Entrevita por competências

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Faculdade Estácio do Amapá
 Disciplina: Liderança e Coahing
 
Entrevista por Competências
	
	Competências ou grupos comportamentais
	Perguntas Comportamentais
	Pontuação
0-10
	1
	Comprometimento
	Dê exemplo de uma situação que você tenha assumido a responsabilidade, como se você fosse o dono do negócio, conte como foi.
Relate alguma situação em que o excesso de trabalho tenha trazido consequências negativas para sua vida pessoal?
	
	2
	Visão sistêmica
	Descreva uma situação específica, onde sua visão de futuro e de mercado o ajudou a atingir uma meta.
Conte sobre alguma vez em que percebeu coisas que trariam consequências negativas para um determinado projeto e como agiu.
	
	3
	Espírito de equipe
	Conte sobre alguma vez em que recebeu agradecimentos da equipe por alguma colaboração extra.
Relate uma situação em que você presenciou uma indelicadeza do seu cliente com uma colega de trabalho e o que fez?
	
	4
	Foco em resultados
	Conte sobre algum projeto que tenha sido muito difícil chegar a um resultado satisfatório.
Qual foi o projeto mais significativo que você coordenou ou participou e como foi?
	
	5
	Flexibilidade e Inovação
	Quais as mudanças mais significativas que você implementou na sua área de atuação?
Conte sobre rotinas que tenham sito modificadas por sugestões suas, como foi?
Conte sobre alguma situação que você tenha discordado de uma mudança no seu setor?
Conte sobre alguma ideia criativa que tenha trazido retorno positivo para sua área.
	
	6
	Persistência e determinação
	Conte sobre alguma meta importante que você planejou alcançar e acabou desistindo e porquê?
Relate alguma situação em que você tenha persistido numa idéia que ninguém acreditava e teve sucesso?
Conte sobre alguma vez em que você teve todos os motivos para desistir, mas continuou confiante e atingiu o objetivo?
	
	7
	Relacionamento interpessoal e consenso
	Qual a maior incompatibilidade que você já teve na vida profissional, fale a respeito?
Conte sobre dificuldades de relacionamento com um cliente interno, líder, par ou colega de equipe, como terminou?
Conte sobre feedbacks positivos que você tenha recebido de colegas de equipe, pares ou clientes internos?
	
	8
	Comunicação interpessoal
	Descreva como você passou para sua equipe a comunicação de um novo projeto, nova metodologia ou ainda novas rotinas?
Você recebeu uma meta muito acima do esperado, como você agiu na disseminação dessa informação para sua equipe?
	
	9
	Cooperação, participação e integração
	Fale sobre alguns projetos que você tenha participado espontaneamente, fora da sua área de atuação?
Conte sobre alguma situação em que você tenha sentido dificuldade em se integrar a uma equipa de trabalho?
Relate uma grande contribuição espontânea que você tenha dado num momento difícil e como foi?
	
	10
	Liderança participativa
	Conte sobre feedbacks positivos ou homenagens que você tenha recebido espontaneamente da equipe?
Como você gerenciava fluxo de informações com a sua equipe de trabalho?
Como você gerenciou a comunicação interna da sua equipe?
Como você administrou a comunicação entre sua equipe e clientes internos?
Conte sobre alguma situação em que seu estilo de liderança tenha sido questionado por alguém da equipe ou pelos seus superiores hierárquicos?
	
	11
	Liderança Treinadora “Coach”
	Relate algumas situações em que você tenha multiplicado para sua equipe, cursos ou palestras que tenha participado?
Conte como você agia com a sua equipe na implementação de um projeto novo?
Qual a maior herança que você deixou para sua última equipe?
	
	12
	Proatividade
	Conte-me sobre alguma situação crítica em um projeto que você conseguiu prever e ter ações que impedissem um fracasso?
Fale sobre alguma situação em que sua visão de futuro o ajudou num projeto importante?
	
	13
	Organização e planejamento
	Como você gerenciava metas com sua equipe de trabalho?
Descreva um projeto que tenha coordenado com a equipe em detalhes?
De que forma você influenciou sua equipe a trabalhar com planejamento?
Como você agiu com pessoas desorganizadas?
	
	14
	Tomada de decisão
	Qual a decisão mais difícil que você já tomou na sua vida?, =Conte como foi.
Qual a decisão mais assertiva que já tomou e qual a mais desastrosa, conte como foi?
	
	15
	Gerenciamento do tempo
	Como você administrou o seu tempo, tanto na vida profissional como pessoal?
Em que situações você sentia que estava perdendo tempo?
Como você treinou sua equipe a gerenciar tempo?
Qual a melhor contribuição que deu para equipe eliminar desperdiçadores de tempo?
	
	16
	Empatia, saber ouvir
	Com que freqüência você recebia feedbacks positivos da equipe ou clientes internos relacionados a sua atenção e capacidade de ouvir as pessoas, conte algumas situações?
Conte sobre alguma situação em que foi questionado por alguém da sua equipe por falta de tempo para dar atenção?
Fale sobre alguma situação em que você foi solidário com os sentimentos de alguém da sua equipe que passava por adversidades?
Conte alguma situação em que você percebeu alguém da sua equipe que precisando desabafar e o ouviu com atenção?
	
	17
	Resistência à frustração
	Conte sobre uma situação adversa que o tenha feito desistir de um plano ou meta?
Fale sobre alguma decepção que o tenha trazido prejuízos aos seus resultados?
	
	18
	Equilíbrio emocional
	Relate alguma situação em que tenha perdido o controle e tido comportamentos inadequados no relacionamento profissional?
Conte sobre alguma situação difícil que tenha administrado com muita cautela, sem perder o equilíbrio da s emoções?