Processo do Trabalho - Aryanna Linhares

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Professora Aryanna Linhares
PARTE 1 – ORGANIZAÇÃO E COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO
ÓRGÃOS DA JUSTIÇA DO TRABALHO – Art. 111, CF
1 – TST (turmas, SDI, SDC)
2 – TRT
3 – Juízes/Varas do trabalho.
Obs: nas comarcas que não tiver juiz do trabalho, os juízes de direito serão investidos de jurisdição trabalhista, caberá RO das sentenças. Esses juízes de direito NÃO SÃO ÓRGÃOS DA JUSTIÇA DO TRABALHO
Ordem recursal: Sentença – RO para TRT- RRevista para TST (turmas) – Embargos TST (SDI) – Recurso Extraordinário para STF.
COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO – Art. 114 CF
I – Relações de TRABALHO: pequenas empreitadas, portuários. Abrange os entes de direito público externo (Estados Estrangeiros e Organismos Internacionais) e da administração pública direta e indireta.
Profissionais liberais que cobram de clientes é JUSTIÇA COMUM. Súmula 363 STJ
Estados Estrangeiros: - Para atos de império (ex: visto) = IMUNIDADE
- Ato de gestão (ex: contratar empregados) = não tem imunidade – justiça do trabalho julga. MAS TEM IMUNIDADE DE EXECUÇÃO
- Para Organismos Internacionais: vai depender das normas nele inserida (se disser que não é na justiça Brasileira, não será).
Administração Direta e Indireta: APENAS DOS CELETISTAS – administração indireta. Temporários e estatutários não.
II – Dano Moral e patrimonial decorrente de relação de trabalho. Inclusive de sucessores
III – GREVE: Iniciativa PRIVADA. Inclusive ações possessórias decorrentes do direito de GREVE. Súmula vinculante 23
IV – Habeas Corpus, Habeas data e MS relacionadas com jurisdição de trabalho. 
V – SINDICATOS (empregados, empregados e entre sindicatos)
VI – penalidades impostas aos empregadores por Órgãos de Fiscalização das relações de trabalho (execução fiscal trabalhista). NÃO PODE EXIGIR DEPÓSITO PARA AÇÃO ANULATÓRIA E RECURSO ADMINISTRATIVO.
VII – Executar de Ofício contribuições sociais DECORRENTES DAS SENTENÇAS que proferir. Ñ COMPETE SOBRE SALÁRIOS PAGOS DURANTE PERÍODO CONTRATUAL RECONHECIDO. 
VIII – conflitos de competência entre órgãos da justiça do trabalho. 
XIX – PIS/PASEP - inscrição e atualização por conta do empregador.
X – Seguro desemprego. Ex: guias de seguro desemprego.
XI – HOMOLOGAR ACORDO EXTRAJUDICIAL TRABALHISTA
CRIMES NÃO, MESMO CRIMES CONTRA A ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO – É DA JUSTIÇA FEDERAL
CONFLITOS DE COMPETÊNCIA ENTRE ÓRGÃOS DA JUSTIÇA DO TRABALHO
1 - Entre dois juízes do mesmo TRT: TRT resolve
2 - Entre dois juízes de TRTs diferentes: TST resolve (art. 808, D, CLT)
3 - Entre dois TRTs: TST resolve
4 - Entre Justiças Diferentes não superiores (Comum x Trabalho): STJ
5 - Entre Tribunais SUPERIORES (mesmo justiças diferentes): STF
6 – Princípio da Hierarquia: NÃO HÁ CONLIFTO Entre Juíz e TRT a que ele está subordinado e nem conflito entre TRT e TST.
COMPETÊNCIA TERRITORIAL – Art. 651, CLT
Regra: Local de prestação do trabalho, mesmo quando contratado no estrangeiro.
Exceções: 1 – empregador que promova realização de atividades fora do local do trabalho: foro da celebração do contrato ou onde se prestar os serviços. §3º
2 – Viajante comercial: local onde tem a filial a que o empregado é subordinado e, na falta desta, domicílio do empregado ou localidade mais próxima. §1º
3 – Empregado brasileiro que trabalha no estrangeiro pode ajuizar reclamação trabalhista AQUI, desde que não HAJA NORMAL INTERNACIONAL dispondo o contrário. Direito material DO ESTRANGEIRO. PROCESSUAL DAQUI. 
Obs: empregado TRANSFERIDO para estrangeiro, aplica-se a legislação material BRASILEIRA desde que esta seja mais FAVORÁVEL. Lei 7064/82
COMPOSIÇÃO, JURISDIÇÃO E COMPETÊNCIA DAS VARAS, TRT E TST. 
TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO – Art. 111-A, CF
Composição: 27 ministros. 
Requisitos: mínimo de 35 e máximo de 65 anos. Notável saber jurídico e reputação ilibada.
Forma de entrada: Presidente da república após aprovação por maioria absoluta do SENADO
Quinto: Advogados com 10 anos de profissão e MPT com 10 anos de carreira. 
Apresentada lista sêxtupla pela OAB e membro do MPT, TST faz uma lista tríplice que vai pro presidente que escolhe 1 dentre os 3 nomes. 
Demais: Indicados pelo TST por listas TRÍPLICES dentre juízes do TRT. 
Obs: No TST, mesmo que o juiz tenha sido nomeado na lista por 3x seguidas ou 5x alternadas, ele não terá direito.
Funcionam JUNTO ao TST: §2º
1 - Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho.
2 - Conselho SUPERIOR da Justiça do Trabalho: supervisão em primeiro e segundo grau.
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO – Art. 115, CF 
Composição: mínimo de 7 juízes. 24 regiões (2 em SP). Não tem Tocantins, Amapá, Acre e Roraima. 
Requisitos: mais de 30 e menos de 65 anos. 
Forma de entrada: Nomeação pelo presidente da república. Não precisa de aprovação do senado e nem reputação ilibada e notório saber jurídico.
Quinto: advogados e membros do MP com mais de 10 anos.
Demais: Promoção de membros de carreira (antiguidade e merecimento). 
Obs: se entrar na lista de merecimento por 3x seguidas ou 5x alternadas, TEM OBRIGAÇÃO DE SER PROMOVIDO. 
Funcionam Junto ao TRT: §1º:
1 – Justiça itinerante: respeita limite da jurisdição servindo de equipamentos públicos e comunitários. 
