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Cálculos Trabalhi stas Tema 08 – Peculiaridades do Trabalho Dom éstic o Bloco 1 Fernanda Vassoler G onçalves Rosa Gue des da Silva WBA 0205_V 2.0 PECULIARIDADES DO TRABALHO DOMÉSTICO Breve Histórico: • Código Civil de 1916 – passou a reger a “locação de serviços” , incluindo aí o tr abal ho doméstico. PECULIARIDADES DO TRABALHO DOMÉSTICO Breve Histórico: • Decreto nº 16.107/23 – conce ituou os tr aba lhadores domésticos, não os limitando ao âmbito da residência, mas também os q ue tr abal ha v am em bares, hotéis, restaur antes, dentre outros. P ermitia a dispensa por justa causa em caso de incapacidade decorrente de doença. • Decreto-Lei nº 3.078/41 conceituou domésticos c omo aqueles que, “d e qualquer profissão ou m ister , mediante remuner ação , prestem serviços em residências particulares ou a bene fício destas” . Ou seja, delimitou a prestação de serviço ao âmbito das residências.  CL T conceituou o s domésticos rev ogando o previsto no CC/16 • Lei nº 5.859/72 e o Decreto nº 71.885/73 regulamentar am exclusiv amente os direitos do dom éstico. • CF/88 estende u alguns dos direitos dos tr abalhadores urbanos e rurais aos domésticos. • Lei 10.208/2001 – FGTS f acultativo e seguro-desemp rego. • Emenda Constitucional 72/2013 estendeu outros direitos, o q ue não significa que todo o artigo 7º é integr almente aplicáv el. Dentre eles: a) jornada de 8 hor as diárias, limitadas a 44 hor as semanais ; b) hor a extra com acréscimo de 50 %; c) na forma da lei, adicional noturno; d) FGTS acrescido de multa de 40%, em caso de despedida imotiv ada. • Lei Complementar 150/2015 regulamentou alguns direitos tr azidos pela EC 72/2013. Period icidade necessária para caracteriz ação do contr ato de empre go Lei Complementar 150/2015: Art . 1 o Ao empregado dom éstico, a ssim consider ado aquele que presta serviços de f orma co ntínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucr ativ a à pessoa ou à famí lia, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (do is) dias por semana, aplica-se o d isposto nesta Lei. Duração do Trabalho e Possibilidade da estipulação do acordo de compensação • Dur ação normal: 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) hor as semanais. • Hor a extraor dinária remuner ada com adicional mínimo de 50%. • Divisor: em regr a 220 (duzentas e vinte) hor as. P ossibilidade de compensaç ão: • Acordo escrito entre empregado e empregador; • Artigo 2º, § 5º da LC 150/2015: I - será devido o pagamento, co mo hor as extr aordinárias, na f orma do § 1 o , da s primeir as 40 (quarenta) hor as mensais excedentes ao horário normal de tr abalho;

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Direito do Trabalho e da Previdência

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