A gestão por competências não é simplesmente uma forma de administrar, mas um meio muito eficaz de desenvolver as competências. Por meio dela podem...

A gestão por competências não é simplesmente uma forma de administrar, mas um meio muito eficaz de desenvolver as competências. Por meio dela podemos orientar e direcionar as ações das pessoas com objetivo de construir uma organização mais competitiva e eficaz nos resultados.
Com base no contexto e seus conhecimentos, avalie as informações a seguir
I. Competências diz respeito à conhecimentos (informação, saber); Habilidades (técnica, saber como fazer); Atitudes (querer fazer).
II. Competências diz respeito à capacidade de colocar em prática um conjunto de recursos cognitivos como saberes, capacidades, informações para solução de problemas
III. Competências diz respeito à conhecimentos, as habilidades e as atitudes e as experiências acumuladas ao longo da vida que precisam ser colocados em prática para se atingir um determinado objetivo.
É correto o que se afirma em:


II, apenas.
I, apenas.
I e II, apenas.
III, apenas.
I, II, III.