prova 1 recrutamento e seleção

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1. Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética profissional, sendo  fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas. Sobre a entrevista de emprego, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Em uma entrevista de emprego, as informações pessoais do candidato devem ficar expostas a todos os funcionários da organização.
	 b)
	A entrevista de emprego é um processo ultrapassado, as empresas não aplicam mais esse processo.
	 c)
	Em uma entrevista de emprego, o candidato deve ter características de acordo com o perfil desejado para o cargo.
	 d)
	Um comportamento eficaz para obter um bom resultado em um entrevista de emprego é a falta de pontualidade.
	2.
	O recrutamento interno e externo são práticas em que a área de recursos humanos tende a suprir as necessidades de captação de pessoas para determinadas áreas de ocupação. No entanto, esses processos de recrutamento têm vantagens e desvantagens. Com relação às vantagens de se fazer um recrutamento interno, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Uma das vantagens de se fazer um recrutamento interno é a motivação e o aproveitamento do conhecimento interno das pessoas envolvidas.
	 b)
	Uma das vantagens são os vícios internos que o colaborador tende a adquirir durante o tempo de trabalho existente na empresa.
	 c)
	Uma das vantagens são os conflitos que geram diante de todos os colaboradores por estarem todos interessados na vaga.
	 d)
	Uma das vantagens ao se fazer o recrutamento interno é o investimento alto que tende a gerar para a ocupação do novo cargo.
	3.
	A cada candidatura, uma nova ponta de esperança em conseguir um novo emprego. Junto a ela, claro, vem também a ansiedade para saber se terá e quando terá resposta. Passam os dias e nada da resposta final, do tão esperado posicionamento - positivo ou negativo - da empresa, principalmente se o candidato passou pela entrevista. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- Essa é uma reclamação constante perante a postura das organizações e recursos humanos, é comum a prática das empresas de não dar o retorno ao recebimento de um currículo. Quando dão, geralmente é por meio de resposta automática, eletronicamente programada.
II- Cabe à empresa e ao setor de recursos humanos tentar, de maneira facilitada, retornar estes contatos agradecendo o envio do currículo. Devemos lembrar sempre que quanto mais as pessoas buscarem a organização, mais a marca estará em evidência. Dar o devido retorno demonstra preocupação com as pessoas interessadas em fazer parte da equipe, isso já demonstra o cuidado que a empresa tem com as pessoas.
III- Também é importante, ao realizar a triagem dos candidatos, responder às pessoas que não forem selecionadas para continuar no processo e se questionado do motivo, deve-se apontar a causa. Isso faz parte do processo.
Está correto o que se afirma em:
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/xq7Tu9>. Acesso em: 26 jun. 2018.
	 a)
	I, II e III.
	 b)
	II e III, apenas.
	 c)
	I e II, apenas.
	 d)
	I e III, apenas.
	4.
	As organizações são constituídas por pessoas, que por sua vez dependem delas para atingir os objetivos organizacionais e cumprir a missão e a visão institucional. Compreender os diversos modos de planejamento de recursos humanos e processo de provisão de pessoal é uma etapa importante dentro dos processos de gestão de pessoas. Sobre o Planejamento de Recursos Humanos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) É importante que o planejamento de recursos humanos favoreça a identificação dos objetivos individuais (do colaborador) e coletivos (da empresa), alinhando talentos e competências com as necessidades da organização.
(    ) O planejamento estratégico de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos necessários para atingir os objetivos organizacionais, avaliando sempre determinado período de tempo.
(    ) Trata-se de definir antecipadamente qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para realização de metas.
(    ) Diz respeito apenas à quantidade de pessoas necessárias às operações organizacionais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F - V.
	 b)
	F - V - V - F.
	 c)
	V - V - V - F.
	 d)
	V - F - F - F.
	5.
	Quando o mercado de trabalho está em situação de procura, ou seja, quando as oportunidades de trabalho são menores que a procura delas, as organizações se veem diante de abundância de recursos humanos, com vários candidatos disputando a mesma vaga. Sobre as práticas de gestão de pessoas, quando o mercado está em procura, analise as opções a seguir:
I- Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos; ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos; ênfase no recrutamento externo como meio de melhorar o potencial humano.
II- Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.; ênfase no recrutamento interno.
III- Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos; ênfase no recrutamento interno.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Somente a opção I está correta.
	 b)
	Somente a opção III está correta.
	 c)
	Somente a opção II está correta.
	 d)
	As opções I e II estão corretas.
	6.
	O recrutamento não deve ser uma atividade passiva de divulgação e espera de candidatos. Deve ser uma atividade ativa de despertar o interesse e atrair os melhores profissionais do mercado. Acerca das questões mais importantes associadas ao processo de recrutamento e seleção, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Da posição de trabalho.
(    ) Do salário e benefícios ofertados.
(    ) Das fontes de candidatos.
(    ) Do meio e da mensagem.
(    ) Do tipo de testes operacionais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: FLEURY, Maria Tereza Leme (Coord.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002.
	 a)
	V - F - V - V - V.
	 b)
	V - V - V - V - F.
	 c)
	V - V - F - F - V.
	 d)
	F - V - V - V - F.
	7.
	O termo empregabilidade surgiu no Brasil por volta de 1995, em consequência das mudanças nas relações de trabalho que se intensificaram nos últimos anos. Sobre a que a empregabilidade está relacionada, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de serviços como empregado de uma pequena, média ou grande empresa.
(    ) Na montagem do próprio negócio, não se aplicando a qualquer modalidade de trabalho.
(    ) Qualquer modalidade de trabalho, exceto em serviços como empregado de uma pequena, média ou grande empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: MALSCHITZKY, N. Empregabilidade: um modelo para a instituição de ensino superior orientar e encaminhar a carreira profissional dos acadêmicos. Florianópolis: 2004.
	 a)
	V - F - F.
	 b)
	F - V - V.
	 c)
	V - F - V.
	 d)
	F - F - V.
	8.
	Formar boas equipes e valorizar talentos são posturas essenciais para manter o negócio competitivo e com alto nível de qualidade. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, analise as sentenças a seguir:
I- Quando o candidato comparece à empresa cessa a atividade de recrutamento e tem início a atividade de seleção.
II - O recrutamento fornece os candidatos e a seleção escolhe os mais aptos.
III - A seleção fornece os candidatos e o recrutamento escolhe os mais aptos.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Somente a sentença II está correta.
	 b)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 d)
	Somente a sentença III está correta.
	9.
	Compreender os diversos modos de planejamento de recursos humanos e processode provisão de pessoal é uma etapa importante dentro dos processos de gestão de pessoas. Engana-se quem acredita que o planejamento em recursos humanos diz respeito apenas à quantidade de pessoas necessárias às operações organizacionais. Sobre as bases do planejamento estratégico de recursos humanos, analise as opções a seguir:
I- Demanda de produção.
II- Nível de produtividade.
III- Mercado interno de trabalho.
IV- Mercado externo de trabalho.
V- Mercado coletivo de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	As opções I, II, III e IV estão corretas.
	 b)
	As opções II, III e V estão corretas.
	 c)
	As opções I e II estão corretas.
	 d)
	Somente a opção V está correta.
	10.
	Dentro do processo de recrutamento há um fluxo geral que deve ser seguido para o sucesso deste procedimento, ou seja, algumas etapas importantes que fazem a diferença na qualidade do recrutamento. Todas essas etapas fazem parte desse fluxo. Sobre as etapas desse fluxo, assinale a alternativa INCORRETA:
	 a)
	Definição das fontes de recrutamento.
	 b)
	Levantamento das necessidades de RH e etapas do processo de recrutamento.
	 c)
	Currículos/formulários de candidatos recebidos.
	 d)
	Elaboração de um plano de treinamento.
1. 
Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e 
características, entre elas a ética profissional, sendo
 
