Banco de horas

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Direito trabalhista (pós-reforma) 
 
 
 
 
BANCO DE HORAS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Sumário 
 
Introdução .................................................................................................................................... 2 
 
Objetivo......................................................................................................................................... 2 
 
1. Banco de horas .................................................................................................................... 2 
1.1. Aplicabilidade ............................................................................................................... 3 
1.2. Casos especiais ............................................................................................................. 5 
 
Exercícios ...................................................................................................................................... 5 
 
Gabarito ........................................................................................................................................ 7 
 
Resumo ......................................................................................................................................... 7 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Introdução 
O banco de horas não é propriamente um sistema de compensação de 
horários nem de prorrogação de jornadas. Você verá que na verdade, o banco de 
horas é um instituto que cumula características de ambos esses sistemas. 
Antes da reforma trabalhista o banco de horas já era previsto, e funcionava da 
seguinte maneira, o excesso de horas trabalhadas em um determinado dia poderia 
ser compensados em outro dia, desde que respeitasse duas condições, que, era o 
limite de um ano para essa compensação ocorrer, além de a soma dessas horas não 
ultrapassasse a soma das jornadas semanais de trabalho previstas. 
Porém, você sabia que o banco de horas pode ser firmado por acordo 
individual de trabalho? 
Nesta apostila, você perceberá que essa modalidade autoriza o empregador a 
exigir do empregado a prestação de jornada extraordinária até o limite máximo de 
dez horas diárias, sem gerar retribuição de qualquer natureza, para tanto é 
necessário cumprir alguns requisitos legais. 
Objetivo 
• Analisar aplicabilidade do banco de horas e casos especiais. 
 
1. Banco de horas 
Você sabia que o banco de horas é um mecanismo destinado a promover a 
flexibilização da jornada de trabalho diária de trabalho? Esse sistema permite a 
compensação dos excessos de variados modos, considerando a jornada inicial 
contratada. 
Não se trata nem de compensação nem prorrogação, mas o pior dos dois 
sistemas, em uma prática altamente prejudicial a todos os trabalhadores, inclusive 
aos contratados a tempo parcial. 
É um sistema mais flexível que possibilitando à empresa a possibilidade de 
adequar a jornada de trabalho dos empregados às suas necessidades de produção e 
demanda de serviços. Prossiga a leitura para entender melhor a aplicabilidade desse 
método. 
O banco de horas foi criado inicialmente pela MP 1.709/98 para 
compensações de até 120 dias e, mais tarde, com nova redação dada pela MP 2.164-
41/2001, para compensações de até um ano. O nome “banco de horas” foi escolhido 
 
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por refletir semelhança a um banco que há crédito e débito na conta, logo, o 
empregado que fizer horas extras, ao invés de receber em dinheiro (pecúnia), 
acumula-as sucessivamente, para, dentro de um ano, no máximo, compensá-las. 
 
1.1. Aplicabilidade 
O procedimento de banco de horas está previsto no art. 59 da CLT. Do texto 
legal, extraímos que o banco pode ser criado por negociação ou acordo coletivo ou 
ainda por acordo individual, isto é, por ato de vontade escrito entre empregador e 
empregado. Quanto as horas suplementares poderão ser, no máximo, de duas horas 
por dia. 
No banco de horas não há pagamento das horas suplementares realizadas, 
apenas há uma expectativa de compensação futura que deverá ocorrer no período 
de um ano, se fruto de negociação coletiva, ou em seis meses, se resultado de 
acordo individual. 
As horas superiores a décima hora não podem ser depositadas para 
compensação futura (o limite são dez horas por dia), devendo ser remunerados de 
pronto. 
O banco de horas pode ser fixo ou variável, no caso de banco de horas fixo, o 
ajuste deve apontar previamente os horários de trabalho (fixo) e os períodos de 
sobre jornada (excesso) e de compensação (diminuição). Já o banco de horas 
variável, o trabalho extra varia de acordo com a demanda e a folga compensatória. 
 
EXEMPLO 
 
 
 
 
 
Já o banco de horas variável pode ser ajustado da seguinte forma: o 
trabalhador permanece após o horário se tiver movimento na empresa, devido a 
Uma empresa de sorvetes que tem grande movimento 
durante o verão, porém menos movimento durante o 
inverno, pode, por exemplo, ajustas com seus 
empregados que durante seis meses eles trabalharão 
10 horas/dia, para, nos seis meses posteriores, 
trabalharem apenas seis horas e, durante aquele 
período, receberão o mesmo salário, sem acréscimo ou 
redução (banco de horas fixo). 
 
