ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING - Corrigido

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ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING
NPG0151_AV_201811000142 28/08/2019 12:17:5228/08/2019 12:29:05 AV (F) 
201811000142 - MIQUEIAS SOUZA DE JESUS AMORIM
ERIKA CONCEICAO GELENSKE CUNHA
CELIA LIMA PARADELA 9001/AA
Avaliação:
6,00
Nota Trab.:
4
Nota Partic.:
0,5
Nota SIA:
 
NPG - ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING 
 
 1. Ref.: 788111 Pontos: 0,60 / 0,60
Quanto tempo dura o processo de coaching?
 Geralmente em torno de 12 sessões.
Depende de quantas sessões o coachee quiser ter.
Depende de quantas sessões o coach impuser como necessário para o alcance do resultado pretendido, não havendo um limite
máximo.
Geralmente o número de sessões varia em função do tempo hábil que o coach possui disponível para atender novos clientes.
É um trabalho constante, de uma vida inteira.
Respondido em 28/08/2019 12:19:35
 2. Ref.: 788121 Pontos: 0,60 / 0,60
Sobre o estilo de liderança de Nelson Mandela, NÃO é correto afirmar que:
Liderava por meio do exemplo.
Atuava também como liderança visionária.
 Liderava por meio da pressão e estímulo a competitividade.
Acessava diferentes grupos de seguidores por meio de um discurso pautado na simplicidade.
Engajava os seus liderados com discursos motivadores.
Respondido em 28/08/2019 12:20:07
 3. Ref.: 2956579 Pontos: 0,60 / 0,60
Como bem sabemos, coaching e terapia são processos distintos. Aponte a principal diferença ente estes dois métodos:
O prazo, pois no coaching passa mais tempo com o cliente.
A experiência, pois para ser coaching deve-se ter anos agindo em uma determinada área.
 O foco. Coaching tem como foco objetivos futuros, é um empoderamento do ser. Já a terapia é a cura por meio da resolução de
problemas do passado que afetam o presente.
A formação do profissional, que na terapia precisa ser a mesma formação que o cliente possui.
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A atitude do profissional, pois na terapia o cliente recebe orientações de como deve agir.
Respondido em 28/08/2019 12:22:57
 4. Ref.: 1202009 Pontos: 0,60 / 0,60
Com relação à sustentabilidade de uma carreira, assinale a afirmativa CORRETA:
Autoconhecimento, recursos materiais e recursos naturais.
 know-how, networking (relacionamento) e autoconhecimento.
Know-how, auto-conhecimento e fatalidade.
Autoconhecimento, recursos materiais e know-how.
Networking, autoconhecimento e viagens.
Respondido em 28/08/2019 12:23:08
 5. Ref.: 816169 Pontos: 0,60 / 0,60
Considerando o material estudado, é correto afirmar sobre o coaching:
É um conhecimento inglês do século XVIII, desenvolvido pela Universidade de Oxford.
É um treinamento para reparar comportamentos negativos de profissionais.
É uma metodologia que utiliza fatos do passado da trajetória de um indivíduo para compreender suas ações atuais.
É um conjunto de sessões de aconselhamento entre o coach e o coachee, com foco no aumento da performance do coachee.
 É um processo que visa o alcance de uma meta por meio da mudança de hábitos e comportamentos.
Respondido em 28/08/2019 12:23:34
 6. Ref.: 816152 Pontos: 0,60 / 0,60
Marque a assertiva que demonstra umas das características básicas do mentoring:
Transferência unilateral de informações e conhecimentos.
Nenhuma das respostas acima.
Práticas de liderança situacional ofertadas no ambiente de trabalho.
Relacionamento diretivo-teórico entre o mentor e o mentoreando.
 Compartilhamento de experiências e conhecimentos por parte do mentor.
Respondido em 28/08/2019 12:24:27
 7. Ref.: 788105 Pontos: 0,60 / 0,60
Sobre a responsabilidade do coachee durante o processo de coaching:
O coachee deve cobrar do coach um plano de ações para o seu desenvolvimento.
O coachee é sujeito ativo durante as sessões, não importando a mediação do coach durante o processo.
O coachee atua como sujeito passivo durante o processo de coaching, ficando em função das ações de seu coach.
 O coachee deve assumir uma postura autorresponsável, já que é o maior interessado em seu próprio desenvolvimento.
O coachee deve trazer suas questões para o seu coach durante as sessões e solicitar ao coach a melhor resposta possível para
cada uma delas.
Respondido em 28/08/2019 12:25:54
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 8. Ref.: 788110 Pontos: 0,60 / 0,60
Quem pode procurar o auxílio do coaching?
 Qualquer pessoa que queira se desenvolver com foco em uma meta a ser alcançada.
Qualquer pessoa que esteja precisando de um mentoring.
Apenas profissionais que estejam com problemas comportamentais no trabalho.
Apenas empresas que precisem desenvolver talentos com demandas comportamentais específicas.
Qualquer pessoa que queira uma alternativa à terapia.
Respondido em 28/08/2019 12:27:12
 9. Ref.: 816156 Pontos: 0,60 / 0,60
Aponte qual alternativa NÃO apresenta uma das principais características da análise pessoal:
Dispõe de diferentes linhas terapêuticas
 Estimula uma cultura de performance em ambientes de trabalho
Orientado por um profissional da área da psicologia
É um processo de longo prazo
Contempla toda a subjetividade envolvida na história de vida de um sujeito
Respondido em 28/08/2019 12:27:29
 10. Ref.: 788118 Pontos: 0,60 / 0,60
Em relação ao conceito de competências:
Resume-se ao conhecimento necessário para realizar uma tarefa.
São características inatas, que já nascem com a pessoa.
Refere-se aos talentos que as pessoas possuem.
Competências são características da personalidade do profissional.
 Envolve conhecimentos, habilidades e atitudes de um profissional.
Respondido em 28/08/2019 12:27:40
Anotações: Avaliação realizada no navegador SIA.
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