Legislação Social e Trabalhista

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Questão 1 :
Sobre as alterações na relação de emprego são feitas as afirmativas seguintes. Marque a alternativa correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Como visto na unidade 11, as alterações objetivas da relação de contrato de trabalho dizem respeito às condições em que o trabalho é prestado. O empregado poderá ser transferido para outra localidade mediante determinadas condições, entre elas a comprovada necessidade de trabalho e a previsão em contrato de trabalho. O adicional de transferência a ser pago para o trabalhador enquanto durar a situação é de 25% do salário recebido no local de origem, além do pagamento das despesas decorrentes da mudança.
	A
	
	As alterações subjetivas do contrato de trabalho dizem respeito às condições de trabalho, tais como jornada de trabalho, local de prestação do serviço, entre outros.
	B
	
	As alterações subjetivas do contrato de trabalho dizem respeito aos sujeitos da relação de trabalho, o empregado e o empregador.
	C
	
	O empregado poderá ser transferido para outra localidade de acordo com a necessidade do empregador, sem necessidade de pagamento de quaisquer valores pertinentes à transferência.
	D
	
	O adicional de transferência que o empregador deverá pagar para o empregado, enquanto durar a situação transitória, é de 10% sobre a remuneração recebida pelo empregado em seu local de origem.
Questão 2 :
A NR-15 – Atividades e Operações Insalubres e anexos – apresenta aquelas atividades que podem prejudicar a saúde do trabalhador, em função do contato ou da exposição. Sobre ela são feitas as seguintes afirmativas.
I.      O empregado fará jus ao recebimento de adicional de insalubridade quando efetuar atividade considerada insalubre.
II.     O adicional de insalubridade é calculado com base no salário mínimo e poderá ser classificado em três graus de risco: grau máximo, grau médio e grau mínimo.
III.   Nos casos em que houver a eliminação ou neutralização da insalubridade, o pagamento do adicional em folha de pagamento será mantido.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Na unidade 21, estudamos que as atividades insalubres são aquelas que podem prejudicar a saúde do trabalhador, sendo devido, nesses casos, o adicional de insalubridade, o qual é calculado sobre o salário mínimo e pode ser classificado em grau de risco máximo, risco médio e risco mínimo.
 
	A
	
	Somente as afirmativas I e III são verdadeiras.
	B
	
	Somente as afirmativas II e III são verdadeiras.
	C
	
	Somente a afirmativa III é verdadeira.
	D
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
Questão 3 :
Sobre o descanso semanal remunerado são feitas as afirmativas a seguir. Marque a alternativa correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como visto na unidade 12, o descanso semanal remunerado é aquele período de 24 horas contínuas para que o empregado possa descansar. O seu valor está incluso no salário. Quando o empregado efetuar horas extras, fizer jus à comissão ou ao adicional noturno, deverá receber sobre essas verbas trabalhistas o valor correspondente ao descanso semanal remunerado. Da mesma forma que o empregado faz jus ao recebimento desse direito, ele também poderá perder esse benefício caso venha a cometer falta injustificada durante a semana, pois o empregador poderá descontar esse dia (normalmente domingo) além do dia de falta injustificada.
	A
	
	O descanso semanal remunerado é devido somente nos casos em que o empregado fizer jus ao recebimento de comissões.
	B
	
	O descanso semanal remunerado é devido somente nos casos em que o empregado efetuar horas extraordinárias.
	C
	
	Nos casos de falta injustificada do empregado, o empregador poderá descontar, além do dia de falta, o dia de descanso semanal remunerado.
	D
	
	O trabalho ao domingo, conforme o artigo 68 da CLT, poderá ser efetuado livremente, sem a necessidade de qualquer autorização.
Questão 4 :
Sobre as características das partes da relação trabalhista, o empregado e o empregador, assinale a alternativa que apresenta corretamente uma característica do empregador. 
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Como estudado na unidade 6, o empregador poderá ser uma pessoa natural (pessoa física) ou uma pessoa jurídica. Também se equiparam ao empregador os profissionais liberais, as associações, condomínios, entidades sem fins lucrativos, entre outros.
 
	A
	
	A característica da pessoalidade rege que somente o próprio empregado poderá efetuar o seu trabalho.
	B
	
	O empregador poderá ser pessoa física ou pessoa jurídica.
	C
	
	A característica da dependência coloca o empregado em situação superior ao empregador em relação às atividades profissionais.
	D
	
	A gratuidade é a característica que reflete a posição econômica do contrato de trabalho.
Questão 5 :
O Mercado Comum do Sul (Mercosul) nasceu em 1991 com os países-membros Argentina, Brasil, Uruguai e Paraguai, com intenção de acelerar o processo de desenvolvimento econômico através da ampliação dos mercados nacionais. Marque a alternativa que apresenta corretamente um dos efeitos sentidos no Brasil decorrentes do Mercosul. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Como estudado na unidade 3, a elevação do salário mínimo no Brasil é um dos efeitos sentidos após a criação do Mercosul, aumento decorrente da intenção de aproximá-lo dos valores práticos pelos outros países da comunidade.
	A
	
	Reformulação da CLT.
	B
	
	Elevação do salário mínimo.
	C
	
	Criação do passaporte do trabalhador.
	D
	
	Instituição de aulas de espanhol para o trabalhador desempregado.
Questão 6 :
O contrato de trabalho por prazo determinado possui determinadas características que o diferenciam do contrato de trabalho por prazo determinado. Sobre esse assunto, marque a alternativa correta:
Acertou! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Como visto na unidade 7, o contrato de trabalho por prazo determinado tem como característica principal o conhecimento prévio da data do seu término, e o seu prazo máximo de duração é de dois anos.
	A
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado tem como principal característica a duração de longo prazo, sem definição de data para sua extinção.
	B
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado tem como principal característica o conhecimento prévio da data de encerramento, não podendo ser superior a 90 dias.
	C
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado tem como principal característica o conhecimento prévio da data de encerramento, não podendo ser superior a três anos.
	D
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado tem como principal característica o conhecimento prévio da data de encerramento, não podendo ser superior a dois anos
Questão 7 :
Na unidade 11 estudamos as alterações na relação de emprego. Sobre a suspensão do contrato de trabalho, são feitas as seguintes afirmativas. Marque a alternativa correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: A interrupção do contrato de trabalho ocorre quando há interrupção somente do serviço, como as faltas justificadas e as férias. Já a suspensão do contrato de trabalho ocorre quando há interrupção do serviço e do salário, como nos casos de greve e aposentadoria por invalidez, enquanto vigente.
	A
	
	Suspensão do contrato de trabalho é quando ocorre a interrupção do serviço.
	B
	
	Suspensão do contrato de trabalho é quando ocorre a interrupção do salário.
	C
	
	Interrupção do contrato de trabalho é quando ocorre a interrupção do serviço.
	D
	
	Interrupção do contrato de trabalho é quando ocorre a interrupção do serviço e do salário.
Questão 8 :
Como estudado na unidade 1, a data do Decreto-Lei nº 5.452, cujo conteúdo apresenta a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) ficou conhecida pela população brasileira. Marque aalternativa que apresenta a data do Decreto-Lei nº 5.452, que aprovou a CLT. 
Acertou! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: A CLT foi aprovada em 1943 para reunir em uma única estrutura os diversos instrumentos jurídicos. A data de 1º de maio ficou conhecida como o dia do Trabalho e é feriado nacional. 
	A
	
	1º de maio de 1943
	B
	
	1º de janeiro de 1961
	C
	
	1º de abril de 1890
	D
	
	1º de maio de 1789
Questão 9 :
Sobre a figura do aviso prévio, quando da extinção do contrato de trabalho, são feitas as seguintes afirmativas:
I.      O aviso prévio é a comunicação antecipada do empregador para o empregado, para rescindir o contrato de trabalho por prazo determinado.
II.     O empregado somente poderá cumprir o aviso prévio trabalhando.
III.   A partir de outubro de 2011 a duração do aviso prévio passou a ser de até 90 dias, sendo que para cada ano completo de serviço prestado são somados três dias ao período mínimo, que é de 30 dias.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como visto na unidade 15, a figura do aviso prévio foi regulamentada em outubro de 2011, sendo que para cada ano completo de trabalho, são adicionados três dias ao período mínimo (30 dias) do aviso prévio, quando o empregador tiver vontade de demitir o empregado.
	A
	
	As afirmativas I e III são verdadeiras.
	B
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	C
	
	Somente a afirmativa III é verdadeira.
	D
	
	Somente a afirmativa II é verdadeira.
Questão 10 :
Assinale a alternativa que contenha a afirmativa correta sobre as formas de solução de conflitos do trabalho:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Como visto na unidade 23, é denominada de tutela ou de jurisdição, a solução de um conflito via justiça, onde a decisão sobre o conflito é tomada pelo juiz, o qual está representando o Estado e a legislação vigente. 
	A
	
