A mulher no mercado de trabalho

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Centro Integrado De Educação Assis Chateaubriand 
Turma: A 
Série: 2° 
Turno: Noturno 
Professora: Lorena 
Alunas: Deise Fabiana, Gessica Cardoso 
e Claudine Cerqueira 
Disciplina: Filosofia 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 A MULHER NO MERCADO DE TRABALHO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
14/11/2019 
Feira De Santana-Ba 
 
 
 
 
 
 
 
Introdução 
 
 
 
Durante anos a mulher vem marcando a sociedade com sua perseverança a fim de 
conquistar seu lugar no mercado de trabalho. Passou por grandes obstáculos, entretanto, 
atualmente, recompensada pelo esforço de décadas a mulher, teve seus direitos garantidos, 
tornando – se mais simples a sua inserção no mercado de trabalho, conseguindo fazer valer 
seus direitos trabalhistas diante da sociedade que até então fora dominada pela força 
masculina. 
 
Diante disso, a presente monografia terá como objeto de estudo, a evolução da mulher no 
mercado de trabalho, demonstrando a procura da mulher por direitos iguais, observando-se 
o Princípio da Igualdade, qual seja, tratando-se os iguais de forma igual e os desiguais na 
medida de sua desigualdade, a sua inserção no mercado, como também segurança e 
respeito. 
 
 
O papel da mulher no mercado de trabalho 
 
Cada vez mais as mulheres vêm conquistando um maior espaço no mercado de trabalho e 
participando ativamente dos segmentos profissionais. 
O processo de reestruturação administrativa e produtiva permitiu o aumento expressivo das 
mulheres em diversos campos de atuação. Alguns estudos apontam uma significativa 
melhora nas diferenças salariais entre homens e mulheres, mas alguns passos devem ser 
galgados com relação à adequação e equiparação de salários e cargos. 
 
A participação das mulheres tem se estendido em importantes esferas na nossa sociedade 
como política e econômica, visto que hoje contamos com uma mulher como Presidente da 
República Dilma Rousseff à frente de um dos maiores cargos de administração do nosso 
país. 
 
A consolidação e atuação em áreas que antigamente eram de domínio masculino como: 
Engenharia, Medicina, Arquitetura, Ciência da Computação entre outras é um importante 
fator que só vem a somar para a inserção da mulher na contemporaneidade. 
 
Não podemos deixar de salientar que a mulher ainda é apontada como a principal 
responsável pelos cuidados com os filhos e afazeres domésticos, porém mesmo com a 
jornada dupla as mulheres vêm participando mais ativamente para a construção de uma 
sociedade mais justa e equilibrada, e isso reflete na mudança e compreensão do homem 
sobre a postura frente ao papel da mulher no âmbito profissional e familiar. 
 
 
 
 
 
O crescimento da mulher e onde elas atuam 
 
A participação da mulher no mercado de trabalho brasileiro tem ganhado destaque 
principalmente nos últimos anos. Em 2007 a presença feminina representava 40,8% do 
mercado formal. Já em 2016, esse número subiu para 44%. Os dados são do Ministério do 
Trabalho e são baseados em pesquisas do Cadastro Geral de Emprego e Desemprego 
(Caged) e da Relação Anual de Informações Sociais (Rais). 
As mulheres ocupam postos nos tribunais superiores, nos ministérios, no topo de grandes 
empresas, em organizações de pesquisa de tecnologia de ponta. Pilotam jatos,comandam 
tropas, perfuram poços de petróleo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
A liderança feminina 
 
A liderança da mulher no mercado de trabalho já é uma realidade eminente, desejável e 
necessária. Mais do que uma tendência, ela é realidade tanto em países desenvolvidos 
quanto em desenvolvimento, e o Brasil não é uma exceção. 
 
E essas mulheres já fazem parte de uma nova geração de profissionais, que buscam cada 
vez mais capacitação, estão antenadas às mudanças tecnológicas e têm assumido 
importância estratégica na gestão de empresas. Neste novo contexto, o “machismo social”, 
que esteve por anos enraizado na cultura empresarial de todo o mundo, vai dando espaço 
para um cenário de maior igualdade entre os sexos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
O trabalho doméstico e a dupla jornada de trabalho 
 
As mulheres continuam sendo as principais responsáveis pelas tarefas domésticas, 
cuidando dos filhos e demais responsabilidades familiares. A mulher continua acumulando 
papéis, mesmo quando inserida com sucesso no mercado profissional. Conciliar a vida 
profissional e as atividades da vida pessoal ainda é um desafio muitas vezes impossível 
para as mulheres trabalhadoras. 
O cuidado dos filhos, as atividades domésticas, o estudo e o trabalho remunerado são 
tarefas acumuladas pelas mulheres 
A questão da dupla jornada feminina não está apenas na sobrecarga, muitas vezes, 
insuportável. Reside também no problema real da rejeição do mercado de trabalho à mulher 
com responsabilidades familiares. A mulher que possui filhos, muitas vezes, é preterida em 
seleções de emprego ou para cargos de chefia. 
Alternativas para a diminuição do abismo que ainda separa homens e mulheres no mercado 
de trabalho podem vir de políticas públicas que priorizem abertura de vagas e ampliação do 
número de pré-escolas, creches e escolas de tempo integral. Além disso, é necessário e 
inadiável nutrir o debate e a desconstrução dos papéis sociais de gênero a fim de edificar 
um mercado de trabalho e uma sociedade mais igualitários em condições e oportunidades 
para homens e mulheres. 
 
 
A participação feminina nos vários setores de trabalho 
 
No Brasil, é crescente a participação da mulher no mercado de trabalho e é notório o 
aumento de sua importância na economia. É progressiva também a responsabilidade 
feminina no sustento da família e destaque profissional em diversos setores. Entretanto, as 
funções exercidas, os cargos e as remunerações dessas mesmas mulheres ainda se 
encontram em defasagem considerável quando comparados com os dos homens. 
 
As mulheres brasileiras ainda recebem em média 70% do salário que os homens ganham 
para executar as mesmas tarefas, nos mesmos postos de trabalho. Além disso, as 
condições de trabalho e a hierarquia nas instituições ainda desfavorecem as mulheres em 
relação aos seus colegas do sexo masculino. Os cargos de chefia ainda são exercidos, na 
maioria dos setores, por homens, mesmo em profissões tidas como historicamente 
femininas. 
As ocupações socialmente associadas às mulheres são aquelas que derivam do histórico 
papel social da “mulher cuidadora”. Essas profissões possuem status social e 
remunerações inferiores. Na saúde, por exemplo, as auxiliares e técnicas de enfermagem 
(cargos com menor remuneração) são em sua maioria mulheres. Já os médicos cirurgiões 
são em sua maior parte homens e possuem valorização social e remuneração infinitamente 
superiores. Essa discrepância ocorre em quase todos os setores. 
 
 
 
 
 
 
A diferença salarial 
 
Diferença salarial significa que um trabalhador ganha mais do que outro. Existem no entanto 
diferenças salariais. Elas não são proibidas, nem entre homens e mulheres , nem entre 
pessoas de diferentes credos e raças. Estas diferenças podem até ser enormes . Diferenças 
salariais ocorrem com frequência porque os indivíduos com mais experiência de trabalho ou 
com empregos altamente qualificados ganham mais dinheiro do que os indivíduos que têm 
pouca ou nenhuma habilitação profissional ou são novos no mercado de trabalho . 
Diferenças salariais são, portanto, generalizadas. Mas são justas? 
 
Bibliografia 
 
https://www.unicesumar.edu.br/blog/mulheres-no-mercado-de-trabalho/