Teste de Conhecimento: Benefícios Financeiros aos Trabalhadores

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Aluno: MARIA RAQUEL 
	
	Disc.: GEST.BENEFÍCIOS 
	2020.1 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		Indique a alternativa que apresenta três exemplos de benefícios que atendem às necessidades financeiras dos trabalhadores:
	
	
	
	Alimentação na empresa, previdência privada e grêmio.
	
	
	Plano de saúde, auxílio-creche, vale-alimentação.
	
	
	Vale-transporte, segura de vida e cooperativa de consumo.
 
	
	
	Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito.
	
	
	Vales, carro e seguro de vida.
	
Explicação:
Resposta: Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Por ocasião das férias do empregado as empresas procuram auxiliá-lo visando respaldar seus gastos futuros em face das viagens decorrentes das férias, esse benefício é uma forma de ajuda financeira no qual o empregado não precisa reembolsar o valor recebido. Estamos falando do:
	
	
	
	Vale
 
	
	
	Empréstimo especial
 
	
	
	Adiantamento do 13º salário
 
	
	
	Empréstimo consignado
 
	
	
	Adiantamento quinzenal
	
Explicação:
O adiantamento do 13º salário pode ser solicitado pelo empregado por ocasião de suas férias.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios complementares ou assemelhados aos da Previdência Social, mediante contribuição de seus participantes, dos empregadores ou de ambos. Que benefício está sendo aqui tratado?
	
	
	
	Incentivo financeiro de longo prazo (ILP);
	
	
	Seguro de vida em grupo (SVG);
	
	
	Previdência privada ou complementar;
	
	
	Empréstimo a fundo perdido (concessão para despesas indesejadas pelos empregados);
	
	
	Seguro de vida ou VGBL (vida gerador de benefício livre);
	
Explicação:
É um benefício concedido aos empregados que recebem remuneração superior ao teto máximo da previdência social.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		São objetivos complementares da organização que opta em conceder o benefício de Previdência Privada aos funcionários:
	
	
	
	Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
	
	
	Estimular a aposentadoria dos funcionários, rejuvenescendo assim a sua força de trabalho;
	
	
	Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
	
	
	Manter a empresa competitiva no mercado;
	
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
Explicação:
Dar a tranquilidade ao empregado de receber após a sua aposentadoria o mesmo valor do salário que recebia da organização.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	Bancos Privados apresentam as mais diferentes formas de empréstimos, sendo que todos os bancos tem suas condições e regras
	
	
	Factorings visam grandes empresas, realizando apenas serviços de operações mercantis, como trocam de cheque, desconto de duplicatas e ouros recebíveis entre outros. Ou seja, não são instituições financeiras.
	
	
	Cooperativas de crédito normalmente apresentam serviços financeiros muito atrativos. Porém deve-se ser um cooperado.
	
	
	Os Bancos de Desenvolvimento atendem a projetos de desenvolvimento econômico e social de curto prazo.
	
	
	Instituições de Microcrédito normalmente atende negócios informais que buscam financiamento para investimento mas não para capital de giro.
	
Explicação:
De acordo com o site do SEBRAE há diferentes tipos de Instituições Financeiras.
BANCOS DE DESENVOLVIMENTO Atendem a projetos de desenvolvimento econômico e social de médio e longo prazo.
BANCOS OFICIAIS Voltado para os pequenos negócios, com recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT).
BANCOS PRIVADOS Apresentam as mais diferentes formas de empréstimos, sendo que cada banco, tem suas condições e regras.
COOPERATIVAS DE CRÉDITO Normalmente apresentam serviços financeiros muito atrativos. Porém deve-se ser um cooperado.
INSTITUIÇÕES DE MICROCRÉDITO Normalmente atende negócios informais que buscam financiamento para investimento ou capital de giro. Podem ser constituídas como Oscip ¿ Organização da Sociedade Civil de Interesse Público. Ou SCM Sociedade de Crédito ao Microempreendedor.
FINANCEIRAS São empresas interligadas a grupos econômicos ou bancos, especializados em financiamento para bens de consumo.
FACTORINGS Visão pequena e médias empresas, realizando apenas serviços de operações mercantis, como trocam de cheque, desconto de duplicatas e ouros recebíveis entre outros. Ou seja, não são instituições financeiras.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O adiantamento quinzenal é uma forma que as empresas, que trabalham com empregados de baixa renda, garantir que seus empregados não fiquem desprovidos de dinheiro por um tempo longo. Qual a falha que o RH comete com relação a esse benefício?
	
	
	
	Não considerar o adiantamento quinzenal como benefício
	
	
	Não fazer pagamentos diários; assim o empregado teria dinheiro todos os dias
	
	
	Obriga a empresa a gerar duas folhas e isso aumenta o seu custo
	
	
	Não fazer propaganda desse benefício
	
	
	Não fazer adiantamento semanal, que seria um prazo menor
	
Explicação:
A grande maioria dos profissionais de RH entendem que o adiantamento quinzenal é na realidade uma modalidade de pagamento e não um benefício.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os objetivos complementares citados abaixo:
ü  Gerar oportunidades de crescimento profissional;
ü  Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
ü  Manter a empresa competitiva no mercado;
ü  Atrair e fixar os recursos humanos;
ü  Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
 
	
	
	
	Financiamento de veículos.
	
	
	Doação.
	
	
	Participação nos resultados.
	
	
	Empréstimo Especial.
	
	
	Previdência Privada.
	
Explicação:
É um tipo de benefício pouco ofertado pelas empresas mas que atrai profissionais que percebem salário acima do teto máximo da previdência social.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Diferentes são os benefícios financeiros oferecidos por diversas organizações.  Um desses benefícios envolve o empréstimo consignado, nem sempre compreendido como um benefício, visto que o empregado pagará todos os recursos contratados.  O benefício normalmente se encontra no seguinte aspecto:
	
	
	
	Juros menores do que os praticados nos processos normais de empréstimo;
	
	
	Prazos menores de pagamento, quando comparado com os prazos fornecidos por bancos aos seus clientes tradicionais;
	
	
	Menor valor do pagamento, uma vez que o empregado recebe desconto ao pagar as prestações em dia;
	
	
	Uma quantidade menor de documentos a serem apresentados;
	
	
	Juros maiores, normalmente, do que os obtidos pelo processo normal de empréstimo;
	
Explicação:
Em função da relativa garantia de recolhimento dos valores, e repasse às instituições financeiras, os juros são menores;