Rotinas de pessoal Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX

Prévia do material em texto

Disciplina:
	Rotinas de Pessoal (RHU05)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:456701) ( peso.:3,00)
	Prova:
	13655175
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada   Questão Cancelada
Parte superior do formulário
	
	Os profissionais responsáveis pela folha de pagamento precisam saber identificar corretamente quais verbas trabalhistas compõem a base de cálculo do INSS - Previdência Social - INSS, do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - e do Imposto de Renda - IR. Ter este conhecimento evita irregularidades, especialmente nas retenções obrigatórias e encargos legais. Sobre as verbas que incidem nos INSS, FGTS e IRRF, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
I- Os adicionais que um funcionário recebe, como insalubridade, periculosidade e adicional noturno, incidirá sobre INSS, FGTS e IRRF.
II- A ajuda de custo paga para um funcionário, independente da porcentagem que este valor representa sobre da remuneração mensal, não incide sobre a tributação do INSS, FGTS e IRRF.
III- O valor referente ao aviso prévio trabalhado será utilizado para a base de cálculo apenas dos tributos de INSS e IRRF.
IV- O valor pago referente à primeira parcela do 13º salário incide no cálculo do INSS e FGTS do funcionário.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 *
	Observação: A questão número 1 foi Cancelada.
	2.
	Os profissionais responsáveis pela folha de pagamento precisam saber identificar corretamente quais verbas trabalhistas compõem a base de cálculo do INSS - Previdência Social - INSS, do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - e do Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF. Ter este conhecimento evita irregularidades, especialmente nas retenções obrigatórias e encargos legais. Sobre as verbas que não incidem no IRRF, analise as sentenças a seguir:
I- Abono pecuniário de férias não incide no IR.
II- Primeira parcela do 13º salário não incide no IR.
III- Adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno não incidem no IR.
IV- Aviso prévio trabalhado não incide no IR.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças II e III estão corretas
	3.
	Lucas trabalha na empresa Beta desde 14/04/2017. Seu salário mensal atual é de R$ 1.250,00. Lucas deseja entrar em férias, sendo assim, após conversas com seu supervisor, eles acordaram que Lucas vai tirar 20 dias de férias no próximo mês. Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O valor líquido que Lucas terá para receber será R$1.022,22.
(    ) O valor referente a 1/3 sobre as férias será R$ 340,74.
(    ) O valor do INSS será de R$ 66,67.
(    ) O valor referente ao FGTS das férias será de R$ 88,89.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - V - V.
	 b)
	F - V - V - V.
	 c)
	V - F - F - V.
	 d)
	V - V - V - F.
	4.
	O pagamento do salário deverá ser feito mediante recibo e assinado pelo empregador, porém, diante das novas tecnologias, é permitido o pagamento do salário via conta bancária que esteja no nome do próprio empregado, desta forma ou através de cheque. De acordo com os prazos estabelecidos pela CLT para a realização do pagamento do salário, analise as afirmativas a seguir: 
I- Diante de pagamentos acordados de forma mensal, o prazo para o pagamento é até o quinto dia útil.
II- É determinado que os pagamentos mensais sejam realizados no máximo até o quinto dia corrente do mês subsequente.
III- O sábado contabiliza como dia útil.
IV- Os pagamentos mensais, semanais e quinzenais deverão ser realizados entre o quinto e o décimo dia útil.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas II, III e IV estão corretas.
	 b)
	As afirmativas I e III estão corretas.
	 c)
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	 d)
	As afirmativas I e IV estão corretas.
	5.
	Segundo Martins (2011, p. 41), "princípios são proposições básicas que fundamentam as ciências. Para o Direito, o princípio é seu fundamento, a base que informará e inspirará normas jurídicas". Sobre os princípios doutrinários do direito do trabalho, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Irrenunciabilidade de direitos.
II- Intangibilidade salarial.
III- Irredutibilidade salarial.
IV- Continuidade da relação de emprego.
(    ) As normas acordadas inicialmente no contrato laboral não podem ser extintas ou modificadas se esta se caracterizar uma transação de renúncia.
(    ) O salário do empregado não pode sofrer qualquer bloqueio, ou seja, deve estar sempre à disposição do empregado.
(    ) Tem como premissa a conservação do vínculo empregatício, cujo principal objetivo é dar segurança econômica ao trabalhador.
(    ) O salário não poderá ser reduzido, salvo quando por meio de convenção ou acordo coletivo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 27. ed. São Paulo: Atlas, 2011.
	 a)
	I - II - IV - III.
	 b)
	III - II - IV - I.
	 c)
	III - I - II - IV.
	 d)
	II - I - IV - III.
	6.
