Gestão de Pessoas e Processos Avaliação

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Gestão de Pessoas e Processos (9988-40-ED11415_06_02-202331) 
Página inicial 
Unidade I 
Unidade II 
Avaliação da Disciplina 
Ferramentas 
Usuário Aline Evelin Aparecida Pereira de Oliveira 
Curso Gestão de Pessoas e Processos 
Teste Avaliação 
Iniciado 01/08/23 20:32 
Enviado 01/08/23 20:53 
Status Completada 
Resultado da tentativa 4,9 em 7 pontos 
Tempo decorrido 20 minutos de 1 hora 
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, 
Comentários, Perguntas respondidas incorretamente 
Pergunta 1 
0,7 em 0,7 pontos 
 
 
A responsabilidade social gera credibilidade para os produtos e a marca da empresa. De acordo 
com a afirmativa acima, assinale a alternativa que corresponde a esse fato. 
 
Resposta Selecionada: 
b. 
Financiamento e acompanhamento de projetos voltados à recuperação ambiental 
 
Respostas: 
a. 
Adoção de posturas corporativas que não visam à sustentabilidade 
 
b. 
Financiamento e acompanhamento de projetos voltados à recuperação ambiental 
 
c. 
O corpo diretivo age isoladamente nos projetos, sem os demais membros da empresa 
 
d. 
Atuação sustentável para obtenção de lucro em curto prazo 
 
e. 
Mudanças corporativas apenas em setores de produção, na geração e ótica sustentável 
 
Comentário da resposta: 
Resposta: alternativa B, L.T.1, p. 10 
 
Pergunta 2 
0,7 em 0,7 pontos 
 
 
São atribuições da Administração de Recursos Humanos, exceto: 
 
Resposta Selecionada: 
a. 
Criar condições para que cada superior administre seus subordinados de acordo com sua 
vontade pessoal 
 
Respostas: 
a. 
Criar condições para que cada superior administre seus subordinados de acordo com sua 
vontade pessoal 
 
b. 
Criar, entre as pessoas, uma atitude favorável ao relacionamento interpessoal e um clima 
propício ao entrosamento social 
 
c. 
Manter as pessoas necessárias ao ambiente, por meio da remuneração, dos benefícios sociais 
e do ambiente harmonizado de trabalho 
 
d. 
Desenvolver as pessoas com potencial, por meio do treinamento e do desenvolvimento de 
pessoal 
 
e. 
Suprir a empresa dos talentos e das competências necessários por meio do recrutamento e 
seleção de pessoal 
 
Comentário da resposta: 
Resposta: alternativa A, L.T.1, p. 04 
 
Pergunta 3 
0,7 em 0,7 pontos 
 
 
Em relação às políticas de premiação, existem aspectos importantes a serem considerados para 
seu total sucesso, exceto: 
 
Resposta Selecionada: 
c. 
Deve haver, nas empresas, somente política de premiações individuais, pois as coletivas não 
motivam 
 
Respostas: 
a. 
Deve ser um fator motivacional de alcance ilimitado 
 
b. 
Deixa claro aos colaboradores que seus esforços serão recompensados 
 
c. 
Deve haver, nas empresas, somente política de premiações individuais, pois as coletivas não 
motivam 
 
d. 
É fator imperativo ao bom funcionamento da empresa 
 
e. 
É uma das mais eficientes maneiras de se alcançar as metas lançadas 
 
Comentário da resposta: 
Resposta: alternativa C, L.T.1, p. 03 
 
Pergunta 4 
0,7 em 0,7 pontos 
 
 
A Administração de Recursos Humanos precisa atingir vários objetivos ao mesmo tempo: 
alguns para a empresa; outros, para os colaboradores de todos os níveis hierárquicos. 
 
Assinale a alternativa que condiz com esse contexto: 
 
Resposta Selecionada: 
a. 
Proporcionar à empresa os talentos e as competências mais adequados ao seu funcionamento; 
desenvolvê-los e mantê-los por longo prazo na organização 
 
Respostas: 
a. 
Proporcionar à empresa os talentos e as competências mais adequados ao seu funcionamento; 
desenvolvê-los e mantê-los por longo prazo na organização 
 
b. 
Proporcionar bem-estar físico e mental por intermédio de happy hours constantes 
 
c. 
Proporcionar às pessoas trabalho e ambiente, de tal modo que elas se sintam motivadas a 
permanecer na empresa e a trabalhar mecanicamente 
 
d. 
Proporcionar condições de alinhamento somente para os objetivos empresariais sem 
considerar os pessoais 
 
e. 
Estabelecer metas rígidas q