RESUMO APRESENTADO_INDUSTRIA 4.0

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ISSN: 2316-2678
RESISTÊNCIA A MUDANÇAS X INDÚSTRIA 4.0
ANDRESSA ALVES DE OLIVEIRA SOUZA
ORIENTADOR: ÂNGELA PATRÍCIA LINARD CARNEIRO
ÁREA: SOCIAIS
MODALIDADE: ORAL
INSTITUIÇÃO DE ENSINO: FACULDADE DE JUAZEIRO DO NORTE
O ambiente empresarial vive em constante mudança, proveniente da dinâmica do
ambiente externo. O desafio das organizações é se adaptar a essas mudanças, ou
entrar num processo de “seleção natural”, onde a evolução constante é fator de
sobrevivência (MORGAN, 2002). Segundo Bortolotti et al. (2011), a resistência em
relação a uma mudança organizacional, dependendo da sua intensidade e da forma que
for manifestada pode impedir que a organização alcance o sucesso almejado.
Chiavenato (2016) corrobora afirmando que a mudança representa a principal
característica dos tempos contemporâneos, sendo um aspecto essencial da criatividade
e inovação nas organizações de hoje. A partir do início do século XXI a indústria vem
passando por várias mudanças, estas, cada vez mais rápidas, onde o intuito é satisfazer
as necessidades tecnológicas atuais. Segundo Coelho (2016), a internet e os sistemas
computacionais cada vez mais potentes, ágeis e eficazes, com capacidade de aprender
e colaborar criam redes inteligentes interligando todos os fatores de produção, o que
gera impactos sociais, econômicos e de competitividade. Deu-se início a uma revolução
na indústria denominada “Indústria 4.0”. Tal transformação remete à “Smart factory”
ou até mesmo “Factory of the future” – tais termos descrevem uma visão do que será a
indústria no futuro. Nesta visão as fábricas serão muito mais inteligentes, flexíveis,
dinâmicas e ágeis (MACKENZIE, 2015). A partir disso, é inequívoco mencionar o
impacto de tais transformações tecnológicas (externas) nas organizações. No entanto,
ainda é perceptível a resistência de algumas organizações quanto às mudanças
mencionadas. Sendo assim, tal pesquisa objetiva analisar o impacto da indústria 4.0
frente a resistência gerada nos processos de mudança organizacional. Para isso, a
metodologia abordada neste trabalho caracteriza-a como uma pesquisa bibliográfica,
elaborada a partir de materiais já publicados, composta por artigos de periódicos,
livros e material disponibilizado na internet. Os resultados oriundos dessa pesquisa
alertam para a necessidade de as empresas garantirem que os seus colaboradores
compreendam as mudanças que a indústria 4.0 implica na organização, e a forma com
que eles podem participar e fomentar inovação continuamente. Para isso, é necessário
obter mão de obra qualificada e com visão de futuro, capacitando-os continuamente
para mantê-los atualizados e habilitados para atender às necessidades do mercado.
Conclui-se com isso que as empresas devem se preparar e preparar seus colaboradores
para esse novo mundo onde as mudanças são rápidas e constantes suportadas por
novas tecnologias.
Palavras-chave: Gestão de Mudanças.Tecnologias. Indústria 4.0. Adaptação