2 – Câmaras regionais: as estruturas se deslocam para locais que não tem. 
VARAS DO TRABALHO
Composição: Titular e substituto que julgam de FORMA SINGULAR. 
Comarcas sem Juiz: A LEI poderá impor jurisdição trabalhista ao Juiz Comum. Não são órgãos da justiça do trabalho e o recurso é o ORDINÁRIO para TRT. 
Concurso: Juiz Substituto, depois de 2 anos torna-se vitalício.
Promoção: Antiguidade e merecimento, promovido a juiz titular e depois desembargador do TRT.
SERVIÇOS AUXILIARES À JUSTIÇA DO TRABALHO
1 - Secretarias Art. 711: Diretor, assistente do diretor, assistente do juiz, secretário de audiências, oficial de justiça avaliador, assistente de cálculos, técnicos, analistas.
Obs: é permitido descontar do serventuário os dias de atraso dos atos que ele praticou com atraso. 
2 - Distribuidores: Quando houver mais de uma vara do trabalho ou turma. 
Designados pelo presidente do TRT, subordinados diretamente ao presidente.
ORDEM RIGOROSA DOS FEITOS DE ENTRADA NAS VARAS DO TRABALHO. Na prática, é aleatório, mas atinge a finalidade, então a distribuição é válida. 
3 - Oficiais de Justiça. Art. 721 CLT
Prazo: 9 dias para cumprir o ato deprecado a ele. Se não cumprir passa para outro oficial. 
Obs: Art. 888 CLT: 10 dias para avaliação. 
Não pode delegar pra outra pessoa fazer. Deve cumprir mandado pessoalmente. 
PARTE 2 – PRINCÍPIOS E NULIDADES DO DIREITO DO TRABALHO
Art. 769 CLT e 15 CPC
Omissão da CLT (na fase de conhecimento) e compatibilidade da norma com princípios do processo do trabalho aplica-se subsidiariamente a legislação processual comum (CPC, CDC, etc). Exemplo: RECURSO ADESVIO HÁ COMPATIBILIDADE. Prazo em dobro para procuradores diferentes – PRAZO NÃO É EM DOBRO – não há compatibilidade
PRINCÍPIOS:
1 – Inércia/ DISPOSITIVO: só começa por iniciativa da parte e desenvolve por impulso oficial.
2 – Inquisitório: 765 CLT. Juiz tem ampla liberdade de direção do processo.
3 – Concentração Art. 849 CLT: conciliação, defesa, provas, razões finais e sentença concentram-se na audiência. É contínua. Súmaríssimo: UNA. 
4 – Oralidade: própria reclamação é oral ou escrita. Defesa oral também (pode ser escrita no dia da audiência (SALVO SE TIVER PJE – neste caso, tem que ser protocolada ANTES da audiência). Razões finais também (podem ser por memoriais se o juiz quiser). 
5 – Imediatidade/Imediação: partes e testemunhas inquiridas pelo JUIZ. Advogados perguntam para o juiz e depois o juiz fala com a parte. Art. 820 CLT
6 – Eventualidade: art. 336 CPC: Toda matéria de defesa deve ser apresentada na contestação. Não precisa especificar as provas que pretende produzir.
7 – Princípio da Adstrição: juiz está preso aos pedidos do autor. 
8 – Princípio da Extrapetição Art. 322 CPC §1º: mesmo que o autor não tenha formulado o
pedido o juiz pode dar. Ex: juros, correção e honorários. Ex2: reconhecer vínculo quando pede só anotação na CTPS. Ex3: trocar reintegração por indenização quando grávida estável. 
9 – Princípio da Preclusão: impede o retrocesso. Impõe que o processo caminhe para frente. Ex: ato praticado não pode praticar de novo (recurso). Preclusão ordinatória: exigência de ato precedente para prática de outro. 
NULIDADES: Art. 794 e ss
Quando falar SÓ NULIDADES na questão, é relativa.
Absoluta: Norma inobservada que diz respeito ao interesse público. Ex: crimes. Pode ser de ofício.
Relativa: Norma inobservada diz respeito ao interesse das partes. Ex: número de testemunhas. Depende de alegação para ser pronunciada na primeira oportunidade que a parte tiver que falar ou pronunciar aos autos. 
Deve ter manifesto prejuízo ÀS PARTES e tem que ser PROCESSUAL. PRINCÍPIO DA TRANSCENDÊNCIA
Não será pronunciada: 1 – suprir falta ou repetir o ato
2 – Arguida por quem praticou a nulidade.
3 – Causa decidida a favor de quem a nulidade aproveitaria. 
Alcance: Ao declarar o ato nulo, o juiz declarará a quais atos POSTERIORES ele se estende. Que do nulo dependam ou sejam consequência. 
Obs: Incompetência de FORO: MATÉRIA = INCOMPETÊNCIA ABSOLUTA
PARTE 3 – PROCEDIMENTOS 
Sumário, Sumaríssimo e Ordinário: Definidos por valor da causa 
1 - Sumário: até 2 salários mínimos – lei 5584/70. Não cabe recurso – única instância. Duplo grau é regra, mas não é garantia constitucional.
2 - Sumaríssimo: 2 a 40 salários mínimos. Art. 852-A e ss CLT
3 - Ordinário: acima de 40 salário mínimo
PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO – Art. 852-A e ss CLT
Limite: Dissídios INDIVIDUAIS de valor da causa de 2 até 40 salários mínimos na data do ajuizamento da reclamação.
Não se aplica: Administração direta, Autárquica e Fundacional (APLICA-SE À indireta às empresas públicas e sociedades de economia mista). 
Duração do Processo: Prazo máximo de 15 dias. (prática não funciona). Exceção: + 30 dias quando a audiência for interrompida. Total 45 dias
Requisitos da Petição Inicial: 1 - pedido certo (bem pretendido) e/ou determinado (quantidade do bem) e líquido (valor correspondente). 
2 - Nome e endereço correto do reclamado. Não há citação por edital. Se não tiver, arquiva e paga custas de 2%. 
Audiência: UNA (tudo, até sentença, em audiência). 
Provas: produzidas e requeridas em audiência, salvo documentos. 
- Prova pericial: É POSSÍVEL, quando decorrer da lei ou exigida para a prova do fato. Juiz nomeia perito e perito que apresenta laudo no prazo estipulado pelo juiz. Partes tem faculdade de apresentar quesitos e assistentes técnicos no mesmo prazo. Podem se manifestar sobre o laudo no prazo comum de 5 dias (no ordinário não tem esse prazo).