	A mediação ocorre quando as partes preveem, em contrato, uma cláusula compromissória para solucionar futuros conflitos com a ajuda de terceiros, que decidirão o conflito.
	B
	
	A arbitragem ocorre quando as partes buscam um terceiro para ouvi-los, orientá-los e propor soluções para o conflito.
	C
	
	A autodefesa ocorre quando a parte que se sente lesada procura ajuda do Estado, através do Poder Judiciário, para solucionar o conflito.
	D
	
	Tutela ou jurisdição é a forma de solucionar conflitos através do uso do Poder Judiciário, com a decisão do conflito sendo imposta pelo juiz.
Questão 1 :
Na unidade 14 você estudou sobre as convenções coletivas e como elas se diferenciam da lei por terem características específicas. Sobre essas características são feitas as seguintes afirmativas:
I.      As leis são emitidas pelo poder estatal, devidamente constituído, enquanto as convenções são negociações entre patrões e empregados.
II.     A lei é imposta pela coerção, enquanto a convenção coletiva é considerada uma regra consentida devido à aprovação de ambas as partes.
III.   A convenção coletiva é válida para toda a sociedade, enquanto a lei é aplicada somente para as partes interessadas, no caso, empregados e empregadores.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Conforme vimos, a convenção coletiva se diferencia da lei, pois ambas possuem características distintas entre si. De um lado, a lei tem poder coercitivo, abrangendo toda a população, enquanto de outro lado, a convenção coletiva é reconhecida como algo consentido entre as partes da negociação (patrão e empregados). 
	A
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	B
	
	As afirmativas I e III são verdadeiras.
	C
	
	Somente a afirmativa III é verdadeira.
	D
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
Questão 2 :
O Mercado Comum do Sul (Mercosul) nasceu em 1991 com os países-membros Argentina, Brasil, Uruguai e Paraguai, com intenção de acelerar o processo de desenvolvimento econômico através da ampliação dos mercados nacionais. Marque a alternativa que apresenta corretamente um dos efeitos sentidos no Brasil decorrentes do Mercosul. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Como estudado na unidade 3, a elevação do salário mínimo no Brasil é um dos efeitos sentidos após a criação do Mercosul, aumento decorrente da intenção de aproximá-lo dos valores práticos pelos outros países da comunidade.
	A
	
	Reformulação da CLT.
	B
	
	Elevação do salário mínimo.
	C
	
	Criação do passaporte do trabalhador.
	D
	
	Instituição de aulas de espanhol para o trabalhador desempregado.
Questão 3 :
Sobre a figura do aviso prévio, quando da extinção do contrato de trabalho, são feitas as seguintes afirmativas:
I.      O aviso prévio é a comunicação antecipada do empregador para o empregado, para rescindir o contrato de trabalho por prazo determinado.
II.     O empregado somente poderá cumprir o aviso prévio trabalhando.
III.   A partir de outubro de 2011 a duração do aviso prévio passou a ser de até 90 dias, sendo que para cada ano completo de serviço prestado são somados três dias ao período mínimo, que é de 30 dias.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como visto na unidade 15, a figura do aviso prévio foi regulamentada em outubro de 2011, sendo que para cada ano completo de trabalho, são adicionados três dias ao período mínimo (30 dias) do aviso prévio, quando o empregador tiver vontade de demitir o empregado.
	A
	
	As afirmativas I e III são verdadeiras.
	B
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	C
	
	Somente a afirmativa III é verdadeira.
	D
	
	Somente a afirmativa II é verdadeira.
Questão 4 :
Sobre o encerramento do contrato de trabalho são feitas as seguintes afirmativas:
I.      A iniciativa recíproca, ou culpa recíproca, é aquela em que o empregado e o empregador deram, simultaneamente, motivos para o encerramento do contrato de trabalho.
II.     No contrato de trabalho por prazo determinado não existe a figura do aviso prévio para a sua extinção.
III.   Nos casos de demissão por justa causa, o empregado faz jus ao recebimento do saldo de salário e das férias vencidas.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como estudado na unidade 15, o contrato de trabalho pode ser rescindido por culpa recíproca, situação em que empregado e empregador dão justo motivo para o encerramento do contrato. Já para os contratos por prazo determinado, não existe a figura do aviso prévio. Caso uma das partes queira rescindir antecipadamente o contrato, deverá pagar uma indenização para a outra parte, correspondente a 50% do saldo de dias restante do contrato. No caso de demissão por justa causa, o empregado faz jus somente ao recebimento de saldo de salário e férias vencidas.
	A
	
	Somente a afirmativa III é verdadeira.
	B
	
	As afirmativas I e III são verdadeiras.
	C
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	D
	
	Somente a afirmativa II é verdadeira.
Questão 5 :
Na unidade 16 você estudou sobre o segurado e o dependente perante os benefícios concedidos pelo INSS. A respeito do segurado e do dependente são feitas as seguintes afirmativas:
I.      Segurado obrigatório é aquele que exercer atividade remunerada, de natureza urbana ou rural, de forma efetiva ou eventual, com ou sem vínculo de emprego.
II.     O segurado facultativo é toda e qualquer pessoa maior de 16 anos de idade, que não exerça atividade remunerada que as enquadrem como segurado obrigatório.
III.   Os dependentes são classificados em duas categorias: dos dependentes presumidos e dos dependentes comprovados.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: Conforme estudado, para o INSSo segurado é classificado em segurado obrigatório e segurado facultativo. Obrigatório é aquele que tem atividade remunerada, por exemplo, o empregado. Já o facultativo é aquele maior de 16 anos, sem atividade remunerada, por exemplo, um estudante ou uma dona de casa. Os dependentes do segurado são classificados em dependente presumido, que é aquele que não precisa comprovar dependência, bastando o vínculo jurídico (filho, por exemplo), e o dependente comprovado, que é aquele que deverá comprovar a dependência econômica do segurado (pais ou irmãos que vivam sob dependência do segurado, por exemplo).
	A
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	B
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	C
	
	Somente a afirmativa II é verdadeira.
	D
	
	Somente a afirmativa III é verdadeira.
Questão 6 :
O trabalhador possui o direito a férias, o qual é amparado pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. Sobre esse direito são feitas as seguintes afirmativas:
I.      O empregado adquire direito a férias a cada período de 12 (doze) meses de trabalho.
II.     O período de gozo das férias é de 30 (trinta) dias para quem tem direito a férias integrais.
III.   O abono pecuniário corresponde à 1/3 dos dias a que o trabalhador tem direito.
IV.  Para os menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade as férias só poderão ser concedidas de uma só vez.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Acertou! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Como visto na unidade 13, o empregado adquire direito a férias (período aquisitivo) a cada 12 meses de trabalho, sendo de 30 dias o período de gozo, caso tenha no máximo cinco faltas injustificadas no período aquisitivo. Também poderá, desde que solicitado no prazo correto, transformar 1/3 do seu direito a férias em abono pecuniário. 
	A
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	B
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
	C
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	D
	
	As afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras.
Questão 7 :
Sobre a organização da Justiça do Trabalho após a Emenda Constitucional nº 24, de 1999, são feitas as seguintes afirmativas. Assinale a afirmativa correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: Como visto na unidade 22, os Juízes do Trabalho são considerados a primeira instância na Justiça do Trabalho. Seu local de atuação é a Vara do Trabalho.
	A
	
	Juízes do Trabalho: é a instância de primeiro grau da Justiça do Trabalho. Atuam nas Varas do Trabalho – VT.
	B
	
	O Tribunal Regional do Trabalho (TRT) é o órgão supremo da Justiça do Trabalho, e tem como principal competência a uniformização da jurisprudência em nível nacional. Também é a última instância interpretativa da legislação trabalhista, e para as suas decisões só caberão recursos extraordinários ao Supremo Tribunal Federal, e somente para discutir matéria constitucional.
	C
	
	O Tribunal Superior do Trabalho (TST) é conhecido como o órgão de segundo grau da Justiça do Trabalho, e tem como competência básica a revisão das decisões de primeiro grau. Cada Estado e o Distrito Federal devem ter, no mínimo, um tribunal.
	D
	
	O Tribunal Regional do Trabalho (TRT) é formado por 27 ministros.
Questão 8 :
Vimos que o Direito do Trabalho é construído sobre determinados princípios, os quais têm a finalidade de orientar o desenvolvimento de novas legislações. Marque a afirmativa correta a respeito dos princípios norteadores do Direito do Trabalho. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: O princípio da proteção, como estudado na unidade 2, considera que o empregado possui situação econômica inferior à situação do empregador. Tal princípio subdivide-se em três outros:
·         in dubio pro operario: ocorrendo mais de uma interpretação para a mesma norma, será aplicada aquela mais favorável ao empregado;
·         norma mais favorável: a hierarquia das normas não é levada em consideração, e sim, o favorecimento ao empregado;
·         condição mais benéfica: novas normas não podem reduzir as condições que o trabalhador tinha anteriormente.
	A
	
