Gestão de benefícios 2pontos

Prévia do material em texto

RESPOSTAS EM AZUL
	Quest.: 1
	
		1.
		A classificação dos benefícios quanto à natureza são os monetários e não monetários, quanto aos objetivos são os assistenciais, recreativos e supletivos. Os benefícios assistenciais proporcionam ao empregado e a sua família segurança em casos de imprevistos ou de emergência. Os benefícios abaixo são considerados assistenciais, EXCETO:
	
	
	
	
	Assistência Médica
 
	
	
	Assistência Odontológica
 
	
	
	Auxílio Funeral
 
	
	
	Quadra de Esportes
	
	
	Seguro de Vida
 
 
	
	
	
		Quest.: 2
	
		2.
		Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar?
	
	
	
	
	Solicitar fiador para conceder o benefício
	
	
	Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder
	
	
	Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o recebimento do valor concedido
	
	
	Exigir garantias dos empregados
	
	
	Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício
	
	
	
		Quest.: 3
	
		3.
		Por ocasião das férias do empregado as empresas procuram auxiliá-lo visando respaldar seus gastos futuros em face das viagens decorrentes das férias, esse benefício é uma forma de ajuda financeira no qual o empregado não precisa reembolsar o valor recebido. Estamos falando do:
	
	
	
	
	Adiantamento do 13º salário
 
	
	
	Adiantamento quinzenal
	
	
	Vale
 
	
	
	Empréstimo consignado
 
	
	
	Empréstimo especial
 
	
	
	
		Quest.: 4
	
		4.
		O custo da assistência a saúde representa 35% do custo total dos benefícios e representa o segundo maior custo com os colaboradores após a folha de pagamento. As empresas devem trabalhar com projetos que diminuam este custo e atualmente percebemos uma preocupação grande com relação à elaboração destes projetos. dentre eles podemos citar, exceto:
	
	
	
	
	Programas de saúde voltados para a terceira idade.
	
	
	Campanhas de vacinações
	
	
	Programas de controle da diabetes e hipertensão.
	
	
	Diminuição da faixa etária dos seus colaboradores.
	
	
	Grupos de corrida e atividades físicas diversas.
	
	
	
		Quest.: 5
	
		5.
		As empresas que possuem empregados com baixo nível de escolaridade procuram oferecer a esses empregados o benefício de voltarem a estudar e complementar os seus estudos de forma gratuita. A complementação do ensino fundamental e médio se realiza na própria empresa e tem como principal motivo:
	
	
	
	
	Crescer com a imagem social da empresa e também por razões operacionais.
 
	
	
	Fazer com que os empregados estudem todos os dias da semana, até mesmo nas folgas.
 
	
	
	Propor ao recrutamento não mais contratar empregado com nível superior.
 
	
	
	Aumentar o nível de escolaridade, não só da empresa como também da comunidade.
	
	
	Transformar a empresa em uma instituição de ensino, mudando o foco do negócio.
 
	
	
	
		Quest.: 6
	
		6.
		Qual destas opções NÃO teria uma relação direta com o benefício Habitação tão importante nas vidas das famílias de baixa renda.
	
	
	
	
	Empréstimos para aquisição de material de construção e construção.
	
	
	Financiamento para aquisição de imóveis.
	
	
	Convênios com lojas de material de construção.
	
	
	Programa de incentivo a aquisição de veículo.
	
	
	Pagamento de aluguel residencial.
	
	
	
		Quest.: 7
	
		7.
		O programa de alimentação do trabalhador (PAT) incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda, caracterizados como aqueles que recebem, de salário, o equivalente a:
	
	
	
	
	Cinco salários mínimos;
	
	
	Nove salários mínimos;
	
	
	R$ 5.000 mensais.
	
	
	Um salário mínimo regional;
	
	
	Sete salários mínimos;
	
	
	
		Quest.: 8
	
		8.
		Os trabalhadores com os salários mais baixos ficam na expectativa da empresa oferecer alguma estrutura de lazer que venha satisfazer eles próprios e seus familiares. Uma alternativa seria a empresa oferecer algumas instalações dentro da organização ou mesmo o aluguel de um espaço para o lazer dos seus trabalhadores e familiares. A criação de Grêmios ou Associações para fins de lazer dos trabalhadores seria:
	
	
	
	
	Oportuno para facilitar as relações entre os gestores e seus subordinados.
	
	
	Uma extensão das atividades sociais promovidas pela área de RH.
 
	
	
	O ideal para que os trabalhadores não reclamem mais dos salários.
 
	
	
	Um movimento com objetivo de reduzir as atividades da área de RH.
 
	
	
	A solução para que a empresa possa se estabelecer no mercado.
 
	
	
	
		Quest.: 9
	
		9.
		Considerando que a estrutura de transportes públicos é precária e pensando numa solução plausível, o setor de RH de uma empresa precisa rever a questão do custo do trajeto residência-trabalho-residência de seus colaboradores. Após verificar o custo com Vale Transporte e o custo com fretamento de ônibus, decidiu que alugar ônibus seria mais viável do que a utilização de transporte público. Dentre as opções abaixo, que tratam de transporte coletivo subsidiado pela própria empresa através da locação de frota de ônibus, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
	Os horários serão cumpridos com mais tempestividade, porém a segurança não é tão diferente assim do que aquela quando se viaja em ônibus não fretados.
	
	
	Nem todos os colaboradores viajam sentados, mas tem mais segurança do que num ônibus comum.
	
	
	Os horários serão cumpridos com mais tempestividade, os colaboradores viajarão sentados e terão mais segurança por se tratar de coletivo onde só empregados embarcam.
	
	
	Os colaboradores viajarão sentados, o trajeto será sempre o mesmo, afinal tem que se cumprir uma rota e não mudá-la exatamente feito os ônibus "comuns".
	
	
	Os ônibus fazem horário alternativo e viagens sem rota específica, o que ajuda na locomoção dos colaboradores, não importando tanto o horário de entrada deles na empresa.
	
	
	
		Quest.: 10
	
		10.
		Grandes empresas se preocupam com as demissões de empregados ocupantes de cargos especiais e costumam conceder benefícios mesmo após a demissão. O que então oferecem as empresas aos ex-empregados?
	
	
	
	
	Apoio ao profissional antes de sua demissão.
 
	
	
	Garantia de futuramente retornar a empresa.
	
	
	Facilidade para receber o seguro desemprego.
 
	
	
	Estrutura para um novo projeto de carreira.
 
	
	
	Carta de apresentação para futura empresa.