Tendências em Recursos Humanos - Avaliação I

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Disciplina: Tendências em Recursos Humanos (RHU20) 
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:456090) ( peso.:1,50) 
Prova: 12638338 
Nota da Prova: 10,00 
 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Uma das inovações no processo de recrutamento de pessoas é a utilização das redes 
sociais, em que, através de sites confiáveis, o gestor de pessoas atualiza e estabelece 
contatos diretos com candidatos por meio de uma nova ferramenta. Ainda assim, 
existem vantagens e desvantagens de se fazer o recrutamento de pessoas via redes 
sociais. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) As vantagens de se fazer o uso das redes sociais são ter fácil acesso, redução de 
tempo e custos. 
( ) A desvantagem de se fazer o uso das redes sociais é atrair candidatos 
indesejados à vaga. 
( ) A desvantagem de se fazer uso das redes sociais é perder candidatos que não 
confiem em contatos profissionais pela internet. 
( ) A vantagem de se fazer uso das redes sociais para contratação é excluir bons 
profissionais que não fazem uso da internet para esse processo. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - V - F. 
 b) V - F - F - V. 
 c) V - F - V - F. 
 d) V - V - V - F. 
 
2. No atual cenário, é visível as transformações referentes à área de recursos humanos. 
Tempos atrás, sua preocupação era com relação aos recursos e não às pessoas. Com 
o passar do tempo, as organizações perceberam o quanto é importante valorizar as 
pessoas para que continuem no mercado competitivo, pois pessoas somam ao capital 
humano e ao capital intelectual. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Um dos fatores essenciais da área de recursos humanos é o de investir em 
produtos e marcas, a fim de manter-se no mercado de trabalho. 
( ) A área de recursos humanos deve ter as pessoas como profissionais produtivos 
para que as organizações cresçam e se desenvolvam. 
( ) O gestor de pessoas é o profissional que tem como objetivo apenas reter 
pessoas, para manter a alta produtividade e a lucratividade para as organizações. 
( ) Um dos papéis fundamentais da área de recursos humanos é o de valorizar as 
pessoas das organizações, fazendo com que elas se tornem parceiras. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - V. 
 b) V - V - V - F. 
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https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTU1MQ==&action2=UkhVMjA=&action3=NDU2MDkw&action4=MjAxOS8y&action5=MjAxOS0wOS0xN1QxNzo1Mjo0NC4wMDBa&prova=MTI2MzgzMzg=#questao_2%20aria-label=
 c) F - F - V - F. 
 d) F - F - F - V. 
 
3. Antigamente, as organizações não se preocupavam com as pessoas. No entanto, esse 
cenário mudou. Atualmente, as organizações tendem a se preocupar com as relações 
interpessoais, entendendo que as pessoas são o maior ativo da empresa. Há três 
fatores que foram percebidos pelas relações interpessoais durante esse processo de 
mudança organizacional: adaptação do homem ao trabalho; adaptação do trabalho ao 
homem; adaptação do homem ao homem. Sobre esses três fatores, classifique V para 
as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Durante a adaptação do homem ao trabalho, foi percebido o quanto os 
profissionais ficavam desmotivados por não terem objetivos de crescimento dentro 
da empresa. 
( ) Durante a adaptação do homem ao trabalho, houve mudanças organizacionais 
com relação ao estímulo das pessoas, oportunizando o crescimento dentro da 
empresa. 
( ) Na adaptação do trabalho ao homem, as organizações devem oferecer 
constantemente qualidade de vida às pessoas, para que possam manter-se motivadas. 
( ) A adaptação do homem ao homem depende unicamente do indivíduo, pois as 
organizações fazem seu papel e o indivíduo deve fazer o seu. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) V - V - V - F. 
 c) F - F - V - V. 
 d) V - V - F - F. 
 
4. Uma organização está em constante contato com o ambiente externo. Assim, sempre 
ocorrem trocas com o meio, sendo esta uma situação recorrente. É do ambiente 
externo, o mercado de trabalho, que a organização recruta e seleciona pessoas, retira 
informações e devolve para este produtos e serviços. Sobre o mercado de trabalho, 
assinale a alternativa INCORRETA: 
 a) As novas tecnologias trouxeram para as pessoas novas oportunidades de trabalho, 
mas não reduziram as vagas de emprego nas empresas. 
 b) Hoje, com maior acesso à informação, a seleção de pessoas é garantida com um 
suporte de um banco de dados mais preciso e eficiente. 
 c) Com a abertura de mercados, houve grande diversificação da força de trabalho, 
que tem reflexos diretos nas organizações. 
 d) Com a globalização, as empresas precisam se adaptar às novas culturas, bem 
como desenvolver estratégias globais. 
 