	O princípio da proteção prevê que o trabalhador normalmente possui condição inferior ao empregador. Dessa forma, o Direito do Trabalho busca amparar o trabalhador perante essa condição.
	B
	
	O princípio da continuidade protege o empregado no sentido de que ele próprio não pode abrir mão de determinados Direitos Trabalhistas, por mais que seja sua vontade.
	C
	
	O princípio da razoabilidade leva em consideração a continuidade da prestação de serviço, e o vínculo jurídico deve refletir essa consideração.
	D
	
	O princípio da boa-fé reforça que os atos possuem maior valor do que os fatos ocorridos.
Questão 9 :
Na unidade 13 você estudou a respeito da legislação referente a férias. Sobre ela são feitas as afirmativas que seguem.
I.      O período aquisitivo é aquele que começa na data de admissão até completar um ano. Após, a cada ano se completa um novo período aquisitivo.
II.     Para aquele trabalhador com sete faltas injustificadas no período aquisitivo, o total de dias de férias a gozar é de 23 dias.
III.   As férias dobradas são devidas quando o empregador não providenciar as férias durante o período concessivo.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Conforme vimos, o período aquisitivo se inicia na admissão do empregado e a cada ano inicia novo período aquisitivo. Caso o empregador não coloque o empregado em férias durante o período concessivo, deixando-as para o próximo período, deverá remunerar o empregado em dobro. 
	A
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	B
	
	Somente a afirmativa III é verdadeira.
	C
	
	As afirmativas I e III são verdadeiras.
	D
	
	As afirmativas II e III são verdadeiras.
Questão 10 :
Sabemos que há duas teorias que envolvem o Direito do Trabalho: a Teoria Contratualista e a Teoria Anticontratualista. Com base nos seus estudos a respeito delas, marque a alternativa correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: Como estudado na unidade 4, a Teoria Anticontratualista decorre da evolução do pensamento humano a respeito do Direito do Trabalho. Sua interpretação ultrapassa a questão contratual, pois se enfatiza mais a prestação do trabalho em si (fato) do que as cláusulas contratuais (ato jurídico).
	A
	
	A Teoria Contratualista rege que o mais importante não é o contrato de trabalho estabelecido entre empregado e empregador, mas sim o trabalho realizado de fato, para o reconhecimento jurídico.
	B
	
	A Teoria Anticontratualista é considerada uma evolução do pensamento humano a respeito da relação de trabalho.
	C
	
	A Teoria Contratualista não reconhece a necessidade de expressar as vontades de empregado e empregador em um contrato de trabalho.
	D
	
	A Teoria Anticontratualista teve início devido à dificuldade que os juristas tiveram no século XVIII em classificar a figura do contrato de trabalho.
Questão 1 :
Sobre os prazos de pagamento e comunicação das férias, conforme estudado na unidade 13, são feitas as seguintes afirmativas:
I.      A comunicação do empregador para o empregado deverá ser de 15 dias antes do início das férias.
II.     O pagamento dos valores referente às férias e ao abono pecuniário deverá ser efetuado em até dois dias antes do início do gozo das férias.
III.   O empregado que desejar transformar 1/3 do seu direito a férias em abono pecuniário, deverá fazer a solicitação em até 15 dias antes de vencer o período aquisitivo.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Conforme vimos, o prazo para a comunicação das férias é de 30 dias antes do seu início, e o pagamento deverá ser efetuado em até dois dias antes de iniciar o período de gozo. Já a solicitação de abono pecuniário é um direito do trabalhador, porém a data limitepara o pedido é de até 15 dias antes de vencer o período aquisitivo de férias.
	A
	
	Somente a afirmativa II é verdadeira.
	B
	
	As afirmativas II e III são verdadeiras.
	C
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	D
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
Questão 2 :
Na unidade 13 você estudou a respeito da legislação referente a férias. Sobre ela são feitas as afirmativas que seguem.
I.      O período aquisitivo é aquele que começa na data de admissão até completar um ano. Após, a cada ano se completa um novo período aquisitivo.
II.     Para aquele trabalhador com sete faltas injustificadas no período aquisitivo, o total de dias de férias a gozar é de 23 dias.
III.   As férias dobradas são devidas quando o empregador não providenciar as férias durante o período concessivo.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Conforme vimos, o período aquisitivo se inicia na admissão do empregado e a cada ano inicia novo período aquisitivo. Caso o empregador não coloque o empregado em férias durante o período concessivo, deixando-as para o próximo período, deverá remunerar o empregado em dobro. 
	A
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	B
	
	Somente a afirmativa III é verdadeira.
	C
	
	As afirmativas I e III são verdadeiras.
	D
	
	As afirmativas II e III são verdadeiras.
Questão 3 :
Como estudado na unidade 1, a data do Decreto-Lei nº 5.452, cujo conteúdo apresenta a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) ficou conhecida pela população brasileira. Marque a alternativa que apresenta a data do Decreto-Lei nº 5.452, que aprovou a CLT. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: A CLT foi aprovada em 1943 para reunir em uma única estrutura os diversos instrumentos jurídicos. A data de 1º de maio ficou conhecida como o dia do Trabalho e é feriado nacional. 
	A
	
	1º de maio de 1943
	B
	
	1º de janeiro de 1961
	C
	
	1º de abril de 1890
	D
	
	1º de maio de 1789
Questão 4 :
Na unidade 7 estudamos o contrato de trabalho por prazo determinado, e sobre ele são feitas as afirmativas a seguir a respeito do prazo máximo. Marque a alternativa correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Como estudado na unidade 7, o prazo máximo para o contrato de trabalho por prazo determinado é de dois anos, podendo ser renovado uma vez, desde que respeitado o prazo máximo. 
	A
	
	O prazo máximo do contrato de trabalho por prazo determinado é de 90 dias.
	B
	
	O prazo máximo do contrato de trabalho por prazo determinado é de dois anos.
	C
	
	O prazo máximo do contrato de trabalho por prazo determinado a título de experiência é de dois anos.
	D
	
	O prazo máximo do contrato de trabalho por prazo determinado é de um ano.
Questão 5 :
As convenções coletivas de trabalho possuem características exclusivas, as quais têm como principal função reunir as vontades de empregados e empregadores em um acordo. Sobre as convenções coletivas, marque a alternativa correta.
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Como visto na unidade 14, a Convenção Coletiva de Trabalho é aquela acordada entre os sindicatos da categoria profissional (empregados) e da categoria econômica (empregadores), cujo conteúdo irá normatizar as relações de trabalho durante a vigência da convenção coletiva.
	A
	
	A convenção coletiva de trabalho é celebrada entre o empregador, o empregado e o sindicato.
	B
	
	A convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis no âmbito das respectivas representações.
	C
	
	Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo cuja função é reduzir o custo financeiro das empresas.
	D
	
	Convenção Coletiva de Trabalho é o termo assinado entre o governo, o sindicato dos trabalhadores e o empregador.
Questão 6 :
Na unidade 20 você estudou sobre a NR-7 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO. Marque a alternativa que contém a afirmativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: De acordo com a NR-7, o empregador é responsável pela elaboração e pela implementação do Programa, bem como deve atuar zelando para que os objetivos sejam atendidos. 
	A
	
	O empregador é responsável pela elaboração e implementação do PCMSO, bem como deve zelar pela eficácia do programa.
	B
	
	O empregado é responsável pelo custeio de todos os procedimentos relacionados ao PCMSO.
	C
	
	O exame médico demissional poderá ser efetuado após a homologação da rescisão do contrato de trabalho.
	D
	
	O exame médico admissional poderá ser efetuado em até 30 dias após a admissão do empregado.
Questão 7 :
Assinale a alternativa que define corretamente o cenário encontrado nas grandes indústrias do período da Revolução Industrial no século XVIII. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como visto na unidade 1, o período da Revolução Industrial foi marcado pelas precárias condições ofertadas aos empregados, os quais tinham jornadas excessivas de trabalho e nenhuma infraestrutura para a proteção de sua saúde e de sua segurança. 
	A
	
	Um cenário moderno, com estrutura adequada para a higiene e segurança dos trabalhadores.
	B
	
	Um cenário no qual o excesso de legislações emanadas pelo poder público protegia o empregado dos excessos praticados por seus empregadores.
	C
	
	Um cenário degradante para a saúde do trabalhador, caracterizado por jornadas de trabalho extensas, falta de infraestrutura para a preservação de sua saúde e segurança.
	D
	
