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Escalas de Distribuição de Pessoal 
de Enfermagem
	 A distribuição de Pessoal de enfermagem é uma atividade complexa que requer de quem a elabora preparo técnico, conhecimento das necessidades da clientela, dinâmica da unidade, leis trabalhistas e da equipe de enfermagem.
	 Uma boa escala de pessoal é a garantia de uma assistência de enfermagem de qualidade sem ônus para o paciente e para a equipe.
Tipos de Escala de Pessoal
	 Mensal – é a distribuição ao longo dos dias do mês.
	 Diária – objetiva dividir as atividades diárias da equipe.
	 Férias – é a distribuição anual das férias da equipe.
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Escala Mensal
	A escala mensal contempla os três turnos de trabalho: manhã, tarde e noite, é onde são registrados as folgas, férias e licenças dos funcionários.
	A Assistência de Enfermagem deverá ser garantida nas 24 horas, por isto o planejamento das folgas e férias, deverá garantir número suficiente de técnicos, auxiliares e enfermeiros.
	Quem elabora ?
	Enfermeira chefe ou um funcionário sob supervisão! Quais os riscos desta forma de elaboração?
	Quais as formas de elaboração de uma escala?
	Planilhas elaboradas
	Programas próprios
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Pontos a serem considerados
	Conhecimento das leis trabalhistas
	44 horas semanais 
	Um dia (24 horas) de descanso semanal
	Contemplar feriados civis e religiosos para os funcionários
	O trabalho noturno refere-se ao período de 22h às 5h.
	A mulher tem direito a 2h de descansos especiais para amamentação, até completar 6 meses.
	Para as jornadas que excedam 6h terá descanso de 1h a 2h, para repouso e alimentação (não contadas na jornada)
	Condições excepcionais, sem computação de falta:
	Licença doença (15d)
	Falecimento de cônjuge e dependentes (2d)
	Casamento (3d)
	Nascimento (de 5d para 20 dias-homens, segundo lei 13.257 de 2016)
	Licenças eleitorais (de acordo com legislação)
	Abortos (15 dias-não criminoso)
	Doação de sangue ( 1d a cada 12 meses)
	Gestação (120 dias)
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	Conhecimento da duração semanal de trabalho na instituição.
	30h, 36h, 40h, 44h, 12x36h e 12x60h, não podendo exceder 44h semanais.
	As folgas serão de acordo com as horas trabalhadas e feriados anuais.
	Conhecimento das características da clientela.
	Conhecimento do funcionamento da unidade e suas particularidades.
	Conhecimento das características pessoais de cada elemento da equipe, de forma a evitar brigas e pouca capacitação do plantão frente a adversidades.
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	Recomendações para elaboração da escala
	Colocar o nome completo de cada funcionário e o cargo que ocupa.
	Usar códigos: M, T, N (PARA OS TURNOS).
	Ressaltar a escala de domingos e feriados.
	Evitar o acúmulo de folgas, para não haver prejuízos posteriores.
	Atentar para o rodízio dos dias de folga nos finais de semana e para os diaristas não ultrapassar mais que 7 dias sem folga.
	Observar o retorno do funcionário de férias.
	Dar continuidade na escala de mês a mês., com base no último dia.
	Verificar o número e o equilíbrio da distribuição de pessoal.
	Estipular prazo para escolha dos dias de folga, 
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	A escala deverá ter um impresso próprio, para melhor visualização e confecção.
	Poderá ser feita para 1 dia, 1 semana e até um mês
	O enfermeiro deverá discutir em equipe a melhor forma de execução e elaboração da escala.
Escala de Férias
	Deverá ser elaborada de forma racional visando o bom andamento do serviço.
	Deverá obedecer algumas regras:
	Inicia-se o direito após 12 meses trabalhados
	A concessão será participada com no mínimo 1 mês de antecedência
	O empregador é quem decide a melhor época.
	O empregado poderá trabalhar 1/3, recebendo por isto.
	Quando ultrapassar o período de gozo das férias, o empregador pagará dobrado a remuneração.
	Os membros da mesma família gozarão férias juntos, caso queiram.
	O responsável pela elaboração da escala deverá dar a opção e escolha ao funcionário e conhecer a dinâmica da instituição de forma a não trazer prejuízo para a escala de pessoal.