Questionário I_Recrutamento e Seleção

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22/05/2023, 21:05 Questionário I: Revisão da tentativa
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Painel / Meus cursos / 2023ED - Recrutamento e Seleção - G91-1274EAD2A / UNIDADE 2 - Seleção / Questionário I
Iniciado em segunda, 22 mai 2023, 19:45
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 22 mai 2023, 21:04
Tempo
empregado
1 hora 18 minutos
Avaliar 25,00 de um máximo de 25,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 2
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Analise as afirmativas abaixo:
 
I. A solicitação de abertura de vaga deve ser realizada pelo responsável pelo setor
PORQUE
II. Ele deve identificar na sua equipe a necessidade de competências para que as atividades possam ser realizadas de forma eficaz.  
Escolha uma opção:
a. As asserções I e II são proposições falsas.
b. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
c. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
e. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Analise a afirmativa:
O processo seletivo, tem como tarefa básica escolher, dentre os candidatos recrutados o que mais se ajusta ao cargo conforme necessidade da
organização, aquele que preencha o maior número de requisitos referentes à vaga disponível.
esta é uma alternativa: 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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https://ava.uniftec.com.br/my/
https://ava.uniftec.com.br/course/view.php?id=4898
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Questão 3
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 4
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Sobre o recrutamento e a seleção, analise as afirmações abaixo
 
I. O recrutamento consiste na procura e na atração de candidatos para uma determinada função.
II. A seleção consiste na escolha e na tomada do candidato que ocupará o cargo disponível. Tanto o recrutamento quanto a seleção fazem
parte de um processo maior, que é suprir e prover a organização de talentos e competências necessárias.
III. Antes de qualquer processo seletivo, faz-se necessário o levantamento do perfil adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O
perfil para o cargo deve ser definido se adequando às competências necessárias para que a vaga disponível venha a ser ocupada de acordo
com os objetivos da empresa.
IV. O recrutamento interno pode envolver: transferência de pessoal de uma posição para outra, promoções de um nível para outro,
transferências com promoções de pessoal, programas de desenvolvimento pessoal e planos de carreira de pessoal.
V. O recrutamento e a seleção não são uma atividade que deve ficar restrita à área de gestão de pessoas.
É correto apenas o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. II, III e IV
b. Todas as afirmações
c. II e IV
d. III e V
 
e. I, II e IV
 
O processo de captação de pessoas é formado pelos subsistemas de recrutamento e seleção de pessoal. Sobre isso é correto afirmar:
Com base no texto apresentado, conclui-se que
Escolha uma opção:
a. Recrutamento e seleção são dois processos distintos, mas que se complementam, e são importantes para a organização. O
recrutamento alimenta a seleção. Através da seleção é possível buscar o perfil mais adequado a necessidade da organização.

b. O mercado atual exige profissionais ecléticos, antenados com o negócio da empresa, que dominem vários idiomas e desenvoltura em
múltiplas habilidades. Não é possível selecionar profissionais que não tenham estas habilidades.
c. Recrutamento é um sistema de captação, pelo qual a organização elege o candidato que tenha as competências mais importantes
para a organização.
 
d. A seleção consiste em um processo de comparação entre os currículos com as indicações recebidas sobre o candidato, a fim de
encaminhar para dinâmicas de grupo.
e. O recrutamento é sempre realizado no mercado de trabalho, fora da empresa, buscando-se profissionais mais qualificados para as
vagas existentes nas empresas.
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Questão 5
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 6
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Analise a afirmativa abaixo:
O processo de recrutamento, tem como tarefa primordial, escolher, dentre os candidatos apresentados, aquele que apresenta as competências
que mais se adequa ao necessitado pela empresa. 
Essa afirmativa é: 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Analise a afirmativa abaixo:
Recrutamento, que é um conjunto de técnicas e procedimento que tem o objetivo de atrair candidatos que possam vir a contribuir com a
organização na busca de seus objetivos.
 
Podemos dizer que essa afirmativa é: 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Questão 7
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Segundo Pontes (2008), são várias as etapas necessárias, para a realização de uma entrevista de seleção. São elas:
 
 Passar ao candidato qual será a próxima etapa da seleção, que será
ligado, independentemente de qualquer que for a resposta. 

Num primeiro contato presencial com o candidato, é  necessário
deixar o candidato à vontade de maneira a falar mais abertamente, a
sim, aperte-lhe a mão, dei-lhe um sorriso, faça alguma coisa que
demonstre seu interesse por ele.

É importante saber sobre seus hobbies, estabilidade econômica,
associações ou grupos políticos, religiosos e esportivos.

