Avaliação Online - SGE ESAB

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201910ADM17891 - Legislação Social e Trabalhista
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Questão 1 :
Na unidade 23 você estudou sobre os conflitos do trabalho e suas caracterís�cas. Marque V para a(s) afirma�va(s) verdadeira(s) e F para a(s) afirma�va(s)
falsa(s):
( ) No conflito individual são discu�dos interesses concretos, decorrentes de legislação já existente.
( ) No conflito cole�vo são discu�dos interesses concretos, decorrentes de legislação já existente.
( ) O conflito existe quando uma das partes envolvidas se sente prejudicada.
( ) Os conflitos cole�vos podem decorrer de questões econômicas e de questões jurídicas.
Assinale a alterna�va que contém a sequência correta:
Acertou! A resposta correta é a opção B
Jus�fica�va:
Gabarito: B
Comentário: Conforme visto, o conflito individual decorre de discussão sobre direitos já consolidados em legislação e nasce quando
uma das partes se sente prejudicada. Segundo Nascimento (2013), os conflitos cole�vos podem ser de natureza econômica ou de
natureza jurídica. 
A V – V – V – V
B V – F – V – V
C V – V – V – V
D F – F – F – F
Questão 2 :
O contrato de trabalho por prazo determinado possui determinadas caracterís�cas que o diferenciam do contrato de trabalho por prazo determinado.
Sobre esse assunto, marque a alterna�va correta:
Acertou! A resposta correta é a opção D
Jus�fica�va:
Gabarito: D
Comentário: Como visto na unidade 7, o contrato de trabalho por prazo determinado tem como caracterís�ca principal o
conhecimento prévio da data do seu término, e o seu prazo máximo de duração é de dois anos.
A O contrato de trabalho por prazo determinado tem como principal caracterís�ca a duração de longo prazo, sem definição dedata para sua ex�nção.
B O contrato de trabalho por prazo determinado tem como principal caracterís�ca o conhecimento prévio da data deencerramento, não podendo ser superior a 90 dias.
C O contrato de trabalho por prazo determinado tem como principal caracterís�ca o conhecimento prévio da data deencerramento, não podendo ser superior a três anos.
D O contrato de trabalho por prazo determinado tem como principal caracterís�ca o conhecimento prévio da data deencerramento, não podendo ser superior a dois anos
Questão 3 :
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Na unidade 4 estudamos as duas teorias que envolvem o Direito do Trabalho: a Teoria Contratualista e a Teoria An�contratualista. A respeito delas, marque
a alterna�va correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção C
Jus�fica�va:
Gabarito: C
Comentário: Como estudado na unidade 4, a Teoria Contratualista reconhece a importância do contrato de trabalho, sendo nele
encontradas as condições que regem o relacionamento entre empregado e empregador.
A A Teoria Contratualista rege que o contrato de trabalho é dispensável no relacionamento trabalhista.
B A Teoria An�contratualista encontra sua base jurídica na CLT, e a necessidade da elaboração do contrato é imperiosa.
C A Teoria Contratualista reconhece a necessidade de expressar as vontades de empregado e empregador em um contrato detrabalho.
D A Teoria An�contratualista é considerada ultrapassada, visto que sua elaboração é decorrente do Direito Romano.
Questão 4 :
Refle�ndo sobre o seguinte pensamento: “Todo empregado é considerado trabalhador, porém nem todo trabalhador será sempre empregado”. Assinale a
afirma�va correta a respeito dessa afirma�va. 
Acertou! A resposta correta é a opção C
Jus�fica�va:
Gabarito: C
Comentário: Como estudado na unidade 6, o trabalhador poderá atuar como empregado, subordinado ao vínculo emprega�cio, ou
poderá atuar na prestação autônoma de serviços, sem o vínculo emprega�cio, e para mais de um tomador.
A Ela não reflete a realidade, pois todo o trabalhador é considerado empregado.
B Ela não reflete a realidade, pois o empregado poderá terceirizar sua prestação de serviço.
