Questões resolvidas
Para iniciar o processo de contratação de um novo profissional o recrutamento deve coletar informações sobre as competências que o futuro ocupante da vaga deverá ter, assim, uma das primeiras maneiras de realizar a coleta destas informações que estão contidas na:
Escolha uma:
a. Descrição e análise do cargo e do mercado.
b. Técnica dos incidentes críticos e requisição de pessoal.
c. Requisição de pessoal e descrição e Análise do cargo.
d. Análise de mercado e Requisição de pessoal e análise.
O recrutamento externo pode ser executado de várias formas, ele traz o seguinte aspecto positivo para a organização:
Escolha uma:
a. Maior economia;
b. Maior índice de validade e segurança;
c. Inovação e renovação da cultura organizacional.
d. Maior rapidez;
A área de recrutamento interage com um local onde interage a oferta e procura, esse local influencia a forma que se dará o recrutamento. Isso define o:
Escolha uma:
a. Mercado de Trabalho.
b. Índice de desempregados.
c. Mercado de Vagas.
d. Índice de empregados.
O aproveitamento do potencial humano é motivador e a área de recrutamento tem responsabilidade nesse aproveitamento. Entre várias opções de ação a área de recrutamento opta pela redução de custos na contratação de um novo colaborador, mas, sabe que não poderá contar com inovação e novas ideias.
Assinale abaixo que tipo de recrutamento essa vantagem e desvantagem pertencem:
a. Recrutamento externo.
b. Recrutamento interno.
c. Recrutamento informal.
d. Recrutamento misto.
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3/22/2020 Exercícios - GPL500-201 - 4: avaliação da tentativa https://faculdadetrevisan.mrooms.net/mod/quiz/review.php?attempt=83492&cmid=18944 1/3 Página inicial / Minhas disciplinas / (GPL500 / EAD / 1º semestre de 2020) GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA / Aula 4 / Exercícios - GPL500-201 - 4 Iniciado em domingo, 22 mar 2020, 20�17 Estado Finalizada Concluída em domingo, 22 mar 2020, 20�26 Tempo empregado 9 minutos 21 segundos Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%) Questão 1 Correto Atingiu 2,50 de 2,50 Para iniciar o processo de contratação de um novo pro�ssional o recrutamento deve coletar informações sobre as competências que o futuro ocupante da vaga deverá ter, assim, uma das primeiras maneiras de realizar a coleta destas informações que estão contidas na: Escolha uma: a. Descrição e análise do cargo e do mercado. b. Técnica dos incidentes críticos e requisição de pessoal. c. Requisição de pessoal e descrição e Análise do cargo. d. Análise de mercado e Requisição de pessoal e análise. Sua resposta está correta. SELEÇÃO COMO PROCESSO DE COMPARAÇÃO COLETA DE INFORMAÇÕES A melhor maneira de conceituar seleção é representá-la como uma comparação entre duas variáveis. 1- requisitos do cargo (requisição do cargo) 2- per�l das características do candidato (descrição e análise do cargo) CHIAVENATO, Idalberto; Gestão de pessoas; página 134, 135.e 139 A resposta correta é: Requisição de pessoal e descrição e Análise do cargo.. https://faculdadetrevisan.mrooms.net/ https://faculdadetrevisan.mrooms.net/course/view.php?id=314 https://faculdadetrevisan.mrooms.net/course/view.php?id=314#section-6 https://faculdadetrevisan.mrooms.net/mod/quiz/view.php?id=18944 3/22/2020 Exercícios - GPL500-201 - 4: avaliação da tentativa https://faculdadetrevisan.mrooms.net/mod/quiz/review.php?attempt=83492&cmid=18944 2/3 Questão 2 Correto Atingiu 2,50 de 2,50 Questão 3 Correto Atingiu 2,50 de 2,50 O recrutamento externo pode ser executado de várias formas, ele traz o seguinte aspecto positivo para a organização: Escolha uma: a. Maior índice de validade e segurança; b. Inovação e renovação da cultura organizacional. c. Maior economia; d. Maior rapidez; Sua resposta está correta. Prós de recrutamento externo 1. Introduz sangue novo 2. Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos 3. Aumenta o capital intelectual, ao incluir novos conhecimentos 4. Renova a cultura organizacional 5. Incentiva a interação da organização com MRH 6. Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual. (CHIAVENATO, p.119) A resposta correta é: Inovação e renovação da cultura organizacional.. A área de recrutamento interage com um local onde interage a oferta e procura, esse local in�uencia a forma que se dará o recrutamento. Isso de�ne o: Escolha uma: a. Mercado de Trabalho. b. Mercado de Vagas. c. Índice de empregados. d. Índice de desempregados. Sua resposta está correta. O recrutamento corresponde ao processo pela qual a organização atrai candidatos no Mercado de Recursos Humano s. O recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de tr abalho ao Mercado de Recursos Humanos. (CHIAVENATO, p. 114) A resposta correta é: Mercado de Trabalho.. 3/22/2020 Exercícios - GPL500-201 - 4: avaliação da tentativa https://faculdadetrevisan.mrooms.net/mod/quiz/review.php?attempt=83492&cmid=18944 3/3 Questão 4 Correto Atingiu 2,50 de 2,50 O aproveitamento do potencial humano é motivador e a área de recrutamento tem responsabilidade nesse aproveitamento. Entre várias opções de ação a área de recrutamento opta pela redução de custos na contratação de um novo colaborador, mas, sabe que não poderá contar com inovação e novas ideias. Assinale abaixo que tipo de recrutamento essa vantagem e desvantagem pertencem: Escolha uma: a. Recrutamento externo. b. Recrutamento interno. c. Recrutamento informal. d. Recrutamento misto. Sua resposta está correta. Contras do Recrutamento Interno 1. Pode bloquear a entrada de novas ideias Prós do recrutamento Interno 1. Custa �nanceiramente menos (CHIAVENATO, p. 117) A resposta correta é: Recrutamento interno.. ◀ Palavra do Mestre Seguir para... Saiba mais ▶ https://faculdadetrevisan.mrooms.net/mod/page/view.php?id=18943&forceview=1 https://faculdadetrevisan.mrooms.net/mod/page/view.php?id=18945&forceview=1
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