Testemunhas: No procedimento ordinário: máximo 3 testemunhas para cada parte que deverão comparecer independentemente de intimação/notificação. Se não vão, marca outra audiência com intimação. Se não comparecer adia a audiência de novo e faz condução coercitiva das testemunhas. 
- No sumaríssimo: Máximo 2 testemunhas para cada parte. Devem comparecer independentemente de notificação. Se PROVAR que convidou e elas não forem o juiz adiará a audiência e promoverá a intimação das testemunhas. Se ainda não comparecer, marca nova audiência e faz condução coercitiva.
Obs: inquérito para apuração de falta grave. 6 testemunhas. 
No processo civil são no máximo 10, sendo 3 para cada fato o advogado que intima, ele deve juntar o AR até 3 dias antes da audiência – se a testemunha não vai, arca com as despesas de retardamento e poderá ser conduzida coercitivamente. Juizados Cíveis são 3 que comparecem independente de intimação. 
PARTES E PROCURADORES – Art. 791 CLT / súmula 425 TST
Jus Postulandi: Partes e procuradores podem reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e acompanhar suas reclamações até o final.
Não se aplica para MS, Ação Rescisória, Ação CAUTELAR e Recursos para o TST. 
Advogado: PODEM ser constituídos. Precisa apresentar procuração.
SALVO se o advogado acompanhar a parte em audiência e pedir que se consigne em ata sua constituição como procurador da parte e TENHA ANUÊNCIA DA PARTE. 
Poderes: Para FORO em geral. Poderes especiais devem constar na procuração, inclusive precisa de poder especial para declarar hipossuficiência. 
Obs: A juntada de atos constitutivos não é requisito de validade da procuração: OJ 255 – SDI. Tem que constar apenas o nome da entidade outorgante e nome do signatário da procuração. 
Administração Direta, autárquica e fundacional: Não precisam juntar procuração nem ato de nomeação, mas precisam declarar-se titulares destes cargos. 
Súmula 383 TST: Advogado tem 5 dias para apresentar procuração após interposição de recurso, prorrogável por igual período. No CPC art. 104, fala-se 15 dias, prorrogável por igual período. 
Procuração com irregularidade na fase recursal: 5 dias para sanar o vício sob pena de não conhecimento do recurso ou desentranhamento das contrarrazões 
Nova Procuração: sem reserva de poderes substitui a anterior. 
Súmula 395 TST: I – válido instrumento com prazo determinado e cláusula estabelecendo prevalência dos poderes para atuar até o final da demanda
II – não tem validade atos praticados por procuradores que juntaram procuração fora do prazo estabelecido nela. 
III – é direito do advogado substabelecer, salvo previsão expressa vetando. Substabelecimento após a procuração sempre. 
ATOS, PRAZOS E TERMOS PROCESSUAIS – Art. 770 e ss
Atos: ocorrerão em dias úteis das 6h às 20h. 
Penhora: pode ser domingo e feriado, com autorização do juiz. 
Audiências: Exceção: das 8h às 18h com duração máxima de 5h. 
Certidões: Processos em curso ou arquivados. Processos em segredo precisará de despacho de juiz. 
Termo: é a reprodução gráfica dos atos processuais. 
Prazos: Início do prazo: intimação ou notificação. Quando feitas em dias não úteis, considerar-se-á o dia de início o primeiro dia útil subsequente, e a contagem do prazo passa para o próximo dia. Ex: intimou sábado, considera-se segunda, começa a contar o prazo na terça. 
Início da contagem: primeiro dia útil subsequente: exclui o dia do começo e inclui o do final. 
Litisconsortes com procuradores diferentes: NÃO CONTA-SE EM DOBRO. NA EXECUÇÃO DO PROCESSO CIVIL TAMBÉM NÃO 
Recesso: 20 de dezembro a 6 de janeiro. Mas os prazos processuais e audiência ficam suspensos de 20 de dezembro a 20 de janeiro. 
MPT e administração direta e indireta: Prazo em dobro para recorrer, contestar, manifestar. EMPRESAS ESTATAIS NÃO
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA – Art. 840 e ss CLT
Forma: Verbal ou Escrita. 
Requisitos: Endereçamento, qualificação, fatos e fundamentos jurídicos, pedido e suas especificações e valor da causa. 
Não precisa especificar PROVAS. Não tem audiência de conciliação e mediação. 
Emenda: Art. 321 CPC. Não previstos os requisitos, a parte tem 15 dias para emendar ou complementar a inicial sob pena de indeferimento. ISSO VALE PARA O PEDIDO NÃO LÍQUIDO TAMBÉM. 
Valor da Causa: pode ser impugnado pelo reclamante em preliminar de contestação ou alterado de ofício pelo juiz. DEVE SER EXPRESSO (LÍQUIDO) SOBRE CADE PEDIDO SOB PENA DE EXTINÇÃO SEM RESOLUÇÃO DE MÉRITO DO PEDIDO NÃO LÍQUIDO (REFORMA). 
Ordem da Reclamação verbal: Primeiro é DISTRIBUÍDA, depois tem 5 dias para comparecer na secretaria para reprodução a termo. Se não comparecer (perempção), fica 6 meses sem poder ajuizar na justiça do trabalho. 
Perempção: art. 731 e 732 CLT: 1 – não reproduzir a termo a reclamação verbal em 5 dias. Não pode ajuizar por 6 meses. 
2 – quando o reclamante der causa a 2 arquivamentos SEGUIDOS do processo POR NÃO COMPARECER EM AUDIÊNCIA. Não pode ajuizar por 6 meses.
Reclamação do menor: representantes (representação ou assistência) e, na ausência, Procuradoria da Justiça do Trabalho, MPT, depois sindicatos, MPE ou curador especial. 
Representação de Herança Jacente: CURADOR (a herança cura a dor – macete). 
Desistência: Após contestação – não pode desistir sem consentimento
do reclamado. 
CUSTAS PROCESSUAIS – mínimo: R$10,64
Quem recolhe: parte vencida. Reclamante quando ganha nada. Reclamado quando perde alguma coisa.
Momento: trânsito em julgado, salvo para recursos (no prazo do recurso).
