QUESTIONARIO AULA 01

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CONSULTORIA E AUDITORIA DE PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS
GST2024_A1_201908244739_V1
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	
	
PPT
	
MP3
	 
		Aluno: UERBETON DA SILVA OLIVEIRA
	Matr.: 201908244739
	Disc.: CONS.AUD.PR.GES.PES. 
	2020.1 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		(FCC/2012/TRF-2/ ANALISTA JUDICIÁRIO ¿ PSICOLOGIA)
A principal contribuição da abordagem sistêmica ao Comportamento Organizacional é o conceito de organização como um sistema
 
	
	
	
	 inflexível, pois preserva as normas internas.
	
	
	aberto, em constante interação com seu ambiente.
	
	
	fechado, que estabelece algumas trocas no ambiente.
	
	
	semi-aberto, já que tem metas estabelecidas no intra-grupo.
	
	
	 flexível, porém raramente se modifica com as pressões do ambiente.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		(FCC/2009/TJ-AP/ANALISTA JUDICIÁRIO ¿ ADMINISTRAÇÃO)
De acordo com a moderna teoria dos sistemas, as organizações na Era Contemporânea devem ser entendidas como um
 
	
	
	
	 conjunto de elementos, partes ou órgãos que compõem uma totalidade integrada e autossuficiente em torno de suas relações intra-sistêmicas.
	
	
	complexo de subsistemas que se comportam de forma homogênea graças ao sistema de retroalimentação centralizado que permite uma perfeita homeostasia em relação com o ambiente externo.
	
	
	conjunto de subsistemas de múltiplas entradas e saídas, submetido a uma relação instável, com o ambiente externo, e, portanto, com baixa previsibilidade no seu comportamento.
	
	
	sistema de inputs e outputs de energia, recursos e informação necessários à reprodução da suas partes, mas com elevado grau de entropia em relação ao ambiente externo.
	
	
	sistema orgânico com baixa diferenciação interna e alta adaptabilidade ao ambiente externo, levando a uma constante busca de comportamentos defensivos.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		( FCC/2014/ TRT ¿ 2 / ANALISTA JUDICIÁRIO ¿ PSICOLOGIA)
A decisão de participar é parte essencial da teoria do equilíbrio organizacional. O equilíbrio reflete o êxito da organização em remunerar seus participantes com quantias adequadas e motivá-los a continuarem fazendo parte da organização e, com isto, garantir
	
	
	
	o engajamento para com a prática dos valores corporativos.
	
	
	o cumprimento de metas previamente estabelecidas.
	
	
	a satisfação do stakeholder.
	
	
	 a sua sobrevivência.
	
	
	o total comprometimento para com os resultados.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		(FCC/2008/METRÔ-SP/ANALISTA -ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS)
Considere a capacidade das organizações, enquanto sistemas abertos, de
I. conservar um estado equilibrado por meio de mecanismos auto-reguladores;
II. importar mais energia do ambiente externo do que expender;
III. alcançar, por vários caminhos, o mesmo estado final, partindo de iguais ou diferentes condições iniciais.
Os itens I, II e III referem-se, respectivamente, a
 
	
	
	
	equifinalidade; homeostase; estado firme.
	
	
	 homeostase; importação de energia; diferenciação.
	
	
	 estado firme; homeostase dinâmica; diferenciação.
	
	
	homeostase; entropia negativa; equifinalidade.
	
	
	entropia negativa; importação de energia; homeostase.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		"A moderna Gestão de Pessoas consiste em várias atividades integradas entre si no sentido de obter efeitos sinergéticos e multiplicadores tanto para as organizações como para as pessoas que nelas trabalham¿. Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos na organização. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010, p.14)".
Marque a alternativa que condiz com a existência de sinergia para o processo de mudanças organizacionais:
 
	
	
	
	Cada departamento se preocupa apenas com as suas responsabilidades de acordo com uma visão ¿vertical¿ e hierarquizada de organização.
	
	
	O órgão de Recursos Humanos centraliza as decisões pertinentes à política de remuneração a ser praticada na organização.
	
