Atividade Contextualizada

Prévia do material em texto

UNAMA
Ana Paula Knupp dos Santos Barbosa
Curso: Gestão Hospitalar
Disciplina: Gestão de Recursos Humanos e Carreira
Professor: Alessandra de Oliveira
Tutor: Laudicéa Oliveira
ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA
A partir dos assuntos explanados, análise qual a importância de a empresa implantar o plano e trilha de carreira como forma de benefício aos profissionais. Após análise apresente três (3) benefícios que o plano/trilha de carreira proporciona ao trabalhador, e justifique-os com base nos estudos da disciplina e demais materiais que julgar relevante.
PLANO DE CARREIRA
 	Podemos resumir o plano de carreira como um programa estruturado em uma trilha profissional para que o colaborador percorra dentro da empresa, indicando as competências necessárias para cada fase, conforme a hierarquia, expectativas pessoais e as da empresa. 
BENEFÍCIOS DO PLANO DE CARREIRA PARA AS EMPRESAS
Há muitos benefícios para as empresas que adotam o plano de carreira. 
Atenuar a rotatividade: Contratar e desligar colaboradores pode custar caro para a empresa, assim como treinar novos funcionários e outros custos relacionados à seleção, recrutamento, investimentos com capacitação, etc. O plano de carreira indica as vantagens que o funcionário terá ao ser contratado e dá lhe uma perspectiva de futuro, e isso pode ser um diferencial para que os colaboradores se mantenham na ativa por um longo período, evitando assim uma rotatividade expressiva. Além disso, isso evita transtornos quanto ao bem-estar e segurança coletivos e pessoal.
Desenvolvimento de lideranças: Em um mundo cada vez mais competitivo, onde os diferenciais de mercado devem surgir no cerne das empresas, é importante desenvolver lideranças – líderes são o “meio de campo” para o desenvolvimento de projetos e processos em uma empresa, já que líderes criam líderes e profissionais com autonomia, preparados para resolver problemas e contribuir de modo muito mais enriquecedor. No plano de carreira, a intenção é que todos desenvolvam competências de liderança em suas funções.
Desenvolvimento profissional: Com o plano de carreira bem definido, a empresa pode programar melhor seus treinamentos, otimizar os perfis profissionais, expandir a capacitação de equipes inteiras e manter os profissionais motivados continuamente.
BENEFÍCIOS DO PLANO DE CARREIRA PARA OS PROFISSIONAIS
É muito mais fácil atingir o sucesso quando você define metas e objetivos em médio, longo e curto prazo e sabe onde quer chegar. Em tempo de crise, o plano de carreira pode ser um porto seguro, uma vez que ao ser contratado por uma empresa que o pratique, o colaborador terá mais segurança e estabilidade. E mesmo ao longo da carreira, o profissional que o pratica saberá desenvolver-se a si mesmo e trilhar os caminhos mais adequados para conquistar o que deseja.
REFERÊNCIAS:
https://www.ospcontabilidade.com.br/blog