C Ela reflete a realidade, pois o trabalhador autônomo, que presta serviços a outros, e não possui vínculo emprega�cio nacondição de empregado, é considerado trabalhador.
D O Direito Trabalhista brasileiro não dis�ngue a figura do trabalhador e do empregado, caracterizando-os como sendo amesma coisa.
Questão 5 :
A NR-15 – A�vidades e Operações Insalubres e anexos – apresenta aquelas a�vidades que podem prejudicar a saúde do trabalhador, em função do contato
ou da exposição. Sobre ela são feitas as seguintes afirma�vas.
I. O empregado fará jus ao recebimento de adicional de insalubridade quando efetuar a�vidade considerada insalubre.
II. O adicional de insalubridade é calculado com base no salário mínimo e poderá ser classificado em três graus de risco: grau máximo,
grau médio e grau mínimo.
III. Nos casos em que houver a eliminação ou neutralização da insalubridade, o pagamento do adicional em folha de pagamento será
man�do.
Marque a alterna�va que contém a resposta correta:
Acertou! A resposta correta é a opção D
Jus�fica�va:
Gabarito: D
Comentário: Na unidade 21, estudamos que as a�vidades insalubres são aquelas que podem prejudicar a saúde do trabalhador, sendo
devido, nesses casos, o adicional de insalubridade, o qual é calculado sobre o salário mínimo e pode ser classificado em grau de risco
máximo, risco médio e risco mínimo.
 
A Somente as afirma�vas I e III são verdadeiras.
B Somente as afirma�vas II e III são verdadeiras.
C Somente a afirma�va III é verdadeira.
D As afirma�vas I e II são verdadeiras.
Questão 6 :
Sobre as situações especiais que envolvem o bene�cio do seguro-desemprego são feitas as seguintes afirma�vas:
I. É assegurado o bene�cio do seguro-desemprego para o pescador profissional que exerça a a�vidade de pesca de forma artesanal, seja
individual ou em regime de economia familiar, durante o período de defeso.
II. É assegurada bolsa de qualificação profissional ao trabalhador com contrato suspenso, de acordo com o disposto em acordo
cole�vo ou em convenção cole�va, e que esteja devidamente matriculado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido
pelo empregador.
III. É assegurado o bene�cio do seguro-desemprego para o trabalhador que foi resgatado de situação de trabalho análoga à escravidão, em
virtude de fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego.
Marque a alterna�va que contenha a resposta correta:
Acertou! A resposta correta é a opção D
Jus�fica�va:
Gabarito: D
Comentário: Como visto na unidade 17, durante o períodode defeso é assegurado ao pescador profissional que exerça a pesca de
forma artesanal o bene�cio do seguro-desemprego, da mesma forma que é garan�do ao trabalhador resgatado, em fiscalização do
Ministério do Trabalho e Emprego, de situação análoga à escravidão. Já ao trabalhador com contrato suspenso, devidamente acordado
em convenção cole�va, é assegurada a bolsa de qualificação profissional, desde que esteja devidamente matriculado em curso de
qualificação profissional.
A Somente a afirma�va I é verdadeira.
B Somente a afirma�va II é verdadeira.
C As afirma�vas I e III são verdadeiras.
D Todas as afirma�vas são verdadeiras.
Questão 7 :
Sobre as alterações na relação de emprego são feitas as afirma�vas seguintes. Marque a alterna�va correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B
Jus�fica�va:
Gabarito: B
Comentário: Como visto na unidade 11, as alterações obje�vas da relação de contrato de trabalho dizem respeito às condições em
que o trabalho é prestado. O empregado poderá ser transferido para outra localidade mediante determinadas condições, entre elas a
comprovada necessidade de trabalho e a previsão em contrato de trabalho. O adicional de transferência a ser pago para o trabalhador
enquanto durar a situação é de 25% do salário recebido no local de origem, além do pagamento das despesas decorrentes da
mudança.
A As alterações subje�vas do contrato de trabalho dizem respeito às condições de trabalho, tais como jornada de trabalho, localde prestação do serviço, entre outros.