Valor: 2% da condenação/acordo e, se não tiver condenação/acordo, será 2% do valor da causa. 
Máximo: Até 4x o limite do valor máximo de benefício da previdência. R$5.645,80 x 4 
Se faltar audiência inaugural: custas de 2% mesmo para o beneficiário de justiça gratuita. Só pode entrar com nova ação se pagar. Salvo comprovação em 15 dias da impossibilidade de comparecimento POR MOTIVO LEGALMENTE JUSTIFICÁVEL
Gratuidade de Justiça: POSSÍVEL DE OFÍCIO. para quem recebe até 40% do maior benefício da previdência, devendo ser comprovada insuficiência de recursos. Pode ser pedido a qualquer momento, desde que no prazo do recurso.
Perícia: por conta da parte vencida no pedido da perícia, MESMO BENEFICIÁRIA DE JUSTIÇA GRATUITA – pagará com créditos em juízo, mesmo que de outros processos. Quando não tiver esses créditos – União pagará. 
Não pode pedir adiantamento de honorários. Fere direito líquido e certo – mandado de segurança. PODE PARCELAR
ISENTOS: 1 - Adm Direta, Autárquica e Fundacional que não explore atividade econômica, 2 - MPT e 3 - beneficiário da justiça gratuita
HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
Simples sucumbência - 5% a 15% da liquidação/proveito econômico obtido ou valor atualizado da causa. Também devidos contra FAZENDA PÚBLICA e também advogado de sindicato.
Em sucumbência parcial, AMBOS pagarão, e não pode compensar. 
Beneficiário de Justiça Gratuita: Paga-se com créditos de processos, salvo se não houver, então suspende por 2 anos o valor. NO PROCESSO CIVIL SUSPENDE POR 5 ANOS
PARTE 4 - AUDIÊNCIAS art. 813 e ss
CONSIDERAÇÕES GERAIS
- São públicas, salvo quando determinar o interesse social
Regra: Contínua, preferencialmente UNA. Pode ser dividida e até tripartida.
Horário: 8h às 18h com duração máxima de 5h, salvo matéria urgente. 
Tolerância: Art. 815, CLT – 15 minutos PARA O JUIZ. Se o atraso for decorrente do TRABALHO, tolerância não tem limite. 
NO PROCESSO CIVIL SÃO 30 MINUTOS
Não há tolerância para as partes.
Notificação: Chegando a reclamação, AUTOMATICAMENTE o servidor vai notificar as partes para comparecer em audiência com no mínimo 5 dias. 
Via postal com AR. Súmula 16 TST - Presume-se recebida em 48h após a postagem. Ônus da prova do destinatário da notificação. 
Poderá ser recebida por: quem tiver poderes, porteiro, caixa postal da empresa
Edital: 1 - Réu criar embaraços ou 2 - não for encontrado. Não tem no sumaríssimo. 2x em 48h publicado no jornal oficial ou, na falta deste, afixado na sede da Junta ou Juízo, durante 5 (cinco) dias.
Audiência: Primeira desimpedida depois de 5 dias (primeira livre na pauta). Entre o recebimento da notificação até a data da audiência tem que ter no mínimo 5 dias.
Defesa: prazo entre notificação e defesa (5 dias). 
Ordem: AUDIÊNCIA INICIAL: pregão – 1ª tentativa de conciliação - leitura da inicial salvo dispensada - apresentação da defesa (20 minutos se oral), escrita se processo físico na audiência ou anterior a audiência se PJE – Réplica do reclamante em 15 dias. – intimação para comparecer na audiência de instrução
AUDIÊNCIA DE INSTRUÇÃO: pregão – depoimento das partes (reclamante depois reclamado) – testemunhas, peritos e técnicos (reclamante depois reclamado) – razões finais 850 CLT (orais não excedentes a 10 minutos ou remissivas – NO PROCESSO CIVIL SÃO 20 MINUTOS + 10) / juiz pode conceder prazo para apresentar memoriais escritos – 2ª tentativa conciliatória – saem intimadas da sentença de julgamento.
AUDIÊNCIA DE JULGAMENTO: Não Existe na prática, é apenas a data em que será publicada a sentença. 
Audiência No Procedimento Sumaríssimo
Regra: Art. 852-C: UNA 
Ordem: Pregão – 1ª Tentativa de conciliação – leitura da petição inicial se não dispensada – defesa (igual ordinário) – réplica oral no tempo que o juiz determinar (SALVO IMPOSSIBILIDADE: volume excessivo de docs.) – depoimento das partes (igual ordinário) – oitiva de testemunhas, peritos e assistentes (igual ordinário) – 2ª tentativa de conciliação – sentença. 
Comparecimento das partes em Audiência
Reclamante e reclamado.
Substituição do reclamante: Doença ou qualquer motivo poderoso – por sindicato ou empregado da mesma profissão – Audiência deve ser adiada.
Substituição do reclamado: Sempre - por gerente ou preposto – audiência ocorre normalmente. NÃO PRECISA SER EMPREGADO. 
Consequências do Não Comparecimento
Na audiência INICIAL OU UNA 
Reclamante: arquivamento do processo (julgamento sem resolução). Custas de 2%, só pode ajuizar de novo se pagar. Mesmo que beneficiário. SALVO SE COMPROVAR EM 15 DIAS MOTIVO LEGALMENTE JUSTIFICÁVEL 
Reclamado: Inicial ou UNA: revelia e confissão quanto aos fatos. Comparecimento só do advogado, ACEITA-SE A CONTESTAÇÃO E DEMAIS DOCUMENTOS, mas aplica-se a revelia – REFORMA. OU SEJA, não haverá confissão fática se os fatos estiverem em contradição com os documentos juntados. É OBRIGATÓRIA A ACEITAÇÃO PELO JUIZ. 
Afastamento da revelia: Atestado que comprove a impossibilidade do reclamado de se locomover no dia da audiência. 
Na Audiência de Instrução: Confissão ficta para ambos. QUANTO A MATÉRIA DE FATO! 
Súmula 74 TST: Confissão ficta pode ser confrontada com a prova pré-constituída nos autos (na audiência inicial), não implicando em cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores. Tal impossibilidade não se aplica ao juiz.
Obs: Súmula 9 TST: após o depoimento das partes, as partes podem se retirar. A audiência é contínua. A ausência do reclamante/reclamado, depois de apresentado depoimento pessoal, quando adiada a instrução, não gera arquivamento do processo nem confissão ficta. 
