ATIVIDADE TELEAULA II - DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS

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Curso DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 
Teste ATIVIDADE TELEAULA II 
Iniciado 04/02/20 17:59 
Enviado 04/02/20 17:59 
Status Completada 
Resultado da tentativa 0 em 0 pontos 
Tempo decorrido 0 minuto 
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é 
visível ao professor. 
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, 
Respostas corretas, Comentários, Perguntas 
respondidas incorretamente 
Pergunta 1 
0 em 0 pontos 
 
 
A comunicação é fundamental no mundo, 
principalmente no organizacional. Mas ela 
depende exclusivamente da maneira que 
enviamos e recebemos uma informação. A 
mensagem quando já é previamente conhecida 
pelo emissor e receptor facilita o processo. 
Qual o nome deste conceito? 
 Resposta 
Selecionada: 
a. 
Conteúdo Familiar. 
Respostas: a. 
Conteúdo Familiar. 
 b. 
Boa relação entre 
emissão e receptor. 
 c. 
Canal de fácil 
compreensão. 
 d. 
Linguagem acessível. 
 e. 
Clareza nas 
informações. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: A 
 
Pergunta 2 
0 em 0 pontos 
 
 
O conflito é algo inerente nas organizações, 
sempre irão existir de alguma forma e nível. 
Temos um estilo de conflito que tratamos como 
manifestado. Suas principais características são: 
 Resposta 
Selecionada: 
d. 
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_28912598_1&course_id=_57738_1&content_id=_859952_1&outcome_id=_19374578_1&outcome_definition_id=_803472_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_28912598_1&course_id=_57738_1&content_id=_859952_1&outcome_id=_19374578_1&outcome_definition_id=_803472_1
Conflito com 
existência explícita, 
as partes envolvidas 
se manifestam de 
forma clara. 
Respostas: a. 
Conflito percebido 
pelas partes 
envolvidas, 
encontra-se numa 
fase latente. 
 b. 
Sentimentos como 
desprezo e raiva são 
comuns nas partes 
envolvidas, mas 
tentam negá-lo. 
 c. 
Neste nível o conflito 
não requer o 
posicionamento do 
líder. 
 d. 
Conflito com 
existência explícita, 
as partes envolvidas 
se manifestam de 
forma clara. 
 e. 
Conflito com origem 
na liderança, 
manifestado pelo 
descontentamento 
dos liderados em 
relação ao líder. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: D 
 
Pergunta 3 
0 em 0 pontos 
 
 
Para se transformar conflitos em algo produtivo 
para a organização é necessário ter técnicas 
eficazes de resolução de conflitos. Quando 
ocorre numa situação conflituosa cada uma das 
partes abre mão de algo valioso para o bem 
comum, chamamos esta técnica: 
 Resposta 
Selecionada: 
b. 
Concessão. 
Respostas: a. 
Suavização. 
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_28912598_1&course_id=_57738_1&content_id=_859952_1&outcome_id=_19374578_1&outcome_definition_id=_803472_1
 b. 
Concessão. 
 c. 
Expansão de 
recursos. 
 d. 
Não enfrentamento. 
 e. 
Metas 
superordenadas. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: B 
 
Pergunta 4 
0 em 0 pontos 
 
 
ENADE 2006 - Adaptada). Leia o trecho: 
I. Muitas empresas enfrentam dificuldades para 
promover mudanças nos seus funcionários no 
ambiente de trabalho. 
Porque 
II. Como crenças, valores e atitudes que 
compõem uma cultura organizacional 
influenciam os funcionários da empresa. 
 Resposta 
Selecionada: 
a. 
As duas afirmativas 
são verdadeiras, e a 
segunda justifica a 
primeira. 
Respostas: a. 
As duas afirmativas 
são verdadeiras, e a 
segunda justifica a 
primeira. 
 b. 
As duas afirmativas 
são verdadeiras, e a 
segunda não justifica 
a primeira. 
 c. 
A primeira afirmação 
é verdadeira e a 
segunda falsa. 
 d. 
A primeira afirmação 
é falsa e a segunda é 
verdadeira. 
 e. 
As duas afirmações 
são falsas. 
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_28912598_1&course_id=_57738_1&content_id=_859952_1&outcome_id=_19374578_1&outcome_definition_id=_803472_1
Feedback da 
resposta: 
Resposta: A 
 
 
	Pergunta 1
	Pergunta 2
	Pergunta 3
	Pergunta 4