	Um cenário de prosperidade para o trabalhador, decorrente da expansão da indústria e das oportunidades de trabalho.
Questão 8 :
Na unidade 21 estudamos a NR-9 – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, a qual legisla sobre elaboração e a implementação do programa. Sobre este programa são feitas as seguintes afirmativas. 
I.      O PPRA visa a antecipar, reconhecer, avaliar e controlar as ocorrências de riscos ambientais, preservando desta forma a saúde e a segurança dos trabalhadores.
II.     Riscos ambientais são os agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho, que em função de sua natureza, concentração ou intensidade, e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador.
III.   Exemplos de agentes biológicos são as diversas formas de energia a que o trabalhador possa estar exposto, como: ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes, radiações não ionizantes, infrassom e ultrassons.
Assinale a alternativa que contém a resposta correta:
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Conforme visto, o PPRA faz parte de um conjunto maior de ações voltadas para a saúde e a segurança do trabalhador, que através das ações de antecipação, reconhecimento, avaliação e controle das ocorrências de riscos ambientais, preservam a saúde e a segurança do trabalhador. Riscos ambientais são aqueles que são capazes de causar algum tipo de dano à saúde do trabalhador.
	A
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	B
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
	C
	
	As afirmativas III e IV são verdadeiras.
	D
	
	Somente a afirmativa IV é verdadeira.
Questão 9 :
Vimos que o contrato de trabalho está previsto no Artigo 443 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Marque a alternativa que apresenta a afirmativa correta sobre o contrato de trabalho. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Vimos na unidade 5 que o artigo 443 da CLT legisla que o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. O vínculo de trabalho poderá ser provado por outros meios, caso não seja pactuadoexpressamente o contrato de trabalho.
	A
	
	De acordo com o artigo 443 da CLT, o contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente.
	B
	
	De acordo com o artigo 443 da CLT, o contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado por escrito.
	C
	
	De acordo com o artigo 443 da CLT, o contrato individual de trabalho poderá ser acordado expressamente.
	D
	
	De acordo com o artigo 443 da CLT, o contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
Questão 10 :
Na unidade 12 estudamos o descanso e o lazer do trabalhador. A respeito do direito ao descanso são feitas as seguintes afirmativas. Marque a alternativa correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: O descanso do trabalhador é definido em períodos, sendo semanal (normalmente o domingo), anual (em virtude das férias) e esporádico, como aqueles períodos de descanso decorrentes de acordos de compensação ou do banco de horas. No Brasil o desenvolvimento jurídico acerca do direito ao descanso e ao lazer foi lento e somente em 1940 foi incluído em legislação. Por outro lado, o Tratado de Versalhes, de 1919, já incluía, entre os princípios gerais, a adoção de um repouso semanal de no mínimo 24 horas, de preferência aos domingos. A jornada de trabalho vigente no Brasil é, desde a Constituição Federal de 1988, de 44 horas semanais, pois antes disso a jornada era de 48 horas semanais.
	A
	
	O descanso para o trabalhador é definido em períodos, são eles: semanal (domingo), anual (férias) ou decorrente de outros fatores, como banco de horas.
	B
	
	O direito ao descanso e ao lazer teve seu desenvolvimento jurídico acelerado, constando em legislações já no início do século XX.
	C
	
	O Tratado de Versalhes, de 1919, incluiu entre os princípios gerais a adoção de um repouso quinzenal de, no mínimo, 24 horas.
	D
	
	A jornada de trabalho vigente é de 48 horas semanais.
Questão 1 :
Na unidade 19 você estudou a respeito da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), a qual é regulamentada pela NR-5. Sobre o processo eleitoral da Comissão, são feitas as afirmativas que seguem.
I.      O mandato dos membros eleitos da CIPA é de dois anos, sendo permitida somente uma reeleição.
II.     O presidente da CIPA será eleito pelos empregados e o vice-presidente será designado pelo empregador.
III.   A posse dos membros eleitos pelos empregados e dos membros designados pelo empregador deverá ocorrer no primeiro dia útil após o término do mandato anterior.
IV.  O membro eleito para cargo de direção da CIPA, mesmo que na condição de suplente, tem estabilidade de emprego conforme o item 5.8 da NR-5, desde a data do registro de sua candidatura até o término do seu mandato, se eleito.
Assinale a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Conforme estudado, gozam de estabilidade de emprego os membros eleitos para cargo de direção da CIPA, mesmo na condição de suplente. A estabilidade se inicia com o registro da candidatura e vai até o término do mandato, caso eleito. A posse dos membros da Comissão (eleitos e designados) deverá ocorrer no dia útil seguinte ao término do mandato anterior.
	A
	
	Somente a afirmativa II é verdadeira.
	B
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	C
	
	As afirmativas III e IV são verdadeiras.
	D
	
	Todas as afirmativas são verdadeiras.
Questão 2 :
Na unidade 11 estudamos as alterações na relação de emprego. Sobre a suspensão do contrato de trabalho, são feitas as seguintes afirmativas. Marque a alternativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: A interrupção do contrato de trabalho ocorre quando há interrupção somente do serviço, como as faltas justificadas e as férias. Já a suspensão do contrato de trabalho ocorre quando há interrupção do serviço e do salário, como nos casos de greve e aposentadoria por invalidez, enquanto vigente.
	A
	
	Suspensão do contrato de trabalho é quando ocorre a interrupção do serviço.
	B
	
	Suspensão do contrato de trabalho é quando ocorre a interrupção do salário.
	C
	
	Interrupção do contrato de trabalho é quando ocorre a interrupção do serviço.
	D
	
	Interrupção do contrato de trabalho é quando ocorre a interrupção do serviço e do salário.
Questão 3 :
Sobre o trabalho do menor são feitas as afirmativas a seguir. Marque a alternativa correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Como visto na unidade 8 o trabalho do menor de idade é permitido a partir dos 16 anos. A partir dos 14 anos é permitido, na condição de menor aprendiz. A jornada do menor de idade é igual à jornada do trabalhador adulto. As férias devem ser gozadas em um único período, coincidindo com as férias escolares.
	A
	
	O trabalho noturno é permitido ao menor de idade, desde que autorizado pelos pais ou responsáveis.
	B
	
	As férias do empregado menor devem ser divididas em dois períodos.
	C
	
	A jornada de trabalho do menor deve ser de no máximo seis horas diárias.
	D
	
	Conforme a Constituição Federal de 1988, os menores de 16 anos são proibidos de trabalhar, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 anos.
Questão 4 :
Vimos que o Direito do Trabalho é construído sobre determinados princípios, os quais têm a finalidade de orientar o desenvolvimento de novas legislações. Marque a afirmativa correta a respeito dos princípios norteadores do Direito do Trabalho. 
Acertou! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: O princípio da proteção, como estudado na unidade 2, considera que o empregado possui situação econômica inferior à situação do empregador. Tal princípio subdivide-se em três outros:
·         in dubio pro operario: ocorrendo mais de uma interpretação para a mesma norma, será aplicada aquela mais favorável ao empregado;
·         norma mais favorável: a hierarquia das normas não é levada em consideração, e sim, o favorecimento ao empregado;
·         condição mais benéfica: novas normas não podem reduzir as condições que o trabalhador tinha anteriormente.
	A
	
	O princípio da proteção prevê que o trabalhador normalmente possui condição inferior ao empregador. Dessa forma, o Direito do Trabalho busca amparar o trabalhador perante essa condição.
	B
	
	O princípio da continuidade protege o empregado no sentido de que ele próprio não pode abrir mão de determinados Direitos Trabalhistas, por mais que seja sua vontade.
	C
	
	O princípio da razoabilidade leva em consideração a continuidade da prestação de serviço, e o vínculo jurídico deve refletir essa consideração.
	D
	
	O princípio da boa-fé reforça que os atos possuem maior valor do que os fatos ocorridos.
Questão 5 :
Sobre o encerramento do contrato de trabalho são feitas as seguintes afirmativas:
I.      A iniciativa recíproca, ou culpa recíproca, é aquela em que o empregado e o empregador deram, simultaneamente, motivos para o encerramento do contrato de trabalho.
II.     No contrato de trabalho por prazo determinado não existe a figura do aviso prévio para a sua extinção.
III.   Nos casos de demissão por justa causa, o empregado faz jus ao recebimento do saldo de salário e das férias vencidas.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como estudado na unidade 15, o contrato de trabalho pode ser rescindido por culpa recíproca, situação em que empregado e empregador dão justo motivo para o encerramento do contrato. Já para os contratos por prazo determinado, não existe a figura do aviso prévio. Caso uma das partes queira rescindir antecipadamente o contrato, deverá pagar uma indenização para a outra parte, correspondente a 50% do saldo de dias restante do contrato. No caso de demissão por justa causa, o empregado faz jus somente ao recebimento de saldo de salário e férias vencidas.
	A
	