PARTE 5 – CONCILIAÇÃO E RESPOSTAS DO RÉU
CONCILIAÇÃO: Art. 850 CLT
2 tentativas obrigatórias: Audiência inicial após pregão e após razões finais e antes da sentença na audiência de instrução. 
Homologação de Acordo: Súmula 418 TST – Não é obrigatória pelo juiz, não cabe mandado de segurança. 
Sentença de Homologação de acordo: Súmula 100 TST – Faz trânsito em julgado na data da homologação, não pode recorrer, salvo quanto às contribuições previdenciárias. (previdência pode recorrer). 
Acordo Após Transito em Julgado: é permitido, as contribuições sociais serão calculadas com base no acordo, mas não fazem coisa julgada para o INSS.
Deve respeitar proporcionalidade entre parcelas salariais e indenizatórias da condenação e do acordo. SERÁ DETERMINADO PELA DECISÃO
RESPOSTAS DO RÉU
Momento: Na audiência, de forma oral (20 minutos). 
Escrita: SEM PJE – na audiência COM PJE – Antes da Audiência
1 – Contestação / Reconvenção / Impugnação Ao Valor da Causa
I - Princípio da eventualidade e impugnação específica: alegar toda matéria e combater cada ponto individualmente sob pena de ser reputado verdade (salvo atos que não podem ser confessados e não acompanhados de documentos que são essência do ato, assim como aqueles contraditórios à defesa). 
II - Compensação: Reclamante e reclamado são credores e devedores reciprocamente. Deve ser requerida NA CONTESTAÇÃO. Tem quer ser dívida de natureza trabalhista. Ex: empregado indenizar aviso prévio. 
III - Dedução/Abatimento: abater aquilo que já tiver sido pago ao empregado a mesmo título. Ex: empregado ganhou 2h extra por dia, mas empregador já pagou 1h extra por dia = abate-se uma hora. 
IV – Retenção 767 CLT: É possível. Reter algo do reclamante até que este quite a dívida. Deve ser arguida como matéria de defesa na contestação.
V – Impugnação do valor da Causa: Preliminar de contestação Art. 337, III CPC ou de ofício pelo juiz.
VI – RECONVENÇÃO: 343 CPC Dentro da contestação. Requisitos: competência do juízo, legitimidade e conexão com o pedido. Pode apresentar reconvenção sem apresentar contestação. Pode acrescentar um terceiro na reconvenção. 
2 – Exceções: 1 – Suspeição Art. 146 CPC e 801 CLT: 
I – Inimizade e amizade pessoal com
parte ou parente até 3º grau
II - Receber presentes ou dar conselhos
III – parte é credora ou devedora do juiz ou cônjuge e parente até 3 grau
IV – Interesse no julgamento do processo em favor de qualquer das partes.
2 – Impedimento: 
I – Parentesco até 3º grau
II – Interesse particular na causa
III – que interveio na causa ou parente até 3º grau interveio
IV – que conheceu em outro grau de jurisdição, tendo proferido decisão
V – cliente do escritório de cônjuge e parente
VI – tiver ação contra a parte ou seu advogado
Trâmite Art. 146 CPC: em 15 dias do conhecimento do fato, a parte alegará o impedimento ou suspeição. Se o juiz reconhecer, manda o processo para o substituto. Se não reconhecer, manda em 15 dias EM APARTADO com as provas pro TRT julgar. TRT decide se suspende ou não.
DECISÃO É IRRECORÍVEL DE IMEDIATO, SEM EXCEÇÃO. 
3 – Incompetência Art: 800, CLT: 5 dias da notificação. Suspende o processo e audiência até a decisão. Intima o exceto prazo comum de 5 dias (se litisconsortes). Se precisar marca audiência para decidir a exceção, permitida oitiva de testemunhas. Proferida decisão, o processo volta ao curso normal no juízo competente. Quando for TERMINATIVA (se for remetido para OUTRO TRT) Cabe Recurso Ordinário para TRT DO JUIZ QUE ACOLHEU a exceção. 
Obs: quando manda para OUTRO ramo do judiciário (incompetência quanto à matéria), cabe RO também. 
Se manda apenas para outra vara, pode mencionar a matéria posteriormente no recurso da decisão final, mas não caberá RO de imediato.
Súmula 214 TST – obs: a súmula não menciona outro ramo do judiciário: interlocutórias recorríveis: 1- apenas recorríveis para o mesmo tribunal, 2 - contrárias à súmula e OJ do TST e 3 – incompetência quando manda para outro TRT.
PARTE 6 – PROVAS - Art. 818 e ss
Objeto das provas: Demonstração dos fatos. Direito (quando o juiz determinar) direito municipal, estadual, estrangeiro.
- Apenas os fatos controvertidos. Não precisam ser comprovados os notórios, confessados, incontroversos e que tem presunção legal de veracidade. 
Regra Art. 818 CLT: A prova das alegações incumbe à parte que as fizer. Ao autor dos fatos constitutivos e ao réu quanto aos fatos impeditivos, modificativos ou extintivos do autor. Art. 373 CPC
podendo o juiz inverter essa disposição se verificar que uma parte tenha maior facilidade de produzir a prova.
Exceção Art. 373, §1º CPC: em casos peculiares por conta de impossibilidade de alguma parte provar algo ou facilidade da outra prova-lo, o juiz pode inverter o ônus da prova de maneira fundamentada, DESDE que permita à nova parte a possibilidade de se desincumbir do ônus que lhe foi atribuído. Ex: cartão de ponto uniforme inverte-se o ônus. Deve ser proferido antes da abertura da instrução, pois a parte pode pedir o adiamento da audiência – Reforma Art. 818
Intérprete: Nomeado pelo juiz ou presidente – às custas do interessado. 
PRINCÍPIOS DAS PROVAS
1 – Contraditório e Ampla defesa: precisam até para matéria Pública de ofício. 
2 – Princípio da necessidade da prova: cabe ao juiz determinar as provas necessárias. Art. 370 CPC
3 – Princípio da Imediatidade/imediação: Juiz mantenha o contado com as provas. As partes podem ser reinqueridas, por intermédio do juiz, a requerimento dos vogais, partes, representantes e advogados. 
4 – Oralidade
5 - Princípio da Aquisição das Provas: As provas pertencem ao processo. 