5. Para a avaliação no processo de seleção, é fundamental que haja profissionais 
capazes de analisar e avaliar os melhores candidatos a serem escolhidos para fazer 
parte da equipe de trabalho de uma organização. Esse profissional segue algumas 
etapas do processo de avaliação antes de enfatizar a contratação. Sobre as etapas do 
processo de avaliação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
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falsas: 
 
( ) Quando existem vários candidatos à vaga, o gestor faz uma triagem de acordo 
com o perfil desejado. 
( ) Algumas organizações têm como processo de avaliação fazer dinâmicas de 
grupo, obtendo observações de acordo com o perfil desejado. 
( ) É fundamental que as organizações façam entrevistas de várias maneiras, 
inclusive por competências. 
( ) Para uma avaliação se tornar eficaz, o contratante deverá contratar apenas com 
base na própria imagem. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - V - F. 
 b) V - V - F - F. 
 c) V - F - V - F. 
 d) F - F - V - V. 
 
6. Para obter um processo de seleção de pessoas eficaz, as organizações, com a área de 
recursos humanos, aplicam algumas ferramentas para fazer uma boa escolha do 
profissional para determinado cargo ou função em que necessita contratar. Sobre o 
exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) São efetuadas dinâmicas de grupo que determinam o envolvimento de demais 
pessoas recrutadas a disputar a vaga. 
( ) As provas situacionais também são um fator determinante para a escolha do 
profissional para a vaga, pois analisa o comportamento do candidato. 
( ) A ferramenta conhecida como jogo define competências do candidato, dando a 
certeza de que é o profissional a ser escolhido. 
( ) A dinâmica de grupos é a única ferramenta eficaz para que o processo de 
seleção tenha um bom resultado. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - F. 
 b) F - F - V - V. 
 c) F - V - V - F. 
 d) V - F - F - V. 
 
7. Com as mudanças no mercado e nos modosde produção, a estrutura da organização 
se alterou. Com isso, o departamento de pessoas passou a aderir a novas 
nomenclaturas e a novas formas de gerenciar as pessoas. Sobre o exposto, classifique 
V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Na fase 1, a preocupação principal das empresas era com os custos referentes à 
mão de obra. 
( ) Na fase 2, surgiu a função de chefe de pessoal, com objetivo principal de 
garantir as leis trabalhistas vigentes na época. 
( ) A fase 3, foi a fase administrativa e o cargo passa a ser denominado de gerente 
de recursos humanos. 
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( ) Na fase 4, a base vinha do modelo americano, e os recursos humanos passam a 
fazer tarefas como recrutamento e seleção. 
( ) A fase 5 constitui-se como uma fase estratégica, na qual a preocupação está 
centrada em ter parceiros de negócio. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F - V. 
 b) F -V - F - F - V. 
 c) V - V - F - V - F. 
 d) V - V - F - F - V. 
 
8. A vantagem competitiva passa a ser para as organizações uma busca constante. É 
preciso se diferenciar de seu concorrente e estar atento às modificações das 
estruturas de mercado. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e 
F para as falsas: 
 
( ) As empresas, visando se diferenciar de seus concorrentes, concentram suas 
energias nos negócios mais importantes da organização, pois este é visto por elas 
como uma fonte de vantagem competitiva. 
( ) As mudanças nos padrões de concorrência ocorrem de forma lenta; então 
investir em tecnologia para se diferenciar dos concorrentes não traz benefícios para 
as empresas. 
( ) A vantagem competitiva pode ser vista como algo passageiro para as empresas, 
sendo algo com que as organizações não devem se preocupar. 
( ) O nível de exigência dos consumidores é muito alto, assim as empresas 
precisam se atualizar com frequência sobre estratégias de preço, produto ou pontos 
de venda. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - F - V. 
 b) F - V - V - V. 
 c) V - V - F - F. 
 d) V - F - F - V. 
 
9. Com as constantes mudanças no mercado de trabalho, o modo de gerenciar as 
pessoas também mudou. As pessoas passam a ser um valioso recurso e fonte de 
vantagem competitiva para as empresas. Sobre o exposto, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Com o novo modo de trabalho, o conhecimento passa a ser a base principal das 
organizações. 
( ) As mudanças na economia e na forma de produção não influenciaram o trabalho 
desenvolvido pelas pessoas. 
( ) A riqueza das organizações é gerada somente pelo trabalho e não pelo 
conhecimento. 
( ) A habilidade dos gestores não influencia o gerenciamento dos stakeholders. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
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 a) F - V - V - F. 
 b) V - V - F - V. 
 c) V - F - F - F. 
 d) V - F - F - V. 
 
10. Devido ao crescimento econômico e às diversas mudanças organizacionais, o gestor 
de pessoas vem compartilhando objetivos com as pessoas. Esses objetivos são tanto 
organizacionais quanto individuais. Sobre o exposto, assinale a alternativa 
INCORRETA: 
 a) O gestor de pessoas participa constantemente da produtividade e da lucratividade 
da empresa. 
 b) O objetivo de se obter a boa imagem do mercado é fator desnecessário para as 
organizações. 
 c) A busca pela competitividade e crescimento sustentado é um dos maiores 
objetivos organizacionais. 
 d) Obter novos cliente e novos mercados faz parte dos objetivos organizacionais. 
 
 
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