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DANIELY MICHELLE DE ALMEIDA ROCA
 
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Projeto de pesquisa apresentado ao Departamento de Pós-Graduação e Extensão da Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista.
 
CORUMBÁ-MS
2016
Formulário para elaboração do projeto
Tema
Qualidade de vida no trabalho
Problematização
Vivemos e trabalhamos numa sociedade do futuro, mas continuamos a usar os instrumentos do passado. Felizmente, para algumas empresas inovadoras e conscientes, este cenário não faz parte de sua realidade atual.
- Qual a visão que o colaborador tem de empresa? Se é de benfeitoria, se é de uma instituição que garante o seu sustento ou, se depende de seu desempenho profissional?
Se a saúde psicológica dos funcionários está relacionada à boa produtividade no trabalho.
- Se a gestão da qualidade total nas organizações depende fundamentalmente da otimização do potencial humano, isto é, depende de quão bem as pessoas se sentem trabalhando na organização.
Hipótese
O mercado está mudando e os profissionais também. No passado, a visão que o colaborador tinha da empresa era de benfeitora, de uma instituição que garantia seu sustento independente de seu desempenho profissional.
Na dinâmica do mercado atual, a empresa deve ser vista como o meio do colaborador transformar suas competências em valor, mas isso só acontece quando existe uma conscientização pela qualidade em cada aspecto de sua vida e trabalho. Mas o profissional deve enxergar ainda mais.
Conforme coloca Mario Persona, se antigamente o mercado era visto apenas como o destino de nossos produtos e serviços, hoje o vemos como a origem de nossa receita. Daí a importância de deixarmos de lado a ideia de que trabalhamos para uma empresa e adotarmos uma visão de quem trabalha para o cliente, que é de onde vêm os recursos da empresa e do trabalhador. Quando percebe isso, o profissional passa a ser um administrador de sua vida e carreira, aplicando em si 
toda a filosofia de qualidade que as empresas procuram aplicar a seus produtos e serviços para exceder as expectativas do mercado. Profissionais que ganham essa visão são profissionais que vivem em busca de aprendizado contínuo e valorizam a capacitação e a qualidade na vida e no trabalho. São pessoas que se sentem como investidores, sabendo que só obterão retorno se a empresa onde investem sua vida e seu trabalho tiver sucesso em um mercado cada vez mais exigente.
Objetivos
Identificar como o programa de Qualidade de Vida no Trabalho aplicado na Empresa X, pode gerar estratégias com o intuito de promover um ambiente que estimule e dê suporte ao indivíduo e à empresa, conscientizando sobre como sua saúde está diretamente relacionada à sua qualidade e produtividade.
Justificativa
Analisar a Qualidade de Vida no Trabalho é vista como um conjunto de percepções individuais de vida no contexto dos sistemas de cultura e de valores em que vivem, e em relação a suas metas, expectativas, padrões e preocupações. Verificar os propósitos de um programa de Qualidade de Vida no Trabalho é encorajador a apoiar hábitos e estilos de vida que promovam saúde e bem-estar entre todos os funcionários e famílias durante toda a sua vida profissional.
Metodologia 
Desde que o mundo exigiu novas e complexas interações em termos de excelência em relação à produtividade e a qualidade dos serviços prestados, estamos tendo que constantemente se adaptar a todos estes estímulos, comprometendo de alguma forma nosso aprendizado e saúde. Através deste conhecimento, achamos relevante dentro do nosso projeto de Qualidade de Vida no Trabalho identificar se os itens a seguir podem vir a serem satisfatórios para empresa e empregados estudados.
Cronograma 
	Atividade
	Outubro
	Novembro
	Dezembro
	Janeiro
	Fevereiro / Março
	Levantamento Bibliográfico
	X
	
	
	
	
	Elaboração de Fichamentos
	X
	
	
	
	
	Estruturação do Projeto
	X
	
	
	
	
	Levantamento de Dados
	X
	X
	
	
	
	Análise dos Dados
	X
	X
	
	
	
	Elaboração Texto
	
	X
	X
	X
	
	Primeira, Segunda e Terceira Versão
	
	X
	X
	X
	
	Revisão e Elaboração da Versão Fina
	
	
	
	X
	X
	Entrega da Versão Final
	
	
	
	
	X
Bibliografia
http://www.mma.gov.br/responsabilidade-socioambiental/a3p/eixos-tematicos/qualidade-de-vida-no-ambiente-de-trabalho.
http://www.rh.com.br/Portal/Qualidade_de_Vida/Capa/
http://www.saude.com.br/site/materia.asp?cod_materia=133
http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/noticias/dedicacao-no-trabalho-x-qualidade-de-vida
PERSONA, Mário. Qualidade de Vida no Trabalho.
www.mariopersona.com.br/qualidade-vida-trabalho.html.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. Rio de Janeiro: Elserwier, 2004.
BOWDITCH, J. L.; BUONO, A. F. Elementos de Comportamento Organizacional.
São Paulo: Pioneira, 2004.
________. Recursos humanos: o capital humano das organizações. São Paulo: Atlas,
2004.
DETONI, D. J. Estratégia de avaliação da qualidade de vida no trabalho: estudos de caso em agroindústria. (Mestrado em engenharia de produção). Florianópolis: UFSC,2001.
DIAS, Reinaldo. Cultura Organizacional. Campinas, SP: Editora Alínea, 2003.
FRANÇA, A.C.L. Por melhores condições de trabalho. Informativo da rede de gestãoda qualidade de vida no trabalho. São Paulo, n° 02 maio/junho.1999.
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