prova 2 rotinas de pessoal

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1. Existe uma obrigação tributária para as empresas que registrarem maior número de acidentes ou 
doenças ocupacionais, elas pagam mais, já aquelas que registram acidentalidade menor, terão 
uma redução no valor de contribuição. No caso de nenhum evento de acidente de trabalho, a 
empresa é bonificada com a redução de 50% da alíquota. A que se refere essa descrição?
FONTE: <http://www.previdencia.gov.br/saude-e-seguranca-do-trabalhador/politicas-de-
prevencao/fator-acidentario-de-prevencao-fap/>. Acesso em: 9 out. 2018.
 a) RAT.
 b) PAT.
 c) CAT.
 d) FAP.
2. Uma das obrigações tributárias de uma empresa se baseia em percentuais de acordo com o risco 
da atividade econômica realizada pela empresa. Essa contribuição cobrada da empresa é utilizada
para financiar os benefícios previdenciários decorrentes do grau de incidência de incapacidade 
laborativa. Sobre qual é essa contribuição, assinale a alternativa CORRETA:
 a) PAT.
 b) RAT.
 c) FAP.
 d) IR.
3. O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED - é uma das obrigações legais 
feitas pela empresa ao admitir o empregado. O envio do CAGED deve contemplar as 
informações dos empregados admitidos, sempre até o dia sete do mês subsequente. Assinale a 
alternativa CORRETA que apresenta a finalidade do CAGED:
 a) Fornece subsídios para controle dos registros relativos ao Fundo de Garantia do Tempo de 
Serviço (FGTS).
 b) Serve como relatório para identificar os empregados que terão direito ao abono de PIS no 
próximo ano.
 c) Serve como base para elaborar estudos, pesquisas, projetos e programas ligados ao mercado 
de trabalho.
 d) Serve como relatório para identificar o número de brasileiros que deverão realizar a 
declaração do Imposto de Renda no próximo ano.
4. O CAGED recebeu novos campos de preenchimento. Essa mudança no método de 
preenchimento do cadastro faz parte do processo de adequação à nova legislação trabalhista, que 
veio para ficar e contribuirá para o combate à informalidade. Sobre as mudanças no 
preenchimento do CAGED, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Na tela de movimentações e acertos, foi incluído o campo "Trabalho Intermitente", para o 
contrato de Aprendiz.
(    ) Na tela de movimentações e acertos, foi incluído o campo "Teletrabalho", com as opções 
"Sim" ou "Não".
(    ) Na tela de movimentações e acertos, foi incluído o campo "Trabalho Parcial, com as opções 
"Sim" ou "Não".
(    ) Na tela de movimentação e acerto, foi incluído um novo domínio no campo "Tipo de 
Movimento" denominado "90 - Desligamento por acordo entre empregado e empregador.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V - F.
 b) V - F - F - V.
 c) F - V - V - V.
 d) F - F - V - F.
5. Ao receber sua folha de pagamento, o funcionário terá conhecimento de todos os proventos e 
descontos que foram efetuados. Os valores que abatem dos proventos são chamados de 
descontos. Alguns descontos obrigatórios são: INSS, IRRF, refeição, plano de saúde, faltas, 
contribuição sindical, entre outros. Sobre os descontos, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O desconto do INSS deve ser feito de acordo com a tabela do INSS, cujas alíquotas são de 
8%, 9% e 11%.
(    ) Para fins de cálculo do desconto de IRRF, deve-se verificar se o empregado possui 
dependentes.
(    ) O valor de desconto para o vale-transporte é de 6% do salário líquido do empregado. 
(    ) Salário-família, abono férias, férias indenizadas, aviso prévio indenizado, entre outras 
indenizações também tributam para o INSS.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) F - V - F - V.
 c) V - F - V - V.
 d) V - F - F - F.
6. O Governo Federal, através do projeto eSocial ou Speed Folha, busca unificar o envio das 
informações relativas à atualização dos empregados e também do envio de informativos anuais. 
