GESTAO DE CARREIRA

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30/03/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Laís Pessotti da Costa (869413)
Disciplina: Gestão de Carreiras (ADG05)
Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:455549) ( peso.:1,50)
Prova: 14197209
Nota da Prova: 8,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A Carreira sem Fronteiras surgiu na obra The Boundaryless Career: a new employment. Nesse trabalho os autores
apresentam modelos de empregabilidade práticos, efetivos e adequados ao novo mundo corporativo. Sobre as
características da Carreira sem Fronteiras, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: ARTHUR, M. B.; ROUSSEAU, D. M. The Boundaryless Career: a new employment principle for a new
organizational era. Nova York: Oxford, 1995.
 a) Dependência da organização e informações internas.
 b) Desvalorização das fronteiras do atual empregador.
 c) O profissional aceita a oportunidade de carreira independente de ter família ou não e vislumbra um futuro com
fronteiras.
 d) É de livre trânsito pelas fronteiras que delimitam diferentes organizações.
2. Os modelos de carreiras são classificados de diversas maneiras. Entre eles, temos a carreira proteana. Nesse
modelo de carreira, os indivíduos eram ocasionados pelas necessidades individuais, na qual os objetivos pessoais
estão acima das necessidades da organização. Sobre as características da carreira proteana, analise as sentenças
a seguir:
I- Nesse modelo de carreira, o gerenciamento é feito pelas pessoas.
II- A carreira é uma sequência de capacidades, conhecimentos, experiências e mudanças na sua vida.
III- A organização oferece competências leves, informações fracas e relacionamentos não construtivos.
IV- A carreira proteana apresenta como característica um cunho dinâmico e o desenvolvimento de um estudo
contínuo. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença I está correta.
 b) As sentenças II e IV estão corretas.
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e IV estão corretas.
3. No modelo da Carreira Proteana, as pessoas eram conduzidas, na gestão de carreira, pelas necessidades
pessoais, que estão acima dos propósitos da empresa. Este modelo de carreira é dinâmico, com mudanças
profissionais frequentes, autonomia e autogerenciamento. Sobre as características da carreira proteana, pode-se
afirmar que:
 a) A carreira é composta por conhecimentos adquiridos, aptidões, experiências e mudança de personalidade.
 b) A carreira é totalmente gerenciada pela empresa, que guia os indivíduos de acordo com sua necessidade.
 c) A organização não fornece relacionamentos construtivos, informação e recursos de desenvolvimento.
 d) A carreira proteana se caracteriza somente pelo autoaprendizado e não aceita mudanças.
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4. Com o empreendedorismo, desenvolvem-se competências e habilidades de criações e execuções. É tornar alguém
diferente na dedicação de cada necessidade para estar apto a assumir riscos financeiros. Consequentemente,
empreendedor não é somente aquele que modifica, renova, é o possuidor de habilidades e práticas com a
capacidade de ser versátil. Ser empreendedor é ter capacidade de gerar seu próprio negócio, dando início a uma
nova organização, correndo riscos. Com isso, empreender é o sentido de dar início ao seu novo empreendimento,
assumindo um comportamento próprio, único e exclusivo. Sobre os atributos das pessoas comuns que têm a
habilidade de empreender, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Manifestam persistência; possuem aptidões e habilidades nas tolerâncias e nas incertezas; atuam com
recursos.
( ) São voltados aos desfechos e bons resultados; estão focados em estabilidades empregatícias; aproveitam
oportunidades na carreira empreendedora.
( ) São criativos, engenhosos e construtivos; correm riscos amenos; são voltados aos desfechos e bons
resultados.
( ) Possuem aptidões e habilidades nas tolerâncias e nas incertezas; são criativos, engenhosos e construtivos;
estão focados em estabilidade empregatícia.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) F - V - V - F.
 c) V - V - F - V.
 d) V - F - V - F.
5. Atualmente existe uma ampla necessidade de se projetar as carreiras de forma mais inteligente. Para que isso
possa acontecer, Guedes (2009) expõe a existência de três competências que compõem esta carreira: porque
(knowing why), como (knowing how) e com quem (knowing whom). A respeito das competências a serem
respondidas na construção de carreiras, pode-se afirmar que:
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160 f. Dissertação (Mestrado em
Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade
de São Paulo, São Paulo, 2009. Disponível em: <http://www.teses.usp.br/teses/
disponiveis/12/12139/tde-18122009-101254/pt-br.php>. Acesso em: 18 dez. 2011.
 a) O "sabendo o porquê" tem relação com a satisfação pessoal do trabalhador, com a realização profissional, com
a segurança que a carreira permite.
 b) O ?sabendo como? tem relação com o conhecimento e a concordância ou não do funcionário com os objetivos
da empresa.
 c) O "sabendo como" tem relação com a maneira como o funcionário trata seu superior e seus colegas de
trabalho.
 d) O ?sabendo com quem? refere-se às pessoas com as quais é necessário fazer contato para evoluir na carreira.