Reserve um tempo para disponibilizar ao candidato um tempo para
ele apresentar as suas dúvidas. 

Ao finalizar, disponibilizar um tempo para anotar os pontos
importantes do candidato, fazendo uma comparação dos demais
candidatos já entrevistados. 
Reservar um momento da entrevista para explicar tudo sobre as
atividades do cargo, seus requisitos, oportunidades, dificuldades,
características da chefia, salário e benefícios, ainda explicar sobre o
clima e a cultura da organização.

 Nesta fase, considera a importância de uma preparação prévia para
a entrevista, com o agendamento de horário, análise dos requisitos
da vaga e o currículo do candidato, preparo do roteiro da entrevista
com reserva uma sala para a entrevista.

Perguntar ao candidato o que ele espera da empresa, perguntas
como: “o que mais atrai e o que menos o atrai no cargo”, devendo
analisar não só suas respostas como seu comportamento não verbal. 
O candidato fala de sua formação, cursos de especialização e de
desejos futuros nesse campo.

Neste momento da entrevista, deve-se indagar sobre antecedentes
familiares, tipo de educação recebida, atividade do cônjuge e dos
filhos, por exemplo, dados sobre essa área que podemos ter algumas
ideias adicionais sobre o candidato.

Durante a entrevista é necessário conhecer um pouco mais o
profissional, para isso, é importante que se reserve um tempo para
aprofundar mais sobre esta área, com questões sobre sua evolução
profissional e seus sentimentos com relação às empresas que
trabalhou.

Encerramento
Quebra-gelo
Dados Sociais
Perguntas gerais do candidato
Síntese da entrevista
Explicações sobre o Cargo, Empresa, Remuneração e Negociação
Planejamento da entrevista
Análise de predisposição
Formação Escolar
Dados familiares
Histórico Profissional
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Questão 8
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Sobre as Vantagens dos Recrutamentos Interno, Externo e Misto, podemos relacionar:  
 
  - facilita o gerenciamento das vagas.
  - é mais econômico
  - mobilizao movimento interno, abrindo a possibilidade para o recrutamento externo. 
  - é mais rápido
  tem maior agilidade e alcance.
  traz novas e experiências para a organização
    aproveita a bagagem de conhecimentos adquiridos em outras experiências.
  - maior índice de validade e segurança
  - direciona dos candidatos de acordo com o perfil da vaga.
  -  é uma fonte de motivação para os empregados
  - possibilita o movimento tanto interno quanto externo de profissionais na organização
  - Estimula o desenvolvimento profissional
   possibilita que o candidato acesse um maior número de vagas, sem o custo de tempo e financeiro do
deslocamento
  - aproveita os investimentos em treinamentos e desenvolvimento
    aproveita os investimentos em Treinamentos e desenvolvimento de pessoal efetuados em outra empresa ou
pelo próprio profissional
  - possibilita o recebimento de um número maior de candidatos,
  - desenvolve um sadio espírito de competição entre os funcionários
  torna a empresa mais conhecida
  - utiliza-se de um sistema para filtrar aqueles que tem o perfil que mais se adéqua ao que se está
procurando
 
 
Recrutamento on line
Recrutamento interno
Recrutamento misto
Recrutamento interno
Recrutamento on line
Recrutamento externo
Recrutamento externo
Recrutamento interno
Recrutamento on line
Recrutamento interno
Recrutamento misto
Recrutamento interno
Recrutamento on line
Recrutamento interno
Recrutamento externo
Recrutamento on line
Recrutamento interno
Recrutamento externo
Recrutamento on line
22/05/2023, 21:05 Questionário I: Revisão da tentativa
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Questão 9
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 10
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Pontes (2008) fala sobre a análise do currículo, como uma das etapas do processo seletivo.
A análise de currículo é a primeira etapa do processo seletivo. Este documento deve ser visto como uma referência, um indicador que baseará a
escolhas dos profissionais a serem chamados a participar das próximas etapas da seleção.
PORQUE
Ele funciona como uma pré seleção, que através de indicadores como escolaridade, experiências, objetivos profissionais, estabilidade poderão
auxiliar nesta escolha.
Escolha uma opção:
a. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
b. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
c. As asserções I e II são proposições falsas.
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Há dois termos importantes, quando falamos em Recrutamento, e que apresentam impacto em todos os subsistemas de RH. São elas: 
É a formação das vagas que são oferecidas pelas diversas empresas que operam em um mesmo
ambiente de negócios, seja ele, ambiente territorial e/ou de mercado de atuação

É constituído pelos profissionais que estão disponíveis no mercado e/ou que buscam uma nova
colocação.

Mercado de Trabalho
Mercado de Recursos Humanos