recrutamento e seleção prova 1

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1. O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças 
refletem nas práticas de recursos humanos. Quando as ofertas são maiores que a 
procura por elas, as organizações sofrem com isso, pois as pessoas são insuficientes 
para preencher as posições em aberto. Sobre a prática de gestão de pessoas, quando o 
mercado de trabalho está em oferta, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; critérios de seleção mais 
rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos; ofertas salariais 
estimulantes para atrair candidatos. 
 b) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos; critérios de 
seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais mais baixas para 
aproveitar a competição entre candidatos. 
 c) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos; critérios de 
seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais estimulantes para atrair 
candidatos. 
 d) Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; critérios de seleção mais 
flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos. 
 
2. O recrutamento é um processo que se inicia por um planejamento de pessoal feito 
pelo gestor de recursos humanos, para suprir as organizações de pessoas, de acordo 
com a necessidade observada pelos gestores de cada área. No entanto, esse processo 
tem alguns passos importantes a serem seguidos. Sobre o processo de recrutamento, 
analise as sentenças a seguir: 
 
I- O primeiro passo para abrir um processo de recrutamento é a emissão da 
requisição de pessoal pelo gestor da área específica. 
II- A aprovação do chefe imediato é fundamental para dar procedimento ao processo 
de recrutamento. 
III- Para dar início ao processo de recrutamento, é necessário que a área de recursos 
humanos analise a requisição de pessoal. 
IV- É dispensável o envolvimento do gestor de pessoas no processo de recrutamento 
de pessoas para as organizações. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 c) As sentenças I e IV estão corretas. 
 d) Somente a sentença IV está correta. 
 
3. O termo empregabilidade surgiu no Brasil por volta de 1995, em consequência das 
mudanças nas relações de trabalho que se intensificaram nos últimos anos. Sobre a 
que a empregabilidade está relacionada, classifique V para as sentenças verdadeiras e 
F para as falsas: 
 
( ) Qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na 
prestação de serviços como empregado de uma pequena, média ou grande empresa. 
( ) Na montagem do próprio negócio, não se aplicando a qualquer modalidade de 
trabalho. 
( ) Qualquer modalidade de trabalho, exceto em serviços como empregado de uma 
pequena, média ou grande empresa. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: MALSCHITZKY, N. Empregabilidade: um modelo para a instituição de 
ensino superior orientar e encaminhar a carreira profissional dos acadêmicos. 
Florianópolis: 2004. 
 a) V - F - F. 
 b) V - F - V.
 c) F - F - V. 
 d) F - V - V.
 
4. É preciso alinhar as estratégias de gestão de pessoas com a realidade do Mercado de 
Trabalho, como salienta Chiavenato (2010). Atualmente, existem tendências no 
mundo moderno, diretamente ligadas à área de gestão de pessoas. Sobre essas 
tendências, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 
2010. 
 a) Regionalização, tecnologia, informação, conhecimento, ênfase no cliente, 
qualidade, produtividade e baixa competitividade. 
 b) Globalização, tecnologia, informação, conhecimento, serviços, ênfase no cliente, 
qualidade, produtividade e competitividade. 
 c) Regionalização, informação, conhecimento, ênfase nos serviços, pouca qualidade, 
produtividade e competitividade. 
 d) Globalização, informação, conhecimento, ênfase nos serviços, baixa qualidade, 
produção e concorrência. 
 
5. Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e 
características, entre elas a ética profissional, sendo fundamental para o crescimento 
da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o 
compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas. Sobre a 
entrevista de emprego, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Um comportamento eficaz para obter um bom resultado em um entrevista de 
emprego é a falta de pontualidade. 
 b) A entrevista de emprego é um processo ultrapassado, as empresas não aplicam 
mais esse processo. 
 c) Em uma entrevista de emprego, as informações pessoais do candidato devem ficar 
expostas a todos os funcionários da organização. 
 d) Em uma entrevista de emprego, o candidato deve ter características de acordo 
com o perfil desejado para o cargo. 
 
