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CURSO DE BACHAREL EM ADMNISTRÇAO 
 
 
 
 
 
GERLANE ALVES LIMA 
 
 
 
 
 
 
 
 
A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO 
COMPORTAMENTO DE UM COLABORADOR 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
São Sebastião/DF 
2019 
GERLANE ALVES LIMA 
 
 
 
 
 
 
 
 A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO 
COMPORTAMENTO DE UM COLABORADOR 
 
 
 
 
 
 
Monografia apresentada à Faculdade 
Fortium como requisito obrigatório para 
obtenção do título de Bacharel em 
Administração. 
Orientadora: Prof. MSc. Adriana Lemos 
de Oliveira 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
São Sebastião/DF 
2019 
GERLANE ALVES LIMA 
 
 
 
 A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO 
COMPORTAMENTO DE UM COLABORADOR 
 
 
 
 
São Sebastião 02 de dezembro de 2019. 
 
 
Comissão examinadora constituída por: 
 
 
 
 
 
Prof. MSc. Adriana Lemos de Oliveira 
Faculdade Fortium 
ORIENTADORA 
 
 
 
 
Prof. MSc. Maristela Leite de Albuquerque 
Faculdade Fortium 
EXAMINADORA 
 
 
 
 
 Prof. Esp. Fabiane Aguiar Barbosa 
Faculdade Fortium 
EXAMINADORA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Dedico este trabalho primeiramente a Deus, 
por ter me dado saúde, força e, muita coragem, 
por ser essencial em minha vida. A minha Mãe 
e aos meus irmãos, que sempre me apoiaram 
nos estudos e nas horas difíceis, e de maneira 
muito especial ao meu namorado pelo grande 
apoio. A minha orientadora professora mestre 
Adriana Lemos de Oliveira pela contribuição e 
colaboração na elaboração desta pesquisa. Esta 
vitória é muito mais de vocês do que minha. 
 
AGRADECIMENTOS 
Concluída mais uma importante fase na minha vida, e, é impossível não sentir uma espécie de 
alívio e uma gratidão enorme a Deus e aqueles que estiveram comigo direta ou indiretamente 
durante todo essa trajetória. Minha eterna gratidão a todos aqueles que colaboraram para que 
este sonho pudesse se concretizar para que hoje eu viva essa realidade que mais parece um 
sonho. obrigada Deus pelo dom da vida, pelo seu amor infinito, sem Ele eu nada seria. 
Agradeço a minha família, por sempre apostar e acreditar em mim e no meu potencial, a 
minha Mãe, pelo seu cuidado e dedicação. A minha sobrinha Milanna Nagyla por ter me 
recebido em sua casa e, ao meu namorado Djalma Correia, por todo amor, carinho, paciência 
e compreensão que tem me dedicado, aos meus colegas de turma e, a todos que de forma 
especial e carinhosa me deram força e coragem e, apoiando nos momentos de dificuldades. A 
minha orientadora mestre Adriana Lemos de Oliveira que, com muita paciência e atenção, 
dedicou do seu tempo para me orientar em cada passo deste trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
&quot;Bendito seja o nome do Senhor&quot; 
Jó 1:20 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
&quot;Se o dinheiro for a sua esperança de 
dependência, você jamais a terá, A única 
segurança verdadeira consiste numa 
reserva de sabedoria, de experiência e de 
competência&quot;. 
Henry Ford. 
RESUMO 
 
Devido ao fato de as pessoas passarem a maior parte do seu tempo no trabalho, é de suma 
relevância levar em consideração sua satisfação, realização e motivação. Este trabalho 
retratou como a motivação tem influência no desenvolvimento de um colaborador no seu 
ambiente organizacional, tendo como objetivo discutir e analisar alguns dados relacionados a 
uma pesquisa qualitativa explorativa, visando uma análise da motivação do funcionário, 
levando em conta a atenção de alguns pesquisadores que tratam do comportamento 
organizacional e de gestores empresariais. A pesquisa foi elaborada em duas etapas: a 
primeira etapa foi feita uma pesquisa bibliográfica por meio de referencial teórico avaliando 
as várias contribuições cinéticas, já a segunda etapa foi aplicada um questionário para um 
grupo de funcionários para com isso verificar as respectivas respostas, de modo a apresentar 
uma análise plausível. Após os resultados obtidos deduz-se que um bom relacionamento 
interpessoal favorece o clima organizacional na perspectiva da motivação, como por exemplo, 
algumas recompensas como forma de motivação, reconhecimento da capacidade da equipe, 
dentre outros fatores que favorecem a produtividade e deixa o ambiente de trabalho saudável, 
agradável e acolhedor, a ponto de tornar os colaboradores mais comprometidos com a 
finalidade da empresa ou organização. 
 
Palavras - Chave: Motivação, Satisfação no Trabalho, Relacionamento Interpessoal. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ABSTRACT 
 
Due to the fact that people spend most of their time at work, it is of paramount relevance to 
take into account their satisfaction, achievement and motivation. This work portrayed how 
motivation influences the development of a collaborator in their organizational environment, 
with the objective of discussing and analyzing some data related to an exploratory qualitative 
research, aiming at an analysis of the employee motivation, taking into account the attention 
of some researchers who deal with organizational behavior and business managers. The 
research was elaborated in two stages: the first stage was made a bibliographic research 
through theoretical reference evaluating the various kinetic contributions, while the second 
stage was applied a questionnaire for a group of employees to do so verify their answers in 
order to submit a plausible analysis. After the results obtained it is deduced that a good 
interpersonal relationship favors the organizational climate from the perspective of 
motivation, such as some rewards such as motivation, recognition of the team's capacity, 
among others factors that favor productivity and leaves the work environment healthy, 
pleasant and welcoming, to the point of making employees more committed to the purpose of 
the company or organization. 
 
Key - Words: Motivation, Job Satisfaction, Interpersonal Relationship. 
 
 
 
 
 
 
LISTA DE GRÁFICOS 
 
Gráfico 1 ............................................................................................................................... 39 
Gráfico 2 ............................................................................................................................... 40 
Gráfico 3 ............................................................................................................................... 40 
Gráfico 4 ............................................................................................................................... 41 
Gráfico 5 ............................................................................................................................... 42 
Gráfico 6 ............................................................................................................................... 43 
Gráfico 7 ............................................................................................................................... 43 
Gráfico 8 ............................................................................................................................... 44 
Gráfico 9 ............................................................................................................................... 44 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SUMÁRIO 
 
INTRODUÇÃO....................................................................................................................... 11 
CAPÍTULO I........................................................................................................................... 13 
1.1. MOTIVAÇAO .............................................................................................................. 13 
1.2. Principais Teorias Motivacionais ............................................................................... 16