TRABALHO DINÂMICA DE GRUPO E BUSINESS GAME

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DINÂMICA DE GRUPO E BUSINESS GAME
GIULIANA MANCINI DE OLIVEIRA
MATRÍCULA: 20184300845
AVALIAÇÃO 2
Rio de Janeiro
 2020
Business Games (Jogos de negócios): São jogos empresariais que podem ser eletrônicos ou não, e que são aplicados de forma simulada. São criadas simulações que demonstrem as características da organização ou do contexto em que ela estiver inserida, de modo que o jogo possa ser usado como uma ferramenta educacional, sendo considerado como forma inovadora de aprendizagem. Tanto para desenvolver alguma habilidade, atitude ou competência determinada, quanto para o desenvolvimento das equipes de trabalho, e ainda, para se entender quais as melhores ações a serem tomadas, de acordo com o cenário apresentado diante do uso dessa técnica.
Dinâmica de grupo: São mecanismos e ferramentas que estão inseridos dentro de um processo de formação e organização, para o desenvolvimento dos indivíduos no campo organizacional. Eles têm a intenção de responder a diversos questionamentos no âmbito empresarial através dos colaboradores. 
O Business Game pode ser utilizado no recrutamento e seleção dos candidatos mais novos interessados por organizações que possuam um ambiente desafiador e que os incentive constantemente com projetos inovadores. Os jovens trabalhadores também são altamente digitais e nasceram em um mundo mais dinâmico. Sendo assim, os jogos estão presentes em seu cotidiano e eles fazem uso de suas mecânicas de uma forma muito fácil.
Por isso, os jogos estão sendo usados para atrair, reter e estimular o desenvolvimento desses jovens profissionais. Consequentemente, as empresas estão se esforçando para se ajustar ao universo dessa geração por meio do Business Game.
O método Business Game também é bastante utilizado no desenvolvimento de novos líderes, pois esse método é capaz de instigar à superação de metas, descoberta de novos caminhos e, mais do que isso, eficiência nas decisões. Permitem que simulem situações próximas à realidade do seu dia a dia e tomem decisões de impacto sem grandes riscos, pois estão inseridos num ambiente controlado no qual têm a possibilidade de falhar e continuar tentando, sem que suas atitudes provoquem prejuízos à organização.
Um grande benefício do uso dessa ferramenta é que ela ajuda os líderes a ganharem confiança no curto prazo, já que sua capacidade de tomar decisões é testada a todo o momento e eles ainda podem refletir sobre seus erros e acertos num período relativamente curto. Por isso, quanto mais variáveis estiverem presentes no jogo escolhido, mais os participantes poderão aprender com a aplicação da metodologia.
A utilização dessas ferramentas é de fundamental importância para diversas situações dentro das organizações, seja na fase de Recrutamento e Seleção, quanto na fase de Desenvolvimento e Aprimoramento dos talentos humanos da organização. Assim será possível reter esses talentos na organização, pois ao perceberem que são valorizados darão o melhor de si, tanto para seu crescimento profissional como o pessoal.
Referencias:
- Unidade 4 - Aula 1 (Business Game e sua contribuição nas práticas de RH). 
- https://kenoby.com/blog/games-no-recrutamento/ (Games no recrutamento: como funciona e qual a sua importância?)
- https://www1.folha.uol.com.br/asmais/2015/09/1686698-veja-as-dez-caracteristicas-das-empresas-dos-sonhos-dos-jovens.shtml (Veja as dez características das empresas dos sonhos dos jovens).
- https://caputconsultoria.com.br/use-games-para-desenvolver-o-potencial-dos-seus-lideres/ (Use games para desenvolver o potencial dos seus líderes).