B As alterações subje�vas do contrato de trabalho dizem respeito aos sujeitos da relação de trabalho, o empregado e oempregador.
C O empregado poderá ser transferido para outra localidade de acordo com a necessidade do empregador, sem necessidade depagamento de quaisquer valores per�nentes à transferência.
D O adicional de transferência que o empregador deverá pagar para o empregado, enquanto durar a situação transitória, é de10% sobre a remuneração recebida pelo empregado em seu local de origem.
Questão 8 :
Na unidade 19 você estudou a respeito da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), a qual é regulamentada pela NR-5. Sobre o processo
eleitoral da Comissão, são feitas as afirma�vas que seguem.
I. O mandato dos membros eleitos da CIPA é de dois anos, sendo permi�da somente uma reeleição.
II. O presidente da CIPA será eleito pelos empregados e o vice-presidente será designado pelo empregador.
III. A posse dos membros eleitos pelos empregados e dos membros designados pelo empregador deverá ocorrer no primeiro dia ú�l após
o término do mandato anterior.
IV. O membro eleito para cargo de direção da CIPA, mesmo que na condição de suplente, tem estabilidade de emprego conforme o item 5.8
da NR-5, desde a data do registro de sua candidatura até o término do seu mandato, se eleito.
Assinale a alterna�va que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Jus�fica�va:
Gabarito: C
Comentário: Conforme estudado, gozam de estabilidade de emprego os membros eleitos para cargo de direção da CIPA, mesmo na
condição de suplente. A estabilidade se inicia com o registro da candidatura e vai até o término do mandato, caso eleito. A posse dos
membros da Comissão (eleitos e designados) deverá ocorrer no dia ú�l seguinte ao término do mandato anterior.
A Somente a afirma�va II é verdadeira.
B Somente a afirma�va I é verdadeira.
C As afirma�vas III e IV são verdadeiras.
D Todas as afirma�vas são verdadeiras.
Questão 9 :
Na unidade 10, estudamos a profissão autônoma, conhecendo suas caracterís�cas. Marque a alterna�va correta a respeito das caracterís�cas da profissão
autônoma. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Jus�fica�va:
Gabarito: C
Comentário: Como estudado, o trabalho autônomo tem caracterís�cas próprias, sendo a principal a liberdade de dirigir o seu próprio
trabalho, e seu contrato é denominado contrato de prestação de serviços. Além disso, a regência do contrato de prestação de serviços
é feita pelo Código Civil, com apoio da legislação trabalhista.
A Autônomo é o profissional que está sob o comando do tomador de serviço.
B Um exemplo de trabalho autônomo é aquele prestado pelo empregado ao seu empregador, durante o contrato deexperiência.
C O contrato de trabalho do autônomo é denominado contrato de prestação de serviços.
D O trabalho autônomo é regido exclusivamente pela CLT.
Questão 10 :
Sabemos que há duas teorias que envolvem o Direito do Trabalho: a Teoria Contratualista e a Teoria An�contratualista. Com base nos seus estudos a
respeito delas, marque a alterna�va correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B
Jus�fica�va:
Gabarito: A
Comentário: Como estudado na unidade 4, a Teoria An�contratualista decorre da evolução do pensamento humano a respeito do
Direito do Trabalho. Sua interpretação ultrapassa a questão contratual, pois se enfa�za mais a prestação do trabalho em si (fato) do
que as cláusulas contratuais (ato jurídico).
A A Teoria Contratualista rege que o mais importante não é o contrato de trabalho estabelecido entre empregado eempregador, mas sim o trabalho realizado de fato, para o reconhecimento jurídico.
B A Teoria An�contratualista é considerada uma evolução do pensamento humano a respeito da relação de trabalho.
C A Teoria Contratualista não reconhece a necessidade de expressar as vontades de empregado e empregador em um contratode trabalho.
D A Teoria An�contratualista teve início devido à dificuldade que os juristas �veram no século XVIII em classificar a figura docontrato de trabalho.
Tempo Gasto
 
00:19:34
Maior pontuação:
1.5
Pontuação:
1.5
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