ÉTICA ,MORAL E ASSEDIO(SLIDE)

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ÉTICA E MORAL
O termo ética deriva do grego ethos =caráter, modo de ser de uma pessoa. É um conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade. A ética serve para que haja um equilíbrio e um bom funcionamento social, possibilitando que ninguém saia prejudicado.
Moral é o conjunto de regras que orientam o comportamento do indivíduo dentro de uma sociedade. Ela pode ser adquirida através da cultura, da educação, da tradição e do cotidiano
DIFERENÇAS ENTRE ÉTICA E MORAL
ÉTICA E MORAL NAS ORGANIZAÇÕES
 Ambas são firmadas em princípios, crenças e valores que direcionam as condutas colocadas em prática em todas as situações dentro das organizações.
 Para dar segurança às decisões e procedimentos dos colaboradores, a organização possui uma série de regras, regulamentos, rotinas e controles.
 
 A moral está relacionada à obediência dessas normas.
 A ética no contexto organizacional diz respeito ao profissional que cumpre suas atividades segundo os princípios estipulados pela empresa da qual faz parte.
DISCRIMINAÇÃO
NAS ORGANIZAÇÕES
DISCRIMINAÇÃO
A Carta Magna prevê, ainda, dentre os objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil, “promover o bem de todos, sem preconceitos de origem, raça, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminação” (art. 3º, IV, CF/1988). 
Discriminar é então no seu sentido comum, o ato de tratar pessoas de forma diferenciada e menos favorável, utilizando como critérios, características que não estão relacionadas com mérito e nem com as qualificações necessárias do exercício do trabalho.
FASES DA DISCRIMINAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
1- PRÉ-CONTRATUAL
2-CONTRATUAL
3-DISPENSA DO TRABALHADOR
4-PÓS CONTRATUAL
TIPOS DE DISCRIMINAÇÃO
NAS ORGANIZAÇÕES
POR RAÇA
É uma das formas mais frequentes de discriminação, e consiste no ato de diferenciar, restringir e excluir uma pessoa com base na sua raça.
EXEMPLO: não contratar ou não promover uma pessoa em razão de sua cor ou raça solicitando que a vaga seja ocupada por “pessoa de boa aparência”.
POR ORIENTAÇÃO SEXUAL
Agredir alguém física ou verbalmente em razão de sua orientação sexual (homofobia e transfobia); 
Tem mais probabilidade de serem despedidos, de não serem promovidos ou de não chegarem a ser contratados devido a sua orientação sexual.
POR RELIGIÃO, IDEOLOGIA E ORIGEM ETNICA
 Proibir o acesso a determinado local tendo como justificativa a cor, raça, sexo, gênero ou crença religiosa de uma pessoa;
Brincadeiras ofensivas e piadinhas sobre a origem e religião da pessoa;
 
POR GÊNERO 
 Pagar salário menor a uma mulher que desempenhe as mesmas funções de um homem, não promovendo a igualdade de remuneração entre a mão de obra masculina e feminina;
 
POR APARÊNCIA
EM RAZÃO DA IDADE
EM RAZÃO DE SAÚDE OU PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS
VIOLÊNCIA CONTRA A MULHER
NAS ORGANIZAÇÕES
DEFINIÇÃO 
De acordo com a Convenção de Belém do Pará (Convenção Interamericana para Prevenir, Punir e Erradicar a Violência Contra a Mulher, adotada pela OEA em 1994) violência contra a mulher é qualquer ação ou conduta, baseada no gênero, que cause morte, dano ou sofrimento físico, sexual ou psicológico à mulher, tanto no âmbito público como no privado. 
TIPOS DE VIOLÊNCIA
VIOLÊNCIA FÍSICA
Se da quando ofende a integridade ou saúde corporal da mulher. É praticada com uso de força física do agressor, que machuca a vítima de várias maneiras ou ainda com o uso de armas. 
Exemplos: Bater, chutar, queimar, cortar e mutilar.
VIOLÊNCIA MORAL
É qualquer conduta que importe em calúnia, difamação ou injúria. 
Exemplos: Espalhar para os colegas de trabalho que a funcionaria esta com problemas nervosos ou desmoralizar publicamente.
VIOLÊNCIA PSICOLOGICA
Ocorre quando há uma conduta que cause dano emocional e diminuição da autoestima da mulher.
Exemplos: Rejeição, depreciação, cobrança ou punição exagerada 
ASSÉDIO MORAL E SEXUAL 
NAS ORGANIZAÇÕES
ASSÉDIO MORAL
É toda e qualquer conduta abusiva que, intencional e frequentemente, fira a dignidade e a integridade física ou psíquica de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho
CARACTERÍSTICAS PARA SE CONSIDERAR ASSÉDIO MORAL
REPETIÇÃO SISTEMÁTICA;
INTENCIONALIDADE (forçar o outro a abrir mão do emprego);
DIRECIONALIDADE (uma pessoa do grupo ou um pequeno grupo é escolhido);
TEMPORALIDADE (durante toda a jornada de trabalho, por dias e meses);
DEGRADAÇÃO DELIBERADA DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO.
TIPOS DE ASSÉDIO MORAL
CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO
ANSIEDADE
APATIA
DEPRESSÃO
INSONIA
PANICO E FOBIAS
PESADELOS
DORES
CRISE DE CHORO
TREMORES
DIMINUIÇÃO DE LIBIDO
TENTATIVA DE SUÍCIDIO
AUMENTO DE CONSUMO DE ALCOOL E DROGAS
DESORDENS DE APETITE
AGRESSIVIDADE
ASSÉDIO SEXUAL
NAS ORGANIZAÇÕES
O QUE É
É a abordagem indesejada pelo outro, com intenção sexual ou insistência inoportuna de alguém em posição privilegiada que usa essa vantagem para obter favores sexuais de subalternos ou dependentes.
TIPOS DE ASSÉDIO SEXUAL
 POR CHANTAGEM
 Definido quando existe exigência por parte de um superior hierárquico a um subordinado para que preste a atividade sexual como condição para a manutenção do emprego/função, ou obtenção de benefícios na relação de trabalho. 
POR INTIMIDAÇÃO
 Neste caso, o elemento poder é irrelevante sendo um tipo de assédio sexual praticado por colega de trabalho, estando ambos na mesma posição hierárquica. 
Caracteriza-se por incitações sexuais inoportunas, solicitações sexuais ou outras manifestações da mesma índole verbais ou físicas.