REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS - TEMA 08 - DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

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Remuneração e 
Benefícios
Tema 08 – Direito Individual do 
Trabalho
Bloco 1
Prof. José Maria Pascoal Júnior
 Legislação Trabalhista para
Profissionais de RH.
 Aspectos Gerais do Contrato de
Trabalho.
VISTO NO 
TEMA 7
TEMA 08 – Direito Individual do Trabalho, Contrato 
de Trabalho, Remuneração, Jornada de Trabalho, 
Férias, FGTS, Aviso-Prévio, Seguridade Social, 
Negociações nas Relações Coletivas.
• Compreender o Direito Individual do Trabalho e o
papel da Justiça do Trabalho.
• Interpretar outros importantes tópicos da Legislação
Trabalhista.
• Entender conceitos relacionados ao suporte do
trabalhador.
JUSTIÇA DO TRABALHO
STF
TST
TRT
VARAS 
TRABALHISTAS
 Julgar as relações
trabalhistas.
 Rápida.
 Assistência Judiciária.
 Indústria de Indenizações
Trabalhistas.
 Políticas e Fiscalização.
MTE
Fonte: Yudin, 123RF. 
CLT
RELAÇÕES TRABALHISTAS
Direito Individual do Trabalho
Constituição Federal de 1988
CLT
Súmulas
Capital e Trabalho
Sindicatos
ACT
CCT
Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017 – Reforma Trabalhista
Lei nº 12.506/11 – AVISO-PRÉVIO
Lei nº 12.506/11 – FGTS
Lei nº 8.742 – LOAS
COLABORADOR EMPREGADOR
RELAÇÕES 
TRABALHISTAS
CAPITAL TRABALHO
SINDICATO 
TRABALHADOR
SINDICATO 
PATRONAL
GREVES
CONTRATO
Fonte: Elaborado pelo autor. 
NEGOCIAÇÕES COLETIVAS
 Convenções Coletivas de Trabalho - CCT - resultado de
uma negociação - sindicatos das organizações – sindicato
dos trabalhadores.
 Conduzido por meio de uma comissão de negociação -
delegado o poder de negociar - convocação em
assembleias com finalidades específicas, compostas pelos
empregados e sindicatos das categorias.
 Negociação Coletiva e seu resultado alcança todas as
categorias envolvidas. Exemplo: as CCT dos Metalúrgicos.
 Acordos Coletivos de Trabalho – ACT - o estabelecido
entre as empresas, trabalhadores ou sindicatos.
 Consequência de um litígio ou reinvindicação ainda não
atendido, devendo ser homologados pelo Ministério do
Trabalho - não participa sindicatos patronais.
NEGOCIAÇÕES COLETIVAS
TIPO LOUSA
Obrigatórias.
Empregado não pode abrir mão.
Empregador não pode deixar de conceder.
Empregador escolhe o período.
30 dias – até cinco faltas.
Art. 134º ao Art. 138º - critérios específicos a serem
observados na ocasião em que se concede, como:
quantidade de períodos, idade do trabalhador, formas
de concessão, coincidência de períodos, época, e
conduta com membros de uma mesma família.
FÉRIAS ANUAIS
Fonte: Ilker, FREEIMAGES. 
 Período em que o trabalhador executa seu trabalho,
sendo destacada e regulada mediante o Art. 7º, no inciso
XIII - CF.
 “Considera-se como de serviço efetivo o período em que
o empregado esteja à disposição do empregador,
aguardando ou executando ordens, salvo disposição
especial expressamente consignada” (BRASIL, 1943, art.
4º).
JORNADA DE TRABALHO
 Não deverá exceder oito horas diárias, não podendo
ultrapassar quarenta e quatro horas semanais, podendo
ser fixados limites menores.
 A Reforma Trabalhista de 2017 procurou alterar a
Jornada de Trabalho estabelecendo a contratação por até
30 horas semanais, sendo proibido o trabalho
extraordinário; ou a contratação por até 26 horas
semanais, com limite de até 6 horas extras ou
suplementares (pré-contratadas) semanais (BRASIL, 2017,
art. 58A).
JORNADA DE TRABALHO
Remuneração e 
Benefícios
Tema 08 – Direito Individual do 
Trabalho
Bloco 2
Prof. José Maria Pascoal Júnior
 Quando uma das partes desejar rescindir o acordo
trabalhista - permite que as partes sejam comunicadas
de forma antecipada.
 Regulado pelo Art. 487 da CLT - comunicação formal,
podendo ser escrita ou verbal, que uma das partes
realiza à outra, na modalidade da Demissão Sem Justa
Causa, com o prazo mínimo de 30 dias, contados a partir
da comunicação.
AVISO-PRÉVIO
 Acréscimos: três dias por ano de serviço executado na
mesma empresa, até no máximo de sessenta dias (Lei nº
12.506/11).
 No cumprimento do aviso, o trabalhador poderá ter a
redução de duas horas diárias ou 7 dias corridos, sem o
prejuízo do salário (BRASIL, 1943, art. 488).
 O empregador poderá indenizar o trabalhador caso não
queira que este cumpra os trinta dias trabalhando.
AVISO-PRÉVIO
 Lei específica (Lei nº 8.036/90).
 Finalidade salvaguardar o empregado em determinadas
situações, como o término do trabalho pela demissão sem
justa causa e outras hipóteses, como no caso de doenças
graves, catástrofes, investimento em casa própria ou por
ocasião de sua aposentadoria.
 Fundo onde o empregador deve mensalmente e
obrigatoriamente depositar 8% do valor do salário do
empregado - conta gerida pela Caixa Econômica Federal.
FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO 
FGTS
 Trabalhadores urbanos e rurais regidos pela CLT.
 Trabalhadores avulsos e empregados domésticos.
 Não fazem jus os trabalhadores autônomos ou os que
trabalham de forma informal, sem assinatura da CTPS.
FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO 
FGTS
O FGTS foi criado para formar uma reserva ao trabalhador.
O montante dos recursos no fundo pode financiar, 
também, obras de habitação popular, saneamento básico e 
infraestrutura urbana.
 Ainda, participação no mercado de investimentos, por 
meio do FI-FGTS - Fundo de Investimento do Fundo de 
Garantia do Tempo de Serviço.
FGTS
Fonte: Lohacamonchai, 123RF. 
SEGURIDADE
 “A seguridade social compreende
um conjunto integrado de ações
de iniciativa dos Poderes Públicos
e da sociedade, destinadas a
assegurar os direitos relativos à
saúde, à previdência e à
assistência social (BRASIL, 1988,
art. 194).
Fonte: Ramona, FREEIMAGES. 
SEGURIDADE
 Grupo de políticas para a
sociedade, com a finalidade de
assistir e resguardar as pessoas
em determinadas condições de
vulnerabilidade, por exemplo, o
desemprego, as doenças, e por
ocasião da velhice etc.
 Responsabilidade dos Poderes
Públicos.
 Ministério da Previdência – INSS.
Fonte: Ramona, FREEIMAGES. 
 Ex.: aposentadorias por tempo de
contribuição, por idade, por
invalidez, as pensões, os
auxílios-doença, auxílio acidente,
auxílio-reclusão, dentre outros.
 Lei nº 8.742, de 7 de dezembro
de 1993. Lei Orgânica da
Assistência Social – LOAS, que
define ações de proteção à
família, às crianças e
adolescentes, aos idosos, aos
deficientes.
SEGURIDADE
Fonte: Ramona, FREEIMAGES. 
• A Justiça do Trabalho é uma das justiças mais rápidas
do país; entretanto, tem a difícil missão de fazer valer uma
legislação vasta e complicada.
• A Jornada de Trabalho é um dos temas trabalhistas de
destaque, uma vez que se revela como um dos direitos
constitucionais do trabalhador, sendo regulamentada
especificamente em uma seção da CLT.
• As Negociações Coletivas são processos de
reinvindicações entre patrões, empregados, sindicatos e
outras entidades patronais, estabelecidas em comum
acordo, por meio de acordos ou convenções coletivas de
trabalho.
• Uma das obrigações dos poderes constituídos, a
Seguridade Social é um conjunto de medidas de amparo ao
cidadão, que devam garantir os direitos no que se refere à
saúde, à previdência e à assistência social.
FIM
A proposta desta disciplina foi lhe apresentar os aspectos
principais sobre a remuneração, avaliação de desempenho
e como interpretar as leis trabalhistas, tudo com a
finalidade de que você possa entender os fundamentos
deste tão relevante assunto e, sendo ou não um
profissional de RH, ter condições de aplicá-los na gestão
das pessoas.
Ciência é conhecimento 
organizado. Sabedoria é vida 
organizada.
Immanuel Kant
BRASIL. Decreto-lei nº 5452,de 01 de maio de 1943. Aprova a Consolidação das 
Leis do Trabalho. Brasília, DF: DOU, 09 ago. 1943.
BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as 
Leis nºs 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 
24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. 
Brasília, DF: DOU, 14 jul. 2017.
ILKER. Free placa de giz Stock Photo. FREEIMAGES. Disponível em: 
<https://pt.freeimages.com/photo/chalk-board-1236747>. Acesso em: 20 maio
2018.
Referências
LOHACAMONCHAI, Ekachai. Imagens - Hand put coins to stack of coins on white 
background. 123RF. Disponível em: <https://br.123rf.com/stock-
photo/investimento_moedas.html?imgtype=0&oriSearch=moedas&sti=ncu9ifuk7e
2sxidudj|&mediapopup=51186747>. Acesso em: 20 maio 2018.
RAMONA, Const. Free velho Stock Photo. FREEIMAGES. Disponível em: 
<https://pt.freeimages.com/photo/old-man-1534208>. Acesso em: 20 maio 2018.
YUDIN, Vladimir. Imagens - scales icon. 123RF. Disponível em: 
<https://br.123rf.com/similar-images/8678939?mediapopup=33257398>. Acesso 
em: 20 maio 2018.
Referências