	
	Os líderes centralizam e não delegam responsabilidades
	
	
	Cada departamento é visto de forma isolada, seguindo um modelo cartesiano aplicado às empresas
	
	
	Toda a organização trabalha em conjunto, trocando experiências, compartilhando informações e conhecimentos em prol do alcance de objetivos organizacionais.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Assinale a alternativa que contem uma afirmativa INCORRETA acerca do conceito de Equilíbrio organiacional
	
	
	
	A organização continuará existindo somente enquanto as contribuições forem suficientes para proporcionar incentivos que tenham suficiente substância para estimular  os participantes à prestação de contribuições
	
	
	A participação somente será mantida na organização enquanto os incentivos que lhe são oferecidos forem iguais ou maiores do que as contribuições que lhe são exigidos;
	
	
	As contribuições dadas pelos vários grupos de participantes são a fonte na qual a organização se supre dos incentivos que oferece aos participantes
	
	
	Uma organização é um sistema de comportamentos sociais não relacionados de numerosas pessoas, que são os participantes da organização
	
	
	Todo participante, individualmente, recebe incentivos (recompensas) em troca dos quais faz contribuições à organização
	
	
	
	 
		
	
		7.
		(FGV- SAD PE/2008. ANALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA)
Assinale a alternativa que apresente corretamente o tipo de homem focado pelas abordagens da Teoria dos Sistemas Abertos e a Perspectiva Sociotécnica das Organizações.
 
	
	
	
	 Homem administrativo
	
	
	Homem econômico.
	
	
	Homem social.
	
	
	Homem funcional.
	
	
	 Homem organizacional. -
	
	
	
	Legenda:   
	 
	 Questão não respondida
	 
	 
	 Questão não gravada
	 
	 
	 Questão gravada
	
Exercício inciado em 17/03/2020 14:44:02.
		
	CONSULTORIA E AUDITORIA DE PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS
GST2024_A2_201908244739_V1
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	
	
PPT
	
MP3
	 
		Aluno: UERBETON DA SILVA OLIVEIRA
	Matr.: 201908244739
	Disc.: CONS.AUD.PR.GES.PES. 
	2020.1 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		A independência é uma das características importantes do perfil de um auditor. Sobre esta característica é correto afirmar que:
	
	
	
	Esta característica implica na necessidade do auditor atuar de forma desvinculada da área auditada, com total imparcialidade.
	
	
	Esta característica é a que permite ao auditor descobrir falhas muitas vezes imperceptíveis nos processos
	
	
	É preciso manter atenção ao objeto em análise e não dispersar energia inutilmente analisando processos que não estão no escopo do trabalho da auditoria
	
	
	As sugestões dadas devem ser revisadas pesando-se as consequências das mudanças sugeridas sobre pessoas e finanças das empresas
	
	
	O trabalho do auditor deve ser realizado com minúcia e detalhe
	
	
	
	 
		
	
		2.
		(FCC/ MPE_SE/2009/ANALISTA/ESPECIALIDADE ADMINISTRAÇÃO)
Ao grupo de atividades realizadas em uma sequência lógica com o objetivo de produzir bem ou serviço que tem valor para um grupo específico de clientes atribui-se o nome de
	
	
	
	 kaizen.
	
	
	 processo.
	
	
	 qualidade total.
	
	
	just-in-time.
	
	
	 insumos.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		(FCC/BAHIAGAS/2010/TECNICODE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS/ ADMINISTRAÇÃO)
Um grupo de atividades realizadas numa sequência lógica com o objetivo de produzir um bem ou serviço que tem valor para um grupo específico de clientes é denominado
	
	
	
	just-in-time.
	
	
	kaizen.
	
	
	fluxograma.
	
	
	ciclo PDCA.
	
	
	 processo.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		A observação é uma das características importantes do perfil de um auditor. Sobre esta característica é correto afirmar que:
	
	
	
	Esta característica implica na necessidade do auditor atuar de forma desvinculada da área auditada, com total imparcialidade.
	
	
	O trabalho do auditor deve ser realizado com minúcia e detalhe
	
	
	Esta característica é a que permite ao auditor descobrir falhas muitas vezes imperceptíveis nos processos
	
	
	As sugestões dadas devem ser revisadas pesando-se as consequências das mudanças sugeridas sobre pessoas e finanças das empresas
	
	
	É preciso manter atenção ao objeto em análise e não dispersar energia inutilmente analisando processos que não estão no escopo do trabalho da auditoria
	
	
	
	 
		
	
		5.
		(FCC/TRF-2/2012/ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA)
É o conjunto integrado e sincrônico de insumos, infraestruturas, regras e transformações, que adiciona valor às pessoas que fazem uso dos produtos e/ou serviços gerados:
	
	
	
	política empresarial.
	
	
	missão.
	
	
	 processo.
	
	
	 diretriz organizacional.
	
	
	estratégia.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		A responsabilidade é uma das características importantes do perfil de um auditor. Sobre esta característica é correto afirmar que:
	
	
	
	Esta característica é a que permite ao auditor descobrir falhas muitas vezes imperceptíveis nos processos
	
	
	É preciso manter atenção ao objeto em análise e não dispersar energia inutilmente analisando processos que não estão no escopo do trabalho da auditoria
	
	
	Esta característica implica na necessidade do auditor atuar de forma desvinculada da área auditada, com total imparcialidade.
	