6. Um termo muito comum na literatura moderna é "networking", que é traduzido como rede de relacionamentos. A
formação de um network qualificado e sua manutenção é um dos melhores apoios na construção de carreira no
mundo atual, complexo e interligado. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) Ao contrário do que muitas pessoas pensam, "networking" não significa resguardar nomes de pessoas que
precisaremos futuramente, mas criar e manter uma rede de relacionamentos.
( ) Muitas pessoas não fazem uso do "networking", porque o correto é trabalhar discretamente, sem muito contato
entre as pessoas. 
( ) O "Networking" deve ser interativo, isto é, cada um dos componentes deve ter em vista o potencial próprio e
dos outros, complementando-se.
( ) "Networking" é uma atividade atribuída exclusivamente ao gerente de recursos humanos das empresas, por
sua experiência e conhecimento.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) V - V - F - V.
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 c) F - F - V - V.
 d) F - V - V - F.
7. Michael Arthur e Denise Rousseau distinguem carreiras subjetivas e carreiras objetivas, duas visões diferentes a
respeito de ?como? o encarreiramento se apresenta. Sobre esse tema, analise as sentenças a seguir:
I- Compreensão subjetiva da carreira: entendimento pessoal a respeito da sua situação de carreira, envolvendo
fatores subjetivos, como autoimagem, o sentimento de identidade, os princípios, as atitudes e a sua relação com o
trabalho.
II- A carreira objetiva inclui aspectos interiores, como emoção, autorrealização e sentimentos.
III- Na carreira subjetiva, fatores como sentimentos de paixão e autorrealização são fatores motivacionais
significativos. O sucesso, nas carreiras subjetivas, é avaliado em termos da satisfação e da realização pessoal.
IV- Compreensão objetiva da carreira: é a representação pública da carreira, portanto o que ela simboliza para a
sociedade.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e III estão corretas.
 d)As sentenças II e III estão corretas.
8. Os pesquisadores Michael Arthur e Denise Rousseau, na obra "The Boundaryless Career: a new employment",
ressaltam a necessidade de modelos de carreira mais simplificados e mencionam a "Carreira Sem Fronteiras"
como sendo o oposto das carreiras tradicionais. A respeito da "Carreira Sem Fronteiras", assinale a alternativa
CORRETA:
FONTE: ARTHUR, M. B.; ROUSSEAU, D. M. The boundaryless career: a new employment
principle for a new organizational era. Nova York: Oxford, 1995.
 a) Não é permitido transição pelas fronteiras entre diferentes organizações.
 b) Rupturas das fronteiras tradicionais da carreira organizacional.
 c) Carreiras sustentadas por indicações internas, da maneira tradicional.
 d) Desvalorização do empregador anterior.
9. De acordo com o professor Tim Hall (2002), no modelo Proteano de carreira há uma clara ruptura com relação aos
modelos mais tradicionais de encarreiramento. Sobre as características desse modelo de encarreirramento,
assinale a alternativa CORRETA que caracteriza a carreira proteana:
FONTE: HALL, D. T. The study of careers. Careers in and out of organizations. Thousand Oaks:
Sage, 2002.
 a) A carreira é formada pelo amadurecimento do indivíduo através de experiências, aquisição de novas
habilidades e aprendizados ao longo da vida.
 b) A carreira é gerenciada pela organização.
 c) A responsabilidade da gestão da carreira recai exclusivamente na área de RH da empresa, pois cabe a ela o
desenvolvimento do plano de cargos e salários.
 d) Desenvolvimento é atender às expectativas da empresa; portanto, a empresa se torna a carreira.
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10. A "Carreira em Rede" tem como característica principal um conjunto de várias opções para cada posição da
empresa, portanto, muitas possibilidades de encarreiramento. Dessa forma, há permissão à pessoa para
estabelecer sua trajetória a partir de critérios estabelecidos. Dentro desse contexto, sobre a "Carreira em Rede",
analise as seguintes sentenças:
I- Trajetórias profissionais ilimitadas, fora das organizações (a trajetória da carreira em rede é desvinculada das
empresas).
II- Impossibilidade de escolha, pois na "Carreira em Rede" não há opções de escolha da trajetória.
III- Apresenta a possibilidade de múltiplas escolhas de trajetória, porém são demarcadas, conduzindo para a alta
gerência.
IV- O caminho é único e preestabelecido pela empresa, restando à pessoa muitas opções de interferência.
Portanto, há poucas opções, e a pessoa tem que seguir sua própria definição de carreira, com apoio do RH da
própria organização.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) Somente a sentença IV está correta.
 c) Somente a sentença III está correta.
 d) As sentenças III e IV estão corretas.
Prova finalizada com 8 acertos e 2 questões erradas.