fundamental para o crescimento da 
vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso 
de compreen
der e conhecer o candidato por meio de perguntas. Sobre a entrevista de 
emprego, assinale a alternativa CORRETA:
 
 
a)
 
Em uma entrevista de emprego, as informações pessoais do candidato devem ficar 
expostas a todos os funcionários da organização.
 
 
b)
 
A entrevista de emprego é um processo ultrapassado, as empresas não aplicam mais
 
esse processo.
 
 
c)
 
Em uma entrevista de emprego, o candidato deve ter características de ac
ordo com 
o perfil desejado para o cargo.
 
 
d)
 
Um comportamento eficaz para obter
 
um bom resultado em um entrevista de 
emprego é a falta de pontualidade.
 
 
2.
 
O recrutamento interno e externo são práticas em que a área de recursos humanos 
tende a suprir as necessidades de captação de pessoas para determinadas áreas de 
ocupação. No entanto, esses processos de recrutamento têm
 
vantagens e 
desvantagens. Com relação às vantagens de se fazer um recrutamento interno, 
assinale a alternativa CORRETA:
 
 
a)
 
Uma das vantagens de se fazer um recrutamento interno é a motivação e o 
aproveitamento do conhecimento interno das pessoas envolvidas.
 
 
b)
 
Uma das vantagens são os vícios internos que o colaborador tende a adquirir 
durante o tempo de trabalho existente na empresa.
 
 
c)
 
Uma das vantagens são os conflitos que geram diante de todos os colaboradores por 
estarem todos interessados na vaga.
 
 
d)
 
Uma das vantagens ao se fazer o recrutamento interno é o investimento alto que 
tende a gerar para a ocupação do novo cargo.
 
 
3.
 
A 
cada candidatura, uma nova ponta de esperança em conseguir um novo emprego. 
Junto a ela, claro, vem também a ansiedade para saber se terá e quando terá resposta. 
Passam os dias e nada da resposta final, do tão esperado posicionamento 
-
 
positivo ou 
negativo
 
-
 
da empresa, principalmente se o candidato passou pela entrevista. Sobre o 
exposto, analise as sentenças a seguir:
 
 
I
-
 
Essa é uma reclamação constante perante a postura das organizações e recursos 
humanos, é comum a prática das empresas de não dar o reto
rno ao recebimento de um 
currículo. Quando dão, geralmente é por meio de resposta automática, 
eletronicamente programada.
 
II
-
 
Cabe à empresa e ao setor de recursos humanos tentar, de maneira facilitada, 
retornar estes contatos agradecendo o envio do curríc
ulo. Devemos lembrar sempre 
que quanto mais as pessoas buscarem a organização, mais a marca estará em 
evidência. Dar o devido retorno demonstra preocupação com as pessoas interessadas 
em fazer parte da equipe, isso já demonstra o cuidado que a empresa tem 
com as 
pessoas.
 
III
-
 
Também é importante, ao realizar a triagem dos candidatos, responder às pessoas 
que não forem selecionadas para continuar no processo e se questionado do motivo, 
deve
-
se apontar a causa. Isso faz parte do processo.
 
 
Está correto o que 
se afirma em: