Av2 Direito do trabalho

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Local: LAB 201 / 1º Andar / Prédio 1 / Unidade Meier III
Acadêmico: EAD192025
Aluno: VALQUIRIA MARIA DE OLIVEIRA
Avaliação: AV2
Matrícula: 2018200149
Data: 14 de Novembro de 2019 - 08:00 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 4,00/8,00
1  Código: 11214 - Enunciado: A suspensão do contrato de trabalho se divide em três modalidades:
suspensão por motivo alheio a vontade do empregado, que consiste em que a sustação do
contrato se dá por motivos que não dependem da vontade do trabalhador; suspensão por ato
lícito atribuído ao empregado, quando o empregado exerce a faculdade legal de sustação do
contrato, e suspensão por ilícito atribuível ao empregado trata-se de uma sustação em razão de
conduta irregular do empregado.DELGADO, M.G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..
— São Paulo : LTr, 2017. A partir da afirmação e dos estudos do tema sobre a suspensão do
contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir: I. Constitui como suspensão por motivos
alheios à vontade do empregado a licença paternidade.II. O afastamento por auxilio doença
constitui como suspensão por motivos alheios à vontade do empregado, considerando este, a
partir do 16° dia de afastamento.III. O encargo de cumprimento não obrigatório constitui como
suspensão por lícito atribuível ao empregado.IV. A participação em greve constitui como
suspensão por motivo ilícito atribuível ao empregado.V. O afastamento para atender a exigências
do serviço militar enquadra-se na suspensão por motivos alheios à vontade do empregado. Está
correto apenas o que se afirma em:
 a) I, II e III.
 b) IV e V.
 c) I, II e V.
 d) I, II, IV e V.
 e) II e V.
Alternativa marcada:
e) II e V.
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2  Código: 7520 - Enunciado: Conforme dispõe o caput do artigo 3° da CLT, “Considera-se
empregado toda pessoa física que prestar serviço de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário”.  BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n°
5.452 de 1° de maio de 1943.
Neste sentido, podemos afirmar que todo empregado é um trabalhador, mas nem todo
trabalhador é um empregado.
 Analisando a relação de empregado e trabalhador identifique, a partir dos exemplos e conceitos
abaixo, as afirmativas que configuram relações de emprego. I. A contratação de Jacks Rossam,
artista plástico, pessoa física, para conceber uma única obra de arte, ou seja, a prestação de
serviço não seria contínua, cujo valor a ser remunerado era de R$ 500,00, com uma ressalva
importante no contrato, que a obra deveria ser realizada unicamente pelo artista contratado,
Jacks Rossam, ou seja, configurando a pessoalidade.II. Jaimes, pessoa física, vendedor, que
trabalha em uma distribuidora de refrigerantes, visitando os clientes nas cidades adjacentes, por
isso não trabalha no espaço físico da empresa, com uma meta a cumprir por dia de trabalho, ou
seja, subordinado ao empregador, recebendo uma remuneração correspondente ao período de
08 às 17 horas no valor de R$ 1.300,00.III. Joana contratou Mário, pessoa física, pedreiro
experiente, para a construção exclusivamente de uma área de churrasco em seu sítio, ou seja, a
prestação de serviço é eventual, não contínua. O contrato de trabalho estabeleceu um valor de
remuneração de R$ 3.000,00 e ainda que a obra deveria seguir rigidamente os critérios
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determinados por Joana, visto que a mesma era arquiteta e havia realizado o projeto, assim toda
obra era subordinada à Joana. Diante dessas informações, podemos considerar como uma
relação de emprego apenas o que se afirma em:
 a) II e III.
 b) I, II e III.
 c) II.
 d) III.
 e) I.
Alternativa marcada:
c) II.
3  Código: 7833 - Enunciado: Quanto à organização do judiciário trabalhista brasileiro, o artigo 92
da Constituição Federal de 1988, traz, em seu caput, que são órgãos do Poder Judiciário, pelo
inciso II -A, o Tribunal Superior do Trabalho, incluído pela Emenda Constitucional n° 92/2016 e
ainda que o Supremo Tribunal Federal e os Tribunais Superiores têm jurisdição em todo o
território nacional. BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Sobre a
organização judiciária na Justiça do trabalho, analise as afirmativas a seguir:I. A Justiça do
Trabalho poderá julgar as demandas judiciais individuais, considerando que as demandas
coletivas deverão ser julgadas por outros órgãos especiais.II. A Justiça do Trabalho em primeira
instância é formada pelos Juízes do Trabalho.III. O Ministério Público do Trabalho é considerado
como órgão auxiliar da Justiça do Trabalho.IV. Os oficiais de Justiça têm a função de receber as
petições e encaminhá-las ao juiz do trabalho.Está correto apenas o que se afirma em:
 a) I, II e III.
 b) II, III e IV.
 c) I, e IV.
 d) II e III.
 e) I, II, e IV.
Alternativa marcada:
b) II, III e IV.
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4  Código: 7519 - Enunciado: A Legislação trabalhista realiza uma distinção entre relação de
trabalho e relação de emprego, bem como as características de cada um. Nesse contexto verifica-
se que relação de emprego é uma espécie do gênero relação de trabalho e que este segundo se
caracteriza por todas as relações jurídicas cuja prestação essencial se baseia na obrigação de
fazer.Com relação aos elementos que caracterizam a relação de emprego, analise cada uma delas
e as correlacione com suas descrições corretas:
 1. Continuidade.
2. Subordinação.
3. Onerosidade.
4. Pessoalidade.(  ) Neste requisito da relação de emprego o empregado recebe salários pelos
serviços prestados.(  ) A relação é intuito personae, ou seja, realizado por determinada pessoa,
sem a possibilidade de sua efetivação ser realizado por outrem, é infungível.(  ) Não tem
autonomia no exercício das suas atividades, depende da direção de seu empregador.(  ) Constitui
em uma relação de prestação não eventual. Agora, assinale a opção que apresenta a sequência
correta.
 a) 3, 1, 2 e 4
 b) 4, 3, 1 e 2
 c) 1, 4, 2 e 3
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 d) 4, 2, 1 e 3
 e) 3, 4, 2 e 1
Alternativa marcada:
e) 3, 4, 2 e 1
5  Código: 7814 - Enunciado: Sabe-se que a relação jurídica processual é constituída por requisitos
de formalidade próprios, que são os chamados pressupostos processuais, e que eles devem estar
presentes para que o processo possa existir e ser válido, devendo ser analisados antes mesmo de
o juiz verificar o objeto da questão, dando suporte à resolução de mérito da relação jurídica
material que deu causa ao conflito judicial.  Baseando-se no trecho acima e nos estudos sobre a
capacidade processual como pressuposto da relação jurídica processual, assinale a afirmação
correta:
 a) Um indivíduo de 15 anos não precisa estar representado nem assistido para que possa
atuar como parte em um processo.
 b) O Município será representado em juízo por seu prefeito ou procurador.
 c) Todo aquele que estiver em pleno exercício dos seus direitos ou não, tem capacidade para
atuar em demandas judiciais.
 d) O juiz nomeará curador para aquele réu que ainda não houver constituído advogado e
houver sido citado por correio.
 e) caso o juiz verifique que não há a capacidade processual, deverá extinguir o processo
imediatamente, sem resolver a questão.
Alternativa marcada:
d) O juiz nomeará curador para aquele réu que ainda não houver constituído advogado e houver
sido citado por correio.
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6  Código: 7807 - Enunciado: A negociação coletiva do trabalho surgiu como uma forma de
resolução de lides coletivas entre empregadores e empregados. Assim, existem três tipos de
negociação coletiva de trabalho, cada uma com suas próprias características, natureza e
procedimento. A partir do trecho acima e com base no estudo dos Acordos e Convenções
coletivas de trabalho, escolha a opção que melhor define a negociação que é realizada entre no
mínimo dois sindicatos representativos das categorias profissionais e econômicas, tendo,o que
for acordado, caráter normativo para toda a categoria representada é conhecida por:
 a) Sentença Normativa do Trabalho
 b) Convenção Coletiva do Trabalho
 c) Dissídio Coletivo do Trabalho
 d) Assembleia Geral do Trabalho
 e) Acordo Coletivo do Trabalho
Alternativa marcada:
e) Acordo Coletivo do Trabalho
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7  Código: 7798 - Enunciado: O ordenamento jurídico brasileiro, mais especificamente, na nossa
Constituição Federal, em seu artigo 8º, incisos II, III e IV, estabelece que a associação sindical
brasileira deve ser feita sob o sistema de categorias. A categoria compreende, portanto, a
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organização do grupo profissional ou econômico, segundo as determinações políticas do
Estado.MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. 34ª ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2018. Com base
na afirmação acima e nos estudos sobre as categorias dos sindicatos, elas podem ser:
 a) profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida
oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade
econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
 b) profissionais diferenciadas:  também chamada de patronais, que se formam em virtude
da solidariedade de interesses econômicos ou de atividades idênticas.
 c) econômicas:formadas a partir das condições de vida semelhantes dos trabalhadores,
advinda do trabalho em comum dos mesmos, definindo, assim, a atividade econômica
predominante das empresas
 d) profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da
profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou
em atividades econômicas similares ou conexas.
 e) econômicas: as que se formam a partir do exercício de profissões ou funções
diferenciadas em relação aos demais empregados, definindo, em consequência, a atividade
econômica preponderante das empresas.
Alternativa marcada:
a) profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida
oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade
econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
8  Código: 7554 - Enunciado: Conforme a CLT – Consolidação das Leis de Trabalho, o empregado, a
pessoa física, se dispõem a realizar uma atividade laboral, para seu empregador. Em
contrapartida de um salário. Neste sentido, o empregador deve realizar um pagamento, e por
consequência, salário refere-se à contrapartida que o empregado desembolsa e realiza o
pagamento correspondente a atividade laboral do empregado.Conforme estabelece o artigo 3º -
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.BRASIL. Consolidação das Leis do
Trabalho. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943.  Sobre a remuneração e salário, analise as
afirmativas a seguir:
 I. O salário utilidade só pode ser realizado se os valores de bens entregues não ultrapassar a 30%
do valor total do salário.II. As utilidades pagas como salários não podem ser objetos nocivos à
saúde, como é o caso da bebida alcoólica.III. Os utensílios utilizados para o trabalho, como é o
caso do uniforme, serão considerados salários quando fornecidos pelo empregador.
 Está correto apenas o que se afirma em:
 a) I.
 b) I e II.
 c) II e III.
 d) I, II e III.
 e) III.
Alternativa marcada:
b) I e II.
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9  Código: 7818 - Enunciado: A previdência social é um seguro público administrado pelo INSS,
destinado a atender os segurados nas adversidades de saúde, necessidades eventuais de auxílios
e na velhice, e possui características muito marcantes e previstas em lei, em especial na
Constituição Federal. BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988.  Analise as
afirmações relacionadas à  previdência social e em seguida assinale V de verdadeiro ou F de
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falso:I. (  ) A contribuição para a previdência social é compulsória para empregados,
empregadores e Poder Público, e facultativa para o interessado em tornar-se segurado que
trabalha informalmente.II. (   ) A previdência social é um segmento da seguridade social, por meio
da contribuição facultativa.III. (   ) Atualmente, a previdência social difere-se da Assistência
Social.IV. (   ) A solidariedade é uma das características da previdência social. Agora, assinale a
opção que representa a sequência correta:
 a) V, F, F e V.
 b) V, F, V e V.
 c) F, V, V e F.
 d) V, V, F e V.
 e) F, V, V e V.
Alternativa marcada:
c) F, V, V e F.
10  Código: 7822 - Enunciado: Conforme dispõe o artigo 57 da Lei 8213 de 1991 a aposentadoria
especial será devida, uma vez cumprida a carência exigida nesta Lei, ao segurado que tiver
trabalhado sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física,
durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, como por exemplo, exposição à poeira,
ruídos prejudiciais à audição, composto químicos, dentre outros. BRASIL. Lei n° 8.213, de 24 de
julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e dá outras
providências. De acordo com o excerto acima e com os estudos sobre os tipos de aposentadoria
especial assinale a alternativa correta:
 a) A carência para o recebimento da aposentadoria especial é de 15 meses.
 b) Para aposentadoria especial, deverá ser apresentado junto ao INSS o PPP- Perfil
Profissiográfico Previdenciário.
 c) O aposentado especial deverá comparecer ao INSS de dois em dois anos para comprovar
a necessidade da aposentadoria.
 d) A idade mínima obrigatória para a aposentadoria especial é de 60 anos para homens.
 e) O aposentado especial poderá solicitar um acréscimo de 25% do valor base da
aposentadoria.
Alternativa marcada:
b) Para aposentadoria especial, deverá ser apresentado junto ao INSS o PPP- Perfil
Profissiográfico Previdenciário.
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