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uma necessidade na demanda e compensa quando for conveniente para os 
negócios. 
Para fixarmos bem o exemplo, o banco de horas permite a utilização de 
máxima produção em períodos de alta temporada, isto é, alta demanda de trabalho 
com a concessão posterior de folgas em períodos mais amenos, em comum acordo 
com o trabalho, 
A soma da jornada prevista e acumulada ao final de um ano será de no 
máximo 44 horas. Caso exceda, as horas superiores a esse limite devem ser 
imediatamente usufruídas. (§2º do art. 59). 
Deve ser reiterado que os critérios que a jurisprudência consagrou na súmula 
n. 85 do TST, relativos à compensação de jornada não se aplicam ao banco de horas, 
conforme seu item V: 
Súmula n. 85 – V – As disposições contidas nesta súmula não se aplicam ao 
regime compensatório na modalidade “banco de horas”, que somente pode ser 
instituído por negociação coletiva. 
O banco de horas anual pode ser objeto de livre pactuação em sede de 
negociação coletiva, por qualquer dos dois instrumentos autônomos que dela 
resulte, na forma do disposto do art. 611-A, inciso II da CLT. 
Perceba-se que o “banco de horas” tem, à luz da reforma trabalhista, três 
características importantíssimas. 
Deve ser ajustado por acordo ou convenção coletiva de trabalho se disser 
respeito a compensação que ocorra em período superior a seis meses e inferior a um 
ano. O banco de horas de que trata o §2º do art. 59 poderá ser pactuado por acordo 
individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis 
meses. 
Acumulação de horas se sujeita ao limite máximo temporal que se estende de 
seis meses a um ano de permanência ou, observado o que ocorrer primeiro, ao limite 
consistente da soma das jornadas semanais de trabalho previstas. O conceito 
indicativo da soma das jornadas semanais de trabalho previstas é ininteligível, 
admitindo-se que o limite de quantidade de horas acumuladas coincide com a carga 
horária semanal máximo legal (geral ou especial) ou contratual, multiplicada pelo 
número de semanas existentes dentro de seis meses (§5º do art. 59 da CLT) ou 
dentro de um ano (§2º do art. 59 da CLT). 
Importante salientar que, não é permitido compensação de 12 horas de 
trabalho por 12 horas de descanso (12x12), nem no sistema de três dias de trabalho 
por dois de descanso(3x2), pois nesses regimes não há qualquer compensação, mas 
tão somente acréscimo de horas trabalhadas. 
 
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Por fim, não se pode considerar como hora suscetível de ingressar no “banco” 
qualquer um excedente do limite máximo de dez horas diárias. 
 
1.2. Casos especiais 
Para a compensação da jornada do menor (art. 413, I, da CLT), a lei exige que 
a compensação de jornada seja efetuada por meio de norma coletiva e limitada a 44 
horas semanais. 
A lei também exige formalidade de convenção coletiva ou acordo coletivo 
para a compensação de jornada dos comerciários, motorista profissional de 
passageiro e para os aeroviários, possibilitando neste último, o acordo individual 
desde que tenha assistência sindical. 
Para as atividades insalubres, a compensação depende da prévia licença das 
autoridades competentes em matéria de higiene do trabalho, de acordo com o art. 
60 da CLT, salvo nos regimes de 12x36. 
Ao doméstico não se aplica o limite de duas horas extras por dia, como 
também, não há necessidade de norma coletiva para a compensação de jornada por 
banco de horas, de acordo com a Lei Complementar 150/2015, uma vez que a lei do 
doméstico exige apenas o acordo escrito entre empregado e empregador e 
pagamento das primeiras 40 horas extras ou a compensação dessas primeiras 40 
horas no mês. 
Para o bombeiro civil sua jornada é fixada em 12 horas de trabalho por trinta 
e seis horas de descanso (art. 5º da Lei n. 11.901/2009), limitada a trinta e seis horas 
semanais. Sua compensação, portanto, tem amparo legal, não havendo necessidade 
de ajuste individual ou coletivo. 
Exercícios 
1. (AUTOR, 2019) Pedro, borracheiro, foi recentemente contratado pelo 
empresa Auto Giro, para exercer jornada de trabalho das 08h às 18h, com 
duas horas de intervalo, mediante a possibilidade de acréscimo de duas 
horas extras por dia, que poderão ser compensadas em até seis meses, na 
modalidade de banco de horas, ajustado individualmente com o 
empregado, em acordo escrito. Assinale a alternativa correta: 
a. O banco de horas ajustado é válido, pois a compensação ajustada 
limita-se ao período de seis meses. 
b. O banco de horas ajustado é inválido, pois somente é possível a 
extensão da jornada em 1 (uma) hora diária. 
 
