Avaliação On-Line 5 (AOL 5)

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19428 . 7 - Liderança e Desenvolvimento de Equipes - 20201.A 
Avaliação On-Line 5 (AOL 5) - Questionário
Nota final 8/10 
1. Pergunta 1 
Alguns autores afirmam que as pessoas podem expandir sua inteligência emocional aprendendo a controlar suas emoções e a motivarem-se; podem também maximizar a eficácia da inteligência emocional desenvolvendo a capacidade de comunicação, a destreza interpessoal e a habilidade como mentores emocionais. A respeito desse assunto, assinale a alternativa correta:
Correta
(A) A autoconsciência é o ...
  Pergunta 2 
Equipes de alto desempenho têm a capacidade de trabalhar de forma autônoma e coordenada. São diretrizes para que se possa constituir equipes de alto desempenho, EXCETO:
Correta
(B) Centralização de ...
  Pergunta 3 
A partir do processo de avaliação de desempenho, a Diretoria de RH percebeu uma crise de motivação junto aos colaboradores que atuam na linha de montagem. Como solução, medidas de empoderamento das pessoas (empowerment) foram propostas nas reuniões de alinhamento com a presença apenas dos supervisores de linha de montagem.
Depois de alguns meses, a Diretoria de RH percebeu que um supervisor de linha de montagem comunicou INCORRETAMENTE e informalmente à sua equipe que as práticas de empowerment envolveriam o(a):
Correta
(C) Foco estreito no controle...
  Pergunta 4 
Cada vez mais se fala da importância da liderança autêntica nas organizações como modelo de liderança eficaz.
Para exercer uma liderança autêntica os líderes devem:
Correta
(D) Ser considerados pessoas...
  Pergunta 5 
De todos os componentes da Inteligência Emocional, necessária a um líder, é a mais facilmente reconhecível:
Correta
(B) Empatia
  Pergunta 6 
De acordo com Soto, a liderança bem-sucedida depende de comportamentos e habilidades apropriados. Com base nessa informação, assinale a alternativa correta:
Correta
(A) A orquestração entre as ...
  Pergunta 7 
"...capacidade de identificar os nossos próprios sentimentos e os dos outros, de nos motivarmos e de gerir bem as emoções dentro de nós e nos nossos relacionamentos." (Conceito de Inteligência Emocional por Daniel Goleman)
Sobre o enunciado, assinale a ÚNICA ALTERNATIVA CORRETA que contém as cinco habilidades da Inteligência Emocional mapeadas por Goleman:
Incorreta
(B) Autoconhecimento ... está correta
1.  
Autoconhecimento Emocional - Controle Emocional – Automotivação – Empatia – Comunicação Interpessoal;
2. 
Autoconhecimento Emocional – Controle Emocional – Automotivação – Reconhecimento de emoções em outras pessoas – Habilidade em relacionamentos interpessoais;
Resposta correta 
3. 
Autoanálise Emocional – Controle Multidirecionado – Auto Estímulo – Reconhecimento das emoções em outras pessoas – Habilidade de relacionamentos interpessoais. 
4. 
Autoanálise Emocional – Controle Multidirecionado – Auto Estímulo – Empatia – Comunicação Interpessoal; 
5. 
Autoconhecimento Emocional – Controle Intra-relacional – Automotivação – Reconhecimento das emoções em outras pessoas – Habilidade de relacionamentos interpessoais;
 Pergunta 8 
O conceito de equipe de alto desempenho refere-se, entre outras coisas, a:
Correta
(D) Equipes que têm a ...
  Pergunta 9 
/1 
A maioria dos executivos concorda que a atuação de equipes é fundamental para o alcance e manutenção de um alto desempenho organizacional. Para que isso ocorra, em variadas situações, as equipes desempenham melhor suas tarefas do que as pessoas individualmente. Que condições podem levar ao alto desempenho nessas equipes?
Correta
(E) Multiplicidade de ...
  Pergunta 10 
O Empowerment ou empoderamento é um conceito, muito difundido atualmente nas Organizações, que se baseia na transmissão de responsabilidade e recursos para todas as pessoas a fim de obter a sua energia criativa e intelectual. Empoderar é dar poder aos funcionários para aproveitar ao máximo o talento coletivo. 
Assim sendo, assinale a alternativa que NÃO se relaciona aos princípios para a promoção do Empowerment das pessoas nas Organizações
Incorreta
(D) Estimular a competição ... está correta
1. 
Compartilhar responsabilidades com os colaboradores e delegar-lhes autoridade.
2. 
Acentuar a colaboração e o espírito de equipe;
3. 
Desestimular a competição interna entre os colaboradores com foco na melhoria dos resultados;
4. 
Estimular a competição interna entre os colaboradores com foco na melhoria dos resultados;
Resposta correta 
5. 
Dar visibilidade às pessoas e proporcionar reconhecimento por seus esforços e resultados;