6 – Livre convencimento motivado
ÔNUS DA PROVA: 
1 – Distribuição legal
2 – Convencional: NÃO EXISTE NO PROCESSO DO TRABALHO.
3 – Dinâmica: aplicável, feita pelo juiz, diversa pela legal. Art. 373 §1º, CPC. 
I – Vale transporte: Súmula 460 – DO EMPREGADOR
II – Depósito do FGTS: Súmula 461 – DO EMPREGADOR
III – Anotações CTPS: Súmula 12 – Anotação na carteira é presunção relativa de veracidade. Ônus do empregador provar a verdade.
IV – Notificação: Presume-se recebida em 48h. ônus da prova do destinatário. 
V – Equiparação Salarial: Súmula 6: ônus do empregador mostrar fato impeditivo, extintivo ou modificativo. 
OJ 233 Horas extras: pode computar horas extras mais do que o provado por testemunha, quando o juiz se convencer de que a parte continuou fazendo, mesmo após a testemunha ter saído do emprego. 
MEIOS DE PROVA
Todo meio legal ou moralmente legítimo
1 – Depoimento Pessoal: desde que requerido pelo juiz ou pela OUTRA parte. Art. 385 CPC. Se se recusar a depor = confissão ficta. 
2 – Prova testemunhal: Todas, exceto incapazes, suspeitas e impedidas. Não tem rol. Procedimento ordinário (máximo 3) Deve comparecer independentemente de intimação. Se não for, remarca a audiência, se não for de novo serão intimadas, se não forem de novo terá condução coercitiva. No sumaríssimo só remarca a audiência se provar que a testemunha foi convidada (máximo 2).
Obs: informante: amigo, inimigo ou parente até 3º grau é informante. 
Obs²: Testemunha não pode ficar na sala da audiência enquanto outra é ouvida. 
Obs³: o simples fato de estar litigando contra o mesmo empregador não torna a testemunha inválida. 
Testemunha civil militar: Se for na hora do serviço requisita-se ao chefe da repartição. 
3 – Prova Documental: Prova material da existência de um fato. Papel, fotografia, desenho, fita de vídeo, prova emprestada (ainda que pericial). 
Advogado pode declarar autenticidade de documento oferecido como cópia. Se for impugnado, deve ser intimada para apresentar cópia autenticada ou original na secretaria. 
Pode juntar documento após a sentença se provado justo impedimento de apresentação anterior e fatos posteriores. 
Obs: Documentos novos: podem ser juntados desde que não fossem conhecidos, destinados a fazer prova de fatos ocorridos depois dos articulados ou para contrapô-los aos que foram produzidos nos autos.
4 – Prova Pericial: Lei (Art. 195, §2º CLT) ou exigida para a prova do fato. 
Salubridade e Periculosidade. Dispensada a perícia quando a empresa fechar. 
Juiz nomeia o perito e as partes tem faculdade para apresentar quesitos e constituir assistentes. Quanto ao laudo as partes podem se manifestar em 5 dias. Quem paga o assistente é quem o contratou, sem direito a reembolso.
VALE PARA PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO. 
Honorários do perito: Art. 790-B CLT: PARTE SUCUMBENTE NO PEDIDO QUE LEVOU A PRODUÇÃO DA PROVA PERICIAL. Se for beneficiário da gratuidade da justiça quem paga é a União. 
É ilegal a exigência de depósito prévio de honorários periciais. Cabe mandado de segurança. 
5 – Inspeção Judicial: juiz de ofício ou a requerimento determina, pode ser acompanhado de peritos. 
A parte tem direito de acompanhar. Art. 481 a 484 CPC.
6 – Prova Emprestada: Tem valor documental. Só pode ser usada se foi produzida CONTRA A MESMA PESSOA, desde que tenha sido assegurado ampla defesa/contraditório no processo paradigma. 
7 - Ata notarial lavrada por tabelião é meio de prova legal. Imagem ou som podem constar. 
8 – Prova Técnica Simplificada: juiz inquire o técnico especialista sobre assunto que gerou dúvida no processo. Fatos mais simples. 
PARTE 7 – EXECUÇÃO NO PROCESSO DO TRABALHO
Reforma – só será de ofício quando a parte não tiver advogado. NO CPC o cumprimento de sentença far-se-á a pedido do exequente também.
Título Executivo No Processo do Trabalho – Art. 876 CLT
1 – Sentença transitada em julgado. - JUDICIAL
2 – Sentença com recurso sem efeito suspensivo. - JUDICIAL
3 – Sentença homologatória de acordo não cumprida. - JUDICIAL
4 – Acordos firmados na CCP – EXTRAJUDICIAL
5 – Termos de Ajustamento de Conduta firmados no MPT (Não é MTE) – EXTRAJUDICIAL
6 – Cheque e Nota Promissória quando de dívidas reconhecidamente trabalhistas - EXTRAJUDICIAL
7 – Certidão de Dívida Ativa de multa administrativa Trabalhista – EXTRAJUDICIAL
8 – Custas e Multas
9 – ACORDOS EXTRAJUDICIAIS HOMOLOGADOS – petição conjunta, partes assistidas por advogados distintos. 15 dias para decidir. Petição suspende prazo prescricional. Reforma artigo 855-B. NÃO PREJUDICA PRAZO PARA PAGAMENTO DE VERBAS
Execução Provisória e Definitiva
Definitiva: Pressupõe
transito em julgado. Busca pela satisfação do crédito.
Provisória: Pendente julgamento de recurso. Vai até a penhora apenas. Não pratica atos de expropriação. É possível julgamento de todos atos incidentais.
Toda execução busca a satisfação do exequente, mas deve ser da forma menos gravosa para o executado. Art. 805, §único CPC – o executado tem que indicar o meio MAIS EFICAZ E MENOS GRAVOSO. 
Competência
Títulos Judiciais: Juízo que proferiu a sentença. 
Títulos Extrajudiciais: aquele que seria competente para julgar a reclamação na fase de conhecimento. Regra: lugar da prestação dos serviços. 
Liquidação
Quando o valor tiver que ser apurado. Sentença de liquidação. Não cabe recurso de imediato – é decisão interlocutória
Arbitramento: precisa de exame pericial para definir o quantum. Ex: definir salário in natura, definir valor de algo que empregado quebrou. 
Cálculos: Meras operações aritméticas. 