6. Fazer uma triagem de currículos não é uma tarefa simples. Afinal, podemos ter um 
candidato que não soube elaborar bem seu currículo, mas é um ótimo profissional 
para a oportunidade. Então, esta etapa vai muito além de agilidade, o processo 
também exige bom senso por parte do recrutador. Sobre a triagem, classifique V para 
as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A triagem ajuda a eliminar os currículos que estão fora do perfil e seleciona os 
candidatos mais adequados para a vaga, para que somente estes passem para a 
próxima etapa. 
( ) Existem critérios para triagem: apresentação do currículo; escolaridade do 
candidato; empregos anteriores e descrição das atividades realizadas. 
( ) A triagem não é realizada em grandes empresas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F.
 b) F - V - V.
 c) V - F - F. 
 d) F - F - V. 
 
7. Quando o mercado de trabalho está em situação de procura, ou seja, quando as 
oportunidades de trabalho são menores que a procura delas, as organizações se veem 
diante de abundância de recursos humanos, com vários candidatos disputando a 
mesma vaga. Sobre as práticas de gestão de pessoas, quando o mercado está em 
procura, analise as opções a seguir: 
 
I- Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de 
candidatos; ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre 
candidatos; ênfase no recrutamento externo como meio de melhorar o potencial 
humano. 
II- Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais 
estimulantes para atrair candidatos.; ênfase no recrutamento interno. 
III- Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais mais 
baixas para aproveitar a competição entre candidatos; ênfase no recrutamento 
interno. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a opção III está correta.
 b) As opções I e II estão corretas. 
 c) Somente a opção II está correta. 
 d) Somente a opção I está correta. 
 
8. Segundo Chiavenato (2010), há três critérios de medidas para avaliar o recrutamento. 
Com base nestes critérios, podemos dizer como é o processo de recrutamento, o 
número ou porcentagem de cargos preenchidos, número de entrevistas feitas, custo 
da entrevista, entre outros itens. Sobre o nome dado para estes três critérios, analise 
as opções a seguir: 
 
I- Medidas globais. 
II- Medidas orientadas para o recrutador. 
III- Medidas orientadas para o método utilizado para o recrutamento. 
IV- Medidas proporcionais. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 
2010. 
 a) As opções I, II e IV estão corretas. 
 b) As opções I, II e III estão corretas. 
 c) As opções II, III e IV estão corretas.
 d) As opções I, III e IV estão corretas. 
 
9. O Mercado de Trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças 
refletem nas práticas de recursos humanos. Sobre o Mercado de Trabalho, analise as 
sentenças a seguir: 
 
I- A empregabilidade está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja na 
montagem do próprio negócio, ouna prestação de serviço como empregado de uma 
empresa. 
II- A informalidade e o desemprego são taxas que anualmente são pesquisadas e 
divulgadas pelo IBGE, mas não são indicadores importantes para os processos gerais 
do país. 
III- É importante ficar atento para as carreiras que estão propensas ao crescimento, 
devido à alta tecnologia. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e II estão corretas. 
 b) Somente a sentença II está correta. 
 c) As sentenças I e III estão corretas. 
 d) As sentenças II e III estão corretas.
 
10.O recrutamento não deve ser uma atividade passiva de divulgação e espera de 
candidatos, deve ser uma atividade ativa de despertar o interesse e atrair os melhores 
profissionais do mercado. Neste sentido, Fleury (2002) salienta que as questões mais 
importantes associadas ao processo de recrutamento e seleção dizem respeito a uma 
correta especificação. Sobre essa especificação, analise as opções a seguir: 
 
I- Da posição de trabalho. 
II- Do salário e benefícios ofertados. 
III- Das fontes de candidatos. 
IV- Do meio e da mensagem. 
V- Do tipo de testes operacionais. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: FLEURY, Maria Tereza Leme (Coord.). As pessoas na organização. São 
Paulo: Gente, 2002. 
 a) As sentenças II, III, IV e V estão corretas.
 b) As sentenças I, II, III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e V estão corretas. 
 d) As sentenças I, III, IV e V estão corretas.