Psic Orga - AD1

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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
ATIVIDADE AVALIATIVA 1 (AD1)
Tendo em vista o que você já estudou sobre a importância da Psicologia Organizacional 
para a Gestão Pública, argumente sobre a contribuição da Teoria da Motivação para essa gestão.
Máximo duas laudas
Fazer as citações cabíveis, usando normas ABNT.
Desde já alertando que textos plagiados serão desconsiderados na correção.
Num ambiente de trabalho, seja ele uma empresa privada ou no setor público, lidamos
todo o tempo com pessoas. Dentro de cada organização as pessoas se relacionam, quer por
aspectos puramente hierárquicos, quer por questões de afinidade pessoal e/ou profissional.
A Psicologia Organizacional nos ajuda a compreender melhor essas relações no âmbito
do trabalho nas organizações.
Os administradores atuais, principalmente os administradores públicos, precisam estar
atentos aos comportamentos dos seus colaboradores, com o intuito de fazer com que o serviço
seja melhor executado, gerando, consequentemente, um aumento na qualidade do serviço
prestado à sociedade.
Para alcançar esse objetivo, é fundamental que o funcionário esteja motivado. Quem
nunca passou pela situação de acordar e não ter a mínima vontade de ir trabalhar? Quando isso
acontece, certo é que o funcionário já está desmotivado. Mas afinal, o que é motivação?
São vários os autores que deram sua definição, mas usaremos a de Paul Spector (2002),
constante na página 44 da apostila de Psicologia Organizacional:
Motivação é um estado interior que conduz uma pessoa a assumir determinados tipos de
comportamentos. Motivação envole direção, intensidade e persistência de um
comportamento. 
Percebemos, pelo conceito acima, que motivação engloba a escolha do que e como fazer
(direção), o esforço para a execução de uma tarefa (intensidade) e o empenho na mesma
(persistência).
Mas, o que motiva as pessoas? Para tentar responder essa pergunta, várias teorias da
motivação foram elaboradas. Podemos citar a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow
( a famosa pirâmide de Maslow), a Teoria X e a Teoria Y de McGregor, a Teoria dos Dois Fatores
de Frederick Herzberg, a Teoria das Necessidades de David McClelland, a Teoria do Fluxo e
Trabalho Qualificado de Mihaly Csikszentmihalyi, a Teoria das Características das Funções de
Hackman e Oldham e a Teoria Sócio-Histórica de Ignácio Martín Baró.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
ATIVIDADE AVALIATIVA 1 (AD1)
Deve-se ter em mente que uma repartição pública é bem diferente do ambiente ou
mundo corporativo. Como servidor público há trinta anos sei bem disso. Porém, as teorias da
motivação podem e devem contribuir para a gestão pública, pois, como disse inicialmente, o
servidor público motivado gera melhor prestação de serviço à sociedade.
Esse é o desafio do administrador público. Lançar mão das teorias da motivação para
motivar o servidor, melhorando a qualidade dos serviços públicos desse país.
Nome: Cleber Silva Maia
Curso: Administração Pública
Polo: Três Rios
Matrícula 18113110227