	Somente a afirmativa III é verdadeira.
	B
	
	As afirmativas I e IIIsão verdadeiras.
	C
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	D
	
	Somente a afirmativa II é verdadeira.
Questão 6 :
Na unidade 13 você estudou a respeito da legislação referente a férias. Sobre ela são feitas as afirmativas que seguem.
I.      O período aquisitivo é aquele que começa na data de admissão até completar um ano. Após, a cada ano se completa um novo período aquisitivo.
II.     Para aquele trabalhador com sete faltas injustificadas no período aquisitivo, o total de dias de férias a gozar é de 23 dias.
III.   As férias dobradas são devidas quando o empregador não providenciar as férias durante o período concessivo.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Conforme vimos, o período aquisitivo se inicia na admissão do empregado e a cada ano inicia novo período aquisitivo. Caso o empregador não coloque o empregado em férias durante o período concessivo, deixando-as para o próximo período, deverá remunerar o empregado em dobro. 
	A
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	B
	
	Somente a afirmativa III é verdadeira.
	C
	
	As afirmativas I e III são verdadeiras.
	D
	
	As afirmativas II e III são verdadeiras.
Questão 7 :
Na unidade 10, estudamos a profissão autônoma, conhecendo suas características. Marque a alternativa correta a respeito das características da profissão autônoma.  
Acertou! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como estudado, o trabalho autônomo tem características próprias, sendo a principal a liberdade de dirigir o seu próprio trabalho, e seu contrato é denominado contrato de prestação de serviços. Além disso, a regência do contrato de prestação de serviços é feita pelo Código Civil, com apoio da legislação trabalhista.
	A
	
	Autônomo é o profissional que está sob o comando do tomador de serviço.
	B
	
	Um exemplo de trabalho autônomo é aquele prestado pelo empregado ao seu empregador, durante o contrato de experiência.
	C
	
	O contrato de trabalho do autônomo é denominado contrato de prestação de serviços.
	D
	
	O trabalho autônomo é regido exclusivamente pela CLT.
Questão 8 :
Na unidade 16 você estudou sobre o segurado e o dependente perante os benefícios concedidos pelo INSS. A respeito do segurado e do dependente são feitas as seguintes afirmativas:
I.      Segurado obrigatório é aquele que exercer atividade remunerada, de natureza urbana ou rural, de forma efetiva ou eventual, com ou sem vínculo de emprego.
II.     O segurado facultativo é toda e qualquer pessoa maior de 16 anos de idade, que não exerça atividade remunerada que as enquadrem como segurado obrigatório.
III.   Os dependentes são classificados em duas categorias: dos dependentes presumidos e dos dependentes comprovados.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Acertou! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: Conforme estudado, para o INSS o segurado é classificado em segurado obrigatório e segurado facultativo. Obrigatório é aquele que tem atividade remunerada, por exemplo, o empregado. Já o facultativo é aquele maior de 16 anos, sem atividade remunerada, por exemplo, um estudante ou uma dona de casa. Os dependentes do segurado são classificados em dependente presumido, que é aquele que não precisa comprovar dependência, bastando o vínculo jurídico (filho, por exemplo), e o dependente comprovado, que é aquele que deverá comprovar a dependência econômica do segurado (pais ou irmãos que vivam sob dependência do segurado, por exemplo).
	A
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	B
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	C
	
	Somente a afirmativa II é verdadeira.
	D
	
	Somente a afirmativa III é verdadeira.
Questão 9 :
Na unidade 15 estudamos a extinção do contrato de trabalho e sobre como pode nascer a vontade de extingui-lo. Sobre essa vontade são feitas as seguintes afirmativas:
I.      A vontade de rescindir o contrato nasce somente por iniciativa do empregado ou por iniciativa do empregador.
II.     Somente o empregador pode exercer a vontade de encerrar o contrato de trabalho.
III.   A vontade de rescindir o contrato de trabalho pode nascer em ambas as partes (culpa recíproca).
IV.  A vontade de rescindir o contrato de trabalho pode nascer do empregado, do empregador ou, ainda, pode nascer de fato alheio a ambos, por exemplo, a morte do empregado.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Conforme estudamos, a vontade de rescindir o contrato de trabalho pode nascer do empregado, do empregador, mutuamente (culpa recíproca) ou por ato alheio a ambos, como a extinção da empresa por parte do governo ou a morte do trabalhador. 
	A
	
	Somente a afirmativa IV é verdadeira.
	B
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	C
	
	As afirmativas III e IV são verdadeiras.
	D
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
Questão 10 :
Na unidade 7 estudamos o contrato de trabalho por prazo determinado, e sobre ele são feitas as afirmativas a seguir a respeito do prazo máximo. Marque a alternativa correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Como estudado na unidade 7, o prazo máximo para o contrato de trabalho por prazo determinado é de dois anos, podendo ser renovado uma vez, desde que respeitado o prazo máximo. 
	A
	
	O prazo máximo do contrato de trabalho por prazo determinado é de 90 dias.
	B
	
	O prazo máximo do contrato de trabalho por prazo determinado é de dois anos.
	C
	
	O prazo máximo do contrato de trabalho por prazo determinado a título de experiência é de dois anos.
	D
	
	O prazo máximo do contrato de trabalho por prazo determinado é de um ano.
Questão 1 :
Sobre a figura do aviso prévio, quando da extinção do contrato de trabalho, são feitas as seguintes afirmativas:
I.      O aviso prévio é a comunicação antecipada do empregador para o empregado, para rescindir o contrato de trabalho por prazo determinado.
II.     O empregado somente poderá cumprir o aviso prévio trabalhando.
III.   A partir de outubro de 2011 a duração do aviso prévio passou a ser de até 90 dias, sendo que para cada ano completo de serviço prestado são somados três dias ao período mínimo, que é de 30 dias.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como visto na unidade 15, a figura do aviso prévio foi regulamentada em outubro de 2011, sendo que para cada ano completo de trabalho, são adicionados três dias ao período mínimo (30 dias) do aviso prévio, quando o empregador tiver vontade de demitir o empregado.
	A
	
	As afirmativas I e III são verdadeiras.
	B
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	C
	
	Somente a afirmativa III é verdadeira.
	D
	
	Somente a afirmativa II é verdadeira.
Questão 2 :
Na unidade 2 vimos que o Direito do Trabalho é construído sobre determinados princípios, os quais têm a finalidade de orientar o desenvolvimento de novas legislações. Marque a afirmativa correta a respeito dos princípios norteadores do Direito do Trabalho. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como estudado na unidade 2, o princípio da irrenunciabilidade é uma característica marcante do Direito do Trabalho, pois o empregado, por mais que seja de sua vontade, não pode renunciar a direitos decorrentes da relação de emprego .
	A
	
	O princípio da igualdade de tratamento prevê que o empregador, por ser responsável pelas atividades empresariais, é dependente do empregado.
	B
	
	O princípio da proteção leva em consideração a continuidade da prestação de serviço, e o vínculo jurídico deve refletir essa consideração.
	C
	
	O princípio da irrenunciabilidade protege o empregado no sentido de que ele próprio não pode abrir mão de determinados Direitos Trabalhistas que, ao abdicar, beneficiará o empregador.
	D
	
	O princípio da primazia da realidadereforça que os atos possuem maior valor do que os fatos ocorridos.
Questão 3 :
Na unidade 7 você estudou o contrato de trabalho por prazo indeterminado. A respeito dele são feitas as afirmativas a seguir. Marque a alternativa correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Conforme vimos, a principal característica do contrato de trabalho por prazo indeterminado é o fato de não ter uma data definida e conhecida antecipadamente para o seu término. 
	A
	
	O contrato de trabalho por prazo indeterminado tem como principal característica o conhecimento prévio de sua extinção.
	B
	
	O contrato de trabalho por prazo indeterminado tem como principal característica a necessidade de homologação junto ao sindicato dos empregados.
	C
	
	O contrato de trabalho por prazo indeterminado tem como principal característica não ter data prevista para o seu término.
	D
	
	O contrato de trabalho por prazo indeterminado tem como principal característica pertencer somente ao Direito Civil.
Questão 4 :
A Lei nº 3.207/57 regulamenta as atividades do vendedor empregado. Dentre as afirmativas apresentadas, marque a correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Como visto na unidade 9, o vendedor empregado poderá receber a comissão, no máximo, a cada três meses e esta poderá ser paga mensalmente. As comissões sobre as vendas parceladas e que vencerão após a data de desligamento do vendedor serão a ele devidas, e, em caso de redução da base de clientes do vendedor, o que poderia afetar sua remuneração, é de seu direito o recebimento de, no mínimo, o mesmo salário que recebia antes da redução.
	A
	
	O pagamento das comissões deverá ser efetuado trimestralmente, mediante o relatório de vendas efetuado pelo vendedor.
	B
	
	O empregado vendedor, ao efetuar atividades de inspeção e fiscalização, tem direito a um adicional de 1/10 da remuneração.
	C
	
	Caso o empregado vendedor seja demitido, as comissões referentes às vendas parceladas e a vencerem após a data de desligamento não serão devidas ao empregado.
	D
	
	O empregador poderá reduzir a base de clientes do vendedor, sem sofrer nenhum ônus.
Questão 5 :
Sobre os exames médicos que fazem parte do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) são feitas as seguintes afirmativas. Assinale a alternativa que contém a resposta correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Como estudado na unidade 20, o exame médico demissional deve ser realizado antes da homologação da rescisão contratual, para verificar as condições de saúde do trabalhador, a fim de identificar possíveis doenças adquiridas durante o vínculo empregatício.
	A
	
	O exame médico de retorno ao trabalho deverá ser realizado antes do retorno efetivo do empregado.
	B
	
	O exame médico demissional deverá ser realizado antes da homologação da rescisão contratual.
	C
	
	O exame médico periódico deverá ser realizado anualmente para todos os trabalhadores.
	D
	
	O exame médico admissional é obrigatório somente para maiores de 18 anos de idade.
Questão 6 :
Na unidade 5, vimos que o contrato de trabalho e a relação de emprego causam questionamentos quanto à sua figura jurídica, a saber, se são distintas ou se são a mesma coisa. Marque a alternativa que reflete o posicionamento do autor mexicano Mario de la Cueva (apud NASCIMENTO, 2013).
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Na unidade 5 vimos que contrato de trabalho e relação de emprego são figuras distintas, sendo que: o contrato de trabalho é a expressão da vontade das partes; e a relação de emprego é o conjunto que se desenvolve no decorrer do vínculo de trabalho.
	A
	
	Defende que o contrato de trabalho decorre naturalmente da relação de emprego.
	B
	
	Defende que o contrato de trabalho é o acordo de vontades entre as partes, enquanto a relação de emprego é o conjunto de direitos e obrigações que se devolvem na dinâmica do vínculo.
	C
	
	Defende que o contrato de trabalho e relação de emprego são a mesma coisa (mesma figura jurídica).
	D
	
	Defende que ambas as figuras jurídicas são decorrentes do Direito Civil.
Questão 7 :
Assinale a alternativa que contenha a afirmativa correta sobre as formas de solução de conflitos do trabalho:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Como visto na unidade 23, é denominada de tutela ou de jurisdição, a solução de um conflito via justiça, onde a decisão sobre o conflito é tomada pelo juiz, o qual está representando o Estado e a legislação vigente. 
	A
	
	A mediação ocorre quando as partes preveem, em contrato, uma cláusula compromissória para solucionar futuros conflitos com a ajuda de terceiros, que decidirão o conflito.
	B
	
	A arbitragem ocorre quando as partes buscam um terceiro para ouvi-los, orientá-los e propor soluções para o conflito.
	C
	
	A autodefesa ocorre quando a parte que se sente lesada procura ajuda do Estado, através do Poder Judiciário, para solucionar o conflito.
	D
	
	Tutela ou jurisdição é a forma de solucionar conflitos através do uso do Poder Judiciário, com a decisão do conflito sendo imposta pelo juiz.
Questão 8 :
Vimos que o contrato de trabalho está previsto no Artigo 443 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Marque a alternativa que apresenta a afirmativa correta sobre o contrato de trabalho. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Vimos na unidade 5 que o artigo 443 da CLT legisla que o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. O vínculo de trabalho poderá ser provado por outros meios, caso não seja pactuado expressamente o contrato de trabalho.
	A
	
	De acordo com o artigo 443 da CLT, o contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente.
	B
	
	De acordo com o artigo 443 da CLT, o contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado por escrito.
	C
	
	De acordo com o artigo 443 da CLT, o contrato individual de trabalho poderá ser acordado expressamente.
	D
	
	De acordo com o artigo 443 da CLT, o contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
Questão 9 :
Na unidade 6, vimos as características das partes da relação trabalhista: o empregado e o empregador. Assinale a alternativa que apresenta corretamente uma característica do empregado.
Acertou! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: Como estudado na unidade 6, o empregado tem como característica a prestação de serviços por si, não podendo delegar a outros o desenvolvimento de seu trabalho.
	A
	
	A característica da pessoalidade rege que somente o próprio empregado poderá efetuar o seu trabalho.
	B
	
	A característica da dependência coloca o empregado em situação superior ao empregador mediante as atividades profissionais.
	C
	
	O empregado poderá ser pessoa física ou pessoa jurídica.
	D
	
	A gratuidade é a característica que reflete a posição econômica do contrato de trabalho.
Questão 10 :
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA possui diversas atribuições visando a preservar a saúde e a segurança do trabalhador. Marque V para a(s) afirmativa(s) verdadeira(s) e F para a(s) afirmativa(s) falsa(s):
(   ) Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver essa possibilidade.
(   ) Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho.
(   ) Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho.
(   ) Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho.
(   ) Promover,anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – Sipat.
 
Marque a alternativa correta:
Acertou! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Como visto na unidade 19, a CIPA possui diversas atribuições, as quais visam à promoção da saúde e da segurança do trabalhador, entre elas a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho, conhecida como Sipat. Também colabora no desenvolvimento e implementação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).
	A
	
	F – V – V – F – V
	B
	
	F – F – F – F – V
	C
	
	V – V – F – V – F
	D
	
	V – V – V – V – V
Questão 1 :
Sobre a figura do aviso prévio, quando da extinção do contrato de trabalho, são feitas as seguintes afirmativas:
I.      O aviso prévio é a comunicação antecipada do empregador para o empregado, para rescindir o contrato de trabalho por prazo determinado.
II.     O empregado somente poderá cumprir o aviso prévio trabalhando.
III.   A partir de outubro de 2011 a duração do aviso prévio passou a ser de até 90 dias, sendo que para cada ano completo de serviço prestado são somados três dias ao período mínimo, que é de 30 dias.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como visto na unidade 15, a figura do aviso prévio foi regulamentada em outubro de 2011, sendo que para cada ano completo de trabalho, são adicionados três dias ao período mínimo (30 dias) do aviso prévio, quando o empregador tiver vontade de demitir o empregado.
	A
	
	As afirmativas I e III são verdadeiras.
	B
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	C
	
	Somente a afirmativa III é verdadeira.
	D
	
	Somente a afirmativa II é verdadeira.
Questão 2 :
Sobre as alterações na relação de emprego são feitas as afirmativas seguintes. Marque a alternativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Como visto na unidade 11, as alterações objetivas da relação de contrato de trabalho dizem respeito às condições em que o trabalho é prestado. O empregado poderá ser transferido para outra localidade mediante determinadas condições, entre elas a comprovada necessidade de trabalho e a previsão em contrato de trabalho. O adicional de transferência a ser pago para o trabalhador enquanto durar a situação é de 25% do salário recebido no local de origem, além do pagamento das despesas decorrentes da mudança.
	A
	
	As alterações subjetivas do contrato de trabalho dizem respeito às condições de trabalho, tais como jornada de trabalho, local de prestação do serviço, entre outros.
	B
	
	As alterações subjetivas do contrato de trabalho dizem respeito aos sujeitos da relação de trabalho, o empregado e o empregador.
	C
	
	O empregado poderá ser transferido para outra localidade de acordo com a necessidade do empregador, sem necessidade de pagamento de quaisquer valores pertinentes à transferência.
	D
	
	O adicional de transferência que o empregador deverá pagar para o empregado, enquanto durar a situação transitória, é de 10% sobre a remuneração recebida pelo empregado em seu local de origem.
Questão 3 :
Sobre a organização da Justiça do Trabalho após a Emenda Constitucional nº 24, de 1999, são feitas as seguintes afirmativas. Assinale a afirmativa correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: Como visto na unidade 22, os Juízes do Trabalho são considerados a primeira instância na Justiça do Trabalho. Seu local de atuação é a Vara do Trabalho.
	A
	
	Juízes do Trabalho: é a instância de primeiro grau da Justiça do Trabalho. Atuam nas Varas do Trabalho – VT.
	B
	
	O Tribunal Regional do Trabalho (TRT) é o órgão supremo da Justiça do Trabalho, e tem como principal competência a uniformização da jurisprudência em nível nacional. Também é a última instância interpretativa da legislação trabalhista, e para as suas decisões só caberão recursos extraordinários ao Supremo Tribunal Federal, e somente para discutir matéria constitucional.
	C
	
	O Tribunal Superior do Trabalho (TST) é conhecido como o órgão de segundo grau da Justiça do Trabalho, e tem como competência básica a revisão das decisões de primeiro grau. Cada Estado e o Distrito Federal devem ter, no mínimo, um tribunal.
	D
	
	O Tribunal Regional do Trabalho (TRT) é formado por 27 ministros.
Questão 4 :
Na unidade 19 você estudou a respeito da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), a qual é regulamentada pela NR-5. Sobre o processo eleitoral da Comissão, são feitas as afirmativas que seguem.
I.      O mandato dos membros eleitos da CIPA é de dois anos, sendo permitida somente uma reeleição.
II.     O presidente da CIPA será eleito pelos empregados e o vice-presidente será designado pelo empregador.
III.   A posse dos membros eleitos pelos empregados e dos membros designados pelo empregador deverá ocorrer no primeiro dia útil após o término do mandato anterior.
IV.  O membro eleito para cargo de direção da CIPA, mesmo que na condição de suplente, tem estabilidade de emprego conforme o item 5.8 da NR-5, desde a data do registro de sua candidatura até o término do seu mandato, se eleito.
Assinale a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Conforme estudado, gozam de estabilidade de emprego os membros eleitos para cargo de direção da CIPA, mesmo na condição de suplente. A estabilidade se inicia com o registro da candidatura e vai até o término do mandato, caso eleito. A posse dos membros da Comissão (eleitos e designados) deverá ocorrer no dia útil seguinte ao término do mandato anterior.
	A
	
	Somente a afirmativa II é verdadeira.
	B
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	C
	
	As afirmativas III e IV são verdadeiras.
	D
	
	Todas as afirmativas são verdadeiras.
Questão 5 :
Sobre os prazos de pagamento e comunicação das férias, conforme estudado na unidade 13, são feitas as seguintes afirmativas:
I.      A comunicação do empregador para o empregado deverá ser de 15 dias antes do início das férias.
II.     O pagamento dos valores referente às férias e ao abono pecuniário deverá ser efetuado em até dois dias antes do início do gozo das férias.
III.   O empregado que desejar transformar 1/3 do seu direito a férias em abono pecuniário, deverá fazer a solicitação em até 15 dias antes de vencer o período aquisitivo.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Conforme vimos, o prazo para a comunicação das férias é de 30 dias antes do seu início, e o pagamento deverá ser efetuado em até dois dias antes de iniciar o período de gozo. Já a solicitação de abono pecuniário é um direito do trabalhador, porém a data limite para o pedido é de até 15 dias antes de vencer o período aquisitivo de férias.
	A
	
	Somente a afirmativa II é verdadeira.
	B
	
	As afirmativas II e III são verdadeiras.
	C
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	D
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
Questão 6 :
Assinale a alternativa que contenha a afirmativa correta sobre as formas de solução de conflitos do trabalho:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Como visto na unidade 23, é denominada de tutela ou de jurisdição, a solução de um conflito via justiça, onde a decisão sobre o conflito é tomada pelo juiz, o qual está representando o Estado e a legislação vigente. 
	A
	
	A mediação ocorre quando as partes preveem, em contrato, uma cláusula compromissória para solucionar futuros conflitos com a ajuda de terceiros, que decidirão o conflito.
	B
	
	A arbitragem ocorre quando as partes buscam um terceiro para ouvi-los, orientá-los e propor soluções para o conflito.
	C
	
	A autodefesa ocorre quando a parte que se sente lesada procura ajuda do Estado, através do Poder Judiciário, para solucionaro conflito.
	D
	
	Tutela ou jurisdição é a forma de solucionar conflitos através do uso do Poder Judiciário, com a decisão do conflito sendo imposta pelo juiz.
Questão 7 :
Na unidade 17 você estudou sobre o valor a ser pago a título de seguro- desemprego para o trabalhador dispensado sem justa causa. A respeito dele são feitas as afirmativas a seguir. Marque a alternativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: Conforme vimos, o valor da parcela do seguro-desemprego é calculada pela média dos três últimos salários do trabalhador. Caso a média seja de até R$ 1.090,43, deverá ser multiplicada por 0,8 (80%), encontrando, dessa maneira, o valor da parcela. 
	A
	
	Para o salário médio de até R$ 1.090,43, multiplica-se a média por 0,8.
	B
	
	Para o salário médio de até R$ 1.150,43, multiplica-se a média por 0,8.
	C
	
	Para o salário médio de até R$ 1.235,43, multiplica-se a média por 0,8.
	D
	
	Para o salário médio de até R$ 1.090,43, multiplica-se a média por 0,91.
Questão 8 :
Na unidade 6, vimos as características das partes da relação trabalhista: o empregado e o empregador. Assinale a alternativa que apresenta corretamente uma característica do empregado.
Resposta Errada! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: Como estudado na unidade 6, o empregado tem como característica a prestação de serviços por si, não podendo delegar a outros o desenvolvimento de seu trabalho.
	A
	
	A característica da pessoalidade rege que somente o próprio empregado poderá efetuar o seu trabalho.
	B
	
	A característica da dependência coloca o empregado em situação superior ao empregador mediante as atividades profissionais.
	C
	
	O empregado poderá ser pessoa física ou pessoa jurídica.
	D
	
	A gratuidade é a característica que reflete a posição econômica do contrato de trabalho.
Questão 9 :
Na unidade 1, estudamos a história do Direito do Trabalho. Marque a alternativa que apresenta a afirmativa correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Vimos que a história do Direito do Trabalho não se confunde com a história do trabalho. Enquanto esta se preocupa com a infraestrutura social onde se desenvolveu o trabalho, a primeira preocupa-se com a estrutura jurídica em cada período histórico.
	A
	
	Durante a Revolução Industrial foi desenvolvida a CLT.
	B
	
	A história do Direito do Trabalho preocupa-se com a elaboração de leis, normas e regulamentos e com sua aplicação em cada período histórico.
	C
	
	O Direito do Trabalho nasceu em Roma, legislando sobre o vínculo de posse de escravos.
	D
	
	As condições de trabalho sempre mereceram destaque nas legislações trabalhistas ao longo da história.
Questão 10 :
Sobre a jornada de trabalho são feitas as seguintes afirmativas. Marque a correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: Como visto na unidade 12, os intervalos para descanso e alimentação são definidos em função da jornada de trabalho: para jornadas de até quatro horas, não há direito a intervalo; para jornadas de trabalho com duração entre quatro horas e seis horas, o intervalo é de 15 minutos e, para as jornadas superiores a seis horas, o intervalo é de no mínimo uma hora e de no máximo duas horas. 
	A
	
	O intervalo para descanso e alimentação para jornada com duração acima de seis horas é de, no mínimo, uma hora e de no máximo duas horas.
	B
	
	O intervalo para descanso e alimentação para jornada de trabalho de até quatro horas é de 15 minutos.
	C
	
	O intervalo para descanso e alimentação para jornada de trabalho com duração entre quatro horas e seis horas é de uma hora.
	D
	
	Para a jornada de trabalho de até cinco horas não é necessário intervalo para descanso e alimentação.
Questão 1 :
Vimos que o contrato de trabalho está previsto no Artigo 443 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Marque a alternativa que apresenta a afirmativa correta sobre o contrato de trabalho. 
Acertou! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Vimos na unidade 5 que o artigo 443 da CLT legisla que o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. O vínculo de trabalho poderá ser provado por outros meios, caso não seja pactuado expressamente o contrato de trabalho.
	A
	
	De acordo com o artigo 443 da CLT, o contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente.
	B
	
	De acordo com o artigo 443 da CLT, o contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado por escrito.
	C
	
	De acordo com o artigo 443 da CLT, o contrato individual de trabalho poderá ser acordado expressamente.
	D
	
	De acordo com o artigo 443 da CLT, o contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
Questão 2 :
Como visto na unidade 3, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) é reconhecida como um organismo especializado na proteção dos Direitos Trabalhistas, sendo composta por representantes do governo, dos empregadores e dos empregados (formação tripartite). Marque a alternativa que apresenta corretamente os instrumentos de atuação da OIT. 
Acertou! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: A OIT atua através de convenções, recomendações e resoluções. As convenções são classificadas também em:
·         convenções autoaplicáveis: aquelas que não dependem de outra norma e têm eficácia imediata e direta;
·         convenções de princípios: aquelas que dependem de outra legislação para sua aplicação;
·         convenções promocionais: aquelas que fixam programas a serem implantados.
	A
	
