Trabalho Gestão das Contribuições Prev e Trab

Prévia do material em texto

2
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
MBA EM GESTÃO FISCAL E TRIBUTÁRIA
Resenha Crítica 
Jenifer Vieira da Silva
Trabalho da disciplina Gestão das Contribuições Previdenciárias e
Trabalhistas
 Tutor: Prof. George Wilton Toledo
Niterói
2020
2
ATIVIDADE AVALIATIVA 
1. Faça uma breve síntese sobre cada aula apresentada, colocando o objetivo da
aula, conteúdo apresentado e um exemplo prático dado em cada aula. Mínimo de
dez linhas por aula, usando a letra times new roman ou arial, tamanho 12,
espaçamento simples.
Aula 01 - Cita a relação de trabalho como sendo toda relação jurídica caracterizada
por ter sua prestação essencial centrada em uma obrigação de fazer. É toda
modalidade de concentração de trabalho modernamente admissível. Sobre a relação
de emprego é do ponto de vista técnico jurídica apenas uma das modalidades
específica de relação de trabalho juridicamente configurada.
Temos a definição de contrato de trabalho, sendo considerado um acordo de
vontades, pelo qual uma pessoa física empregado coloca seus serviços à disposição
de uma pessoa física, jurídica ou ente despersonalizado empregador, sendo estes
serviços: pessoais, não eventuais, onerosos e subordinados.
No contrato, deve ser acordado assuntos como: jornada de trabalho,
remuneração, em resumo, todos os direitos, deveres e obrigações de ambas as
partes.
Aula 02 - Remuneração é o gênero do qual salário é a espécie. Representa a
contraprestação paga pelo empregador, bem como qualquer importância recebida
de terceiros em função do serviço prestado. Ou seja, pode ocorrer de uma
determinada remuneração não esteja celebrada no contrato de trabalho, que não
tenha habitualidade. Já o Salário é o conjunto de parcelas pagas pelo empregador
em função do contrato de trabalho acordado.
Temos a Reforma trabalhista, que entrou em vigor através da Lei
13.467/2017, que trouxe mudanças nas parcelas que integravam o salário. Com o
destaque para as comissões pagas pelo empregador. Associadas ao conceito de
salário tarefa.
Aula 03 – Definição da extinção do contrato de trabalho, conhecido como rescisão
que ocorre com o término do acordo, dando fim a relação profissional entre
empregado e empregador. Pode ocorrer por várias razões e iniciada por ambas as
partes. Devendo ser observado os direitos e deveres nesse processo. 3 tipos de
términos de contrato de trabalho que são: pedido de demissão (ocorre por parte do
empregado), demissão sem justa causa (ocorre por parte do empregador) e
demissão por justa causa(ocorre por parte do empregador, necessitando de
comprovação para efetuar esse tipo de encerramento), e ainda, assegurado ao
empregado o direito de defesa, ainda que seja por meios judiciais.
2
Aula 04 – Instituto Nacional de Seguridade Social – INSS, é caracterizado como
uma organização pública prestadore de serviços previdenciários para a sociedade,
tem como competência a operacionalização do reconhecimento dos direitos dos
segurados do Regime Geral de Previdência Social – RGPS.
Sobre as Contribuições Sociais podemos definir como tributos destinados ao
financiamento de gastos específicos, e estão atreladas no contexto de intervenção
do Estado no campo social e econômico, sempre de acordo com vontade política de
governo.
A seguridade Social é composta por três ramos, que são eles: Previdência
Social (assegurado ao cidadão a partir do momento de sua inscrição e contribuição),
Assistência Social(deviida apenas, a quem necessitar) e saúde(direito de todos). 
Aula 05 – Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS, direito adquirido de
todo funcionário regido pela CLT, foi criado tendo por objetivo de proteger o
trabalhador no caso de demissão sem justa causa. Através de uma conta vinculada
ao contrato de trabalho o Empregador efetua depósitos mensais, sem descontar do
funcionário.
Além do saque pela demissão sem justa causa, é possível sacar no caso de
rescisão por acordo, aposentadoria, no caso de necessidade especial e outras
formas de acordo com alegislação.
Aula 06 – Sobre a contribuição sindical, antes era obrigatória o desconto de um dia
no salário do funcionário uma vez no mês de março de cada ano, com a reforma
trabalhista passou a ser facultativa. O desconto só pode ocorrer, caso o funcionário
autorize o desconto por meio de autorização. Já se tratando da contribuuição
assistencial, pode ser estabelecida por meio de acordo ou convenção coletiva de
trabalho.
Ainda temos outro tipos de contribuições, que variam de acordo com a
categoria e o sindicato. São essas contribuições que geram as receitas para os
sindicatos, que em contra partida, buscam apoiar, definir ou acordar termos e
regulamentações de modo benéfico ao funcionário e sua categoria.
Aula 07 – A retenção previdenciária sobre serviços tomados, ocorre quando há
cessão de mão de obra ou empreitada. Independente do seu regime de tributação,
exemplo: determinada empresa realiza prestação de serviço de limpeza, na qual, o
empregado se desloca para efetivar o serviço. Nesse caso, ocorre a retenção do
inss pela alíquota de 11% (existe outras alíquotas), seu tomador de serviço irá
recolher esse valor da retenção através da guia de GPS e efetuando o pagamento
líquido da nota fiscal ao prestador. Em momento seguinte o prestador poderá se
compensar desse valor. 
Aula 08 – Na legislação previdenciária, fica a empresa obrigada a: Fazer inscrição
no RGPS dos empregados e trabalhores avulsos; elaborar folha de pagamento;
prestar informações aos órgãos e atualmente confrontar essas informações com
declarações digitais(e-social, efd-reinf e dctf web); efetuar recolhimento da guia.
As informações são geradas de forma uniforme por estabelecimento.
2
2. Escolha um dos temas das aulas um tópico que você tenha se interessado e
apresente uma notícia vinculada na imprensa sobre o assunto, ou alguma decisão
jurídica pública sobre o assunto.
A reforma trabalhista, que entrou em vigor em novembro de 2017, trouxe à
legalidade uma modalidade de contratação há muito tempo praticada na
informalidade: o contrato intermitente.
Em resumo, o regime de contratação intermitente cria a possibilidade da prestação
de serviço de maneira esporádica, mediante convocação, sendo que o trabalhador,
embora formalmente empregado, receberá seu salário somente pelo tempo
efetivamente trabalhado, não recebendo pelo período inativo. A convocação para o
trabalho pode ser determinada em horas, dias ou meses, ou seja, o empregado
pode ser contratado para trabalhar por oito horas, 20 dias ou dois meses,
dependendo da necessidade do empregador.
Uma das características desse contrato é a não exclusividade, pois o empregado
pode ter mais de um empregador e, inclusive, prestar serviços autônomos durante o
período de inatividade.
O empregado contratado de forma intermitente será convocado para o trabalho por
qualquer “meio de comunicação eficaz”, com, pelo menos, três dias de antecedência
da prestação de serviços, sendo que na convocação há a necessidade de esclarecer
qual o serviço e a jornada que estão sendo contratados. Recebida a convocação, o
empregado terá o prazo de um dia útil para responder. Caso aceite a convocação e
não compareça para trabalhar, pagará ao empregador multa de 50% da
remuneração que seria devida, permitida a compensação.
Ao final do período de prestação de serviço, o empregado receberá, além de sua
remuneração, férias proporcionais acrescidas de 1/3, 13º salário proporcional e
repouso semanal remunerado. Ainda, o empregador deve recolher contribuição
previdenciária proporcional ao salário pago e o depósito de FGTS. Com relação às
férias, prevê a reforma trabalhista que, “a cada doze meses, o empregado adquire
direito a usufruir, nos doze meses subsequentes, um mêsde férias, período no qual
não poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmo empregador”.
Fonte: h ps://www.conjur.com.br/2019-jul-28/opiniao-contrato-intermitente-ainda-universo-
duvidas