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c. O banco de horas ajustado é inválido, pois necessário o ajustamento 
via instrumento de negociação coletiva (convenção ou acordo 
coletivo). 
d. O banco de horas narrado seria válido, inclusive, se ajustado 
tacitamente, pela mera reiteração de compensação de jornada. 
e. O banco de horas narrado é inválido, pois somente é permitido a 
compensação no mesmo mês que ocorre as horas suplementares. 
 
2. (MPT, 2015) Modificada - Sobre o banco de horas, analise as seguintes 
assertivas: 
1) Admite-se a celebração de acordo individual com o trabalhador para a 
instituição do banco de horas. 
2) Se o acordo coletivo de trabalho que instituiu o banco de horas tiver 
vigência de dois anos, o módulo de compensação da jornada respectivo 
poderá ser bienal. 
3) No regime do banco de horas as jornadas totais laboradas pelos 
empregados em cada semana não podem ultrapassar as 44 horas. 
4) Se o empregado for despedido antes do término do módulo anual de 
compensação e estiver com saldo negativo no banco de horas, a lei 
autoriza que o valor correspondente às horas não trabalhadas seja 
deduzido das verbas rescisórias. 
a. Apenas as assertivas 1 e 3 estão corretas. 
b. Apenas as assertivas 1 está correta. 
c. Apenas as assertivas 2 está correta 
d. Apenas as assertivas 4 está correta. 
e. Apenas as assertivas 2 e 4 estão corretas. 
 
3. (FCC, 2016) Para trabalhadores que fazem a jornada legal prevista no 
artigo 7o, inciso XIII da Constituição Federal, a compensação de jornada 
denominada “banco de horas” sem a remuneração de horas 
suplementares e observada a soma das jornadas semanais de trabalho 
previstas, será legalmente possível, desde que mediante 
a. acordo individual, observado o período máximo de um mês e não seja 
ultrapassado o limite máximo de 12 horas diárias. 
b. acordo judicial, observado o período máximo de um ano e não seja 
ultrapassado o limite máximo de 12 horas diárias. 
c. acordo individual, observado o período máximo de seis meses e não 
seja ultrapassado o limite máximo de 8 horas diárias. 
 
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d. acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, 
observado o período máximo de dois anos e não seja ultrapassado o 
limite máximo de 10 horas diárias. 
e. convenção coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho, 
observado o período máximo de um ano e não ultrapasse o limite 
máximo de 10 horas diárias. 
Gabarito 
1. Alternativa A. 
O acordo ajustado entre as partes é válido, porque o banco de horas pode 
ser pactuado por acordo escrito, desde que a compensação ocorra no 
período máximo de seis meses. 
2. Alternativa B. 
O banco de horas de que trata o §2º do artigo 59 da CLT poderá ser 
pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra 
no período máximo de seis meses. (Art. 59, §5º da CLT). 
3. Alternativa E. 
No banco de horas a compensação futura deverá ocorrer no período de 
um ano, se fruto de negociação coletiva. O limite máximo é de horas por 
dia. 
Resumo 
O banco de horas pode ser criado por negociação ou acordo coletivo ou ainda 
por acordo individual. 
Quando criado por acordo individual escrito a compensação pelas horas 
suplementares deverão ser compensadas dentro de um período de seis meses, se 
verbal no período de um mês. Porém, se forem instituídas por negociação ou acordo 
coletivo a compensação poderá ser até no máximo um ano, nesses casos as decisões 
coletivas prevalecem sobre a lei quando dispuserem sobre banco de horas anual. 
As horas suplementares nunca poderão ultrapassar dez horas diárias, 
ultrapassados o limite, deverão ser remunerados de pronto. 
A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de 
compensação de jornada e o banco de horas. Nos contratos de aprendiz não é 
permitido fazer compensação de jornada. 
 
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Por fim, caso o contrato de trabalho seja rescindido sem que tenha havido a 
compensação integral da jornada o empregado terá direito ao pagamento das horas 
extras não compensadas calculadas sobre o valor da remuneração na data da 
rescisão. 
 
 
 
 
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Referências bibliográficas 
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