	Normas, acordos coletivos e tratados internacionais.
	B
	
	Normas comunitárias e acordos multilaterais.
	C
	
	Leis, tratados e regulamentos.
	D
	
	Convenções, recomendações e resoluções.
Questão 3 :
As Normas Regulamentadoras da segurança e da medicina do trabalho são voltadas para a proteção do trabalhador. Sobre elas são feitas as seguintes afirmativas:
I.      A NR-2 é aquela que apresenta a estrutura das demais normas regulamentadores, definindo as responsabilidades das partes envolvidas: governo, empregadores e empregados.
II.     A NR-3 requer que o novo estabelecimento, antes de iniciar suas atividades, solicite aprovação de suas instalações junto ao Órgão Regional do Ministério do Trabalho e Emprego. Na impossibilidade da inspeção prévia, a empresa poderá encaminhar uma declaração das instalações do novo estabelecimento, podendo ser aceita para fins de fiscalização.
III.   A NR-4 traz em seu conteúdo a organização dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho − SESMT.
IV.  Na NR-4 encontramos o tamanho da estrutura do SESMT a ser adotado pela empresa a partir do grau de risco da atividade principal da empresa e do número de empregados.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Como estudado na unidade 18, a NR-4 apresenta a estrutura do Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) a ser constituída em função do grau de risco da atividade principal da empresa e do número de empregados.
	A
	
	As afirmativas I e III são verdadeiras.
	B
	
	As afirmativas II e IV são verdadeiras.
	C
	
	As afirmativas I e III são verdadeiras.
	D
	
	As afirmativas III e IV são verdadeiras.
Questão 4 :
Sobre o benefício concedido pelo INSS a título de pensão por morte são feitas as afirmativas:
I.      É assegurado o benefício da pensão por morte aos dependentes do segurado, caso ele faleça.
II.     É garantido o benefício ao companheiro ou companheira homossexual, para óbitos ocorridos a partir de 05 de abril de 1991.
III.   Os dependentes são classificados em dois grupos, sendo o primeiro grupo formado pelo cônjuge, companheiro ou companheira, filho não emancipado até 21 anos de idade ou filho inválido de qualquernatureza.
IV.  Os dependentes do primeiro grupo não precisam provar a dependência econômica do segurado, bastando somente o vínculo jurídico.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Como visto na unidade 16, a pensão por morte é assegurada aos dependentes do segurado falecido pela Ação Civil Pública 2000.71.00.009347-0. Também é assegurada ao companheiro ou companheira homossexual para os óbitos ocorridos a partir de 05 de abril de 1991. Os dependentes do grupo um não precisam provar dependência econômica do segurado, bastando a comprovação jurídica do vínculo.
	A
	
	Somente a afirmativa IV é verdadeira.
	B
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	C
	
	As afirmativas I e III são verdadeiras.
	D
	
	As afirmativas I, II e IV são verdadeiras.
Questão 5 :
A NR-15 – Atividades e Operações Insalubres e anexos – apresenta aquelas atividades que podem prejudicar a saúde do trabalhador, em função do contato ou da exposição. Sobre ela são feitas as seguintes afirmativas.
I.      O empregado fará jus ao recebimento de adicional de insalubridade quando efetuar atividade considerada insalubre.
II.     O adicional de insalubridade é calculado com base no salário mínimo e poderá ser classificado em três graus de risco: grau máximo, grau médio e grau mínimo.
III.   Nos casos em que houver a eliminação ou neutralização da insalubridade, o pagamento do adicional em folha de pagamento será mantido.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Na unidade 21, estudamos que as atividades insalubres são aquelas que podem prejudicar a saúde do trabalhador, sendo devido, nesses casos, o adicional de insalubridade, o qual é calculado sobre o salário mínimo e pode ser classificado em grau de risco máximo, risco médio e risco mínimo.
 
	A
	
	Somente as afirmativas I e III são verdadeiras.
	B
	
	Somente as afirmativas II e III são verdadeiras.
	C
	
	Somente a afirmativa III é verdadeira.
	D
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
Questão 6 :
Sobre a figura do aviso prévio, quando da extinção do contrato de trabalho, são feitas as seguintes afirmativas:
I.      O aviso prévio é a comunicação antecipada do empregador para o empregado, para rescindir o contrato de trabalho por prazo determinado.
II.     O empregado somente poderá cumprir o aviso prévio trabalhando.
III.   A partir de outubro de 2011 a duração do aviso prévio passou a ser de até 90 dias, sendo que para cada ano completo de serviço prestado são somados três dias ao período mínimo, que é de 30 dias.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como visto na unidade 15, a figura do aviso prévio foi regulamentada em outubro de 2011, sendo que para cada ano completo de trabalho, são adicionados três dias ao período mínimo (30 dias) do aviso prévio, quando o empregador tiver vontade de demitir o empregado.
	A
	
	As afirmativas I e III são verdadeiras.
	B
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	C
	
	Somente a afirmativa III é verdadeira.
	D
	
	Somente a afirmativa II é verdadeira.
Questão 7 :
Assinale a alternativa que define corretamente o cenário encontrado nas grandes indústrias do período da Revolução Industrial no século XVIII. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como visto na unidade 1, o período da Revolução Industrial foi marcado pelas precárias condições ofertadas aos empregados, os quais tinham jornadas excessivas de trabalho e nenhuma infraestrutura para a proteção de sua saúde e de sua segurança. 
	A
	
	Um cenário moderno, com estrutura adequada para a higiene e segurança dos trabalhadores.
	B
	
	Um cenário no qual o excesso de legislações emanadas pelo poder público protegia o empregado dos excessos praticados por seus empregadores.
	C
	
	Um cenário degradante para a saúde do trabalhador, caracterizado por jornadas de trabalho extensas, falta de infraestrutura para a preservação de sua saúde e segurança.
	D
	
	Um cenário de prosperidade para o trabalhador, decorrente da expansão da indústria e das oportunidades de trabalho.
Questão 8 :
O trabalho autônomo possui características que o diferenciam do contrato de trabalho do empregado. Assinale a alternativa correta sobre essa modalidade.
Resposta Errada! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: Como visto na unidade 10, o objeto do contrato de prestação de serviço autônomo é o serviço prestado por conta própria, não sendo delegado (terceirizado) a outros profissionais. O representante comercial autônomo é contratado nessa condição (autônomo). Caso as características do vínculo empregatício sejam reconhecidas, essa condição poderá ser convertida em vínculo empregatício. Veja maiores detalhes na unidade 10.
 
	A
	
	Caso a prestação de serviço autônoma ocorra mediante a direção, controle e fiscalização do contratante, limitando ou eliminando a autonomia do autônomo, essa prestação de serviços poderá ser caracterizada como vínculo empregatício.
	B
	
	O objeto do contrato de prestação de serviço autônomo é a terceirização de mão de obra.
	C
	
	A Emenda Constitucional nº 45, de 2004, reformou o judiciário, promovendo diversas alterações. Uma consequência dessas alterações é que os contratos de prestação de serviços do autônomo são regidos exclusivamente pela Constituição Federal.
	D
	
	O representante comercial autônomo somente poderá ser contratado mediante o vínculo empregatício.
Questão 9 :
Na unidade 16 você estudou sobre o segurado e o dependente perante os benefícios concedidos pelo INSS. A respeito do segurado e do dependente são feitas as seguintes afirmativas:
I.      Segurado obrigatório é aquele que exercer atividade remunerada, de natureza urbana ou rural, de forma efetiva ou eventual, com ou sem vínculo de emprego.
II.     O segurado facultativo é toda e qualquer pessoa maior de 16 anos de idade, que não exerça atividade remunerada que as enquadrem como segurado obrigatório.
III.   Os dependentes são classificados em duas categorias: dos dependentes presumidos e dos dependentes comprovados.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Acertou! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: Conforme estudado, para o INSS o segurado é classificado em segurado obrigatório e segurado facultativo. Obrigatório é aquele que tem atividade remunerada, por exemplo, o empregado. Já o facultativo é aquele maior de 16 anos, sem atividade remunerada, por exemplo, um estudante ou uma dona de casa. Os dependentes do segurado são classificados em dependente presumido, que é aquele que não precisa comprovar dependência, bastando o vínculo jurídico (filho, por exemplo), e o dependente comprovado, que é aquele que deverá comprovar a dependência econômica do segurado (pais ou irmãos que vivam sob dependência do segurado, por exemplo).
	A
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	B
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	C
	
	Somente a afirmativa II é verdadeira.
	D
	
	Somente a afirmativa III é verdadeira.
Questão 10 :
Sobre os prazos de pagamento e comunicação das férias, conforme estudado na unidade 13, são feitas as seguintes afirmativas:
I.      A comunicação do empregador para o empregado deverá ser de 15 dias antes do início das férias.
II.     O pagamento dos valores referente às férias e ao abono pecuniário deverá ser efetuado em até dois dias antes do início do gozo das férias.
III.   O empregado que desejar transformar 1/3 do seu direito a férias em abono pecuniário, deverá fazer a solicitação em até 15 dias antes de vencer o período aquisitivo.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Conforme vimos, o prazo para a comunicação das férias é de 30 dias antes do seu início,