependentes para efeito de imposto de renda e salário família
	
O Artigo 443 da CLT, descreve os tipos de contratos de trabalho. Entre eles temos o contrato de trabalho por prazo Determinado. Como ele é descrito? Assinale a alternativa correta:
		
	 
	É aquele quando firmado, define prazos e fixa o tempo final, obedecendo estritamente o que está previsto em lei;
	
	É aquele que quando firmado, permite ao empregado se ausentar temporariamente do seu trabalho, sem prejuízo do salário;
	
	É aquele que quando firmado, pode sofrer alteração a qualquer momento, sem prévia comunicação;
	
	É aquele que quando firmado, não define, não fixa o tempo final, sendo a forma mais comum e presumida por lei;
	
	É aquele que quando firmado, define prazos, permitindo ao empregado se ausentar do seu trabalho.
	
O salário da funcionária Amanda é de R$ 1.546,00 por mês. Sabendo que a sua jornada de trabalho mensal é de 180 horas mensais, qual é o valor da sua hora trabalhada?
		
	
	R$ 7,03
	
	R$ 10,58
	
	R$ 8,39
	 
	R$ 8,59
	
	R$ 9,00
	
A partir do salário hora no valor de R$ 40,00 calcule o salário do mês do empregado, considerando que ele possui uma carga horária semanal de 44 horas, perfazendo 220 horas mensais. Marque a questão que expressa o valor correto do salário bruto do empregado.
		
	 
	R$ 8.800,00
	
	R$ 7.140,00
	
	R$ 1.760,00
	
	R$ 7.040,00
	
	R$ 9.800,00
	
O empregado que recebe salário fixo mensal pode ter uma jornada de trabalho de 220 ou 180 horas mensais. Neste salário está embutido o Descanso Semanal Remunerado. Podemos então dizer que o salário fixo é a forma estipulada para:
		
	
	Remuneração do empregado com ou sem variações.
	
	Remuneração do empregado que recebe a base de produção.
	
	Remuneração do empregado onde há variações.
	
	Remuneração do empregado que recebe a base de comissões.
	 
	Remuneração do empregado onde não há variações.
	
	
	
Se o valor da hora normal de trabalho de um funcionário é R$ 16,40, o valor da hora de trabalho deste funcionário com o acréscimo do adicional noturno será de:
		
	 
	19,68
	
	17,48
	
	18,69
	
	18,04
	 
	21,32
	
Identifique a alternativa correta:
		
	
	Trabalhador temporário é o trabalhador que presta serviço sem vínculo de emprego com o tomador de serviço, sob intermediação do sindicato da categoria (estivadores e capatazes nos portos).
	
	Trabalhador avulso é o empregado de um prestador de serviços, mas subordinado funcionalmente ao tomador de serviços, ao qual o primeiro presta serviços.
	
	Estagiário é o indivíduo que o prestador não está subordinado a qualquer norma do contratante do serviço, técnica ou disciplinar.
	 
	Trabalhado temporário é uma forma de flexibilização na contratação (atende à necessidade transitória de serviços) cujo contrato possui prazo determinado (não se tratando de terceirização).
	
	Autônomo é quem comprovadamente frequenta curso de educação superior, de ensino médio, de educação profissional de nível médio, ou escolas de educação especial.
	
A reforma trabalhista de novembro de 2017 criou um contrato de trabalho na qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses. Qual seria esse trabalho?
		
	 
	Intermitente
 
	
	Teletrabalho
 
	
	Produtivo
	
	Temporário
	
	Parcial
 
	Calcule o valor da remuneração do empregado que trabalha no horário noturno urbano em uma área considerada periculosa. Considerar para o cálculo do salário que o empregado recebe por hora o valor de R$ 20,00 e possui uma carga horária de 220 horas no mês.
		
	 
	R$ 6.864,00
	
	R$ 4.800,00
	
	R$ 4.400,00
	
	R$ 5.280,00
	 
	R$ 5.720,00
	
	
	A carteira de vacinação dos filhos menores de sete anos de idade e o comprovante de frequência escolar dos filhos a partir dos sete anos de idade até os quatorze anos de idade são documentos que o trabalhador deve apresentar na empresa para que o empregador possa processar:
		
	
	desconto de dependente no IRRF.
	
	pagamento do salário educação.
	 
	pagamento do salário família.
	
	benefício do auxílio creche.
	
	beneficiário do seguro de vida empresarial.