	O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-família é considerado um benefício que consiste em um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Sobre o salário-família, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Dentre os requisitos para ter direito ao salário-família, um deles é que o empregado tenha filhos de qualquer condição com menos de 14 anos de idade.
(    ) O salário família é considerado um benefício vitalício, pois uma vez adquirido este benefício, ele não pode ser suspenso.
(    ) Todos os documentos necessários para concessão do salário-família são entregues apenas uma única vez.
(    ) Existem duas faixas de valores limites para fins de direito à cota do salário-família e o valor da cota correspondente.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 2018.
	 a)
	V - V - F - F.
	 b)
	V - F - F - F.
	 c)
	V - F - F - V.
	 d)
	F - F - V - V.
	7.
	O Governo Federal possui um projeto que pretende unificar todas as informações sobre atualização dos trabalhadores. O empregador utilizará um portal para transmitir essas informações, eliminando assim vários informativos que são enviados para órgãos diferentes. Como esse projeto é chamado?
	 a)
	CAGED.
	 b)
	GFIP.
	 c)
	SEFIP.
	 d)
	eSocial.
	8.
	Luiza trabalha em uma agência de recrutamento e seleção há 3 anos. Infelizmente neste ano Luiza foi demitida desta empresa. A empresa solicitou que ela cumprisse com o aviso prévio de 30 dias. Luiza decidiu cumpri-lo o aviso prévio. Quando o aviso for dado pelo empregado, ele prestará os serviços por 30 dias, no entanto, como neste caso o aviso foi dado pelo empregador, é direito de Luiza:
	 a)
	Reduzir a jornada de trabalho do empregado em 2 (duas) horas diárias durante o período do aviso.
	 b)
	Redução da jornada de trabalho do empregado em 4 horas diárias durante o período do aviso.
	 c)
	Faltar ao trabalho por 7 dias corridos, sendo estes ao inicio do aviso, sem lhe acarretar qualquer prejuízo salarial.
	 d)
	Faltar ao trabalho por 7 dias aleatórios de sua preferência durante o cumprimento do aviso, sem lhe acarretar qualquer prejuízo salarial.
	9.
	Ana Paula exerce uma função na qual tem direito a receber o adicional de periculosidade. O salário-base que Ana Paula recebe por exercer suas atividades mensalmente é de R$ 1.800,00. Com base nessas informações, sobre o valor referente ao adicional de periculosidade que Ana Paula receberá, assinale a alternativa CORRETA:a)
	R$ 720,00.
	 b)
	R$ 180,00.
	 c)
	R$ 540,00.
	 d)
	R$ 360,00.
	10.
	Dentre as jornadas possíveis de trabalho, tem-se o horário noturno. Considera-se horário noturno no caso do trabalhador urbano, o trabalho realizado entre as 22 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte. Já no caso das atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte, e na pecuária, entre 20 horas às 4 horas do dia seguinte. Sobre o trabalho noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A hora do trabalho noturno é computada como de 52 minutos e 30 segundos.
(    ) O trabalho noturno é exclusivo para maiores de 18 anos e do gênero masculino.
(    ) Diante de trabalho não habitual no horário noturno, o acréscimo será de 20% sobre o salário-base do funcionário. 
(    ) Diante de trabalho habitual no horário noturno, o acréscimo será de 20% sobre o salário mínimo vigente.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/trabalho_noturno.htm. Acesso em: 1º out 2018.
	 a)
	F - V - F - F.
	 b)
	V - V - V - F.
	 c)
	F - V - V - V.
	 d)
	V - F - V - V.
	11.
	(ENADE, 2015) O profissional que atua na área de rotinas de pessoal deve conhecer as normas legais de rescisão contratual, de forma a não prejudicar o empregador ou o empregado, quando se extingue um contrato de trabalho. Acerca do cálculo financeiro relativo à rescisão de contrato, avalie as afirmações a seguir:
I- No caso de dispensa sem justa causa, tendo o empregado trabalhado os trinta dias de aviso prévio, não há incidência de impostos, devendo ser feito o cálculo com base na maior remuneração mensal do empregado.
II- Para o cálculo do 13º salário, divide-se por 12 a maior remuneração do período aquisitivo e, então, multiplica-se esse valor pela fração correspondente aos meses em que o empregado trabalhou durante o ano, incidindo INSS, IR e FGTS.
III- No caso de férias vencidas e indenizadas, utiliza-se a maior remuneração mensal como base para o cálculo, desconsiderando as faltas não justificadas durante o período aquisitivo, incidindo sobre esse valor o pagamento do INSS.
IV- Para o cálculo do saldo de salário, divide-se por 30 a maior remuneração e multiplica-se o número de dias trabalhados pelo funcionário no mês. Neste cálculo, não se inclui qualquer tipo de média, como comissões, horas extras, gratificações e adicionais de periculosidade, insalubridade e trabalho noturno, e incidem INSS, IR e FGTS.
É correto apenas o que se afirma em:
	 a)
	II e III.
	 b)
	IV.
	 c)
	II e IV.
	 d)
	I e III.
	12.
	(ENADE, 2013) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
	 a)
	15 dias.
	 b)
	12 dias.
	 c)
	18 dias.
	 d)
	24 dias.
Parte inferior do formulário