	
	As sugestões dadas devem ser revisadas pesando-se as consequências das mudanças sugeridas sobre pessoas e finanças das empresas
	
	
	O trabalho do auditor deve ser realizado com minúcia e detalhe
	
	
	
	Legenda:   
	 
	 Questão não respondida
	 
	 
	 Questão não gravada
	 
	 
	 Questão gravada
	
Exercício inciado em 17/03/2020 16:00:23.
 
CONSULTORIA E AUDITORIA DE PROCESSOS DE 
GESTÃO DE PESSOAS
 
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Lupa
 
 
 
Calc.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Aluno:
 
UERBETON DA SILVA OLIVEIRA
 
Matr.:
 
201908244739
 
Disc.:
 
CONS.AUD.PR.GES.PES.
 
 
2020.1 EAD (GT)
 
/
 
EX
 
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
 
Você fará agora seu
 
TESTE DE CONHECIMENTO
! Lembre
-
se que este exercício é opcional, mas não 
valerá ponto para sua avaliação. O 
mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. 
Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
 
 
 
 
 
 
1.
 
 
 
(FCC/2012/TRF
-
2/ ANALISTA JUDICIÁRIO ¿ 
PSICOLOGIA)
 
A principal contribuição da abordagem sistêmica 
ao Comportamento Organizacional é o conceito de 
organização como um sistema
 
 
 
 
 
 
 
inflexível, pois preserva as normas internas.
 
 
 
aberto, em constante interação com seu ambiente.
 
 
 
fechado, que estabelece algumas trocas no ambiente.
 
 
 
semi
-
aberto, já que tem metas estabelecidas no intra
-
grupo.
 
 
 
 
flexível, porém raramente 
se modifica com as pressões do ambiente.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2.
 
 
 
(FCC/2009/TJ
-
AP/ANALISTA JUDICIÁRIO ¿ 
ADMINISTRAÇÃO)
 
De acordo com a moderna teoria dos sistemas, as 
organizações na Era
 
Contemporânea devem ser 
entendidas como um
 
 
 
 
 
 
 
conjunto de elementos, partes ou órgãos que compõem uma totalidade integrada e 
autossuficiente em torno de suas relações intra
-
sistêmicas.
 
 
 
complexo de subsistemas que se comportam de forma 
homogênea graças ao sistema de 
retroalimentação centralizado que permite uma perfeita homeostasia em relação com o 
ambiente externo.
 
 
 
conjunto de subsistemas de múltiplas entradas e saídas, submetido a uma relação instável, com 
o ambiente externo, e, 
portanto, com baixa previsibilidade no seu comportamento.
 
 
 
sistema de inputs e outputs de energia, recursos e informação necessários à reprodução da 
suas partes, mas com elevado grau de entropia em relação ao ambiente externo.
 
 
CONSULTORIA E AUDITORIA DE PROCESSOS DE 
GESTÃO DE PESSOAS 
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Lupa Calc. 
 
 
 
 
 
 
 
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Aluno: UERBETON DA SILVA OLIVEIRA Matr.: 201908244739 
Disc.: CONS.AUD.PR.GES.PES. 2020.1 EAD (GT) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não 
valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. 
Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
(FCC/2012/TRF-2/ ANALISTA JUDICIÁRIO ¿ 
PSICOLOGIA) 
A principal contribuição da abordagem sistêmica 
ao Comportamento Organizacional é o conceito de 
organização como um sistema 
 
 
 
 
 inflexível, pois preserva as normas internas. 
 
 
aberto, em constante interação com seu ambiente. 
 
 
fechado, que estabelece algumas trocas no ambiente. 
 
 
semi-aberto, já que tem metas estabelecidas no intra-grupo. 
 
 
 flexível, porém raramente se modifica com as pressões do ambiente. 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
(FCC/2009/TJ-AP/ANALISTA JUDICIÁRIO ¿ 
ADMINISTRAÇÃO) 
De acordo com a moderna teoria dos sistemas, as 
organizações na Era Contemporânea devem ser 
entendidas como um 
 
 
 
 
 conjunto de elementos, partes ou órgãos que compõem uma totalidade integrada e 
autossuficiente em torno de suas relações intra-sistêmicas. 
 
 
complexo de subsistemas que se comportam de forma homogênea graças ao sistema de 
retroalimentação centralizado que permite uma perfeita homeostasia em relação com o 
ambiente externo. 
 
 
conjunto de subsistemas de múltiplas entradas e saídas, submetido a uma relação instável, com 
o ambiente externo, e, portanto, com baixa previsibilidade no seu comportamento. 
 
 
sistema de inputs e outputs de energia, recursos e informação necessários à reprodução da 
suas partes, mas com elevado grau de entropia em relação ao ambiente externo.