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PSICOLOGIA 
ORGANIZACIONAL
Programa de Pós-Graduação EAD
UNIASSELVI-PÓS
Autora: Fabíola Radaê Gewehr Cargnin
CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI
Rodovia BR 470, Km 71, no 1.040, Bairro Benedito
Cx. P. 191 - 89.130-000 – INDAIAL/SC
Fone Fax: (47) 3281-9000/3281-9090
 Reitor: Prof. Hermínio Kloch
 Diretor UNIASSELVI-PÓS: Prof. Carlos Fabiano Fistarol
 Coordenador da Pós-Graduação EAD: Prof. Norberto Siegel
 Equipe Multidisciplinar da Pós-Graduação EAD: Profa. Bárbara Pricila Franz
 Profa. Cláudia Regina Pinto Michelli
 Prof. Ivan Tesck
 Profa. Kelly Luana Molinari Corrêa
 
 Revisão de Conteúdo: Profa. Kelly Luana Molinari Corrêa
 Revisão Ortogramatical: Profa. Sandra Pottmeier
 
 Revisão Pedagógica: Profa. Bárbara Pricila Franz
 Diagramação e Capa: PROFTEC
Copyright © Editora UNIASSELVI 2009
Ficha catalográfica elaborada na fonte pela Biblioteca Dante Alighieri – UNIASSELVI – Indaial.
658.0019
C257p Cargnin, Fabíola Radaê Gewehr
 Psicologia organizacional/ Fabíola Radaê Gewehr Cargnin. 
 Indaial: UNIASSELVI, 2015.
 104 p. : il.
 ISBN 978-85-69910-03-9
 
 1. Administração Empresas – Aspectos Psicológicos. 
 I. Centro Universitário Leonardo Da Vinci. 
Fabíola Radaê Gewehr Cargnin
Psicóloga, Especialista em Saúde Mental e Mestre 
em Administração. Experiência na área de docência em 
Administração e Psicologia e na área de Desenvolvimento 
Humano e Organizacional.
Sumário
APRESENTAÇÃO ......................................................................7
CAPÍTULO 1
PSique e organização ................................................................. 9
CAPÍTULO 2
DimenSõeS organizacionaiS ....................................................... 45
CAPÍTULO 3
LiDerança naS organizaçõeS ..................................................... 75
APRESENTAÇÃO
Caro(a) pós-graduando(a):
Bem-vindo(a) à disciplina de Psicologia Organizacional. Este caderno foi 
elaborado com o objetivo de contribuir para os seus estudos, bem como para 
ampliar seus conhecimentos a respeito da importância da psicologia para as 
organizações.
Compreender o comportamento humano nas organizações, refletir sobre 
como favorecer a saúde mental para os trabalhadores e contribuir com a gestão 
através de projetos aliados aos objetivos organizacionais são movimentos que a 
psicologia está capacitada a fim de melhorar os processos organizacionais em 
que pessoas estão envolvidas.
Deste modo, dividimos este caderno em três capítulos. O capítulo 1 – 
Psiquê e organização, trata de temas que envolvem o papel da psicologia nas 
organizações, e discute saúde mental e mal-estar no trabalho. O capítulo 2 – 
Dimensões organizacionais, aborda elementos que conferem singularidade e 
dinamismo para a organização. Essas dimensões dizem respeito à cultura, ao 
clima e aos modos de aprendizagem e comunicação, cruciais para análise que 
objetiva conhecer e entender com mais profundidade o funcionamento de uma 
empresa. A cultura, por exemplo, será discutida como um elemento que marca 
a singularidade entre uma organização e outra, sendo um fator explicativo para 
as diferenças de desempenho entre elas. Por fim, o capítulo 3 – Liderança 
nas organizações, traz um aprofundamento sobre perspectivas conceituais de 
liderança, sobre o papel da liderança na cultura e nos grupos e fenômenos da 
liderança e lideranças disfuncionais.
Os capítulos foram constituídos de forma didática e complementar. Eles 
apresentam no corpo do texto um aprofundamento teórico, atividades de estudo, 
e indicam outras referências que podem ser consultadas, a fim de complementar 
seus estudos.
Desejo a cada um, bons estudos e que consigam através das leituras, 
produzirem insigths e que estes os conduzam a obter/buscar cada vez mais 
conhecimento. Como diria Platão, “o conhecimento é o alimento da alma”. 
A autora.
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 Psicologia Organizacional