Avaliação Virtual - Comportamento organizacional

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No processo de comunicação, não podemos negar que existem barreiras que funcionam como resistências ou obstáculos na comunicação entre pessoas. No que se refere às barreiras pessoais, assinale a alternativa que apresenta um exemplo desse tipo de barreira:
Alternativas:
a)Objeto que cai no chão fazendo barulho;
b)Distância física grande entre as pessoas;
c)Palavras em diferentes idiomas;
d)Nível de atenção de cada pessoa;Alternativa assinalada
e)Gírias que mudam de uma região para outra.
2)O Comportamento Organizacional é de extrema relevância para as organizações, pois ele estuda _______________________ e seu impacto dentro das empresas. Com isso, nos tornamos mais capacitados para conduzir equipes de trabalho de forma eficaz e saudável, com vistas na qualidade do trabalho e na produtividade das organizações. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima:
Alternativas:
a)a balança comercial.
b)a lucratividade financeira;
c)as relações humanas;Alternativa assinalada
d)as estratégias de marketing;
e)as ferramentas operacionais;
3)Sabemos que, com as diferentes personalidades e diferentes formas de percepção das pessoas no ambiente de trabalho, é comum surgir conflitos dentro das organizações. Sendo assim, sobre a gestão de conflitos, coloque V para Verdadeiro e F para Falso:
( ) Dentre as principais causas de conflitos dentro de uma organização estão falha de comunicação e regras mal definidas;
( ) O conflito é exclusivamente negativo, manifestado como confronto em todas as situações, que é esmagador e resulta em perdas;
( ) O conflito faz parte da vida humana e está presente nas relações de trabalho.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Alternativas:
a)V, V, F;
b)V, F, F;
c)V, F, V;Alternativa assinalada
d)F, V, F;
e)F, F, V.
4)A Psicologia é a ciência do comportamento que estuda o ser humano em todas as suas manifestações e expressões. Uma das vertentes da Psicologia é o estudo do comportamento humano dentro das organizações de trabalho em vários níveis. Dentre os assuntos abordados estão comportamento individual, comunicação, desenvolvimento e dinâmica dos grupos e equipes, liderança e motivação, clima e cultura organizacional, qualidade de vida no trabalho, entre outros. Estamos falando de qual abordagem da Psicologia?
Alternativas:
a) Psicologia Organizacional e do Trabalho;Alternativa assinalada
5)Cultura Organizacional são normas, valores e crenças compartilhados por todos os indivíduos que compõem uma organização e que acabam por formar a identidade da mesma, norteando todos os comportamentos e decisões, tendendo a ser duradoura. É por meio dela que podemos compreender o conceito de _____________________________, que diz respeito às percepções e sentimentos das pessoas em relação à organização, no ambiente de trabalho, por um determinado período de tempo. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima:
Alternativas:
a)Auditoria Organizacional;
b)Planejamento Organizacional;
c)Socialização Organizacional;
d)Estratégia Organizacional;
e)Clima Organizacional.Alternativa assinalada
6)O ______________________________ é aquele que inspira e motiva os colaboradores naturalmente, pois cria uma atmosfera de mudança, visionária, estimulando a equipe a trabalhar arduamente. Além disso, tem facilidade de persuasão e tende a se tornar referência, um parâmetro para outros indivíduos. Agora, assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima:
Alternativas:
a)Líder autocrático;
b)Líder carismático;Alternativa assinalada
c)Líder liberal;
d)Líder dominador;
e)Líder natural.
7)Liderança e Administração são dois conceitos que costumam ser confundidos. São diferentes, no entanto, complementares e necessários em todos os níveis de uma organização. Diante disso, coloque L quando a característica apresentada se adequar ao perfil de Líder, e A quando a característica apresentada se adequar ao perfil de Administrador:
( ) Inspira as pessoas com quem trabalha;
( ) Desenha os planos organizacionais;
( ) Acompanha os resultados das metas propostas;
( ) Procura manter o ambiente motivado e saudável.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
a)L, A, A, L;Alternativa assinalada
b)L, A, L, A;
c)A, L, A, L;
d)A, L, L, A;
e)L, A, L, L.
8)O líder é aquele que dirige as pessoas através da sua influência, que as inspira a seguirem-no no cumprimento das metas. Nessa perspectiva, qual a conduta que mais se adéqua ao líder de hoje?
Alternativas:
a) O líder de hoje busca centralizar o poder e o conhecimento;
b)O líder de hoje busca tomar decisões sozinho;
c)O líder de hoje busca ser apático diante das necessidades da equipe;
d)O líder de hoje busca desenvolver competências em sua equipe;Alternativa assinalada
e)O líder de hoje buscar estar ausente durante os encontros da equipe.
9)A motivação é um tema muito explorado pelas áreas profissionais. Afinal, todos querem se sentir motivados para realizarem as tarefas do dia a dia. Sobre motivação, destacam-se as seguintes afirmativas:
I. Motivação diz respeito às forças (internas e externas) que estimulam a pessoa a agir;
II. Motivação é um conceito simples e generalizável, o que indica que é fácil uma pessoa motivar a outra.
III. Há várias teorias de Motivação, dentre elas, a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow.
Estão corretas somente as alternativas:
Alternativas:
a)I, II e III;
b)I e II;
c)I e III;Alternativa assinalada
d)II e III;
e)I. 
10) Liderança e Motivação são dois importantes fenômenos que ocorrem no mundo do trabalho. Sobre a relação entre eles, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
a)A relação que existe entre Liderança e Motivação é baixa, pois para alcançar a motivação é muito difícil e o líder precisa ter muita experiência técnica;
b)A relação que existe entre Liderança e Motivação é nula, pois o líder não tem qualquer poder de influência na motivação do seu liderado;
c)A relação entre Liderança e Motivação é inexistente, pois motivação é um mito, isto é, ninguém consegue atingi-la.
d)A relação que existe entre Liderança e Motivação é completamente explícita, pois é bem fácil motivar o outro;
e)A relação que existe entre Liderança e Motivação é direta, pois o líder pode oferecer fatores de satisfação que influenciam na motivação do seu liderado.Alternativa assinalada