Juros de mora a partir do ajuizamento da ação. Art. 883 CLT. Correção monetária desde o mês subsequente a da prestação dos serviços (mês que deveria ser paga a verba). Podem ser incluídos mesmo que não constem na sentença (pedido implícito).
Obs: créditos de FGTS têm mesmos índices de correção.
Procedimento Comum / Liquidação por Artigos: do CPC. Precisar alegar e provas fatos novos.
Ordem de liquidação
Cálculos: Quem faz: as partes, órgãos auxiliares da JT, peritos para cálculos complexos. JUIZ ESCOLHE – custas pelos executados. 
Obs: art. 879, §1º-B – as partes deverão efetuar os cálculos, INCLUSIVE quanto às contribuições previdenciárias. 
Elaborados os cálculos, o juiz DEVERÁ abrir prazo COMUM de 8 dias para as partes manifestarem, sob pena de preclusão. Após, abre 10 dias para a União e depois profere sentença de liquidação – não cabe recurso de imediato (NO PROCESSO CIVIL CABE AGRAVO DE INSTRUMENTO).
Obs: se possibilitar a manifestação e não se manifestar, não poderá se manifestar com embargos à execução SOBRE OS CÁLCULOS apenas.
Carta de Cobrança – Art. 880 e ss CLT
Da sentença de liquidação vem mandado de citação, penhora e avaliação. Citação será PESSOAL por oficial de justiça. Se não encontrado 2x em 48h pode ser por oficial de justiça.
Multa de 10% para pagamento em 15 dias NÃO CONTA AQUI. 
Ordem: Cita para que o executado pague ou garanta (dinheiro ou bens) o juízo em 48h. Se não o fizer, o juiz manda penhorar (art. 835 CPC). Depois intima da penhora e o executado tem 10 dias para requerer a substituição do bem. 
Se garantir o juízo, da intimação da garantia/penhora, o executado tem 5 dias para apresentar embargos à execução (pode arrolar testemunhas) e o exequente 5 dias para apresentar impugnação à sentença de liquidação. Os dois serão julgados na mesma sentença (de embargos e/ou impugnação) – Desta sentença cabe agravo de petição para o TRT e do acórdão do TRT cabe Recurso de Revista para TST – embargos para TST – Recurso Extraordinário para STF
Após a citação do executado para pagar. Caso este não garanta o juízo, o exequente pode colocar o nome dele nos órgãos de proteção ao crédito depois de 45 dias. SÓ SE NÃO GARANTIR.
ENTIDADE FILANTRÓPICA NÃO PRECISA GARANTIR O JUÍZO
Recurso da Execução: É o agravo de petição 8 dias. Art. 897, §5º, CLT – deve demonstrar o que vai impugnar, sob pena de continuar valendo as partes incontroversas. Deve haver limitação da matéria e valor, sob pena de continuar de imediato a execução (E NÃO EXECUÇÃO PROVISÓRIA) do saldo remanescente
 NÃO PRECISA DEMONSTRAR CÁLCULO ATUALIZADO – informativo de execução 29 TST
Diferenças de Execução e Fase de Conhecimento: a citação para pagamento aqui será pessoal e por oficial de justiça. Nos embargos à execução cabem arrolamento de testemunha.
Valores Pagos A Maior por Erro de Cálculo Na Liquidação
Não podem ser cobrados na própria execução. Deve entrar com ação de repetição de indébito. 
 Informativo TST - Execução nº 31: TST-E-ED-RR-59886-60.1993.5.05.0017 , SBDI-I, rel. Min. José Roberto Freire Pimenta, 1º.6.2017 (g.n.)
Ordem de Penhora: Art. 835 CPC PREFERENCIALMENTE NESTA ORDEM
1 – Dinheiro
2 – Títulos da união, Estados, DF
3 – Título imobiliário
4 – Veículos
5 – Bens imóveis
6 – Bens Móveis
7 – Bens semoventes
8 – Navios, aeronaves
9 – ações e quotas de sociedades
10 – percentual de faturamento da empresa
11 – pedras preciosas
12 – direitos de promessa de compra e venda
Obs: Depositário deve ACEITAR a função. 
Bens Impenhoráveis: art. 833 CPC
1 – Bens inalienáveis
2 – Móveis, salvo de alto valor
3 – Roupas
4 – Salários***
5 – Máquinas e livros para utilização da profissão
6 – seguro de vida 
7 – materiais para obras 
8 – Pequena propriedade rural, usada pela família 
9 – Recursos para aplicação em educação, saúde, assistência social
10 – Poupança até 40 salários mínimos***
11 – fundo partidário
12 – alienação de unidades imobiliária
Obs: bem de família é impenhorável, mesmo do empregador doméstico.
Salário: é penhorável, pois tem caráter alimentar. Poupança também. O CPC diz que salários acima de 50 salários mínimos são penhoráveis, mas na justiça do trabalho é qualquer salário. 
Penhora de Dinheiro
Se execução definitiva: sempre pode penhorar dinheiro e pode transferir para a conta judicial. Não fere direito líquido e certo a retirada de aplicações, etc. 
Se execução provisória: pode penhorar dinheiro e só pode substituir dinheiro por carta de fiança bancária e seguro garantia judicial no valor da execução + 30% (mais eficaz e menos gravosa Art. 805 CPC). 
Procedimento: Art. 854 e §§ CPC
1 – bloqueio 2 – juiz cancela excesso em 24h, se houver 3 – intima o executado 4 – 5 dias para executado manifestar sobre excesso de bloqueio ou dinheiro impenhorável 5 – rejeitada ou não apresentada manifestação, o bloqueio se torna penhora. 
Obs: se aceita a manifestação (4) caberá agravo de petição. 
Incidente de Desconsideração da Personalidade Jurídica
Quando é cabível: Duas teorias
1 – Teoria maior: abuso da personalidade: desvio de finalidade ou confusão patrimonial
2 – Teoria menor Art. 28 §5º CDC: simples insuficiência do patrimônio da pessoa jurídica, já serve para justificar o incidente. Esta é usada no processo do trabalho. 
Procedimento Art. 133 CPC: 1 - requerimento da parte/ MPT/ NÃO PODE SER DE OFÍCIO 2 – suspensão do feito 3 – citação dos sócios para manifestarem-se em 15 dias 4 – decisão do juiz que cabe agravo de petição
Desconsideração Inversa: pessoa física não tem patrimônio, mas jurídica tem. Mesmo procedimento, mas cita a pessoa jurídica. 
Impugnação: Na execução: agravo de petição, independente de garantia.
Na fase de conhecimento: NÃO TEM DE IMEDIATO
No tribunal: agravo interno
Distribuição por dependência: NÃO É NECESSÁRIA, mas a anotação no distribuidor é imediata.
Atos de Encerramento da Execução
Após o trânsito em julgado da sentença de embargos ou impugnação.
Se for dinheiro o que foi penhorado: juiz libera por simples despacho. 
Se for bens: 
1 – Adjudicação: exequente fica com o bem para si pelo valor da avaliação. Executado por impugnar por petição simples em 5 dias.
2 – Arrematação em hasta pública: Edital: sede do juízo e jornal local com 20 dias de antecedência. Pelo maior lance, sem preço vil (menos de 50% da avaliação). Sinal de 20% e volta em 24h para pagar o restante (se não pagar em 24h perde o sinal). Cabe impugnação em 10 dias. 
3 – Alienação por iniciativa particular: juiz determina as condições. Aqui pode ser valor inferior ao da avaliação. 
Remição: Executado resolve pagar. PREFERE A TODOS.
Execução De Prestações Sucessivas – Art. 890 a 890 CLT
TEM PREVISÃO EXPRESSA NA CLT
Prazo Determinado: Uma execução abrange todas as parcelas. Ex: deve 10 prestações, não pagou nenhuma. Executa uma, executa todas.
Prazo Indeterminado: A execução abrange as que estão anteriores ao ajuizamento. Ex: pagamento de insalubridade, se o empregador não paga 3 parcelas, a empregada pode executar as 3 que não pagou, mas não pode executar as próximas que ainda não estão inadimplentes.
Embargos de Terceiro
Prazo: na fase de conhecimento. A qualquer momento até o transito em julgado. 
No cumprimento de sentença. Até 5 dias após a adjudicação, arrematação ou alienação, desde que antes da assinatura da respectiva carta. 
Prazo para contestar: 15 dias. 
Execução por precatória: competência do juízo deprecado para impor os embargos, salvo se o deprecante escolheu o bem ou se a carta precatória já houver retornado. 
Obs: Na execução por precatória, o juízo competente para EMBARGOS DE EXECUÇÃO é o DEPRECANTE, salvo quanto aos atos praticados apenas pelo deprecado. 
Execução Contra a Fazenda Pública
União, Estados, DF, Municípios, Autarquias e Fundações Públicas e CORREIOS. DESDE QUE CELETISTAS. 
Ordem: Após a liquidação, a fazenda é citada para EMBARGAR em 30 dias. 
Pagamento: precatório ou requisições de pequeno valor. 
os pagamentos devidos pelas Fazendas Públicas Federal, Estaduais, Distrital e Municipais, em virtude de sentença judiciária, far-se-ão exclusivamente na ordem cronológica de apresentação dos precatórios e à conta dos créditos respectivos
as decisões dos tribunais proferidas no cumprimento dos precatórios judiciais têm natureza administrativa. Em virtude disso, o STF não admite recurso extraordinário contra decisão proferida no processamento de precatórios
Execução Contra Massa Falida
Segue na justiça do trabalho até a apuração do valor. 
Após descobrir o valor, o crédito vai ser habilitado perante o juízo falimentar. Até 150 salários mínimos é alimentar. Acidente de trabalho tem prevalência. 
Se já teve penhora quando da falência: habilita no juízo falimentar
Se já teve a alienação do bem quando da falência: paga-se o credor. 
Custas – Art. 789-A CLT
Sempre o executado ao final. Valor: tabela da CLT.
PARTE 8 – MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO
Lei Complementar 75/93. Ler do Artigo 86 em diante
Organização da Carreira:
Carreira: Procuradores, Procuradores Regionais e Subprocuradores-Gerais.
Procurador Geral Do Trabalho: Chefe Do MPT
Nomeado pelo procurador-geral da república. 
Mais de 35 anos de idade e 5 de profissão (salvo se não houver, aí será 3). Escolhido em lista tríplice formulada pelo Colégio de Procuradores
Mandato de 2 anos com 1 recondução. 
O procurador geral nomeia o Vice Procurador Geral dentre os Subprocuradores-Gerais. 
DEFESA DE INTERESSES COLETIVOS, LC 75 Art. 83, III
VIOLAÇÃO DE LIBERDADES INDIVIDUAIS E COLETIVAS LC 75 Art. 83, IV
PARTE 9 – PROCESSO JUDICIAL ELETRÔNICO
Acesso ao Sistema: parte e terceiros sem advogados. Podem apresentar peças e documentos em papel.
Intimação: 10 dias para leitura automática. O dia da intimação deve ser útil.
Defesa: até o dia da audiência, desde que enviada ANTES DELA. Fica OCULTA até a data da audiência. 
Documentos com sigilo: juiz pode excluir o sigilo indevido de documentos e determinar a exclusão da petição. 
Ata de Acordo: se não for jogada no sistema de imediato, as partes podem pedir a impressão dela. 
Documentos GIGANTES: 10 dias para apresentar na secretaria do envio da petição eletrônica, comunicando o fato. Os documentos são devolvidos após o transito em julgado.
Comunicação para manutenção: 5 dias de antecedência. 
LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ – Art. 793-A
Mais de 1% e MENOS de 10% do valor atualizado da causa. Além de indenizar a parte contrária pelos prejuízos e honorários.
inclusive para testemunhas
Valor Irrisório da causa: 2x o maior benefício previdenciário
Execução: Executa-se nos autos
RECURSOS: PAGAMENTO DA MULTA POR LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ NÃO É PRESSUPOSTO RECURSAL: Não precisa pagar a multa pra entrar com recurso. 
ARBITRAGEM: Art. 
- Empregados que recebam mais de 2x (no caso de equiparação à negociação coletiva é IGUAL ou superior a 2x) o maior benefício previdenciário podem escolher arbitragem. 
Se entra com a ação depois de escolher arbitragem, o reclamado vai pedir extinção na preliminar da contestação. 
Termo de Quitação Anual
Art. 507-B.  É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da categoria.  (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Parágrafo único.  O termo discriminará as obrigações de dar e fazer cumpridas mensalmente e dele constará a quitação anual dada pelo empregado, com eficácia liberatória das parcelas nele especificadas.