teste de conhecimento relações humanas 1 2

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1a Questão
	
	
	
	
	Liderar é a habilidade de lidar com pessoas. É ser capaz de influenciá-las a agirem de forma a conseguir obter resultados através de suas atitudes e comportamentos.
O texto acima pode ser resumido pela ideia de:
		
	 
	Foco na organização.
	
	Foco difuso.
	
	Foco no sistema.
	
	Foco no processo.
	 
	Foco no indivíduo.
	Respondido em 22/10/2019 07:06:27
	
Explicação:
Liderar é o ato ou efeito de comandar, dirigir, assumir controle de uma situação, estar a frente, mandar, servir, ajudar, obter resultados; consiste na arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva. O foco portanto são as pessoas
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Em um ambiente de trabalho, nota-se que o superior hierárquico, que também é reconhecidamente o líder do grupo, age com frequência de forma manipuladora, principalmente em termos emocionais. Não demonstra confiança nas pessoas, acreditando que são incompetentes e não possuem vontades. Por sua vez, os liderados assumem uma postura de acomodação e desinteresse.
Assinale a opção que indica corretamente o tipo de liderança presente no exemplo.
		
	 
	Lidrança coercitiva.
	
	Liderança orientadora.
	 
	Liderança controladora.
	
	Liderança integradora.
	
	Liderança situacional.
	Respondido em 22/10/2019 07:07:29
	
Explicação:
Liderança Controladora: Apoia-se num poder centralizador moderado, embora use eventualmente o poder de coerção. Nesse tipo de liderança, as pessoas ficam limitadas às ordens determinadas pelo líder, cumprindo mecanicamente as funções que lhes são atribuídas.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A imagem abaixo, adaptada de http://isabelmmunozgarcia.blogspot.com.br, caracteriza o tipo de liderança
		
	
	Laissez faire.
	
	Democrático.
	
	Carismático.
	
	Liberal.
	 
	Autocrático.
	Respondido em 22/10/2019 07:08:11
	
Explicação:
Autocrático é aquele gerente que desenvolve suas atividades com autoritarismo
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Em seu primeiro dia de trabalho, bastante motivado, Gilson procura seu chefe, Marcos, para solicitar uma reunião. Marcos pede que Gilson o espere em sua sala. O tempo passa e Marcos não aparece. No dia seguinte, Gilson solicita novamente um encontro com o chefe, o que, outra vez, não acontece. Por fim, no terceiro dia, Gilson e Marcos se reunem por apenas 20 minutos. Marcos lhe diz que deve ser inventivo em suas funções. Gilson não tem muito claro os objetivos de seu trabalho e não conhece ninguém.
A liderança que se depreende do comportamento de Marcos é do tipo:
		
	 
	Liberal.
	 
	Autocrática.
	
	Autruista.
	
	Semi-democrática.
	
	Democrática.
	Respondido em 22/10/2019 07:09:41
	
Explicação:
Na liderança formal, o líder permite total liberdade para a tomada de decisões individuais ou em grupo, participando delas apenas quando solicitado.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Com relação ao estudo da liderança, coloque:
(1) dar e receber feedback; (2) escutar; (3) observar; (4) ética e coerência.
(   ) Serve de modelo aos liderados. Seus comportamentos e pensamentos são equibrados, o que tem muita importância do ponto de vista emocional e social.
(   ) Determina a qualidade da comunicação entre líder e liderados. Possibilita orientar os comportamentos e serve de matéria prima para uma melhor atuação.
(   ) É paciente, busca os detalhes, usa de discrição e respeita a privacidade.
(   ) Permite que o outro estruture seu pensamento, refletira e, talvez, chegue a novas considerações.
A sequência correta das habilidades é:
		
	
	2, 1, 4, 3
	 
	4, 1, 3, 2
	
	4, 1, 2, 3
	
	3, 4, 1, 2
	
	1, 4, 3, 2
	Respondido em 22/10/2019 07:11:25
	
Explicação:
Alguns conceitos são importantes para esclarecer aspectos dessa questão: Feedback significa realimentar ou dar resposta a uma determinado pedido ou acontecimento enquanto a ética e a coerência se encarregam de coordenar as atividades de maneira a encaixá-las num clima de moralidade e respeito. Dessa forma, permite que o outro estruture seu pensamento, reflita, levando-o a novas considerações enquanto o feedback serve de modelo aos liderados, possibilitando através da escuta 'a qualidade da comunicação entre líder e liderados', para tanto o grupo deve buscar no ato de observar os detalhes, usando discrição e respeito à privacidade.
 
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Segundo Minicucci (2009) ¿ Liderança é a influência exercida numa situação, por intermédio do processo de comunicação para que seja atingida uma meta¿ A partir da definição acima, assinale a alternativa correta:
		
	
	O bom líder não pode estabelecer relações amigáveis com os subordinados.
	
	Liderar é obrigar as pessoas a agir da forma que o líder ordena.
	
	O bom líder da total liberdade à seus subordinados.
	
	Ameaça é uma ótima forma de liderar.
	 
	Liderança está relacionada à capacidade de gerar resultados.
	Respondido em 22/10/2019 07:12:37
	
Explicação:
Liderar significa propor sugestões possíveis e válidas para se chegar a resultados positivos
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Considere a afirmativa : Ser capaz de influenciar pessoas a agirem de forma a conseguir obter resultados através de suas atitudes e comportamentos . É uma das características :
		
	
	Do intraempreendedor.
	
	Do gerente.
	
	Do treinador
	
	Do assessor
	 
	Do líder.
	Respondido em 22/10/2019 07:13:09
	
Explicação:
O lider é pessoa capaz de estimular, propor ações capazes de fazer com que o grupo encontre soluções satisfatóriasem relação a determinado fim 
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Assinale a única alternativa que não apresenta uma característica do líder.
		
	 
	Se apoia em sistemas.
	
	Inova.
	
	Estabelece confiança.
	
	Faz a coisa certa.
	
	Se apoia em pessoas.