As empresas passaram a enviar estas informações através de um arquivo específico, sendo que 
estes envios deverão ser realizados com os eventos iniciais, eventos de tabela, não periódicos e 
eventos periódicos. Com base nos objetivos deste projeto, analise as afirmativas a seguir:
I- Os trabalhadores terão seus direitos garantidos.
II- O cumprimento das obrigações por parte da empresa será mais simplificado.
III- Diminuição de fraudes e erros e com isso o aumento de arrecadações.
IV- A busca por parte dos empregadores, da melhoria do ambiente de trabalho e dos 
equipamentos utilizados.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e IV estão corretas.
 b) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I, II e III estão corretas.
7. Os profissionais responsáveis pela folha de pagamento precisam saber identificar corretamente 
quais verbas trabalhistas compõem a base de cálculo do INSS - Previdência Social - INSS, do 
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - e do Imposto de Renda Retido na Fonte - 
IRRF. Ter este conhecimento evita irregularidades, especialmente nas retenções obrigatórias e 
encargos legais. Sobre as verbas que incidem no IRRF, analise as sentenças a seguir:
I- Abono pecuniário de férias incide no IRRF.
II- Descanso semanal remunerado incide no IRRF.
III- Salário maternidade incide no IRRF.
IV- Ajuda de custo incide no IRRF.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) As sentenças I e II estão corretas.
 d) As sentenças III e IV estão corretas.
8. O Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT - é um programa governamental de adesão 
voluntária que busca estimular o empregador a fornecer alimentação nutricionalmente adequada 
aos trabalhadores, por meio da concessão de incentivos fiscais, tendo como prioridade o 
atendimento aos trabalhadores de baixa renda. Sobre os benefícios deste programa, assinale a 
alternativa CORRETA:
 a) Este programa apresenta benefícios únicos e exclusivos para o empregado, uma vez que seu 
objetivo é melhorar as condições nutricionais dos trabalhadores.
 b) Embora o programa vise melhorar as condições nutricionais dos trabalhadores, o programa 
beneficia mais ao empregador que poderá cobrar uma maior produção de seus empregados.
 c) O programa gera diversos benefícios tanto para o empregador, como para os trabalhador e 
também para a sociedade.
 d) O programa beneficia mais ao empregador, pois proporciona uma dedução de até 6% do 
Imposto de Renda devido da empresa de lucro real.
9. As empresas possuem muitas obrigações trabalhistas e previdenciárias que envolve a esfera 
municipal, estadual e federal. Essas obrigações, mensais e anuais, contêm informações de que 
são transmitidas a órgãos de competências que geram relatórios estatísticos que permitem 
acompanhar o perfil e as características das movimentações sociais. O envio dessas obrigações 
deve respeitar as datas divulgadas, caso contrário a empresa sofre a incidência de multas. Com 
relação às multas ao não cumprimento dos prazos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas:
(    ) A multa para o não cumprimento da entrega da SEFIP são 2% (dois por cento) ao mês-
calendário ou fração, incidente sobre o montante das contribuições informadas. 
(    ) A multa para o não cumprimento da entrega do CAGED após 60 dias de atraso é 13,40.
(    ) A multa por atraso na entrega da RAIS são R$ 425,64, acrescidos de R$ 106,40 por bimestre
de atraso até a regula. 
(    ) A multa referente ao atraso do CAGED tem como valor mínimo de R$ 200,00.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) V - F - V - V.
 c) F - V - V - V.
 d) V - V - V - F.
10. Diante da Reforma Trabalhista da Lei nº 13.467, de 2017, o CAGED recebeu novos campos de 
preenchimento. Essa mudança no método de preenchimento do cadastrofaz parte do processo 
de adequação à nova legislação trabalhista, que veio para ficar, e contribuirá para o combate à 
informalidade. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta um exemplo de informação nova
no CAGED:
FONTE: https://extra.globo.com/noticias/economia/ministerio-do-trabalho-anuncia-mudancas-
no-caged-apos-reforma-trabalhista-22138192.html. Acesso em: 8 out. 2018.
 a) Contrato de estagiário.
 b) Contrato Jovem Aprendiz.
 c) Data de admissão.
 d) Desligamento por Acordo Empregado/Empregador.