SIMULADO AV GESTÃO DE BENEFÍCIOS

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Aluno: MARCOS 
	Matr.: 
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
	Período: 2020.3 EAD (GT) / SM
	
	
	
		Quest.: 1
	
		1.
		Os benefícios sociais são importantes para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. Eles podem ser oferecidos na forma de produtos ou serviços. Qual(is) a(s) entidade(s) que pode(m) oferecer esse tipo de benefícios?
	
	
	
	
	As empresas, sindicatos, Estado ou entidades sociais
	
	
	As empreas e o Estado
	
	
	As empresas o Estado e entidades sociais
	
	
	As empresas e sindicatos
	
	
	As empresas o sindicato e o Estado
	
	
	
		Quest.: 2
	
		2.
		O benefício do Caixa Eletrônico também deve ser considerado de caráter supletivo, proporcionando aos trabalhadores certas comodidades, identifique a única opção que NÃO pode ser atendida por essa modalidade de benefício.
	
	
	
	
	Sustar cheques.
	
	
	Fazer saques.
	
	
	Fazer transferências de valores.
	
	
	Informações sobre saldo bancário.
	
	
	Realizar pagamentos de contas.
	
	
	
		Quest.: 3
	
		3.
		Uma das vantagens dos benefícios financeiros é, normalmente, o baixo custo para os empregados.  No caso do empréstimo consignado isso ocorre porque:
	
	
	
	
	Há garantia de pagamento, pois a empresa é fiadora do empregado para fins de empréstimo, conforme parceria padrão associada aos empréstimos consignados;
	
	
	Há um fiador pessoa jurídica, normalmente considerado de maior credibilidade que um fiador pessoa física.  A existência de garantia, por parte da empresa, reduz os custos do empréstimo até o valor de 6 (seis) salários mínimos;
	
	
	Há maior volume de recursos financeiros envolvidos, uma vez que o banco reduz seu custo fixo com a empresa, que passa a remunerar a instituição financeira a cada empréstimo concedido;
	
	
	Há menor burocracia, uma vez que o banco possui agência dentro da própria empresa, o que encurta o caminho entre o demandante do empréstimo (o empregado) e o fornecedor (a instituição financeira);
	
	
	Há relativa garantia do pagamento, na medida em que o empregador irá descontar do empregado o valor devido e repassá-lo ao banco ou entidade financeira;
	
	
	
		Quest.: 4
	
		4.
		A empresa ALFA pretende implantar o benefício da Assistência Médica para os seus empregados. Em face do custo elevado para sua implantação a empresa ALFA pretende iniciar oferecendo cobertura de pequeno risco. O que a empresa ALFA estará cobrindo com esse pequeno risco?
	
	
	
	
	Consultas e internações em enfermaria
 
	
	
	Consultas, exames e atendimento de emergência
 
	
	
	Consultas, exames e internações em enfermaria
 
	
	
	Consultas e internações em quarto particular
 
	
	
	Consultas, exames e internações em quarto particular
	
	
	
		Quest.: 5
	
		5.
		As empresas ao oferecerem o benefício do pagamento ou reembolso de despesas com a graduação de seus empregados procuram oferecer mais conhecimentos aos seus colaboradores fazendo-os crescer junto com a organização, mas os empregados precisam cumprir algumas exigências para serem contemplados com esse benefício. As exigências estão apontadas abaixo, EXCETO:
	
	
	
	
	Reembolsar progressivamente conforme rendimento do aluno/empregado.
 
	
	
	Possuir vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado.
 
	
	
	Descontar em dobro o reembolso feito face às faltas e atrasos do empregado.
	
	
	Apresentar comprovante de pagamento mensal do curso.
 
	
	
	Excluir o pagamento das disciplinas na qual ficou reprovado.
 
	
	
	
		Quest.: 6
	
		6.
		A empresa LÍDER entende que o benefício voltado para habitação representa um custo muito elevado para a organização, mas de qualquer forma pretende atender uma reivindicação antiga proposta por seus trabalhadores que está relacionada a construção ou mesmo reforma de residências com um custo irrisório. Qual proposta a empresa LÍDER atenderia?
	
	
	
	
	Construir casas para os trabalhadores de baixa renda.
 
	
	
	Fazer uma parceria com as imobiliárias da região.
	
	
	Custear todas as reformas residenciais.
 
	
	
	Celebrar convênio com loja de material de construção.
 
	
	
	Investir na construção de imóveis a preços populares.
 
	
	
	
		Quest.: 7
	
		7.
		Além das exigências nutricionais do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) quanto ao número de calorias no almoço, jantar e ceia houve também a preocupação do governo em relação ao custo da refeição a ser assumido pela empresa, que pode ser utilizado no incentivo fiscal. Esse custo não pode ultrapassar um percentual estabelecido pela legislação do PAT. Qual seria esse percentual?
	
	
	
	
	100%
 
	
	
	90%
 
	
	
	80%
 
	
	
	95%
	
	
	85%
 
	
	
	
		Quest.: 8
	
		8.
		Os trabalhadores com os salários mais baixos ficam na expectativa da empresa oferecer alguma estrutura de lazer que venha satisfazer eles próprios e seus familiares. Uma alternativa seria a empresa oferecer algumas instalações dentro da organização ou mesmo o aluguel de um espaço para o lazer dos seus trabalhadores e familiares. A criação de Grêmios ou Associações para fins de lazer dos trabalhadores NÃO propicia a empresa:
	
	
	
	
	Manter uma estrutura de lazer que atenda os trabalhadores e seus familiares.
 
	
	
	Atender uma demanda de seus trabalhadores por uma área de lazer.
 
	
	
	Rever as faixas salariais que estão abaixo da média de mercado.
	
	
	Estabelecer atividades sociais para atender a maioria dos trabalhadores.
 
	
	
	Promover uma integração maior entre os trabalhadores de baixa renda.
 
	
	
	
		Quest.: 9
	
		9.
		Para concessão do benefício do Transporte Coletivo a localização da empresa é determinante, principalmente quando situada em local de difícil acesso ou mesmo pela falta de opção de Transporte Público. Das condições abaixo qual aquela que NÃO se aplica ao Transporte Coletivo?
	
	
	
	
	Comodidade
 
	
	
	Pontualidade
 
	
	
	Insegurança
 
	
	
	Conforto
	
	
	Integração
 
	
	
	
		Quest.: 10
	
		10.
		Permitiu que funcionários sedentários encontrassem tempo para ir à academia e as jovens mães pudessem passar mais horas com seus filhos.  Uma pessoa que trabalha em casa economiza o tempo que gastaria no trânsito e apresenta um nível menor de estresse, o que reflete em mais qualidade e produtividade.  Trata-se, neste caso:
	
	
	
	
	Do período sabático;
	
	
	Do teletrabalho ou do "home office";
	
	
	Do uso da tecnologia da informação no dia a dia do trabalhador;
	
	
	Das férias acululadas;
	
	
	Das férias coletivas;